Если вы рассылаете множество резюме и ничего не слышите в ответ, возможно, пришло время обновить ваше резюме, которое так необходимо.
Есть много ошибок в резюме, которые допускают выпускники, которые в то время не кажутся большой проблемой, но могут значительно уменьшить ваши шансы на получение работы.
Вот лишь несколько самых распространенных ошибок в резюме, по мнению пяти работодателей.
1. Орфографические ошибки и плохая грамматика
Независимо от того, вычитываете ли вы его самостоятельно или поручите это кому-то другому, проверка вашего резюме от начала до конца может стать разницей между принятием и отклонением.
«Орфографические ошибки все еще очень распространены, независимо от того, сколько раз кому-то говорят об этом», — сказала Джейд Томас, офис-менеджер Pure Commercial Finance.
«Лучше всего распечатать его и прочитать перед отправкой. Вы всегда замечаете гораздо больше, когда это напечатано».
Директор и основатель Careermap Саймон Белл посоветовал проверить вашу заявку на проверку орфографии и грамматики, например Grammarly.
2. Преувеличение правды
Написать, что вы являетесь экспертом в Microsoft Excel, может показаться отличной идеей в то время, но когда вы получите работу и вас попросят выполнить V-lookup, вы тут же пожалеете о своем решении.
Управляющий директор Illustrate Digital Скотт Джонс сказал: «Важно быть уверенным в том, кто вы и что вы можете предложить, но не лгите и не переоценивайте себя».
Его совет? «Будьте искренними в том, что вы знаете и что вы все еще хотите узнать. Не забывайте, что навыкам всегда можно научить».
Эмили Уэб, менеджер по персоналу в Liberty Marketing , сказала: «Хотя это может сделать ваше резюме немного лучше, это будет видно на собеседовании, если вы не сможете подтвердить свой уровень навыков, когда вас спросят».
3. Плохое форматирование
Плохое форматирование — это первое, на что обращают внимание работодатели, просматривая ваше резюме. Это может плохо отразиться на вас, так как похоже, что вы не уделяете должного внимания деталям.
«Ваше резюме — это вы на бумаге, поэтому убедитесь, что макет максимально приближен к идеальному. Это означает отсутствие опечаток или резких изменений шрифта на полпути», — сказала Ребекка Мартин, менеджер по подбору персонала в Connect Assist.
Томас сказал: «Если что-то плохо отформатировано или кандидаты плохо рекламируют себя в первых нескольких строках, то нет особого смысла читать дальше».
«Мы ищем легко читаемые, чистые и профессиональные резюме», — пояснил Белл.
4. Неоригинальный личный профиль
Если ваш личный профиль полон клише, вы будете выглядеть как человек, у которого нет оригинальных идей.
Белл сказал: «Вы будете удивлены тем, как много мы прочитали резюме, в которых используется предложение «Я трудолюбивый, целеустремленный человек, который хорошо работает независимо и в команде».
«Хотя это отличные качества, мы ищем вас, чтобы расширить их, подумайте, как вы приобрели эти навыки? Как это связано с должностью, на которую вы претендуете?»
Мартин соглашается с тем, что в верхней части резюме необходимо написать краткое личное заявление или профессиональную биографию. Она говорит, что это «должно дать потенциальному работодателю представление о том, какой вы человек, о вашей трудовой этике, ценностях и о том, что вас мотивирует».
5. Не фокусироваться на своих достижениях
При написании резюме может быть тенденция сосредотачиваться на своих обязанностях в этой роли, а не на своих достижениях.
«Приятно видеть, где кто-то работал, — сказал Мартин, — но основное внимание следует уделять тому, что человек получил от своей работы и что он может привнести в новую компанию».
Мартин объяснил, что при написании резюме «основные достижения должны быть указаны там, где должно быть потрачено больше всего времени и усилий, а затем следует раздел с вашими навыками и опытом».
Она добавила: «Оба раздела должны быть краткими, основанными на фактах и простыми для просмотра с первого взгляда. Это привлечет вашего будущего работодателя к вашему резюме, чтобы он обратил внимание на другие разделы».
