Большинство соискателей на собеседовании задают одни и те же общие вопросы. И они упускают прекрасную возможность произвести впечатление на работодателя.
Как бывший рекрутер, я собираюсь поделиться 28 уникальными и креативными вопросами, которые не задают большинство других кандидатов, чтобы вы могли произвести впечатление на работодателя и получить должность.
Прочтите 27 уникальных, «убийственных» вопросов на собеседовании, которые можно задать работодателю.
1. Что вы надеетесь привнести в роль нового человека?
Это творческий и интересный вопрос, который следует задать работодателям, и как бывший рекрутер я рекомендую его по нескольким причинам.
Во-первых, этот вопрос показывает, что вы сосредоточены на том, чтобы войти в роль этой компании и немедленно помочь ей. И это также показывает, что вы хотите прийти и принести новую искру или новые идеи, а не просто копировать то, что делают все остальные.
Задав этот вопрос, вы быстро покажете менеджеру по найму или рекрутеру, что вы умны, инициативны и отличаетесь от других кандидатов, которых они видели.
2. Что здесь делают самые успешные люди иначе, чем все остальные?
Это покажет менеджеру по найму, что вы вдумчивы, необычны и искренне заинтересованы в том, чтобы быть лидером в этой работе.
Это вызовет у них желание нанять вас и поможет отличить вас от других соискателей.
Этот вопрос показывает им, что вы сосредоточены на том, чтобы прийти и добиться успеха… еще до того, как они даже предложили вам работу, которая поможет вам получить работу.
3. Что нужно для успеха здесь?
Это похоже на вопрос выше, поскольку он показывает работодателю, что вы нацелены на достижение успеха в своей роли.
Это демонстрирует, что вы не просто пытаетесь найти зарплату и быть средним исполнителем; вы стремитесь стать лучшим в своей карьере.
Менеджерам по найму и другим интервьюерам понравятся эти черты. Работодателям относительно легко найти человека с базовыми навыками для выполнения работы, и они могут определить это в вашем резюме, но на собеседовании они ищут большего.
И в идеале они хотели бы найти кого-то, кто приходит с позитивным настроем и заранее думает о том, как добиться успеха для компании; тот, кто будет усердно работать с первого дня.
Таким образом, если вы зададите этот вопрос на собеседовании, команда по найму будет гораздо меньше беспокоиться о том, что вы не справитесь со своей ролью, о том, что вам потребуется много времени, чтобы «освоиться» и т. Д. И это одни из самых больших опасений, которые беспокоят работодателей. как правило, о новых сотрудниках.
4. Что в моем резюме привлекло ваше внимание на эту должность?
Это один из наиболее уникальных вопросов, которые нужно задать интервьюеру, и он покажет, какие части вашего прошлого привлекли его внимание. Затем вы можете обсудить эти части, отвечая на вопросы во время собеседования.
Поняв, что привлекло внимание работодателя в вашем прошлом, вы можете отточить эти темы на собеседовании, поделиться дополнительной информацией и примерами прошлых успехов или задать дополнительные вопросы, например: «Есть ли что-нибудь еще, что вы хотите узнать по этой конкретной теме? ? » который предлагает им продолжить обсуждение темы и запросить дополнительную информацию о вашем прошлом.
5. Какие основные навыки и качества вы нацеливаете на эту должность?
Это еще один отличный, уникальный вопрос, который следует задать интервьюеру, и большинство работодателей не часто слышат его… если вообще слышат.
В этом вопросе основное внимание уделяется процессу собеседования и тому, что они думают за кулисами. Это вдумчивый, интересный вопрос, к тому же он смелый! Требуется смелость, чтобы спросить об этом, так что это привлечет внимание менеджера по найму и заставит его немного подумать, чтобы дать вам вдумчивый ответ.
Каждый раз, когда вы можете задать вопрос, который заставляет работодателя задуматься, прежде чем он ответит, это хорошо!
6. Каким будет успех в первые 90 дней?
Это соответствует образцу пары приведенных выше вопросов — это показывает им, что вы нацелены на успех в своей роли и уже заранее думаете о том, как добиться для них большого успеха!
Они будут в восторге от вас как кандидата, потому что покажут им, что вы заботитесь о помощи их компании, а не только о том, чтобы получать деньги.
7. Как долго была открыта вакансия и где вы сейчас находитесь в процессе приема на работу?
Это один из моих любимых вопросов для интервьюера, потому что он предоставит вам ценную информацию о процессе найма и ситуации «за кулисами».
Это может помочь вам узнать, чего ожидать по мере продолжения процесса, а также это оригинальный вопрос, который не задают большинство кандидатов, поэтому вы выделитесь на собеседовании.
8. Какие качества делают человека, не подходящего для этой роли?
Большинство менеджеров по найму об этом не спрашивают (что для вас хорошо!)
