Если вы ищете вопросы, которые можно задать рекрутерам, вы попали в нужное место.
Проработав рекрутером более 6 лет, я собираюсь поделиться 9 лучшими вопросами, которые нужно задать рекрутеру в первом разговоре.
Я также дам вам свои лучшие советы, как спросить их о зарплате.
Эти вопросы помогут вам произвести хорошее первое впечатление, но также дадут вам важную информацию о возможности, которую вы обсуждаете, и помогут убедиться, что рекрутеру можно доверять!
Вопросы, которые следует задать рекрутеру:
1. Как долго открыта позиция?
Это отличный вопрос, который стоит задать рекрутерам, потому что он даст вам представление о том, как продвигается поиск, сколько кандидатов находится в процессе разработки компании и т. Д.
Если вакансия была открыта в течение года, это говорит о том, что менеджер по найму либо чрезвычайно разборчив, либо никому не нужна эта работа.
В любом случае это обычно красный флаг. Это также может означать, что менеджер по найму на самом деле не знает, что он / она ищет, и постоянно меняет требования.
В то же время, если вакансия была открыта только в течение одной недели, вы можете ожидать задержки в процессе приема на работу, даже если вы сразу же соберетесь на собеседование. Менеджеры по найму обычно хотят лично встретиться с двумя или тремя кандидатами, прежде чем делать предложение.
2. Эта позиция — засыпка или вновь созданная?
Приятно знать, занимала ли должность ранее кто-то другой или она была недавно создана в организации, поэтому это один из лучших вопросов, который следует задать рекрутеру.
Здесь нет правильного или неправильного ответа, но знание такого рода информации помогает понять общую картину.
Если это засыпка, вы можете продолжить, спросив, что случилось с человеком, который ранее занимал эту должность. Может быть, их повысили, ушли из компании, перешли в новую группу и т. д.
3. Что вы можете сказать мне о менеджере по найму?
Вы не только соберетесь с этим человеком на собеседовании, но и отчитаетесь непосредственно перед ним (неплохо было бы конкретно спросить, является ли менеджер по найму тем человеком, которому вы будете отчитываться).
Поэтому полезно знать, какой технический опыт имеет менеджер по найму, а также информацию о его / ее истории в компании. Эта информация будет полезна при разговоре с менеджером по найму позже в процессе собеседования.
4. Какие три или четыре самых важных навыка?
Эта информация должна использоваться, чтобы оценить, подходит ли вам эта работа.
Если вы решите, что оно потенциально подходит, используйте предоставленную информацию для настройки резюме перед его отправкой (если вы еще не отправили резюме).
Вам также следует использовать эту информацию, чтобы подготовить некоторые темы для разговора или вопросы перед собеседованием.
5. По каким причинам не были выбраны другие кандидаты?
Это важный вопрос, который следует задать рекрутерам, потому что менеджер по найму может не сообщить вам эту информацию позже в процессе.
Это может помочь выявить некоторые потенциальные ошибки, которые допустили кандидаты, будь то в резюме или во время собеседования.
Примечание. Следующие пять вопросов предназначены для того, чтобы выяснить, насколько они хороши в своей работе, и следует ли им доверять и работать с ними.
Эти вопросы особенно важны при работе с « агентством по подбору персонала » (рекрутер, который помогает нескольким работодателям нанимать людей и не работает напрямую в компании, в которой вы пытаетесь найти работу).
6. Как долго вы набираете людей в этой отрасли?
Послушайте, чтобы узнать, есть ли у них значительный опыт работы в сфере подбора персонала и в этой отрасли. Или они новы и относительно неопытны (и, следовательно, менее осведомлены и с меньшей вероятностью примут вас на работу).
7. Каковы ваши отношения с менеджером по найму?
Лучшие рекрутеры будут иметь прямую связь с менеджером по найму. Они часто общаются и тесно сотрудничают в процессе найма.