6. Слишком длинное резюме
Мы спросили работодателей, какой длины, по их мнению, должно быть идеальное резюме.
«В идеале не более одной страницы», — сказал Мартин. «Если это невозможно, сделайте эту первую полосу действительно выделяющейся, чтобы ваш новый босс захотел обратить внимание на остальные».
Когда дело доходит до резюме, «никто не хочет читать книгу, — заметил Томас, — особенно когда их так много».
Веб считает, что длина резюме кандидата действительно зависит от должности. «Вы ожидаете, что резюме очень опытного человека будет состоять из двух-трех страниц, тогда как у менее опытного человека должно быть максимум две страницы».
Белл советует не слишком беспокоиться о длине вашего резюме и рекомендует вам «сосредоточиться на качестве вашего резюме, а не на количестве».
При написании резюме он сказал: «Подчеркните свои навыки, личность, карьерные устремления и уровень образования».
7. Указание неверной контактной информации
Ошибки в контактных данных — распространенная ошибка, которая может нанести ущерб вашему поиску работы.
«Часто у вас может быть кандидат, который отлично подходит на бумаге, но вы не можете связаться с ним, чтобы обсудить вакансию», — объяснил Мартин. «Я думаю, это потому, что большинство людей склонны сосредотачиваться на основном содержании, а не на мелких деталях».
8. Не подгонять резюме под конкретную должность
«Вместо общего резюме, которое расплывчато и рассылается большому количеству работодателей, мы хотим, чтобы соискатели адаптировали свое резюме к описанию работы», — посоветовал Белл.
Адаптация вашего резюме «показывает, что кандидат провел исследование компании и роли, и это гораздо лучший способ продать себя», — сказал Джонс.
По словам Мартина, важно внимательно прочитать описание работы и подобрать ключевые слова и фразы.
Привлечение внимания работодателя к соответствующим навыкам, которые вы приобрели на должностях, даже если роли не имеют прямого отношения к должности, на которую вы претендуете, — это хороший способ продемонстрировать, что вы хорошо подходите для компании и роль.
Джонс добавил: «Это бонус, если у вас есть опыт работы на аналогичных должностях, но если у вас его нет, то адаптируйте свое резюме, чтобы подчеркнуть, как вы получили полезный опыт на других должностях, которые будут иметь отношение к должности, на которую вы претендуете. ибо это следующая лучшая вещь.
9. Включение ссылок
Хотя это не всегда запрещено, Белл советует не включать рекомендации, если их явно не просят, поскольку они «обычно запрашиваются на более позднем этапе процесса найма».
Мартин объяснил, что для нее рекомендации в резюме — не более чем имя. «Для успешного кандидата будут запрошены рекомендательные данные, и соответствующий запрос будет отправлен судьям», — сказала она.
10. Не считая хобби и интересов
Хотя важно не включать слишком много хобби и интересов, они могут быть полезны, чтобы показать вашу личную сторону и продемонстрировать некоторые ценные передаваемые навыки.
Веб сказал: «Хобби и интересы — отличный способ дать представление о том, кто вы как человек и как вы могли бы вписаться в команду».
Подумайте о вещах, которыми вы увлечены, которые будут поддерживать ваше приложение, посоветовал Белл. «Эти увлечения могут показать командную работу, лидерство, тайм-менеджмент и коммуникативные навыки, а также показать вашу преданность делу и приверженность делу», — пояснил он.
11. Использование неподходящего адреса электронной почты
Белл объяснил, что одна вещь, которая массово отталкивает работодателей, — это использование неподходящего адреса электронной почты в приложении. Указание неподходящего адреса электронной почты в качестве контактной информации может мгновенно разрушить вашу заявку, поскольку это может выставить вас крайне непрофессиональным и затмить остальную часть вашей заявки.
Белл объясняет: «Мы действительно видели все это, от [email protected] до менее мягких версий, которые мы не можем повторить».
«К сожалению, каким бы хорошим ни было ваше резюме, работодатели не переведут вас на следующий этап процесса найма, сомнительно, что они вообще его читали», — предупредил он.
