Сейчас вы узнаете ответы на самые распространенные вопросы телефонного интервью, но сначала давайте вспомним, почему они так хороши:
Пропустить душ. Откажитесь от штанов. Не обращайте внимания на дезодорант.
Кроме того, они в тысячу раз меньше нервируют!
Тем не менее, самая важная часть, собственно вопросы телефонного интервью — вы не получите отсрочки, если ответите на них правильно.
Вы должны быть в тонусе, если хотите пройти собеседование по телефону.
Это руководство познакомит вас с некоторыми типичными вопросами, которые задают во время телефонного интервью, а также с некоторыми общими вопросами, которые можно задать, и несколькими полезными советами, как правильно завершить собеседование.
Это руководство по вопросам телефонного интервью покажет вам:
- Более десяти лучших вопросов и ответов на телефонные интервью, к которым нужно подготовиться.
- Как подготовиться к телефонному интервью и неконкретные вопросы.
- Вопросы, которые нужно задать на собеседовании по телефону, чтобы работодатель ответил.
- Советы по собеседованию по телефону, примеры вопросов и ответов на собеседовании при приеме на работу.
Хотите получить больше собеседований при приеме на работу? Создайте идеальное резюме в нашем конструкторе:
- Выберите профессиональный шаблон.
- Получите экспертные советы по составлению резюме от рекрутеров.
- Отредактируйте и загрузите свое резюме за считанные минуты.
1
Телефонные интервью Вопросы и ответы
Интервью по телефону содержат те же типы вопросов, что и традиционные встречи лицом к лицу.
Ищете возможный вопрос и ответ для интервью по телефону?
Не смотрите дальше.
Вот наиболее распространенные вопросы и ответы на телефонных интервью:
- Каковы ваши сильные стороны?
Работодатель хочет увидеть, какие навыки вы можете привнести в компанию. Сосредоточьтесь на своих лучших навыках и достижениях и убедитесь, что они имеют отношение к компании.
- Какова ваша самая большая слабость?
В отличие от вопроса о сильных сторонах, здесь интервьюер хочет увидеть, как вы отвечаете, а не то, что вы отвечаете. Используйте ответы, которые показывают, что вы обладаете самосознанием и готовы к самосовершенствованию.
- Почему мы должны нанять вас?
Это может быть головокружительно, независимо от того, задают ли его во время телефонного интервью или нет. Но если вы подготовитесь, это может превратиться в прекрасную возможность представить идеальную презентацию в лифте. Суммируйте свои лучшие моменты и не стесняйтесь и не сомневайтесь в саморекламе, проявляя чрезмерную скромность.
- Почему вы ушли с последней работы?
Это один из самых популярных вопросов на собеседовании по телефону, и он может оказаться непростым, особенно если вы не расстались со своей прошлой организацией в лучших отношениях. Не говорите ничего, что заставит новую компанию усомниться в том, что та же самая ситуация может появиться на бис.
- Расскажите мне о себе
Этот стандартный вопрос телефонного интервью более узкий, чем кажется. Не говорите о том, где вы родились, о любимом виде спорта и так далее. Скорее, им нужен ответ, который имеет отношение к ним, подобно тому, как вы адаптировали свое резюме для конкретной должности.
- Почему вы хотите здесь работать?
Не смей говорить что-то вроде, потому что мне нужна работа. Интервьюеры действительно просят комплиментов, поэтому передайте свой энтузиазм по поводу компании. Покажите, как вы хотите, чтобы вас рассматривали на эту должность.
- Опишите свои текущие обязанности
Составьте список наиболее актуальных задач и расскажите о них. Релевантность является ключевым фактором. Не рассказывайте им обо всем, что вы сделали, так как не все это будет иметь для них значение.
- Каков ваш стиль управления?
Вы можете получить этот управленческий вопрос независимо от должности, на которую претендуете, поскольку менеджер по найму использует ваш ответ на телефонном собеседовании, чтобы оценить ваши перспективы и потенциал лидерства. Расскажите краткую историю успеха о том, как вы управляли проектом или командой.
Прочтите несколько отличных ответов на этот вопрос по телефону здесь: Каков ваш стиль управления?
- Кем вы видите себя через 5 лет?
Многие люди не имеют ни малейшего представления о том, где они хотели бы быть через 5 лет, но этот вопрос для проверки телефона задан, чтобы они могли увидеть, являются ли они частью вашего будущего и совпадают ли ваши долгосрочные карьерные цели с компания.
- Что вас мотивирует?
Это широкий вопрос, и на него нет единственно правильного ответа. Однако есть способ ответить на него правильно.
Подумайте о своих сильных сторонах и решите, каковы ваши интересы и увлечения. Получите доступ к ценностям компании. Используйте их в качестве руководства для правильного ответа на вопрос.
