Когда вы ищете новую работу, сотрудничество с рекрутером — невероятно умный ход. Вы получаете союзника по поиску работы, который может помочь вам найти идеальную пару. Но если вы хотите получить максимальную отдачу от отношений, у вас должны быть наготове отличные вопросы, которые можно задать рекрутерам.
Почему?
Потому что вы можете узнать больше об опыте рекрутера, видах ролей, которые он выполняет, и конкретных возможностях. Это все до смешного важно.
Если вы хотите убедиться, что готовы к встрече, вот что вам нужно знать об этих профессионалах, а также примеры вопросов, которые можно задать рекрутеру.
Что такое рекрутер?
Хорошо, прежде чем мы перейдем к вопросам, которые нужно задать рекрутерам, давайте сделаем шаг назад и узнаем, что такое рекрутер на самом деле. По своей сути рекрутеры — это профессионалы, которые помогают компаниям заполнять вакантные должности. Они узнают о работе и проверяют кандидатов, чтобы увидеть, подходят ли они. Они даже работают с кандидатами, чтобы подготовить их к успеху, помогая им составить резюме и отточить навыки прохождения собеседования.
Но важно понимать, что не все рекрутеры одинаковы. Одна из самых важных вещей, которую следует помнить, это то, что рекрутеры могут быть внутренними или внешними по отношению к компании.
В некоторых случаях у предприятий есть рекрутеры в штате. Почему? Потому что они могут улучшить опыт кандидата. А, учитывая, что 89 процентов соискателей быстрее примут работу после контакта с рекрутером, это ускоряет найм.
Внутренние рекрутеры сосредоточены на заполнении вакансий именно в этой компании. Они не ищут кандидатов на должности вне этого бизнеса.
Внешние рекрутеры действуют иначе. Эти профессионалы, занимающиеся поиском кандидатов, работают в кадровых фирмах, кадровых агентствах или самостоятельно. Компании передают свой набор этим профессионалам на аутсорсинг, поэтому эти рекрутеры могут заполнить вакансии в целом ряде предприятий.
Понимание того, с каким рекрутером вы разговариваете, является обязательным. Таким образом, когда вы выбираете вопросы для рекрутера, вы фокусируетесь на правильных.
20 главных вопросов, которые нужно задать рекрутеру
Теперь пришло время углубиться в то, чего вы так долго ждали: 20 главных вопросов, которые нужно задать рекрутерам. Эти вопросы помогут вам узнать больше об услугах рекрутера, интересных возможностях и многом другом.
СОВЕТ ДЖЕФФА: Когда вы встречаетесь с рекрутером, он может рассматривать вас для одной или нескольких конкретных возможностей. В результате вам, возможно, придется выбирать, когда вы решаете, какие вопросы задать рекрутеру, поскольку не все они имеют смысл в каждом сценарии. Будьте избирательны! Лучше задать короткий список умных вопросов, чем заваливать рекрутера каждым вопросом. Так вы произведете лучшее впечатление, и это может иметь огромное значение.
1. Вы набираете только в одну компанию или в несколько?
Если вы еще не знаете, встречаетесь ли вы с внутренним или внешним рекрутером, это должен быть первый вопрос, который вы задаете. Это позволяет вам определить, какие вакансии они могут пытаться заполнить, а также насколько рекрутер может иметь охват в данном районе.
Однако вы должны понимать, что рекрутер может дать вам только общий ответ, а не список работодателей, с которыми он работает. Почему? Потому что они могут быть связаны контрактом, который не позволяет им делиться названиями компаний до тех пор, пока не станет очевидно, что кандидат им подходит.
2. Можете ли вы дать мне описание должности, на которую вы меня рассматриваете?
Этот вопрос касается получения общего представления о позиции. Вы хотите узнать о любых необходимых навыках или качествах, а также о должностных обязанностях, и это способ получить эту информацию.
3. Эта позиция новая или это закладка?
