Почему вам интересна эта позиция? Для такого простого вопроса на него может быть удивительно трудно ответить хорошо.
Конечно, вы могли бы сказать, что вам нужна зарплата, поэтому вы подумали, что вам понравится эта работа. Но хорошая ли это идея? Возможно нет.
Как кандидат, вы хотите выделиться по всем правильным причинам. То, как вы ответите на этот или подобный ему вопрос, имеет значение. К счастью, у нас есть ваша спина. Если вы хотите убедиться, что готовы ответить на вопрос «Почему вас интересует эта должность?» вопрос собеседования, вот что вам нужно знать.
Почему вас интересует эта должность по сравнению с тем, почему вы хотите работать здесь?
Хорошо, прежде чем мы углубимся в то, как ответить на этот вопрос — и такие, как «Что вас интересует в этой должности?» — давайте сделаем шаг назад. Очень важно понять, чем этот вопрос отличается от другого, который вам могут задать: Почему вы хотите здесь работать?
Мы рассмотрели вопрос « Почему вы хотите здесь работать ?» подробно перед. Когда вы отвечаете на этот вопрос, ваша цель — объяснить, чем организация выделяется для вас. Может быть, это культура компании, миссия или ценности, которые действительно находят отклик. Возможно, продукты или услуги, предлагаемые бизнесом, значат для вас что-то особенное.
С «Почему вы хотите работать здесь?» все дело в организации. Это вопрос общей картины, и вы должны относиться к нему соответствующим образом.
Хорошо, вы, вероятно, задаетесь вопросом: «Тогда как насчет «Почему вас интересует эта должность?»
Проще говоря: «Почему вас интересует эта должность?» все дело в работе, а не в компании. Это вопрос, предназначенный для того, чтобы помочь менеджеру по найму понять, почему вы хотите взять на себя соответствующие обязанности и ответственность, и убедиться, что вы действительно понимаете, что влечет за собой работа.
То же самое касается таких вариантов, как «Что вас интересует в этой должности?» и «Почему ты хочешь эту работу?» Это узкие вопросы. Они все о роли, и вы должны убедиться, что ваш ответ тоже.
Почему менеджер по найму задает этот вопрос?
Почему вам интересна эта позиция? Кажется очевидным, правда? Ну, по крайней мере, для тебя. Хитрость заключается в том, что для менеджера по найму ответ на вопрос «Почему вы хотите получить эту работу?» не всегда понятно.
Почему? Потому что мотивы кандидатов могут сильно различаться. Некоторые соискатели могут сосредоточиться на доходах, в то время как другие могут рассматривать должность как возможность для развития навыков. Кандидат может использовать работу, чтобы войти в дверь выбранного работодателя, в то время как другие подают заявку исключительно для удовлетворения условий безработицы, поскольку во многих штатах активный поиск работы является обязательным требованием. Это только верхушка айсберга.
Менеджеры по найму задают этот вопрос, потому что им нужно знать, в какой лодке вы находитесь. Задавая этот вопрос, они могут выяснить это.
Кроме того, этот вопрос позволяет им узнать, как много вы знаете о работе. Если вы можете рассказать о конкретных обязанностях, навыках или обязанностях, это показывает, что вы проявили должную осмотрительность.
В глазах менеджера по найму это делает вас более сильным кандидатом, поскольку только увлеченные люди, ищущие работу, сделают все возможное. Менеджеры по найму хотят найти кандидатов, которые на самом деле находят эту должность привлекательной (и более 45% выбирают кандидата, который кажется более восторженным, чем соискателей, которые этого не делают). Это еще одна причина, почему они задают этот вопрос.
Распространенные ошибки при ответе на этот вопрос
Есть определенные ошибки, которые кандидаты допускают снова и снова при ответах. К счастью, их легко избежать. Давайте посмотрим на них.
- Во-первых, что бы вы ни делали, не отвечайте словами: «Мне нужна работа». Один, это очевидно. Если бы вам не нужна была работа, вы бы не подали заявку.
- Во-вторых, создается впечатление, что в этой роли нет ничего, что вас волнует. Менеджер по найму предположит, что вы просто пытаетесь получить все, что можете найти, вместо того, чтобы сосредоточиться на возможностях, которые соответствуют вашим навыкам и разжигают вашу страсть. Это отличный способ попасть прямо в стопку сброса.