2
Неконкретные вопросы и ответы на телефонных интервью
В последнем разделе были даны самые распространенные вопросы для собеседования по телефону, к которым нужно подготовиться. Однако есть много других, которые могут быть столь же важными, в зависимости от вашей ситуации.
Общие вопросы телефонного интервью, на которые нужно ответить
Хотя вы можете не знать, как будет проходить ваш телефонный скрининг, есть несколько общих вопросов, которые задают в большинстве интервью по телефону.
Практикуйте их!
Используйте метод STAR для поведенческих вопросов интервью
Поведенческие вопросы — это вопросы о конкретных ситуациях из вашего прошлого опыта работы и о том, как вы справлялись с ними или вели себя. Однако есть отличный трюк, чтобы ответить на них, и он называется методом STAR.
Его использование поможет вам структурировать ответы на телефонные интервью и дать ответ, который каждый раз будет впечатлять безликого интервьюера.
ЗВЕЗДА означает « ситуация», «задача», « действие », « результат». Чтобы использовать эту формулу для вашего следующего телефонного интервью, см. этот пост: Метод STAR для определения поведенческих вопросов для интервью.
Ответы на ситуационные вопросы интервью
Во время телефонных интервью регулярно возникают ситуационные вопросы. Как правило, вы можете идентифицировать их, когда вас спрашивают о конкретном происшествии, реальном или гипотетическом, и каков будет ваш ответ.
Телефонные интервьюеры используют их, чтобы понять ход ваших мыслей и то, как вы могли бы действовать в конкретной ситуации. Лучший способ ответить на этот вопрос — рассказать им о проблеме, с которой вы столкнулись, а затем о вашем решении и о том, какую пользу это принесет работодателю, если это повторится в будущем.
У нас есть куча ситуационных вопросов для проверки телефона, а также идеальные ответы для изучения и практики: 20 ситуационных вопросов и ответов на собеседовании, которые сделают ваше собеседование безупречным
3
Вопросы, которые следует задать интервьюеру по телефону
Правильно, у вас также должны быть хорошие вопросы для собеседования с работодателями по телефону.
Видите ли, телефонные интервью не только для того, чтобы они узнали вас. В эти дни вы должны говорить и приходить к ним со своими вопросами. Тем не менее, большинство работодателей будут вежливы и все равно спросят об этом. Тем не менее, убедитесь, что не говорите « нет » в качестве ответа.
4
Советы, как пройти собеседование по телефону
В телефонном интервью ваш голос говорит о многом, как в прямом, так и в переносном смысле, поскольку вы не должны судить о своей внешности и улыбке. Держите под рукой бутылку с водой, чтобы не пересыхало горло. Объясните, чтобы быть уверенным, что ваши ответы на телефонные интервью ясно поняты.
Вы же не хотите, чтобы ваше интернет-соединение прервалось во время телефонного интервью (если вы разговариваете по VoIP). Закройте все свои компьютерные программы, чтобы обеспечить себе максимальную пропускную способность. Сядьте рядом с вашим Wi-Fi соединением.
Заблокируйте все звуки в окружающей среде, заперевшись в комнате после отключения любых возможных звонков, гудков и лая бульдогов (и надоедливых детей!).
Самое главное, важно, чтобы вы были честны.
После того, как они закончатся, убедитесь, что правильно ответили после телефонных интервью. Отправьте письмо с благодарностью через несколько дней после собеседования. Это сердечный жест, который также напоминает им, что вы ждете их ответа.
Заключение
Телефонные интервью дают вам возможность расслабиться, так как вам не нужно выходить за пределы своей зоны комфорта для публичной встречи лицом к лицу.
Тем не менее, важно, чтобы вы знали, как подготовиться к телефонному интервью:
- Отработайте наиболее распространенные вопросы и ответы на телефонных интервью.
- Не забудьте также подготовить вопрос, который можно будет задать оператору по телефону. Это так же важно!
- Наконец, продолжайте после телефонного интервью так же, как после традиционного.
Вы готовы к телефонному интервью? Что спросит у вас интервьюер? Перед личным собеседованием с менеджером по найму вас могут попросить принять участие в коротком собеседовании по телефону. 1
Если вы проходите собеседование на внештатную или удаленную должность или на любую работу с виртуальным процессом найма, у вас может быть более продолжительное и подробное собеседование. В этих случаях телефонное интервью может быть единственным реальным собеседованием, которое у вас будет. 2
Телефонные интервью проводятся так же, как и личные интервью. Они используются менеджерами по найму и рекрутерами в качестве инструмента для отбора кандидатов при приеме на работу.
Важность телефонных интервью
Собеседование по телефону может повлиять на вашу кандидатуру на работу. Хотя они являются для работодателя хорошим средством сэкономить время и деньги, необходимые для личного собеседования с кандидатами, по самой своей природе они безличны.