Полезно знать, работал ли кто-то еще ранее на этой должности. Хотя ни один из ответов по своей сути не является «правильным» или «неправильным», рекрутер всегда дает возможность узнать больше.
Например, если должность новая, вы можете спросить, почему она была создана. Если это заполнение, вы можете выяснить, почему человек больше не играет роль. Например, они ушли из компании? Были ли они переведены на более высокую должность?
4. Как долго должность остается вакантной?
С помощью этого вопроса вы можете получить некоторое представление о процессе найма или образе мышления менеджера по найму. Если прошло несколько месяцев, это может указывать на то, что менеджер по найму очень избирательен или что есть какая-то проблема, которая мешает ему выбрать кандидата. Это также может означать, что заполнение роли не является приоритетом или что процесс занимает много времени.
5. Как быстро вы пытаетесь заполнить эту вакансию?
Это еще один вопрос, который дает вам подсказки о сроках и о том, есть ли ощущение срочности. Если компания хочет, чтобы новый сотрудник был принят на работу как можно скорее, оставшаяся часть процесса найма может быть невероятно быстрой. Если менеджер по найму хочет не торопиться, чтобы найти подходящую пару, может пройти некоторое время, прежде чем вы услышите о решении.
6. Можете ли вы описать менеджера должности?
Когда вы встречаетесь с рекрутером по поводу вакансии, вы не проводите собеседование с человеком, который руководит этой ролью. Хотя вы, скорее всего, встретитесь с менеджером до того, как предложение будет продлено, это не значит, что вы не должны узнать о нем все, что можете, сейчас. Таким образом, вы сможете собрать подробную информацию об их стиле управления или личности, прежде чем двигаться дальше.
7. Были ли другие кандидаты обойдены вниманием? Если да, то почему?
Если вы можете получить какую-либо информацию о том, почему кандидат еще не был выбран, воспользуйтесь этой возможностью. Хотя это может не иметь значения для вакансий, которые только что были перечислены, если место было вакантным в течение нескольких месяцев, это так.
Возможность узнать, почему другие кандидаты не продвигаются вперед, выполняет две функции. Во-первых, вы можете узнать, почему они были отклонены, что даст вам возможность определить, достаточно ли ваших навыков или опыта. Во-вторых, это дает вам представление о том, насколько разборчивым является менеджер по найму.
8. Какие три основных навыка необходимы для этой работы?
Здесь вы узнаете, может ли то, что вы приносите на стол, подойти. Кроме того, он может предоставить вам информацию, которая может помочь вам изменить свое резюме таким образом, чтобы он понравился менеджеру по найму, или найти ответы на вопросы собеседования, которые лучше всего демонстрируют эти способности.
9. Можете ли вы описать культуру компании?
Соответствие культуре имеет решающее значение для долгосрочного успеха. Даже если сама должность звучит потрясающе, если вы не вписываетесь в рабочее место, не верите в миссию компании или не разделяете схожие ценности, работа может вам не нравиться.
10. Как долго вы работаете в компании? А как насчет этого конкретного менеджера по найму?
Оценка отношений между рекрутером, компанией и менеджером по найму — мудрый шаг.
Если рекрутер новичок в компании или ранее не работал с менеджером по найму, он может иметь лишь поверхностное представление о должности. Но если у них длительные отношения с работодателем и менеджером по найму, они, вероятно, обладают подробными знаниями.
Это не означает, что более короткие отношения являются проблемой. Это просто дает вам понять, что у рекрутера могут быть не все ответы.
11. Обходил ли когда-нибудь менеджер по найму встречу с рекомендованным вами кандидатом?
Этот вопрос несколько прямолинеен, но он позволяет понять, насколько серьезно менеджер по найму относится к рекомендациям рекрутера. Кроме того, это может дать подсказки о способности рекрутера найти сильных кандидатов на эту должность.
12. Можете ли вы рассказать мне о товарообороте в этой компании?
Узнать об обороте — умный ход. Высокая текучесть кадров может быть признаком того, что работа в компании сопряжена с некоторыми трудностями. Низкая текучка свидетельствует о том, что людям в целом нравится там находиться, поскольку они не уходят на работу к конкурентам.
