Независимо от того, сколько вы проходите, собеседования всегда могут быть нервными. Вы надеваете свою самую красивую одежду, распечатываете свое резюме и напоминаете себе, что нужно улыбаться по-настоящему широко, и как только вы думаете, что все идет хорошо, интервьюер задает вам вопрос, к которому вы не готовы.
К счастью, вы не допустите, чтобы это повторилось, и вы заранее планируете пройти интервью в этом месяце. Лучший способ чего-либо — заранее изучить вопрос, поэтому мы здесь, чтобы помочь.
1. Расскажите о себе?
Большинство интервью начинаются с этого вопроса, и то, как вы ответите на него, создаст ваше первое впечатление. Если вы спотыкаетесь на ответе и не совсем уверены, что сказать, значит, вы не уверены в себе. Если вы начнете перечислять все свои величайшие достижения и будете слишком много говорить, ваше эго может показаться слишком большим. Вам нужно найти хороший баланс между уверенностью, но не претенциозностью.
Лучший способ подготовиться к этому вопросу — подготовить презентацию о том, кто вы есть. Пропустите свою личную историю и расскажите примерно 2-3 предложения о своем карьерном пути и о том, как вы оказались на этом собеседовании, подав заявку на эту работу. Вам не нужно быть слишком подробным, есть еще много вопросов. Вы просто хотите оставить достаточно любопытства, чтобы интервью стало интересно узнать о вас больше на протяжении всего интервью.
2. Почему вы хотите работать в [вставьте название компании]?
Когда менеджер по найму задает этот вопрос, он не только хочет знать, почему вы хотите работать на него, но также хочет знать, что вы знаете о компании. Этот вопрос проверяет, насколько хорошо вы знаете, чем занимается компания, и насколько вы увлечены работой, которую они делают, поэтому убедитесь, что вы хорошо знаете компанию и можете правдиво говорить о своем желании работать в ней.
3. Как вы узнали об этой работе?
Когда вас спросят об этом во время собеседования, не просто говорите, что слышали о вакансии на веб-сайте. Это ваша возможность более подробно рассказать о том, почему вы любите эту компанию и что мотивирует вас хотеть там работать. Более того, если у вас есть личные связи в компании, самое время упомянуть их имя!
4. Расскажите мне о чем-нибудь в своем резюме.
У каждого в резюме есть что-то, чем он действительно гордится. Будь то навык или достижение, которые вы указали, или конкретное место, где вы работали, подумайте над тем, чтобы ответить на этот вопрос, указав самое интересное в своем резюме. Кроме того, не просто говорите что-то, относящееся к вашей последней должности — вас уже будут спрашивать об этом. Вместо этого вспомните одну из предыдущих должностей, перечисленных в вашем резюме, и расскажите о том, как эта работа помогла вам стать тем, кем вы являетесь сегодня.
5. Почему вы ищете работу? Или почему вы ищете другую работу?
Этот вопрос может показаться безобидным, но именно так интервьюеры отсеивают людей, которые либо а) просто ищут любую работу, б) были уволены с последней должности, либо в) могут иметь высокую текучесть кадров, а это означает, что вы не будете задерживаться. вокруг слишком долго. Сосредоточьтесь на положительных моментах и будьте конкретными. Подумайте, почему вы ищете работу: вы только что закончили школу и это будет ваша первая настоящая работа? Вы меняете профессию? Вы уходите с текущей работы ради этой?
6. Почему мы должны нанять вас?
Когда вам задают этот вопрос, имейте в виду, что рекрутер хочет услышать, какие у вас есть навыки, которые вы собираетесь привнести в команду. Не давайте расплывчатых ответов, например: «Я дружелюбный и трудолюбивый». Вместо этого будьте конкретны, резюмируйте свою историю работы и достижения и по возможности используйте цифры.
Например, скажите, сколько лет опыта у вас есть, или назовите некоторые достижения, которых вы добились в своей последней компании. Чем конкретнее вы расскажете о своих навыках и о том, насколько вы ценны для сотрудника, тем лучше интервьюер сможет представить, как вы там работаете.
7. Кем вы видите себя через пять лет?
Это может показаться сложным вопросом во время собеседования, особенно если вы не подготовились к нему заранее. Имейте в виду, что вы находитесь на собеседовании, поэтому вам не нужно вдаваться во все подробности о ваших личных жизненных целях на следующие пять лет. Сосредоточьтесь на своих карьерных целях и будьте реалистичны.