Задайте этот вопрос , чтобы показать им , что вы будете осторожны и вдумчивыми в вашей работе охоте (которая противоположна отчаянный) — и что вы ищете в правильном приступ, а не первое задание предложило вам.
Вот как позиционировать себя как высококлассный кандидат на работу.
9. Почему вы сказали «да», когда вам была предложена должность, которую вы сейчас занимаете?
Приятно задать хотя бы один вопрос, чтобы узнать об интервьюере и его личном опыте в компании.
Каждый любит говорить о себе, поэтому большинство интервьюеров будут рады поделиться здесь своим опытом.
Кроме того, поскольку это вопрос, основанный на мнении, вы можете задать один и тот же вопрос нескольким людям в компании.
Если вы встретитесь с тремя сотрудниками компании, вы можете спросить всех троих на эту тему, не глядя на собеседование.
На каждом собеседовании вам следует задавать хотя бы один подобный вопрос, основанный на мнении, чтобы вы знали, что вам нечего спросить (в случае, если вы встретите больше людей, чем ожидалось). И всегда убедитесь, что это творческий вопрос, подобный приведенному выше, чтобы выделиться.
10. Что самое сложное в этой роли?
Этот вопрос показывает работодателям, что вы реалистичны и готовы к трудностям и понимаете, что вначале вам будет неудобно.
Это также относительно редкий вопрос, который большинство соискателей не задают интервьюеру, поэтому вы получите бонусные баллы за то, что отличились.
Вы можете продолжить этот вопрос, спросив, как интервьюер рекомендует преодолеть проблему, чтобы добиться успеха на этой должности. Это поразит их еще больше.
11. Как бы вы описали свой стиль управления?
Задайте этот вопрос своему потенциальному следующему начальнику (не HR или рекрутеру), чтобы узнать, понравится ли вам работать в такой среде и с таким стилем управления.
Это продуманный вопрос, который типичная компания слышит нечасто, и он заставит работодателя задуматься, прежде чем ответить. Это всегда хорошо, особенно с учетом того, что менеджерам по найму обычно задают одни и те же общие вопросы на собеседовании, и им не нужно много думать об ответах.
12. Что вас больше всего беспокоит в отделе / команде прямо сейчас?
Это еще один вопрос, который следует задать менеджеру по найму на собеседовании (не HR). Это заставит их задуматься и честно рассказать о недостатках работы и компании.
Вы же не хотите соглашаться на работу, не зная, во что вы идете, верно?
13. Чего вы надеетесь, что я достигну здесь за первый год?
Вы можете не знать, какой вы видите себя через пять лет, но работодатель, по крайней мере, хочет видеть, что вы планируете оставаться в компании на год или больше.
Поэтому подумайте о том, чтобы задать вопрос о том, что работодатель надеется, что вы будете работать с ним в первый год, а затем, как будет выглядеть второй год (включая потенциальное повышение по службе, дополнительные обязанности и т. Д.)
Лучшие компании, в которых я работал, были прозрачны и открыты в отношении потенциальных направлений карьеры, долгосрочного продвижения и возможностей профессионального развития после того, как вы присоединитесь к их организации.
Таким образом, этот вопрос поможет вам узнать, как этот работодатель относится к своим сотрудникам после начального периода обучения и в будущие годы.
14. Как часто вы продвигаете людей внутри компании?
Первое кадровое агентство, в которое я вступил, продвигалось ТОЛЬКО внутри компании. Это означало, что если вы хотели быть менеджером, вам нужно было начать как рекрутер начального уровня. Все так начинали.
Это дало мне фантастические возможности как соискателя начального уровня (и в конечном итоге меня повысили до менеджера проекта).
Это то, что мне нравится видеть в организации, и вам следует задавать вопросы, чтобы узнать о них.
Большинство компаний не только продвигаются изнутри, но вам следует хотя бы искать баланс.
Вы также можете проверить это, спросив интервьюера: «Как бы вы описали процесс внутреннего продвижения компании? Что делает сотрудник, если он хочет претендовать на более высокую должность в компании, и как сотрудники могут узнать об этих внутренних возможностях? »
15. Как здесь работают обзоры производительности?
Не беритесь за работу, не зная, как будет выглядеть ваш процесс проверки эффективности.
Важно знать, как часто даются обзоры (и повышения заработной платы), кто решает, является ли ваша работа удовлетворительной, какие конкретные аспекты вашей работы оцениваются, и многое другое.
Это один из самых важных вопросов, которые нужно задать перед принятием на работу.
16. Чем люди стали заниматься в компании после того, как заняли эту должность?
Это важно знать для вашего будущего карьерного роста, и этот вопрос также показывает интервьюеру, что вы целеустремленны и мотивированы. Это поможет вам получить больше предложений о работе. Каждой компании нравится видеть это в своих кандидатах.