- Еще одна огромная ошибка — не конкретизировать. Если вы хотите выделиться перед менеджером по найму, вам нужно объяснить, какие обязанности и ответственность действительно привлекли ваше внимание. И точно так же, как когда вы отвечаете: «Почему вы хорошо подходите для этой должности?» вам нужно объяснить, как ваши навыки делают вас идеальным кандидатом. Если вы приводите общие причины, создается впечатление, что вы не понимаете, в чем на самом деле заключается работа, а это нехорошо.
СОВЕТ МАЙКА: Но что, если описание работы невероятно расплывчато? Как тогда получить конкретику? Делая свое исследование. Зайдите на сайты отзывов о вакансиях, чтобы узнать, говорили ли об этой роли нынешние или бывшие сотрудники. Зайдите в социальные сети и найдите людей, работающих на этой должности, и прочитайте, чем они поделились. Изучите аналогичные вакансии у конкурентов потенциального работодателя. Вместе это должно дать вам достаточно идей, чтобы создать отличный ответ.
Кроме того, не упоминайте ничего о деньгах. Хотя компенсация является наиболее важным фактором для 49 процентов кандидатов, говорить о деньгах здесь неразумно. Если вы упомянете, что выделялась зарплата, это создаст впечатление, что вас интересуют только деньги. Это не вызовет у менеджера по найму симпатии к вам.
Советы по ответу на этот вопрос
С такими вопросами и его альтернативами, как «Почему ты хочешь эту работу?» – ваше внимание должно быть сосредоточено на нюансах роли. Это щепетильный вопрос. Вы действительно хотите покопаться и уточнить.
Итак, о чем вам следует говорить? Что ж, обязанности и ответственность, которые действительно говорят о вас, — отличное место для начала. Вы также можете коснуться большего, например, как работа поддерживает более широкую миссию и почему это важно для вас или как должность вписывается в ваш более широкий карьерный план.
Кроме того, вы хотите быть категоричным, когда вы отвечаете. Нерешительность не сыграет вам на руку. Итак, убедитесь, что вы не говорите о «изучении ваших вариантов» или что-то в этом роде, если вы хотите получить роль.
Вашим приоритетом должно быть создание выдающегося ценностного предложения. Используйте этот вопрос на собеседовании как возможность продемонстрировать свои. Быть возбужденным. Быть конкретными. И четко понимать, как то, что вы предлагаете, может помочь компании процветать.
Как ответить на вопрос интервью «Почему вас интересует эта должность?
Как правило, когда вам нужно ответить на вопрос «Что вас интересует в этой должности?» вам нужно сделать как минимум три вещи. Вот какие они:
- Выразите свое волнение
- Обсудите конкретные обязанности и ответственность
- Продемонстрируйте свою ценность, согласовывая свои навыки с работой
Не знаете, как это осуществить? Что ж, тебе повезло. Вот три удивительных примера ответов, которые вы можете использовать в качестве основы для своего собственного ответа:
ПРИМЕРЫ ОТВЕТОВ:
1. Начальный уровень — разработчик программного обеспечения
«Как недавний выпускник колледжа, я очень рад начать свою карьеру в сфере ИТ. Во время учебы у меня была возможность отточить свои навыки разработки программного обеспечения, в том числе навыки программирования. Эта работа позволит мне применить свои навыки Python на практике, а также усовершенствовать их. Кроме того, у меня будет возможность работать в составе высококвалифицированной команды, помогая компании достигать исключительных результатов проектов для своей клиентской базы».
2. Среднее руководство – отдел кадров
«Во время моей карьеры у меня была возможность использовать свои навыки подбора персонала, обучения и управления персоналом. Кроме того, у меня была возможность стать лидером, взяв на себя проекты по обновлению политики, а также организовав крупномасштабные мероприятия по найму, руководя командой специалистов по кадрам. Я чувствую, что вместе это подготовило меня к руководящей должности. Я не только смогу продолжать поддерживать организацию с ее потребностями в рабочей силе, но у меня также будет возможность тренировать и повышать команду талантливых специалистов по персоналу, гарантируя, что мы все сможем быть в наших силах и превосходить ожидания на каждом этапе пути. ».
3. Исполнительный – Финансы
«За время моей финансовой карьеры у меня была возможность работать в самых разных компаниях, каждая из которых имела уникальные цели и приоритеты. Это расширило мое понимание области, позволив мне быть гибким в принятии решений, гарантируя, что все варианты согласуются с более важными задачами и стратегическими целями. -цель. Мой опыт позволяет мне быть активом, когда дело доходит до стратегического планирования, а мои прошлые руководящие должности демонстрируют мою способность вести талантливую команду к большему успеху».
