Если вы студент колледжа, ориентированный на карьеру, вы, вероятно, слышали о стажировках. Честно говоря, даже если вы не настроены на карьеру, вы, вероятно, все еще слышали о стажировках. Но что именно они собой представляют и как их получить? Пристегнитесь. Вот основы.
Что такое стажировка?
Стажировка — это краткосрочный опыт работы, предлагаемый компаниями и другими организациями для людей — обычно студентов, но не всегда — для знакомства с определенной отраслью или областью на начальном уровне. Это такой же опыт обучения, как и работа. В идеале стажеры проводят свое время, работая над соответствующими проектами, изучая область, налаживая отраслевые связи и развивая как профессиональные, так и социальные навыки. Стажировки иногда даже приводят к предложениям о работе на полный рабочий день.
Летние стажировки обычно длятся 40 часов в неделю в течение 10–12 недель. Осенние и весенние стажировки различаются, но почти всегда неполный рабочий день. Некоторые платные. Некоторые нет. Мы поговорим об этом позже.
Почему важны стажировки?
В качестве стажера вы получаете возможность работать бок о бок с опытными профессионалами отрасли и получить довольно хорошее представление о том, что может повлечь за собой роль начального уровня. Вы не только получите реальный опыт работы, но и встретитесь и поучитесь у профессионалов. И вы начнете строить свою собственную сеть, от своих коллег-стажеров до опытных лидеров.
Еще одно менее очевидное, но не менее важное преимущество стажировки — возможность понять, чем вы не хотите заниматься. Часто бывает трудно понять, с чего начать, когда дело доходит до поиска работы. Стажировки дают вам возможность попробовать несколько вещей без каких-либо обязательств. Если вам повезет, вы найдете то, что вам нравится. А если нет, то вы, по крайней мере, будете знать, что вам не подходит. Когда дело доходит до чего-то такого сложного, как поиск подходящей профессии, чем больше информации у вас есть для работы, тем лучше.
Поскольку стажировки становятся все более распространенными, работодатели ожидают увидеть их в резюме. Кандидаты с предыдущим опытом работы намного более конкурентоспособны, чем те, у кого есть только соответствующая курсовая работа. Стажировки дают вам возможность не только приобрести соответствующие навыки и узнать о своей области, но и продемонстрировать эти навыки и отраслевую хватку на работе. Для большинства работодателей, даже тех, которые очень хорошо умеют нанимать новых выпускников, ничто не компенсирует реальный жизненный опыт.
Компании также используют стажировки в качестве каналов поиска талантов для заполнения своих штатных должностей. Для работодателей стажировки — это много вещей: сверхрасширенное собеседование, программа обучения и (часто) умный способ найма на открытые вакансии. Это означает, что некоторые студенты колледжа могут вступить в свои старшие классы с предложениями о работе (и, следовательно, последний год в школе будет гораздо менее напряженным).
Короче говоря, стажировки могут помочь вам понять, чем вы хотите заниматься в своей карьере, а затем облегчить получение вашей первой работы на полную ставку в этой отрасли.
Стажерам платят?
Размер оплаты стажеров сильно зависит от отрасли. Технологии и финансы, как правило, платят больше, в то время как журналистика, мода и некоммерческие организации в любой области часто платят меньше (или вообще не платят). По данным Национальной ассоциации колледжей и работодателей (NACE), 56,7% выпускников старших курсов в 2017 году совсем недавно проходили оплачиваемую стажировку или опыт работы в кооперативе (по сравнению с 53,7% в 2014 году), а 43,3% не получали оплаты. Студенты, которым платили в 2018 году, зарабатывали в среднем около 18,50 долларов в час. Аспирантам платили немного больше, а докторанты зарабатывали в среднем 32,35 доллара в час.
Как краткосрочные работники, стажеры обычно не получают медицинских или других льгот, которые получают сотрудники, работающие полный рабочий день. Но в зависимости от отрасли и размера компании, она может предлагать привилегии, начиная от предложения нескольких общественных мероприятий или дней отпуска и заканчивая переездом и даже жильем.
Если вы заинтересованы в отрасли, где неоплачиваемые стажировки являются обычным явлением, но провести лето или семестр, работая бесплатно, не вариант, не сдавайтесь! Обратитесь в отдел карьеры вашего университета, а также в соответствующие академические отделы, институты и центры в кампусе — у них могут быть гранты и другие программы, на которые вы можете подать заявку, чтобы помочь вам поддерживать себя, получая необходимый вам опыт работы.
3 способа найти стажировку
Теперь, когда вы знаете, что такое стажировка, вам может быть интересно, как ее найти. Вот три способа найти возможности стажировки.
