Готовясь к собеседованию на стажировку, студенты должны быть готовы рассказать о ключевых навыках и достижениях, которые они указали в своем резюме. Они должны быть в состоянии выделить опыт, указанный в их резюме, и рассказать истории, которые иллюстрируют их сильные стороны и сообщают организации, что они могут предложить им как потенциальному новому сотруднику.
На собеседовании лучше начинать и заканчивать уверенно. Чтобы произвести положительное первое впечатление, требуется всего 60 секунд, поэтому сильное начало имеет решающее значение для успешного прохождения собеседования. В конце собеседования кандидату лучше всего сделать так, чтобы его запомнили, уйдя на сильной ноте.
В этих двух случаях важно взять на себя инициативу крепким рукопожатием, улыбкой и поблагодарить интервьюера за то, что он нашел время для встречи. Вот некоторые из стандартных вопросов, которые обычно задают на собеседовании, а также более конкретные и поведенческие вопросы.
Общие вопросы интервью
- Расскажите мне немного о себе.
- Каковы ваши сильные и слабые стороны?
- Какими достижениями вы больше всего гордитесь?
- Вы лучше работаете под давлением или когда у вас есть время на планирование и организацию?
- Почему вас интересует эта стажировка?
- Почему мы должны рассмотреть вас для этой стажировки?
- Что вы знаете об этой отрасли/компании?
- Как бы вас описали ваши преподаватели/друзья/коллеги?
- Какие три слова вы бы выбрали, чтобы лучше всего описать себя?
- Почему вы выбрали свою специальность?
Поведенческие вопросы интервью
- Приведите пример того, как вы справились с конфликтом с другим человеком.
- Расскажите мне историю, личную или профессиональную, которая описывает вас.
- Опишите ситуацию, когда ваше суждение оказалось бесценным вкладом в команду.
- Как вы справляетесь со сжатыми сроками?
- Приведите пример того, как вы ставите цели и достигаете их.
- Что вы делаете, когда ваш график прерывается? Приведите пример того, как вы справляетесь с этим.
- Приведите пример того, как вы работаете в команде.
- Можете ли вы вспомнить время, когда вы справились с трудной ситуацией с другим студентом или коллегой? Что ты сделал?
- Поделитесь примером того, как вы смогли мотивировать членов команды.
- Опишите, как бы вы справились со сложными отношениями, которые, по вашему мнению, мешают вам работать.
При собеседовании на стажировку кандидаты должны быть не только готовы ответить на вопросы, аналогичные вышеперечисленным; но также захочет быть готовым к менее традиционным вопросам, чем те, которые обычно задают.
Например, иногда интервьюеры задают вопросы, ответ на которые не имеет значения. В этих типах вопросов интервьюер хочет увидеть мыслительный процесс интервьюируемого, а не конкретный ответ.
Например, « сколько печенья с шоколадной крошкой потребуется, чтобы добраться от Эмпайр-стейт-билдинг до Центрального парка ?» Или: « Если бы вы продюсировали фильм, кто был бы вашими главными актерами и какие роли они бы сыграли ?»
Ни на один из этих вопросов нет правильного ответа. Главное — сохранять спокойствие и уверенность и быстро переходить к следующему вопросу. Также могут быть заданы каверзные вопросы на собеседовании, чтобы узнать, насколько кандидат знает культуру компании, а также оценить его личные ценности.
Хотя кандидат не хочет менять себя, отвечая на вопросы интервью, он захочет проявлять должную осмотрительность при изучении компании. Это позволит им быть вдумчивыми, отвечая на вопросы, которые отражают их личную систему ценностей (например, любимый музыкальный исполнитель, любимый фильм, любимое телешоу или даже любимая видеоигра или сайт социальной сети). Предоставленные ответы могут помочь интервьюеру решить, подходят ли они для компании.