Если вы планируете работать в этой компании пять лет, убедитесь, что вы понимаете, кто будет работать над вами и какой потенциал карьерного роста есть. Менеджер по найму задает этот вопрос, чтобы выяснить, ставите ли вы реалистичные цели, амбициозны ли вы, и чтобы подтвердить, что должность, на которую вы проходите собеседование, соответствует этим целям и росту.
Если эта должность не совсем та работа, которая дает много возможностей в будущем, вы можете просто ответить на это, отметив, что вы не уверены, как будет выглядеть ваше будущее, но вы верите, что эта должность поможет вам ориентироваться в себе. в правильном направлении.
8. Расскажите мне о конфликте, с которым вы столкнулись на работе, и о том, как вы с ним справились.
Этот вопрос важен для аса, потому что он помогает интервьюеру понять, как вы справляетесь с конфликтом. Это также помогает проверить, насколько хорошо вы думаете на ходу — поэтому, если вы подготовитесь заранее с конкретным примером, вы избежите неловкого молчания, пока пытаетесь придумать пример.
Как только вы вспомните пример, просто объясните, что произошло, как вы решили проблему профессионально, и постарайтесь закончить историю радостной заметкой о том, как вы пришли к решению или компромиссу со своим коллегой.
9. Какая работа твоей мечты?
Как и в случае с вопросом «где вы видите себя через пять лет», интервьюер хочет понять, насколько вы реалистичны в постановке целей, насколько вы амбициозны и будут ли работа и компания подходящим местом для вас. расти.
Опять же, постарайтесь отложить в сторону свои личные цели (не говорите, что работа вашей мечты — получать деньги за фотографии в Instagram) и сосредоточьтесь на своих карьерных целях. Подумайте о том, как эта работа поможет вам в будущем и приблизит вас к работе вашей мечты. Но не будьте тем человеком, который говорит: «быть генеральным директором этой компании».
10. Чего вы ожидаете от своей команды/коллег?
Этот вопрос предназначен для того, чтобы понять, как вы работаете в команде и подходите ли вы культурно для компании. Чтобы подготовиться к этому ответу, заранее изучите компанию.
11. Чего вы ожидаете от своего менеджера?
Опять же, менеджер по найму хочет понять, каким сотрудником вы будете и подойдете ли вы для добавления в их команду. На некоторых собеседованиях ваш будущий менеджер может брать у вас интервью. Ответьте на этот вопрос как можно честнее и приведите примеры со слов вашего текущего руководителя, если вы можете показать, как они положительно помогают вам работать лучше.
12. Как вы справляетесь со стрессом?
Ответ на этот вопрос поможет менеджерам по найму выявить любые потенциальные тревожные флажки, которые могут у вас возникнуть. Вы хотите показать, что можете справляться со стрессом профессионально и позитивно, что поможет вам продолжать работать или не помешает вам достичь своих целей. Кроме того, будьте конкретны и объясните, что вы на самом деле делаете, чтобы справиться со стрессом, например, делаете 15-минутный перерыв, чтобы прогуляться на свежем воздухе, вычеркиваете пункты из списка дел и т. д.
13. Как бы для вас выглядели первые 30 дней на этой должности?
Этот вопрос помогает компании понять, что вы будете делать в течение первого или трех месяцев пребывания на этой должности, а ваш ответ покажет, подходите ли вы для этой работы. Начните с упоминания того, какая информация вам понадобится для начала работы и что поможет вам перейти в новую роль. Затем сосредоточьтесь на своих лучших навыках и на том, как вы сразу же примените их на этой должности.
14. Каковы ваши требования к заработной плате?
Одни интервьюеры задают этот вопрос, другие нет. Всегда лучше быть готовым, особенно потому, что вы хотите быть уверены, что вам будут платить справедливую заработную плату за ценность, которую вы собираетесь добавить. Вот почему мы создали наш инструмент « Знай свою ценность », чтобы помочь вам определить, сколько вам следует платить.
15. У вас есть вопросы?
Последний вопрос, который вам всегда будут задавать во время интервью, — есть ли у вас какие-либо вопросы к интервьюеру. Это ваш шанс действительно выделиться, так что не упускайте его, говоря, что вы этого не делаете, или что на ваши вопросы уже были даны ответы. Даже если у вас нет вопросов – всегда есть вопрос, который вы можете задать в конце интервью.
Держите в уме список как минимум из трех-пяти вопросов, чтобы, несмотря ни на что, в конце интервью у вас было как минимум два вопроса. Рекрутеры говорят, что им действительно нравится отвечать на некоторые вопросы в конце собеседования — они просто слушали, как вы говорите о себе, так что спросите о них для разнообразия. Как только эта часть закончится, вы можете расслабиться и уйти с интервью, зная, что вы справились!
