Что такое целевые резюме и почему соискатели должны их использовать? Целевое резюме фокусируется на конкретной вакансии. Он написан, чтобы подчеркнуть навыки и опыт, относящиеся к конкретной должности. При отправке целевых резюме резюме будет отредактировано или переписано для каждой вакансии, на которую претендует кандидат.
Потратив время на составление целевого резюме, вы сможете показать работодателю, почему вы идеально подходите для этой работы. Ваше резюме с первого взгляда покажет читателю, что вы являетесь высококвалифицированным кандидатом на эту должность.
Кроме того, целевое сопроводительное письмо обычно пишется вместе с резюме при приеме на работу. Вы можете использовать оба документа, чтобы продемонстрировать свою квалификацию для работы.
Вот советы по написанию целевого резюме с примером резюме, которое соответствует описанию должности в объявлении о вакансии работодателя.
Написание целевого резюме
Адаптация вашего резюме для каждой должности, на которую вы претендуете, требует некоторого времени и усилий, но это помогает четко дать понять менеджерам по найму и всем, кто увидит ваше резюме, что вы хорошо подходите для этой должности. 1
Кроме того, системы отслеживания кандидатов, которые работодатели используют для отбора кандидатов, проверяют ключевые слова и фразы, которые показывают, что кандидат имеет правильные полномочия для работы. Чем ближе совпадение, тем выше ваши шансы быть выбранным для собеседования.
Настройка вашего резюме позволяет вам продемонстрировать квалификацию, достижения и конкретные аспекты вашей истории работы, которые точно соответствуют требованиям, перечисленным в описании работы.
Имейте в виду, что чем больше вы настраиваете и корректируете резюме, тем выше риск внесения ошибки или опечатки; Всегда тщательно вычитывайте свое резюме перед отправкой работодателю.
Поскольку любые изменения требуют времени, прежде чем тратить время на персонализацию своего резюме для конкретной должности, убедитесь, что работа действительно вам подходит и что компания, скорее всего, примет ваше заявление.
Варианты таргетинга вашего резюме
Изменить сводку или профиль
Вам не обязательно переписывать все свое резюме, чтобы оно предназначалось для конкретной должности. Иногда несколько небольших обновлений в ключевых разделах вашего резюме могут оказать сильное влияние на определение ваших сильных сторон.
- Просмотрите описание работы. Первый шаг — внимательно изучить описание вакансии, чтобы убедиться, что эта должность вам подходит, и узнать, какие качества и навыки следует подчеркнуть в вашем резюме.
- Добавьте раздел в свое резюме. Самый простой способ настроить таргетинг вашего резюме (без переписывания всего резюме) — это включить раздел « Сводка резюме о квалификации », « Профиль » или « Основные моменты карьеры » вверху вашего резюме.
- Совместите. Просмотрите описание вакансии, а затем просмотрите свое резюме. Возьмите опыт, полномочия и образование, которые лучше всего соответствуют объявлению о вакансии, и включите их в раздел «Сводка квалификаций» в верхней части вашего резюме.
- Настройте раздел опыта. Перечислите свой опыт в обратном хронологическом порядке, как в обычном резюме. Обязательно отредактируйте свои обязанности, чтобы они также соответствовали описанию работы.
Один из способов выделить свои навыки — добавить в итоговое заявление маркированный список ваших квалификаций, наиболее подходящих для данной работы. 2 Например:
- Создание улучшений процесса
- Написание поддерживаемого кроссбраузерного кода
- Обеспечение масштабируемости и отзывчивости кода
- Оценка времени и стоимости проектов
Напишите индивидуальное резюме
Еще один вариант настройки вашего резюме — отредактировать свое резюме, чтобы ваши навыки и опыт как можно ближе соответствовали описанию вакансии или требованиям объявления о вакансии. Возьмите ключевые слова, используемые в объявлении о вакансии, и вставьте их в свое резюме.
Для каждого раздела вашего целевого резюме вы должны включить: 2
- Заголовок: Работа, на которую вы претендуете.
- Резюме или профиль: навыки и опыт требуются или предпочтительны.
- Опыт: Обязанности или обязанности, которые работодатель требует от вас выполнять.
- Образование: Тип образования или обучения, которое ищет работодатель.
Если у вас есть исчерпывающее резюме, которое вы регулярно обновляете, вам будет проще редактировать или переписывать его для каждой вакансии, на которую вы претендуете.
Пример сопоставления резюме с объявлением о вакансии
- Образец объявления о поиске помощи с целевым резюме: Ниже приведен пример объявления о вакансии вместе с образцом резюме, написанным специально для подачи заявки на эту должность. Вы можете видеть, как автор резюме позаботился о том, чтобы ее выделенные навыки были именно тем, что ищет работодатель.
- Образец объявления о поиске помощи для менеджера по персоналу: нанять всех освобожденных и не освобожденных сотрудников. Ориентировать новых сотрудников в организации. Разрабатывать и реализовывать программы обучения и развития персонала. Управляйте инициативами по удержанию сотрудников. Управляйте всеми компенсационными, льготными и государственными программами, включая обработку заявок на зачисление, увольнение, безработицу и компенсацию работникам. Ответственность за соблюдение трудового законодательства штата и федерального законодательства. Служить администратором COBRA для компании. Член команды по переговорам и управлению профсоюзными контрактами.
