Если вы готовитесь к последнему раунду собеседования, эта статья вам незамедлительно поможет.
Мы собираемся рассмотреть три критических фактора:
- 11 основных вопросов, которые нужно знать на последнем собеседовании
- Как подготовиться к финальному собеседованию и чего ожидать в целом
- Мой малоизвестный совет №1 о том, как добиться успеха на финальном собеседовании (на основе моего опыта работы в качестве рекрутера)
Давайте начнем…
11 общих вопросов и ответов на собеседовании в финальном раунде
1. Расскажите мне о себе
Даже если вас спросили об этом уже в процессе собеседования, вы можете ожидать услышать это снова в последнем раунде … особенно если это последний раунд собеседования с генеральным директором или другим руководителем.
Так что это ваш шанс поразить их четким и лаконичным ответом, который демонстрирует ваше прошлое, а также ваши коммуникативные навыки.
Я бы рекомендовал, чтобы ваш ответ не превышал 60 секунд и сосредоточился на вашей недавней истории карьеры: шагах, которые вы сделали, ключевых достижениях и, в идеале, в конце на том, почему вы подали заявку на эту работу или что вы надеетесь сделать дальше!
2. Чем вы увлечены?
Это еще один последний вопрос на собеседовании, разработанный, чтобы глубже понять, кто вы как личность и каким типом работника вы будете, если будете приняты на работу.
Здесь нет одного «правильного» ответа, но вы действительно хотите быть готовы поговорить о чем-то конкретном.
Когда я нанимал инженеров-программистов, некоторые говорили, что они увлечены стремлением изменить мир к лучшему или присоединиться к компаниям, ориентированным на миссию (обычно это какая-то социальная миссия).
Но другие просто сказали, что хотят решать сложные технические задачи и повышать свои навыки. Они любили сталкиваться с трудными проблемами как программисты.
Один из этих ответов не «лучше» другого. Главное — рассказать правду, чтобы интервьюер увидел в вас страсть и поверил вашему ответу!
Не притворяйтесь, но подумайте, как вы отреагируете, чтобы вас не застали, если вам нечего сказать!
3. Что вас мотивирует?
Этот вопрос аналогичен приведенному выше. По сути, работодатель хочет знать, что вас мотивирует нечто иное, чем деньги.
Мы все работаем за зарплату. Они это знают. Тем не менее, работники , которые также пользуются работой по другим причинам , будут более устойчивыми, более вероятно , чтобы преодолеть борьбу на работе , а не бросить курить, и т.д.
Так что это то, что менеджер по найму будет искать и задавать вопросы… особенно на последнем собеседовании.
Как и в случае с вопросом выше, лучшего ответа нет.
Вы можете назвать множество причин, по которым вы приходите на работу каждый день — от желания изменить мир к лучшему / повлиять на него, до того, как просто нравятся проблемы, которые создает работа. Вы можете назвать и многие другие вещи. Например, вы можете сказать, что вам нравится быть частью команды и вносить свой вклад в ее усилия.
4. Что вас заинтересовало в нашей позиции?
Вы, вероятно, услышите это как вопрос на первом собеседовании или телефонном собеседовании, но вас также могут спросить об этом во время последнего раунда собеседования… особенно если это с новым человеком!
Итак, чтобы добиться успеха на последнем собеседовании, вернитесь и просмотрите, что изначально заинтересовало вас и почему эта должность и компания вас восхищают.
Если вы сможете подробно и с энтузиазмом объяснить это руководителю или генеральному директору, это выделит вас среди других кандидатов и поможет вам получить работу.
5. Что вы знаете о нашей компании?
Возможно, это не то, о чем вы в первую очередь думаете, когда собираетесь подготовиться к финальному собеседованию, но это то, что вас могут спросить!
Если это хороший интервьюер, они не будут просить совсем это прямо, но они еще могут спросить в той или иной форме. Например, они могут спросить: «Что вы узнали о нашей компании на данный момент и что вы думаете о том, что мы делаем?»
Таким образом, вы обязательно должны быть готовы рассказать о том, что вы узнали из исследования компании и того, что узнали о компании в предыдущих интервью.
6. Каким вы видите себя через 5 лет?
Перед тем, как нанять вас, любой работодатель или менеджер по найму захотят убедиться, что их должность соответствует вашим общим долгосрочным карьерным целям. (Даже после того, как они установят, что вы можете выполнять эту работу!)
Почему? Потому что им нужен кто-то, кто будет работать в компании надолго и будет хорошей «инвестицией» (нанимать и обучать новых людей стоит денег, а вам нужно время, чтобы начать производство на высоком уровне).