13. Какой компенсационный пакет для этой должности?
Хотя спрашивать менеджера по найму об оплате во время первой встречи, как правило, нельзя, это честная игра, когда вы имеете дело с рекрутером, особенно с внешним. В идеале они смогут предоставить вам обзор диапазона зарплат и доступных льгот, что позволит вам решить, соответствует ли работа вашим потребностям на более раннем этапе процесса.
14. Как проходит процесс отбора кандидатов?
Всегда разумно узнать, что находится на горизонте. Рекрутер должен быть в состоянии рассказать вам об основных этапах, в том числе о нескольких собеседованиях, проверках навыков, скрининге или других этапах. В некоторых случаях у них также будет четкая временная шкала, хотя это не всегда так.
15. Где находится рабочее место?
Этот вопрос может не понадобиться, если вы проводите собеседование с внутренним рекрутером. Вы будете знать, в какую компанию они набирают сотрудников, так что, возможно, вы уже знаете, где находится офис.
Но если вы работаете на внешнего рекрутера, вам необходимо задать этот вопрос. Таким образом, вы можете решить, подходит ли вам физическое местоположение.
16. Возможна ли удаленная работа? Если да, то является ли это долгосрочным вариантом или ситуация изменится?
Для многих профессионалов возможность работать на дому является желанным преимуществом. Это дает вам уровень гибкости, облегчая управление балансом между работой и личной жизнью.
Однако во время COVID-19 многие рабочие места были удалены, хотя обычно это не так. Фактически, по оценкам, 31 процент специалистов, которые работали в марте, к первой неделе апреля работали из дома.
Но даже если должность предполагает работу на дому сегодня, это не значит, что так будет завтра. Вам нужно выяснить, может ли эта ситуация измениться, чтобы убедиться, что вы готовы к переключению, когда это произойдет.
17. Какие вопросы на собеседовании мне будут задавать?
Это один из вопросов, который следует задать рекрутерам, если вы хотите получить преимущество в процессе собеседования. Таким образом, вы сможете подготовить ответы на вопросы, которые вам почти наверняка зададут заранее.
18. Как вы думаете, я хороший кандидат на эту должность?
Узнать мнение рекрутера никогда не помешает. Это позволяет вам узнать, что в вас выделяется, а также есть ли у них какие-либо сомнения в отношении вас как кандидата. Если у них есть сомнения, вы можете обратиться к ним напрямую.
19. Как вы узнали обо мне?
Если к вам обратился рекрутер, разумно спросить, откуда он узнал о вас. Кто-то из вашей сети назвал ваше имя? Привлек ли их внимание ваш профиль в LinkedIn ? Эта информация может помочь вам улучшить поиск работы в будущем, и это очень важно.
20. Есть ли что-нибудь еще, что я должен знать?
Этот всеобъемлющий вопрос позволяет рекрутеру сообщить подробности, которые еще не были освещены. Это возможность для них поделиться, поэтому обязательно спросите об этом.
5 вопросов, которые лучше не задавать рекрутерам
Есть вопросы, которые не следует задавать рекрутерам. Некоторые из них немного грубы или неуместны. Другие могут заставить вас казаться придирчивым или придирчивым. Некоторые могут заставить рекрутера задаться вопросом, стоит ли им двигаться дальше вместе с вами.
Если вы хотите убедиться, что не ошибетесь, вот пять правил, которых следует избегать.
- Есть ли у вас что-нибудь лучше, чем [вакансия X]?
- Если я возьмусь за эту работу, как скоро вы сможете найти мне что-то другое?
- Должен ли я пройти тест на наркотики? Если да, будут ли они продолжать проверять меня на наркотики после того, как меня примут на работу? Получу ли я какое-либо предупреждение о предстоящем тесте?
- Использует ли компания программное обеспечение для отслеживания, чтобы следить за мной, пока я работаю?
- Как быстро я смогу уйти в отпуск?
