Отвечая на вопросы о желаемой зарплате или ожидаемой зарплате в приложении, лучше всего написать «подлежит обсуждению» или оставить поле пустым. Если требуется числовой ответ, введите «000» и в разделе примечаний укажите, что оклад может быть предметом переговоров на основе дальнейшего понимания должности.
При приеме на работу вы можете заметить, что во многих заявлениях о приеме на работу запрашивается желаемая заработная плата или ожидаемая заработная плата для этой должности. Этот вопрос относится к сумме, которую вы хотели бы получать за конкретную работу. Компании запрашивают требования к заработной плате, чтобы помочь отобрать потенциальных кандидатов на работу как в процессе подачи заявления, так и в процессе собеседования, но ваш ответ может ограничить ваш потенциальный доход или даже стоить вам работы. Узнайте, как ориентироваться в этом приложении и задать вопрос на собеседовании, чтобы у вас были наилучшие шансы получить должность и заработную плату, которую вы заслуживаете.
Как ответить на желаемую зарплату в онлайн-заявке
Во многих заявлениях о приеме на работу запрашивается желаемая заработная плата, но ответ на вопрос не обязательно в ваших интересах. Самый стратегический подход — отложить обсуждение зарплаты. В зависимости от конкретных требований приложения, ваши варианты его предотвращения могут различаться. Ознакомьтесь с этими тремя вариантами ответов, чтобы вы были готовы ответить на этот вопрос в своем следующем заявлении о приеме на работу.
Вариант 1: оставьте поле пустым
Ваш первый способ отложить обсуждение зарплаты — оставить это поле пустым. Причина этого в том, что любое число, которое вы решите указать, может ограничить ваши варианты заработной платы или исключить вас из числа участников, если ваш ответ выйдет за рамки бюджета. Посмотрите, как оба сценария могут разыграться ниже.
Если указанная вами зарплата слишком высока…
Группа по найму может принять решение не рассматривать ваше заявление. У вас будет больше рычагов воздействия, чтобы договориться о более высокой зарплате после того, как вы обсудите на собеседовании ценность, которую вы можете принести команде благодаря своим навыкам и опыту. Так что не уменьшайте свои шансы на собеседование, указывая зарплату, которая может не входить в бюджет компании.
Если указанная вами зарплата слишком низкая…
Вам может быть сложнее договориться о своем компенсационном пакете позже в процессе найма. Например, если вы изначально указали 50 000 долларов в своем заявлении, но в ходе исследования рынка в процессе собеседования узнали, что 60 000 долларов — это справедливая зарплата для этой должности, будет сложно обосновать встречное предложение. Команда по найму может заявить, что на основании вашего заявления они были готовы соответствовать вашим ожиданиям по заработной плате и не могут приспособиться ни к чему большему.
Вариант 2: Напишите в «Договорной»
Еще один способ избежать обсуждения зарплаты на раннем этапе процесса найма — сообщить им, что вы хотели бы обсудить зарплату на основе полного понимания должности. В приложении вы можете сообщить об этом, просто написав «договорный» в поле, предназначенном для желаемой зарплаты.
Не каждое приложение позволит дать нечисловой ответ на этот вопрос. Если это так, и вы не можете указать «оборотный» в качестве ответа, попробуйте написать число в качестве заполнителя, например «000» или «999». Это должно удовлетворить требования к количеству, не ограничивая вашу зарплату позже. При использовании числового заполнителя разумно также указать где-нибудь в приложении в разделе комментариев или примечаний, что размер заработной платы является предметом переговоров и может быть обсужден позже.
Вариант 3. Определите подходящий диапазон
Некоторые приложения могут потребовать ответа в виде диапазона или могут не принимать «000» или «999». Если это так, ваш последний вариант — определить желаемый диапазон. Важно провести небольшое исследование заработной платы для вашей должности и местоположения и указать диапазон, основанный на текущей рыночной стоимости. Начните с поиска средней зарплаты для этой должности и не забудьте сравнить ее с конкурентными зарплатами в вашем регионе, чтобы определить разумный диапазон.
