Мотивационные вопросы интервью являются общей частью процесса интервью. Одной из типичных форм вопроса является « Что вас мотивирует? », но есть и другие варианты, например вопросы о том, чем вы увлечены, или о трудностях, которые вы ищете.
Узнайте о некоторых распространенных способах, с помощью которых интервьюеры спрашивают кандидатов об их мотивации, и получайте советы о лучших ответах, а также ответы, которых следует избегать.
Что хотят знать интервьюеры?
Любой вопрос из этой категории помогает менеджерам по найму понять, чем вы увлечены и что способствует вашему успеху. Конечно, интервьюеры знают, что зарабатывание денег является основной причиной для работы. С помощью этого вопроса они пытаются обнаружить другие факторы, которые заставляют вас появляться на работе.
Этот вопрос также помогает интервьюерам оценить соответствие. Когда вы ответите, они будут искать признаки того, что ваша мотивация хорошо сочетается с должностными обязанностями и корпоративной культурой.
Что такое мотивация?
Во-первых, давайте посмотрим, что такое мотивация. В повседневном использовании термин « мотивация » часто используется для описания того, почему человек что-то делает. Вы можете определить его как процесс, который помогает вести целеустремленное поведение. 1
Мотивация — это то, что заставляет нас действовать, будь то стакан воды, чтобы утолить жажду, или чтение книги, чтобы получить знания.
Существует два различных типа мотивации: 2
- Внешние мотивы — это те, которые возникают извне человека и часто связаны с наградами, такими как трофеи, деньги, общественное признание или похвала.
- Внутренние мотивы — это те, которые возникают внутри человека, например, решение сложного кроссворда исключительно для личного удовлетворения от решения проблемы.
Как отвечать на вопросы о мотивации на собеседовании
Во время собеседований при приеме на работу вы должны сделать все возможное, чтобы подчеркнуть внутреннюю мотивацию, а не внешнюю.
Перед собеседованием просмотрите описание вакансии и узнайте как можно больше о должности. Затем адаптируйте свои ответы, чтобы они соответствовали тому, что работодатель ищет в кандидате. Также просмотрите эти примеры мотивационных навыков.
Ваш ответ будет варьироваться в зависимости от вашего прошлого и опыта, но вы должны быть позитивными. В своем ответе расскажите о своем энтузиазме и о том, что вам больше всего нравилось на вашей прошлой или нынешней работе.
Лучшие ответы на мотивационные вопросы должны быть честными и в то же время должны быть связаны с работой, на которую вы претендуете. Ваш ответ должен убедительно свидетельствовать о том, что вы будете очень мотивированы и подходите для работы, связанной с данной ролью.
Готовясь ответить на этот вопрос, вы должны подумать о:
- Что вам понравилось во время работы на предыдущих должностях? Подумайте о своей повседневной работе и своих более широких интересах.
- С какими типами задач вы лучше всего справляетесь? В какой среде (занятость, сжатые сроки, сотрудничество, конкуренция, шум, тишина и т. д.) вы работаете лучше всего?
Что бы вы ни сказали, вы должны подкрепить это примерами из вашей учебы, опыта работы и волонтерской деятельности, а ваши ответы должны относиться к навыкам и способностям, необходимым для работы, на которую вы претендуете.
Примеры лучших ответов
Пример ответа №1
Меня очень мотивирует решение проблем. На моей последней должности я помогал разрешать жалобы клиентов. Есть что-то такое приятное в том, чтобы давать ответы сбитым с толку клиентам и снова делать разочарованных клиентов счастливыми благодаря моей помощи.
Почему это работает: это отличный ответ для тех, кто работает с клиентами. Это показывает, что заявителем движет решение проблем и оказание помощи клиентам.
Пример ответа №2
Меня невероятно мотивирует решение задач и головоломок. В личной жизни я люблю разгадывать ежедневный кроссворд. В офисе это принимает форму копания в данных и электронных таблицах. На моей последней работе я отвечал за подготовку годового отчета о том, какие продукты показали наилучшие результаты. Эта информация использовалась для определения того, на чем компания сосредоточит свои усилия в предстоящем году. Было приятно осознавать, что работа, которую я проделал, просматривая ежемесячные электронные таблицы и отзывы клиентов, помогала руководить высшим руководством.
Почему это работает: этот ответ кандидата очень эффективно связывает личное с работой. В ответе соискатель может привести пример того, как то, что его мотивирует, полезно для работодателя.
Советы, как дать лучший ответ
- Приведи примеры. Если можете, укажите ситуации, в которых вы работаете хорошо. Например, если вы ограничены сроками, приведите пример того, как это отразилось на конкретном проекте. Или, если вы процветаете, когда работаете в команде, расскажите о том, как командная работа помогла вам не сбиться с пути и оставаться мотивированным.
- Будь честным. Хотя разумно учитывать культуру компании и формировать свой ответ с точки зрения того, как работают люди в компании, также важно быть честным. Это поможет вам звучать позитивно и искренне, когда вы отвечаете.
- Будьте актуальны. Если есть способ связать то, что вас мотивирует, с текущей работой, это идеально. Когда вы планируете свой ответ, рассмотрите навыки и способности, которые будут наиболее полезны для этой работы.
Что следует избегать говорить
Есть некоторые ответы, которые плохо отразятся на вас как на кандидате. Вот чего следует избегать в своем ответе:
- Быть вне базы от работы под рукой. Если вас мотивируют факторы, не указанные в должностной инструкции, это будет тревожным сигналом для интервьюера. Например, если вы говорите, что вы человек, мотивированный межличностным общением и работой с людьми, но работа представляет собой должность бухгалтера с небольшим взаимодействием с другими, вы не будете считаться подходящим кандидатом для этой работы.
- Деньги на проверку имени. Избегайте ответов, в которых деньги (ваша зарплата, премия, комиссионные и т. д.) называются мотивирующим фактором. Хотя зарплата и финансовые выгоды являются важной причиной для работы, это не тот ответ, который ищут интервьюеры. В своем ответе также лучше избегать мотивации похвалой и признанием.
- Постарайтесь дать честный или конкретный ответ. Расплывчатые ответы бесполезны для интервьюеров. Помните, что каждый вопрос — это возможность показать свои сильные стороны.
