Всем известно, что лучший способ получить работу своей мечты – это иметь как можно больше опыта в смежных областях и иметь резюме, в котором подчеркивается и демонстрируется этот опыт.
Конечно, это несложно, если вы уже много лет работаете в выбранной вами области, но как насчет людей с небольшим опытом или вообще без него… таких как студенты и недавние выпускники колледжей ? Как сделать скачок от отсутствия опыта к правильному опыту?
Простой способ начать процесс поиска работы своей мечты — начать со стажировки.
Но что такое стажировка?
Что такое стажировка?
По определению, стажировка — это возможность для студента или стажера получить ценный карьерный опыт, работая в организации, либо за плату, либо за образовательный кредит… но это гораздо больше, чем просто это!
Стажировки — это отличный способ получить реальный опыт работы, пообщаться с потенциальными будущими коллегами и менеджерами, а также отличный способ составить свое резюме и, в конечном итоге, помочь заложить основу, необходимую для построения будущего вашей собственной карьеры..
Кроме того, многие менеджеры по найму используют стажировки как отличный способ оценить потенциал трудоустройства. Это означает, что вы хотите убедиться, что вы готовы пройти собеседование на стажировку, получить бесценный опыт и заложить основу для выбранной вами карьеры!
К сожалению, не все стажировки являются законными, поэтому, прежде чем мы пойдем дальше, мы хотели бы напомнить вам, что вы должны исследовать потенциальную стажировку так же тщательно, как и любую работу. Стажировки должны быть в первую очередь образовательным опытом, а это означает, что вы должны активно участвовать в задачах, направленных на то, чтобы помочь вам получить опыт, необходимый для получения оплачиваемой работы в ближайшем будущем.
Некоторые стажировки в последнее время подверглись критике как способ недобросовестных работодателей содержать штат неоплачиваемых сотрудников, поэтому вам также следует убедиться, что за вашу работу предусмотрена какая-то юридическая компенсация, будь то справедливая заработная плата или обмен на школьный кредит.
Проявление должной осмотрительности, прежде чем согласиться на стажировку, и убедиться, что тот, на кого вы проходите стажировку, соблюдает все конкретные условия, так же важно, как и убедиться, что вы должным образом подготовлены к собеседованию.
Теперь, когда эти предупреждения убраны, давайте перейдем к тому, как вы будете готовиться к законному собеседованию на стажировку, начиная с пяти проверенных и верных советов по ответам на вопросы собеседования на стажировку.
Но прежде чем мы это сделаем, мы хотели бы сообщить вам, что создали потрясающую бесплатную шпаргалку, которая не только поможет вам ответить на ваши общие вопросы о стажировке, но также даст вам дословные ответы на некоторые из самых сложных вопросов на собеседовании. вы собираетесь столкнуться в вашем предстоящем интервью.
5 лучших советов по вопросам собеседования на стажировку
Вот наши 5 лучших советов по подготовке к собеседованию на стажировку и ответы на вопросы на собеседовании:
1. УЧЕБНОЕ РУКОВОДСТВО
Для студента (или недавнего студента) это должно быть самой легкой частью всего процесса. Представьте, что ваше собеседование на стажировку — это тест (что, будем честными, в значительной степени так и есть).
Лучший способ добиться успеха на тесте — это подготовиться заранее, и то же самое можно сказать и о собеседовании. Это означает, что вы должны подготовить правильное резюме, в котором подчеркиваются ваши соответствующие навыки и образование, а также ваши достижения.
Вы также хотите убедиться, что провели исследование компании не только для того, чтобы убедиться, что предлагаемая стажировка является законной, но и для того, чтобы убедиться, что компания и возможность соответствуют вашим долгосрочным целям.
2. ЗВЕЗДНЫЙ СТУДЕНТ
Говоря о своем образовании и достижениях, убедитесь, что вы готовы рассказать о них и подготовили истории, которые помогут проиллюстрировать ваши сильные стороны как потенциального стажера.
Внимательно прочитайте требования к стажировке, а затем просмотрите свой личный опыт, образование и навыки и найдите примеры, которые вы можете использовать из своего прошлого, которые иллюстрируют, как вы можете выполнить эти требования. Выделите их как в своем резюме, так и на самом собеседовании.
Не беспокойтесь, если у вас нет реального опыта работы, когда вы выделяете свои ответы связанными историями. Менеджер по найму будет знать, что ваш реальный опыт работы будет минимальным. Вы должны убедиться, что вы сосредоточены на любом опыте, связанном с навыками и знаниями, о которых они спрашивают, и убедиться, что вы выделяете все это самым положительным образом, насколько это возможно.