Как ответить на вопрос о желаемой зарплате на собеседовании
Помните, что у вас больше шансов успешно договориться о зарплате, если вы подождете, пока не продемонстрируете свою ценность и вам не предложат работу. Воспользуйтесь этими советами, чтобы отложить обсуждение во время собеседования, чтобы получить зарплату, соответствующую вашей ценности.
Вариант 1: отложить разговор
Когда дело доходит до страшного вопроса о зарплате во время собеседования, лучшая стратегия — отложить разговор, желательно до тех пор, пока у вас не появится предложение о работе. Теоретически это кажется легким, но давление собеседования может затруднить мышление на ходу. Подготовьте несколько строк для ответа, чтобы вы могли умело уйти от этого обсуждения во время интервью. Попробуйте один из приведенных ниже примеров:
- «В настоящее время я сосредоточен на поиске должности, которая лучше всего подходит для меня и моих карьерных целей. Я буду более чем счастлив обсудить зарплату позже, если это устроит нас обоих».
- «В настоящее время у меня нет на уме числа, но я хотел бы продолжить обсуждение роли, чтобы мы оба лучше поняли, что будет справедливой компенсацией, основанной на моих навыках и опыте».
Вариант 2: задавайте вопросы
Еще один способ затормозить обсуждение зарплаты — задавать вопросы. Этот вариант может потребовать дополнительной подготовки, но, тем не менее, это эффективная стратегия. Не стесняйтесь отклонить вопрос, спросив о бюджете роли. Вы также можете узнать о конкретных должностных обязанностях, которые сообщат, как вы определяете желаемую зарплату. Ниже перечислены некоторые примеры того, что следует спрашивать:
- «У меня все еще есть некоторые вопросы о роли, которые я хотел бы обсудить до зарплаты. После этого я готов рассмотреть предложение, которое вы считаете справедливым». [продолжить с конкретными вопросами]
- «В настоящее время у меня нет на уме конкретного числа, но мне интересно узнать, как ваша компания оценивает эту роль. Вы можете обсудить бюджет этой должности?»
Когда обсуждать зарплату
Как упоминалось ранее, лучшее время для обсуждения зарплаты — после того, как вы получили предложение о работе. Попытка вести переговоры до этого поставит вас в невыгодное положение, особенно если другие кандидаты все еще участвуют. Если вам официально не предложили эту вакансию, но вы считаете, что близки, попросите подтвердить, на каком этапе процесса найма вы находитесь, с помощью этой строки:
- «Я предпочитаю обсуждать зарплату только тогда, когда мне предложили работу. Так ли это?»
Как только вы получите подтвержденное предложение, не стесняйтесь вести переговоры о зарплате, которая соответствует вашим навыкам и уровню опыта. Прежде чем вступать в эти обсуждения, освежите в памяти некоторые приемы ведения переговоров и советы, которые помогут вам быть более убедительным и получать желаемую зарплату.
Когда дело доходит до процесса найма, настройте себя на карьерный и финансовый успех, мудро отвечая на вопрос о желаемой зарплате в заявлениях и на собеседованиях. Если вы решите оставить поле заявки пустым, написать «подлежит обсуждению» или использовать числовой заполнитель, это поможет вам отложить разговор и даст вам больше шансов получить работу. Кроме того, отсрочка обсуждения зарплаты на собеседовании должна помочь вам успешно договориться о более высокой зарплате, как только вы получите предложение.
С зарплатой, соответствующей вашим навыкам и опыту, у вас будет больше дохода, который вы сможете копить, тратить и увеличивать. Не забудьте настроить свой бюджет в приложении Mint, чтобы вы могли контролировать свои финансы и продолжать достигать своих финансовых целей.