Итак, «каким вы видите себя через пять лет» — один из наиболее распространенных вопросов на финальном собеседовании, которые задают генеральные директора и другие руководители.
Вы заметите общую тему среди многих вопросов заключительного раунда собеседования с генеральными директорами или другими высокопоставленными менеджерами — они хотят определить культурную совместимость, прежде чем соглашаться на вас.
На этот конкретный вопрос дайте реалистичный, но в то же время немного амбициозный ответ. Вы не хотите говорить: «Я вижу себя в точно таком же положении через пять лет».
И самое главное, назовите цель, которая соответствует работе, на которую вы собираетесь пройти собеседование! Вы хотите показать, насколько эта работа соответствует вашим долгосрочным целям в вашей карьере, чтобы они были уверены, что вам понравится работа и вы останетесь на несколько лет!
Это поможет вам получить работу.
7. Что вам больше всего и меньше всего понравилось в вашей последней работе?
Как и в случае с вопросом выше, работодатели также задают этот вопрос, чтобы определить, понравится ли вам их работа и компания, и останетесь ли вы надолго.
Это обычная тема, которую вы должны ожидать от финального собеседования.
Возможно, вы уже доказали, что можете справиться с этой работой, поэтому теперь они будут искать доказательства того, что вы хотите эту работу, а это другое!
Так что будьте готовы дать оценку тому, что вам нравилось и что не нравилось в вашей последней организации, и убедитесь, что вы предоставляете им четкие доказательства того, что вам понравится эта компания!
8. Что отличает вас от других кандидатов?
Интервьюер может также спросить, есть ли в вас что-то уникальное или что-то, что отличает вас от других.
Так что подумайте заранее — что вы привносите в эту позицию, чего не могут другие?
Учитывайте прошлый опыт, степени и сертификаты, ключевые достижения и многое другое.
Вы даже можете использовать это, чтобы превратить возможную слабость в силу. Например, возможно, вы из другой отрасли, чем большинство кандидатов.
Вы могли бы сказать: «Ну, я из индустрии ___, думаю, что имею более глубокое понимание ___, чем некоторые другие кандидаты, и уверен, что смогу использовать это, чтобы помочь компании сделать ___».
Некоторым работодателям нравится получать свежий взгляд на работу, которую они делают. Так что, если у вас немного иное образование, чем у «нормального» кандидата, не думайте, что это слабость. И этот вопрос о собеседовании — шанс продемонстрировать это.
Однако вам не обязательно отвечать таким образом. Вы также можете упомянуть конкретную причину, по которой вы увлечены этой сферой работы.
9. Проводятся ли у вас другие интервью?
На последнем или заключительном этапе собеседования они могут задать вопросы о вашем поиске работы в целом. Они могут спросить, где еще вы проходите собеседование, ожидаете ли вы других предложений о работе и т. Д.
Если вы заинтересованы в этой компании и ожидаете других предложений, можете сообщить им об этом. Это дает им возможность быстрее пройти процесс собеседования, чтобы не потерять вас!
Однако, если вы не ожидаете других предложений, не лгите. Это того не стоит — ложь ведет к еще большей лжи и может доставить вам неприятности! Так что всегда лучше отвечать на вопросы собеседования правдиво, когда это возможно.
И в этом случае вы, конечно, можете просто сказать: «Я разговариваю с несколькими компаниями, и пока дела идут хорошо, но я не жду никаких других предложений на данный момент».
Это может быть немного чистой ложью, в зависимости от того, что еще у вас происходит, но это нормально. Только не говорите, что у вас есть предложения о работе, если у вас их нет! Это редко лучшая идея.
Вы также можете услышать варианты этого вопроса, например: «Ожидаете ли вы других предложений о работе?» Обычно это очень положительный знак того, что ваше собеседование прошло хорошо.
10. Какая ваша желаемая зарплата?
Если об этом спрашивают на первом собеседовании, я обычно советую кандидатам быть осторожными и не раскрывать число слишком рано!
Однако, если менеджер по найму или другой член высшего руководства спросит об этом на последнем собеседовании, пора назвать свой номер!
Проведите исследование перед собеседованием, а затем с уверенностью скажите им, что вы надеетесь заработать! Кроме того, завершите свой ответ, перебросив вопрос о них и скажите: «Это соответствует тому, что вы надеялись заплатить? И какой тип общего бюджета вы установили для этой должности? »
Это, безусловно, уместный вопрос, который следует задать после ответов на любые вопросы собеседования об ожидаемых зарплатах.
11. Вы хотите еще что-нибудь рассказать о себе?
Наконец, как кандидат в финальном раунде, вы можете ожидать, что интервьюеры дадут вам возможность поделиться всем, что вы хотели бы упомянуть.