- Образец целевого резюме: Ниже приведен образец резюме, ориентированный на указанную выше вакансию. Как видите, сводка квалификаций тесно связана с объявлением о вакансии.
Резюме резюме квалификаций
- Опытный менеджер с опытом в области человеческих отношений и управления проектами
- Большой опыт подбора и удержания персонала
- Обучение и развитие персонала
- Отличные письменные и устные коммуникативные навыки
- Организационное и стратегическое планирование
- Управленческий коучинг
- Программный маркетинг
- Переговоры по контракту и соблюдение
- Знание федерального и регионального трудового законодательства
Просмотрите пример целевого резюме
Образец целевого резюме
Джанин Карбоне
, Sunbrier Circle Backstone, 1895 г.
, Калифорния 01234
111-123-4567
[email protected]
РЕЗЮМЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КВАЛИФИКАЦИИ
- Опытный менеджер с опытом в области человеческих отношений и управления проектами
- Большой опыт подбора и удержания персонала
- Обучение и развитие персонала
- Отличные письменные и устные коммуникативные навыки
- Организационное и стратегическое планирование
- Управленческий коучинг
- Программный маркетинг
- Переговоры по контракту и соблюдение
- Знание федерального и регионального трудового законодательства
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОПЫТ
ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛАМ
Riverbend Inc., 2018 – настоящее время
- Высшее руководство Совместной комиссии по аккредитации организаций здравоохранения (JCAHO), аккредитованного лечебного учреждения. Отвечает за все аспекты управления программой: клинические, административные и финансовые.
- Отвечал за набор, ориентацию, обучение и контроль 50 сотрудников, смог снизить текучесть кадров с 68% до 14% за счет улучшения ориентации и обучения персонала, профессионального развития и обучения менеджеров среднего звена.
- Контроль всех аспектов работы персонала; оценка эффективности, прогрессивная дисциплина, посредничество в спорах персонала и процедуры рассмотрения жалоб в соответствии с законами штата и федеральными законами.
- Лидерство в постановке и достижении стратегических и организационных целей.
- Разработаны программы обучения персонала по всем аспектам работы и профессионального развития.
- Программа маркетинга увеличила годовой доход на 38%.
МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛАМ
R. Dykeman Center, 2014 — 2018
- Административное, клиническое, финансовое и кадровое управление крупным амбулаторным центром психического здоровья; 60 штатных сотрудников и 45 контрактных сотрудников, проживающих в разных местах.
- Отвечает за набор, контроль и оценку эффективности клинического, административного и медицинского персонала.
- Проведено обучение для повышения эффективности работы на всех уровнях персонала.
- Назначен координатором обучения Западно-Сиэтлского консорциума психического здоровья, проводит обучение в качестве инструктора или заключает контракты с соответствующими специалистами для обучения в области культурно-значимых услуг, профессиональной этики и права, а также в областях профессионального развития по запросу сотрудников.
- Одновременно прошел двухлетнюю программу сертификации в области организационного развития и лидерства, получив почетную стипендию корпорации Microsoft.
- Независимый консультант нескольких малых предприятий, юридических фирм, некоммерческих агентств и школьных округов по процедурам рассмотрения жалоб сотрудников, созданию команды, а также постановке и достижению организационных целей.
ДИРЕКТОР ПРОГРАММ
Службы семейного примирения, 2011–2014 гг.
- Обеспечивал управление программой крупнейшего контракта FRS в штате Вашингтон.
- FRS отвечала за круглосуточное консультирование семей по кризисным ситуациям на дому.
- Отвечает за набор, ориентацию, надзор и оценку работы до 45 клиницистов уровня магистра.
- За этот 10-летний период этническое разнообразие персонала увеличилось с 0% до 36%, а обслуживаемому сообществу были предоставлены более культурно значимые услуги.
- Работал организационным и клиническим консультантом в различных организациях, в том числе в школьном округе Белвью, Eastside Mental Health, Renton Area Youth & Family Services, а также в нескольких компаниях и юридических фирмах.
- Прошел обучение, необходимое для того, чтобы стать утвержденным руководителем Американской ассоциации брачных и семейных терапевтов (AAMFT).
КЛИНИЧЕСКИЙ ДИРЕКТОР — Программы лечения химической зависимости
Медицинский центр Rogue Valley, 2004 — 2011
- Нанят медицинским центром для разработки и реализации программы стационарного лечения.
- Отвечает за набор и найм всего персонала: медицинского, административного и клинического.
- Отвечает за связи с общественностью и программный маркетинг.
- Разработана структура вознаграждения, управление эффективностью, обучение сотрудников и структуры оценки.
- Разработал постоянную программу обучения медсестер и клинического персонала и служил связующим звеном между больницей и сообществом, проводя обучение партнеров сообщества, школ, полицейского управления и соответствующих медицинских и психиатрических специалистов.
- Разработана и создана структура семейного образования и поддержки сообщества.
ОБРАЗОВАНИЕ
- Сертификация Senior Professional Human Resources (SPHR)
- Институт Уидби, Организационное развитие и лидерство
- Гейдельбергский университет, Германия, доктор медицинских наук в области клинической психологии
- Калифорнийский университет в Беркли, бакалавр философии и немецкого языка