17. Каковы были ваши лучшие впечатления от работы здесь?
Это еще один личностный вопрос, который означает, что вы можете задать несколько вопросов на собеседовании. Он также уникален и увлекателен, и может вызвать отличную беседу. Затем вы сможете установить больше взаимопонимания и познакомиться с интервьюером (всегда хорошо!)
18. Какая первая проблема или вызов должен будет решить нанятый вами человек?
Этот вопрос показывает, что вы сосредоточены и готовы внести свой вклад с первого дня. Это также показывает, что вы стараетесь найти позицию, для которой вы хорошо подготовлены.
Так вы укрепите доверие к компании и покажете им, что вы мотивированный кандидат. Это беспроигрышный вариант.
Кроме того, вы обнаружите самую большую «болевую точку» компании в интервью, чтобы вы могли подробнее рассказать об этой теме и дополнительно продемонстрировать, что вы готовы решить их проблему.
Или, если вы чувствуете, что уже обсудили эту тему, вы можете сказать:
«Приятно слышать, так как я проделал аналогичную работу в своей прошлой компании и помог им решить именно этот тип проблемы. Я знаю, что мы уже касались той прошлой работы в этом интервью, но могу ли я что-нибудь еще рассказать по этой теме? Если так, я буду рад поделиться с вами более подробной информацией ».
19. Есть ли у вашей компании преимущества перед конкурентами на рынке?
Если спросить об этом на собеседовании, вы продемонстрируете, что вы мыслитель общей картины и кто-то от природы любопытный и интересующийся бизнесом в целом.
В то время как большинство кандидатов просто спрашивают о роли и повседневной работе (что, кстати, и вам следует), вы ТАКЖЕ спрашиваете о чем-то более крупном / широком, чтобы показать, что вы способны видеть большее. изображайте и думайте на более высоком уровне.
Это черта, которую каждый менеджер по найму хотел бы видеть в кандидате.
20. Были ли другие люди неудачными в этом положении и почему?
При поиске работы неплохо спросить, не справлялись ли люди с ролью, которую вы собираетесь занять.
Ответ компании может дать вам ценную информацию о том, как добиться успеха в случае найма, но также может предупредить о вакансии, которая может вызвать определенные опасности.
Например, если компания заявляет, что каждый нанятый ею человек не смог овладеть необходимыми навыками, было бы разумно спросить интервьюера о процессе обучения и о том, сколько времени каждому человеку было дано на изучение роли.
Ваша цель на собеседовании — произвести впечатление на менеджера по найму, но также важно собрать информацию о должности и защитить себя от любой плохой работы, которая отбросит вас назад в вашей карьере.
Таким образом, ответ работодателя на этот вопрос предоставит вам ценную информацию, которая поможет в этом. А поскольку это вопрос, который не задают большинство соискателей, вы выделитесь и получите несколько бонусных баллов, если зададите на собеседовании что-то необычное и творческое.
21. Насколько быстро растет компания?
Это еще один вопрос, который показывает, что вы мыслитель общей картины и что вам нравится осознавать, что происходит не только в вашей роли и группе, но и в более широкой организации.
Это также показывает, что вы ищете долгосрочный переезд для своей карьеры, а не просто место, где можно остаться на несколько месяцев и поработать.
Если вы проходите собеседование на полную, постоянную должность (не по контракту и т. Д.), Работодатели всегда хотят видеть признаки того, что вы планируете оставаться на этой новой должности надолго. Это связано с тем, что работодатели должны тратить много времени, энергии и ресурсов на то, чтобы нанять кого-то на должность.
Так что задавайте этот вопрос на каждом собеседовании, чтобы показать, что вы ищете долгосрочный карьерный рост, а не просто новую должность, которой вы можете оплачивать некоторые счета.
22. Кто ваши главные конкуренты и почему люди предпочитают работать на вас?
Это очень похоже на вопрос выше — он показывает общий интерес к их компании, отрасли и тому, как они соотносятся со своими конкурентами.
Одно замечание: у вас должно быть больше вопросов о реальной работе … над чем вы будете работать, о проблемах, связанных с должностью, и т. Д. Не только готовьте вопросы о компании в целом. Это может быть потенциальным красным флагом — и заставить их беспокоиться о том, что вам нравится их компания, но вы не заинтересованы в работе в этой индивидуальной роли.
23. Какие возможности для продолжения обучения и карьерного роста предоставляются после того, как я овладею здесь основами?
Спросите о профессиональном развитии и долгосрочных перспективах карьеры в должности — это еще один способ показать, что вы целеустремленны, и при этом получить ценную информацию, которая поможет вам решить, принимать или отклонять предложение о работе, если оно дойдет до этого момента!