А если нет, вы все равно можете завершить любое интервью, сказав: «Если вы не возражаете, мне в голову пришла еще одна идея, которой я надеялся поделиться».
Поэтому вам НИКОГДА не следует бояться высказываться, если есть что-то, о чем вы хотели бы упомянуть в своем интервью.
Это может быть что-то, что они неправильно поняли в вашем резюме, что-то, о чем вы уже говорили, но могли бы объяснить лучше и т. Д.
Вы также можете ответить позже, если забыли что-то упомянуть или забыли задать вопрос в интервью.
Суть в том, что здесь больше не нужно делиться. Если вы думаете, что уже показали команде по найму, почему вы отличный кандидат на эту роль, и не хотите добавлять больше, просто скажите: «Я думаю, мы рассмотрели важные темы! Тем не менее, спасибо за вопрос ».
Подготовка: чего ожидать от финального собеседования
На последнем собеседовании вам следует ожидать более широких вопросов более высокого уровня о вашей карьере, ваших интересах, о том, что вас мотивирует и почему вы заинтересованы в этой конкретной работе и компании. Вполне вероятно, что команда по найму установила, что вы можете выполнить эту работу на предыдущем собеседовании, поэтому на этом заключительном этапе собеседования больше нужно узнать, соответствуете ли вы культурным традициям и с кем они хотят работать!
И последнее собеседование обычно проводится с членом высшего руководства, например, с директором, исполнительным директором или генеральным директором.
Вы с большей вероятностью поговорите с генеральным директором в небольшой компании, тогда как в более крупной компании вы можете ожидать, что ваше последнее собеседование будет с директором, исполнительным директором и т. Д.
Если вы проходите собеседование на должность более низкого уровня (например, на должность начального уровня), ваше последнее собеседование может быть проведено только с менеджером по найму — например, с человеком, который будет вашим непосредственным начальником, если вас наняли.
Заключительное интервью — просто формальность?
Собеседование в финальном раунде — это не просто формальность. У работодателей часто есть несколько кандидатов в финальный раунд, которых они рассматривают на работу, и ваши ответы на финальном собеседовании могут определить, кто получит работу.
Вы должны серьезно отнестись к своему последнему собеседованию и предположить, что предложение о работе под угрозой, независимо от того, разговариваете ли вы с генеральным директором, другим руководителем или менеджером по найму.
Дополнительный заключительный совет по собеседованию: менеджеры высокого уровня заботятся о результатах высокого уровня
Теперь, когда вы знаете 10 самых распространенных вопросов на финальном собеседовании и чего ожидать от последнего собеседования в целом, есть еще один важный совет, который вам следует знать …
Если вы разговариваете с генеральным директором или руководителем, их волнует общая картина и большие результаты. Так что они не тот человек, с которым можно обсуждать мельчайшие подробности (если они прямо не спрашивают).
Постарайтесь поговорить о более широком влиянии, которое ваша работа окажет. Как вы поможете их компании или отделу расти, зарабатывать деньги, экономить деньги и т. д.?
Например, если вы проходите собеседование на должность менеджера по социальным сетям, генеральный директор компании НЕ заботится о привлечении новых подписчиков, получении большего количества лайков на пост, получении большего количества ретвитов и т. д.
Они заботятся о привлечении новых потенциальных клиентов и клиентов в бизнес, увеличении доходов или прибыли и т. Д.
Так что чем больше вы будете говорить об этих высокоуровневых результатах во время собеседования при приеме на работу, тем лучше.
В целом это верно при собеседовании при приеме на работу, но становится более важным, когда вы разговариваете с людьми более высокого уровня в организации.
Выводы
Если вы прочитали все вышеизложенное, теперь вы знаете, как добиться успеха на собеседовании в финальном раунде. Вы знаете, что ищут работодатели, часто задаваемые вопросы к заключительному собеседованию, к которым нужно подготовиться, и ошибки, которых следует избегать.
В качестве следующего шага я рекомендую вам попрактиковаться в ответах дома, а также подготовить как минимум два хороших вопроса о работе или компании.
Также просмотрите свое резюме и темы, которые вы обсуждали в предыдущих раундах собеседований. Если вы разговариваете с кем-то новым, он может повторить вопросы, которые вы слышали, и все предыдущие темы — честная игра!
Если в прошлом у вас возникали проблемы с вопросом или темой, освежите его в памяти! Если и отдел кадров, и менеджер по найму о чем-то спрашивают, то генеральный директор тоже может интересоваться этой темой. Это ваш шанс исправить любые слабые места и практиковать то, что вы раньше не очень хорошо объясняли!
Если вы последуете этим советам, вы будете лучше выступать на последнем собеседовании и будете наняты на лучшую работу!
