Ваша очередь! Когда ваше собеседование подходит к концу, один из последних вопросов, которые вам могут задать, будет: «Что я могу вам ответить?» Ваш интервьюер будет ожидать, что у вас возникнут вопросы.
Если не задавать никаких вопросов, вы можете показаться неподготовленным или незаинтересованным, поэтому найдите время, чтобы задать несколько вопросов менеджеру по найму.
Планируйте заранее и приготовьте собственные вопросы для интервью.
Вы не просто пытаетесь получить эту работу — вы также проводите собеседование с работодателем, чтобы оценить, подходят ли вам эта компания и должность.
Будьте готовы задать вопросы во время собеседования
Задавать вопросы — отличный способ вникнуть в корпоративную культуру и конкретные повседневные обязанности на работе, чтобы в случае приема на работу ваша первая неделя или около того не сопровождалась какими-либо серьезными сюрпризами.
Задавая вопросы, вы также можете дополнительно выделить некоторые из ваших качеств, навыков и опыта, а также показать работодателю, почему вы отлично подходите для этой работы.
Лучшие вопросы, которые следует задать интервьюеру
Вот список предлагаемых вопросов, которые следует задать интервьюеру, чтобы вы могли убедиться, что компания хорошо соответствует вашим квалификациям и интересам.
Обязанности и требования
- Как бы вы описали обязанности должности?
- Что вы ищете в кандидате?
- Какие самые большие проблемы в этой работе?
- Как бы вы описали типичный день в этой позиции?
- Какая типичная рабочая неделя?
- Ожидается сверхурочная работа?
- Что самое важное я должен сделать в первые девяносто дней?
- Сколько ожидается путешествий?
- Возможен ли переезд?
Структура офиса
- Сколько человек работает в этом офисе / отделе?
- Кому подчиняется эта позиция? Если мне предложат эту должность, могу ли я встретиться с ними, прежде чем я приму окончательное решение о приеме?
- Какой стиль управления у компании?
- Есть ли у вас политика по оказанию помощи новым членам команды?
Культура
- Что является самым большим вознаграждением в работе и работе в этой компании?
- Что самое лучшее в работе в этой компании?
- Что вам больше всего нравится в работе здесь?
- Как вы думаете, какой опыт лучше всего подходит для успеха на этой должности?
Повышение
- Почему доступна эта работа? Это новая должность? Если нет, что делал предыдущий сотрудник?
- Каковы перспективы роста и продвижения?
- Как продвигаться в компании?
- Есть ли примеры карьерного роста, начинающегося с этой должности?
- Предоставляете ли вы возможности для профессионального развития?
Миссия и видение
- Как бы вы описали ценности этой компании?
- Как изменилась компания за последние несколько лет?
- Каковы планы компании по росту и развитию?
Больше вопросов
- Есть ли что-нибудь, о чем я должен был вас спросить?
- Есть ли у вас какие-либо сомнения относительно моей квалификации?
- Могу ли я прояснить вам что-нибудь о моей квалификации?
- Если меня продлят предложение о работе, как скоро вы хотите, чтобы я начал работу?
- Когда я могу получить от вас известие?
Вопросы, которые нельзя задавать на собеседовании
Есть некоторые вопросы, которые вам следует избегать, поскольку они не представят вас в положительном свете.
- Чем занимается эта компания? (Сделайте свое исследование заранее!)
- Если я получу работу, когда я смогу взять отпуск? (Подождите, пока вы не получите предложение упомянуть предыдущие обязательства.)
- Могу ли я изменить свое расписание, если получу работу? (Если вам нужно выяснить, как добраться до работы, не упоминайте об этом сейчас.)
- Получил ли я работу? (Не будьте нетерпеливы. Они дадут вам знать.)
Рекомендации по заданию вопросов
Хотя вам не обязательно задавать все вопросы из приведенного выше списка, подготовив несколько хороших вопросов, вы сможете выглядеть информированным и подготовленным кандидатом на эту работу. Вот еще несколько вещей, которые следует учитывать при составлении собственного списка вопросов.
- Избегайте вопросов «я»: вопросы «я» — это те, которые ставят вас впереди работодателя. Сюда входят вопросы о заработной плате, медицинском страховании, времени отпуска, рабочих часах в неделю и других льготах. Во время собеседования вы пытаетесь продемонстрировать работодателю, как вы можете принести пользу компании, а не наоборот. Как только вам предложат должность, вы можете начать спрашивать, что компания может для вас сделать.
- Задавайте по одному вопросу за раз: избегайте вопросов, состоящих из нескольких частей; они только сокрушат работодателя. В каждом вопросе должен быть один конкретный момент.
- Избегайте вопросов «да» или «нет»: на большинство вопросов с ответом «да», «нет» или другим односложным ответом, скорее всего, можно будет ответить, выполнив поиск на веб-сайте компании. Вместо этого задавайте вопросы, которые создадут диалог между вами и работодателем.
- Задавайте вопросы по нескольким темам: избегайте вопросов только по одной теме. Например, если вы задаете вопросы только о своем менеджере и его стиле управления, интервьюер может предположить, что у вас проблемы с авторитетными лицами. Задавайте вопросы на самые разные темы, чтобы продемонстрировать свое любопытство и интерес ко всем аспектам должности.
- Не задавайте ничего слишком личного: хотя неплохо попытаться установить контакт с интервьюером, не задавайте личных вопросов, не являющихся общедоступной. Например, если вы видите баннер колледжа на стене работодателя, вы, безусловно, можете спросить, учился ли он в этом колледже. Однако избегайте слишком личных вопросов о семье, расе, поле и т. Д. Интервьюера.
Еще вопросы, которые следует задать интервьюеру
В зависимости от типа работы, на которую вы проходите собеседование, есть определенные вопросы, которые вы можете задать своему интервьюеру в различных областях.
- Административный офис
- Телефонное интервью
- Второе интервью
- Неполная занятость
- Розничная торговля
- Продажи
- Учитель
- Работа на дому
Вопросы, которые работодатели не должны задавать
Есть некоторые вопросы собеседования, обычно известные как незаконные вопросы собеседования, которые работодатели не должны задавать во время собеседования. Вопросы о вашей расе, возрасте или инвалидности — вот некоторые примеры вопросов, которые потенциальные работодатели не могут задавать вам.
Вопросы на собеседовании, которые вам зададут
Помимо подготовки списка вопросов, которые нужно задать менеджеру по найму, также важно просмотреть наиболее распространенные вопросы на собеседовании, которые вам, вероятно, будут задавать, чтобы вы могли подумать о том, как вы ответите.
Рассчитывайте на то, что вы ответите на вопросы о своем опыте и квалификации, расскажете о своих самых сильных и слабых сторонах, подробно расскажете, как вы справляетесь с успехом и неудачей, и обсудите, что отличает вас от других и почему вы достойны внимания.