Всегда задавайте хотя бы один вопрос о том, как компания поможет вам расти в долгосрочной перспективе. Это убийственный вопрос на собеседовании, который стоит задать работодателю, потому что он увидит, что вы планируете остаться в компании надолго и планируете добиться большого успеха на этой должности.
Это также показывает большую уверенность в собеседовании, что всегда хорошо.
24. Какие мягкие навыки наиболее важны в этой роли?
Обычно вы можете выяснить, какие навыки необходимы, взглянув на описание должности, но может быть сложнее понять, какой тип мягких навыков хочет работодатель. Поэтому я рекомендую спросить их на эту тему в интервью.
Или, если это уже упоминалось в описании должности, вы можете задать вопрос вроде: «Я видел, что в описании должности перечислены несколько мягких навыков, которые необходимы для этой должности, например, многозадачность и отличное общение. Я уверен в своих способностях в этих областях, но не могли бы вы рассказать, как они будут использоваться на этой должности и как сила в этих областях поможет мне добиться хороших результатов? »
25. Встречаются ли члены вашей команды / сотрудники в нерабочее время?
Это интересный вопрос, который поможет вам узнать, насколько дружна команда и собираются ли они вместе после работы.
Если при выборе должности для вас не важны такие вещи, вам не нужно об этом спрашивать. Но мне нравится рабочая среда, в которой люди ладят друг с другом и иногда встречаются вне работы, поэтому, если вы такие же, как я, и хотите узнать об этом, то это отличный творческий вопрос, который вы можете задать.
26. Каковы ценности вашей компании и как они влияют на работу здесь?
Многие кандидаты спрашивают работодателей о должности и компании в целом. Например, они спросят: «Как будет выглядеть здесь обычный день?»
Однако это не особенно творческий или уникальный вопрос для интервьюера. Они слышали это снова и снова.
И они также слышали общие вопросы о корпоративной культуре.
Вот почему вам будет полезен этот уникальный вопрос, который является немного более творческим и объединяет две темы.
Этим вопросом вы спрашиваете об их ценностях и о том, как именно они влияют на повседневную рабочую среду. Это заставит интервьюера немного подумать и впечатлит его, а также предоставит вам ценную информацию при поиске работы, когда вы попытаетесь найти должность и компанию, которые вам понравятся.
Однако одно предостережение: не задавайте работодателю никаких вопросов, на которые можно ответить на веб-сайте их компании. Так, например, если основные ценности работодателя указаны на странице «О нас» их веб-сайта, вы можете перефразировать вопрос и сказать:
«Я видел на вашем веб-сайте, что некоторые из ваших основных ценностей включают честность, открытость и участие в сообществе. Можете ли вы описать, как это отражается на повседневной работе здесь и в моей роли?»
Это пример фантастического творческого вопроса, который следует задать интервьюеру, который демонстрирует высокий уровень мысли, усилий и исследований.
27. Каковы следующие шаги в процессе собеседования и когда я могу ожидать ответа?
Хотя это не так творчески, как некоторые из вышеперечисленных вопросов … это сильный вопрос, который следует задать интервьюеру, потому что он показывает, что вы организованы и заинтересованы в этой роли.
Этот вопрос также даст вам представление о том, чего ожидать после завершения собеседования, поэтому вы будете меньше беспокоиться, ожидая обратной связи.
Вы будете знать, как долго ждать после собеседования, и будете готовы ответить по электронной почте, если не получите ответа в указанные сроки.
По этим причинам я рекомендую задавать этот вопрос в конце всех собеседований.
Бонусная идея: задавайте вопросы по темам, которые вы обсуждали в интервью.
Некоторые из наиболее интересных и уникальных вопросов, которые можно задать на собеседовании, будут связаны с темами, обсуждавшимися ранее. Это не вопросы, которые вы можете планировать заранее; вместо этого это вопросы, которые приходят в голову во время разговора с компанией.
Например, вы могли бы сказать:
«У меня есть вопрос, который нужно задать. Ранее вы упомянули, что я буду переключаться между парой разных команд и задач в зависимости от недели. Это то, чем занимается большинство сотрудников этого отдела? Или это что-то уникальное для моей роли? »
Заключение: что делать дальше
Задавать вопросы — важная часть впечатления работодателя на собеседовании.
Задавайте творческие, интересные вопросы, и вы запомните интервьюеру и повысите ваши шансы на получение работы.
Если вы прочтете все вышесказанное, то теперь знаете, что у вас есть длинный список уникальных вопросов, которые нужно задать в ходе собеседований.
Когда вы готовитесь к собеседованию, я рекомендую выбрать три или четыре из вышеперечисленных вопросов, а затем задать одинаковые вопросы каждой компании.
Это поможет вам запомнить свои вопросы, а также сравнить ответы работодателей, и в то же время произвести хорошее впечатление, и вы получите ответ от большего числа работодателей.