1. Используйте ресурсы кампуса
Если вы студент, зайдите в центр карьеры своего кампуса и узнайте, как посещать ярмарки вакансий и принимать участие в наборе персонала на территории кампуса. В вашем университете также могут быть доски объявлений о вакансиях для студентов. Эти работодатели специально ищут студентов из вашей школы! Извлеките максимальную пользу из связи с университетом и воспользуйтесь преимуществом того, что к вам приходят работодатели.
2. Выйдите в Интернет
Как вы, наверное, догадались, в Интернете также есть множество ресурсов, где есть объявления о вакансиях и стажировках, а также профили компаний, которые помогут вам узнать об организациях и их культуре.
Поиск в Интернете может быть очень утомительным, поэтому лучше иметь представление о том, что вы ищете, например, «стажировка по управлению продуктом» или «стажировка в качестве редактора». Это противоречит здравому смыслу, но чем больше вы сужаете область поиска, тем более управляемой она будет. Вы всегда можете оставаться открытыми для других возможностей по мере развития процесса, но начните с четкой цели.
3. Посмотрите на свои любимые организации
У каждого есть пара компаний мечты. Если вы точно не знаете, какую именно стажировку хотите пройти, вы можете пойти другим путем — сначала проверить компанию. Перейдите непосредственно на веб-сайт вашей целевой компании и посмотрите, какие программы стажировки и возможности она предлагает. Если вы найдете подходящий вариант, подавайте заявку! В конце концов, главное преимущество стажировки — помочь вам понять, чем вы хотите заниматься после окончания учебы.
4 совета для прохождения стажировки
Если все это звучит хорошо, последний шаг — получить стажировку. Вот как.
1. Начните искать заранее
Выясните, когда ваша отрасль набирает сотрудников. В общем, чем крупнее компания, тем раньше осенью они, вероятно, начнут процесс стажировки следующим летом. Если в вашей школе проводится осенняя ярмарка вакансий, это отличное место для начала поиска.
Небольшим компаниям сложнее прогнозировать численность персонала, и поэтому они обычно нанимают ближе к тому моменту, когда им нужен кто-то для начала. Это может означать, что заявки на летнюю стажировку должны быть поданы в любое время в период с января по март, поэтому обязательно проверьте сроки осенью, даже если вы ориентируетесь на небольшие организации.
Если вы ищете осеннюю или весеннюю стажировку, постарайтесь начать поиск как минимум за полный семестр до намеченной даты начала.
2. Приведите свое резюме и сопроводительное письмо в форму
Выполните следующие пять шагов, чтобы написать резюме для стажировки, и узнайте, как написать сопроводительное письмо для стажировки. (Примеры приведены в конце каждой статьи!) Возможно, вам покажется, что у вас не так много опыта, чтобы о нем писать, но если вы непредвзято относитесь к тому, что включает в себя «опыт», например, к курсовым заданиям, хакатонам, волонтерским проектам., или другие внеклассные мероприятия — вы, вероятно, сможете составить привлекательное приложение.
3. Подготовьтесь к этим интервью
Это может быть заманчиво, особенно потому, что приглашения на интервью часто могут звучать как обычные беседы. Не поддавайтесь на это. Просмотрите распространенные вопросы на собеседовании и потренируйтесь отвечать на них вслух. Вам не нужно запоминать свои ответы, но обязательно отрабатывайте их.
Обязательно изучите информацию о компании: чем она занимается, над чем работает в настоящее время и какова ее культура. Если вы хотите быть дополнительно подготовленным, копните немного глубже, чтобы узнать, какова их практика собеседования и какие вопросы они задают (если у вас есть контакт в организации, свяжитесь с ним!). Наконец, если возможно, постарайтесь узнать больше о конкретных интервьюерах на веб-сайте компании, в LinkedIn или на других профессиональных страницах. Используйте все свои исследования, чтобы придумать соответствующие вопросы, чтобы задать их в конце интервью.
4. Используйте свою сеть
Если вы студент, обратитесь к профессорам, выпускникам и в свой центр карьеры. Сообщите людям, какую стажировку вы ищете. Они не смогут помочь, если не узнают, что вам нужно. Я не имею в виду пойти и попросить выпускника, которого вы никогда раньше не встречали, предложить вам стажировку. Вместо этого скажите им, что вас интересует, и попросите их совета, как этого достичь.
Чтобы сделать вашу сеть еще более целенаправленной, создайте список интересующих вас компаний и начните находить людей, с которыми можно связаться через LinkedIn или базу данных выпускников вашей школы. Подайте заявку через Интернет, чтобы не пропустить сроки, но продолжайте встречаться с людьми и проводить информационные интервью, чтобы получить совет по поводу вашего поиска. Вы даже можете оказаться на импровизированном собеседовании и попасть на стажировку своей мечты.
Сетевое взаимодействие часто является более трудоемким подходом, но оно также приводит к лучшему результату, чем простое применение случайным образом. Даже если это не окупится напрямую в вашем поиске стажировки, однажды вы будете рады, что начали развивать свою сеть в начале своей карьеры.