У нас есть отличный блог (или два), в которых подробно рассказывается о методе STAR, а также практические вопросы и ответы, и мы настоятельно рекомендуем вам ознакомиться с ним перед важным днем!
3. РУКОВОДИТЕЛЬ КЛАССА
Убедитесь, что вы готовы произвести положительное первое впечатление, приготовив соответствующую деловую одежду для собеседования, придя на собеседование пораньше и приняв активное участие в процессе собеседования.
Менеджеру по найму требуется всего 60 секунд, чтобы решить, заинтересованы ли они в дальнейшем знакомстве с вами. Выглядеть профессионально и серьезно, с крепким рукопожатием и искренней улыбкой — отличный способ начать успешное собеседование на стажировку..
Если у вас есть вопрос о том, что надеть на собеседование, ознакомьтесь со статьей в нашем блоге на эту тему здесь.
4. 3 Р
(Нет, это не типичные «чтение, чтение» и «рифмование». Мы говорим о репетиции, расслаблении и ритме:)
- Репетируйте: это, пожалуй, самая важная часть 3 R для собеседований на стажировку! Лучший способ сжечь нервы на собеседовании — потренироваться перед важным днем. Мы включили в этот блог список из 5 практических вопросов, с которыми вы можете столкнуться во время собеседования на стажировку. Попросите друга или консультанта по профориентации в вашей школе помочь вам с пробным собеседованием (или двумя) перед важным днем. Небольшая предварительная репетиция может иметь большое значение, когда дело доходит до настоящего.
- Расслабьтесь: убедитесь, что вы обращаете внимание во время интервью. Мы понимаем, что интервью могут быть нервными, а иногда из-за стресса бывает трудно слушать окружающих, даже если заранее репетировать и имитировать интервью ! Сделайте все возможное, чтобы успокоить эти нервы и найдите время, чтобы действительно услышать, что говорит интервьюер… Во время интервью вы получите такие вещи, как их имена, информационные лакомые кусочки, которые они могут передать во время непринужденной беседы, которые могут помочь вам по-настоящему сфокусировать свои ответы, и самое главное, вы хотите убедиться, что вы действительно слушаете и обращаете внимание на вопросы интервью, которые они вам задают, чтобы вы могли быть уверены, что правильно на них отвечаете.
- Ритм: когда мы говорим «ритм», мы имеем в виду не музыку или танцы, а естественный ритм разговора. Убедитесь, что когда вы отвечаете на вопросы интервью, вы говорите четко и спокойно. Делать паузу между вопросом и началом ответа — это нормально, особенно если это означает, что вы действительно думаете над ответом. Интервьюера больше впечатлит стажер, которому требуется минута, чтобы дать вдумчивый ответ, чем стажер, который выплескивает шквал информации еще до того, как у него есть шанс полностью закончить вопрос.
5. ЛЮБИМЧИК УЧИТЕЛЯ
Последние впечатления так же важны, как и первые впечатления. Помните, что, когда вы заканчиваете свое интервью, закройте его на сильной ноте. Это означает, что вы должны задавать свои собственные вопросы (не волнуйтесь, мы вернемся к ним чуть позже).
Вы также хотите поблагодарить интервьюера за его время и за возможность. Не забудьте в течение одного-двух дней после собеседования отправить интервьюеру личную благодарственную записку с кратким изложением ключевых моментов, которые вы обсуждали, а также любую дополнительную информацию, которую вы, возможно, не сообщили во время интервью. Наконец, еще раз скажите им, насколько вы цените их время.
–
Теперь давайте сосредоточимся на возможных вопросах, которые вам могут задать на собеседовании на стажировку. Будьте готовы к широкому спектру вопросов, начиная от поведенческих и заканчивая традиционными и даже некоторыми ситуационными вопросами. Мы выделяем каждый из этих различных типов вопросов в нашем блоге и настоятельно рекомендуем вам просмотреть каждый из них, чтобы понять, как лучше всего на них ответить.
Однако ради этого блога мы рассмотрим пять конкретных вопросов о стажировке, которые вам могут задать. Мы также дадим вам примеры ответов, которые вы можете использовать, чтобы помочь сориентироваться в своих собственных ответах.
5 распространенных вопросов на собеседовании по стажировке (и ответы)
Вот пять вопросов для собеседования на стажировку, с которыми вы можете столкнуться, а также отличный пример ответа на каждый вопрос:
1. Почему вы подаете заявку на эту стажировку?
Надеюсь, это вопрос, который вы задавали себе задолго до того, как начали процесс подачи заявки на стажировку и до того, как согласились на собеседование.