Это не обязательно на 100%, и вы найдете хороших рекрутеров, которые больше работают с отделом кадров компании.
Это немного зависит от типа и уровня работы, которую вы выполняете, но все же стоит спросить и выяснить.
8. Как часто вы общаетесь с этим менеджером по найму?
Это похоже на вопрос выше. Задав этот вопрос рекрутерам, вы получите еще больше информации о том, насколько тесно они работают с этой компанией, и, следовательно, насколько они могут повлиять на процесс и помочь вам получить работу!
Вы захотите услышать подсказки о том, как часто и как они общаются.
Например, есть ли у них менеджер по найму в мессенджере? Или они обмениваются одним электронным письмом в месяц и почти не знают друг друга?
9. Каковы отношения вашей компании с нанимающей компанией и как долго ваша фирма с ними работает?
Это расскажет вам больше о том, доверяет ли нанимающая компания этому рекрутеру и будет ли нанимать его у него.
Это все вопросы, которые вы должны задать рекрутеру, который работает в кадровом агентстве.
Вы узнаете много ключевых фактов, а также получите представление об их личности и уверенности, основываясь на их ответах.
В конце концов, доверяйте своей интуиции и работайте с несколькими хорошими рекрутерами, которые, кажется, получают удовольствие от своей работы и хорошо ее знают.
10. Как скоро менеджер по найму рассчитывает заполнить вакансию?
Это еще один отличный вопрос, который следует задать HR или рекрутерам при первом звонке, потому что он покажет, насколько срочно менеджер по найму хочет заполнить вакансию и, следовательно, насколько быстро или медленно вы можете ожидать процесс найма по мере продвижения вперед.
Хотя в большинстве случаев рекрутер будет говорить вам, что они хотят заполнить вакансию как можно скорее или как только они найдут нужного человека, они также могут сообщить вам другую полезную информацию.
Поэтому стоит спросить об этом любого рекрутера или персонала отдела кадров, с которым вы разговариваете в первом разговоре.
Бонус: как спросить рекрутера о зарплате
Вы не хотите, чтобы в первом разговоре показалось, что вас волнует только зарплата, но вы также не хотите тратить свое время, если должность будет снижать зарплату.
Поэтому я бы порекомендовал спросить: «Что касается заработной платы, вы имеете в виду общий диапазон для должности?»
Это очень случайный и безопасный способ спросить. Это звучит лучше, чем говорить: «Сколько оплачивается должность?»
Я бы никогда не рекомендовал спрашивать об этом при первом разговоре.
Еще один хороший вариант — предложить им некоторую информацию о вашей недавней зарплате и посмотреть, как они отреагируют.
Например, вы можете сказать: «Моя последняя базовая зарплата составляла X долларов, и я надеюсь получить повышение на моей следующей должности. Это вписывается в диапазон, установленный для этой роли? »
Они могут сказать «да», и это здорово… или они могут сказать «нет», что сэкономит вам время.
Они также могут сказать «нет», но упомянуть, что есть должность более высокого уровня, которая могла бы платить лучше.
В целом выбор за вами — вам не НУЖНО сообщать им свою зарплату, и многие люди считают, что это личная информация. Но это всего лишь один из доступных вам вариантов, который поможет вам быстро понять, стоит ли заниматься этой работой.
Всегда будьте готовы поговорить с рекрутером
Даже если вы никогда не обращаетесь за помощью к рекрутеру, вы все равно можете столкнуться с ним, если он свяжется с вами, и именно здесь может пригодиться знание лучших вопросов, которые нужно задать рекрутерам.
Если вы зададите рекрутерам эти 9 вопросов, вы будете казаться хорошо подготовленными, вы узнаете информацию, которую сможете использовать, чтобы дать отличные ответы на собеседовании, когда поговорите с менеджером по найму, и убедитесь, что рекрутер — это тот, с кем вы хотите работать!