В некоторых случаях вы даже не будете разговаривать с менеджером по найму — сотрудник отдела кадров или помощник по административным вопросам может просто задать вам заранее заданный список вопросов и записать ваши ответы для последующего просмотра их начальником.
Таким образом, эти типы интервью сопряжены со своими особыми проблемами. Во-первых, на телефонном собеседовании вы, скорее всего, впервые будете разговаривать напрямую с представителем работодателя, и вы не сможете полагаться на язык тела для установления взаимопонимания. И, в отличие от переписки по электронной почте, интервью по телефону не дает возможности перечитать и переформулировать свои мысли.
Общие вопросы телефонного интервью и лучшие ответы
Лучший подход к телефонному собеседованию — подойти к разговору готовым ответить на любые вопросы, которые может задать менеджер по найму. Ознакомьтесь с некоторыми типичными вопросами и ответами здесь, и у вас будет отличный старт.
Интервью Вопросы о вас
Эти вопросы задаются как для оценки вашего уровня самопознания, так и для определения того, сможете ли вы вписаться в культуру рабочего места работодателя. Интервьюер хочет знать, подходите ли вы для работы и для компании.
- Что вы ищете в своей следующей работе?
- Какая ваша самая большая слабость?
- Какая ваша самая сильная сторона?
- Как вы справляетесь со стрессом и давлением?
- Что мотивирует тебя?
- Расскажи мне о себе.
- Вопросы о ваших карьерных целях.
- Какой тип рабочей среды вы предпочитаете?
- Как вы оцениваете успех?
- Вопросы на собеседовании о ваших способностях
Вопросы о вашем прошлом
Важно уметь описать свое образование и опыт работы таким образом, чтобы убедительно продемонстрировать свои сильные стороны как кандидата. Потратьте время, чтобы сопоставить свою квалификацию с описанием работы и показать менеджеру по найму, почему вы идеально подходите для этой должности.
- Каковы были ваши обязанности?
- С какими серьезными трудностями и проблемами вы столкнулись? Как вы справлялись с ними?
- Почему ты уходишь с работы?
- Каковы ваши ожидания по зарплате?
Вопросы о новой работе и компании
Один из лучших способов выделиться среди конкурентов на телефонном собеседовании — показать, что вы потратили время на изучение компании работодателя, ее истории, культуры и миссии. Объясните, как ваш опыт мог бы помочь компании, если бы вас наняли, и поделитесь тем, что вы узнали об организации.
- Почему вы хотите эту работу?
- Какой у вас опыт?
- Что вы можете сделать для этой компании?
- Что вы знаете об этой компании?
- Какие проблемы вы ищете в должности?
- Что вы можете сделать для этой компании?
Советы по ответам на вопросы во время телефонных интервью
Вот несколько дополнительных стратегий, которые помогут вам пройти собеседование по телефону.
Соблюдайте этикет интервью по телефону: «Что можно и чего нельзя делать». Когда дело доходит до приема на работу, этикет телефонного собеседования так же важен, как и этикет личного собеседования. Это потому, что, независимо от средств коммуникации, успешное собеседование приведет вас к следующему этапу процесса найма.
Проведите фиктивное интервью. Попросите друзей или членов семьи помочь вам провести фиктивное интервью и записать его, чтобы вы могли услышать, как вы говорите по телефону.
Подготовьте свою среду. Подготовьте тихое, удобное место для самого интервью, чтобы вы чувствовали себя готовыми к звонку.
Подготовьтесь к сложным вопросам на собеседовании. Подготовка к этим сложным вопросам интервью убережет вас от удивления, если интервьюер решит пропустить простые вопросы. И даже если она сделает это простым для экрана телефона, вы будете счастливы, что подготовились к более сложным вопросам, которые могут возникнуть позже на личном собеседовании при приеме на работу.
Как произвести наилучшее впечатление
Как говорится в старой рекламе, у вас никогда не будет второго шанса произвести первое впечатление. Еще одна проблема с телефонными интервью заключается в том, что вы не можете полагаться на язык тела (если, конечно, ваше телефонное интервью не является видео-интервью; советы на этот случай можно найти здесь).
Перед собеседованием стоит попрактиковаться в ответах на распространенные вопросы.
Вопросы, которые следует задать интервьюеру
В дополнение к обзору типичных вопросов для телефонного собеседования, которые вам, скорее всего, будут задавать, также важно иметь готовый список вопросов, которые можно задать проводящему собеседование по телефону. Вполне возможно, что в конце беседы интервьюер спросит: « Есть ли что-то, что я вам не рассказал о работе или компании, что вы хотели бы узнать? ”
Задавая заинтересованные и обоснованные вопросы во время телефонного интервью, вы можете подтвердить свою приверженность реализации возможности.
Серьезные кандидаты хотят знать, каково это работать в организации, вписываются ли они в корпоративную культуру и куда может привести их карьера в компании, если они получат работу.