Стажировка — это прекрасная возможность получить практический опыт в выбранной вами области, пообщаться с коллегами, познакомиться с людьми, которые могут быть бесценными наставниками и проводниками и в конечном итоге могут привести к постоянной оплачиваемой должности. Конечно, если стажировка не имеет абсолютно никакого отношения к вашим конечным жизненным целям, то вы не просто тратите свое время впустую, вы потенциально лишаете эту возможность того, кто действительно этого хочет/нуждается. Убедитесь, что вы выбираете стажировки, которые соответствуют вашим долгосрочным целям.
Я вырос, наблюдая за новостями и увлекаясь журналистикой, и я без сомнения знал, что моей главной мечтой в жизни было когда-нибудь стать человеком, рассказывающим эти истории миру. Я брал уроки журналистики и писательского мастерства при каждом удобном случае, и желание превратить это увлечение в карьеру — моя конечная цель в жизни. Я провел последние четыре года, изучая академическую сторону журналистики, и возможность воочию увидеть, как работает отдел новостей и что нужно для того, чтобы каждая трансляция собиралась вместе, будучи стажером на вашей станции, — это возможность, которую я не смог бы получить. не пройти мимо. Ваша станция известна честностью и достоверностью репортажей, и я тоже придерживаюсь этих ценностей.
2. Что вы надеетесь получить от этой стажировки?
Да, мы все знаем, что работа — это конечная цель, но это не тот ответ, который ищет интервьюер. Сосредоточьтесь на других аспектах стажировки и убедитесь, что ваши ответы честны. Слишком много чуши может показаться наивным.
Практический опыт, конечно, моя цель номер один здесь. Одно дело изучать теоретическую ветеринарную медицину в контролируемом классе. Другое дело — практиковать это в реальной жизни. Я надеюсь, что у меня будет возможность по-настоящему познакомиться со всем персоналом здесь, в ветеринарной клинике Shady Hills, и узнать, как команда работает вместе и как каждый человек вписывается в свои роли и обязанности. Я также надеюсь связаться с наставником, который поможет мне принять правильные решения для моей карьеры. Наконец, я с нетерпением жду встречи с будущими коллегами и друзьями.
3. Каковы ваши долгосрочные цели?
Опять же, это вопрос, который вы должны задать себе, прежде чем ваш интервьюер задаст вам! Интервьюеры, которые задают этот вопрос, хотят знать, что вы здесь по правильным причинам. Самый простой способ решить этот вопрос — разбить его на две части; краткосрочные цели и долгосрочные цели. Сначала начните с краткосрочного, а затем работайте над долгосрочным.
В этом году я заканчиваю учебу со степенью в области маркетинга и графического дизайна и надеюсь как можно быстрее найти работу на полную ставку, в идеале в такой рекламной компании, как ваша, где творчество и инновации вознаграждаются. Я надеюсь, что смогу превратить эту первую работу в долгосрочные отношения, в которых я смогу продолжать расти и расширять свои обязанности лидера. В конце концов, я хотел бы проложить свой путь до позиции креативного менеджера по работе с клиентами или менеджера маркетинговой группы. Я уже работаю над достижением этих целей, дополняя свою степень расширенными возможностями обучения в свободное время и посещая местные и региональные семинары и конференции, посвященные этим навыкам.
4. Почему мы должны рассмотреть вас для этой стажировки?
Для неподготовленного кандидата на стажировку на этот вопрос может быть душераздирающе сложно ответить, потому что первое, что вы будете склонны сказать, это «потому что я действительно хочу эту стажировку!» К сожалению, для менеджера по найму это недостаточно хороший ответ… вот почему вам нужно подготовиться к нему заранее. Убедитесь, что ваши ответы ориентированы непосредственно на стажировку, на которую вы подаете заявку, и включают конкретные примеры ваших навыков и опыта, а также то, как они связаны со стажировкой в целом!
Когда я увидел список стажировок для вашей компании, размещенный в офисе консультанта по вопросам карьеры в моей школе, мне показалось, что вы написали его специально для меня. Будучи специалистом в области бизнеса, я провел последние четыре года, сосредоточив все свое образование на продажах и маркетинге, и каждое лето с тех пор, как я закончил среднюю школу, проводил это образование на практике. Последние четыре года я строил успешный бизнес по стрижке газонов летом. Я начал с стрижки газонов для своих соседей, но благодаря тяжелой работе и налаживанию отношений с новыми и потенциальными клиентами посредством маркетинга и информационно-пропагандистской деятельности мой бизнес по стрижке газонов вырос и теперь охватывает более 50 частных домов и 10 общественных объектов. Хотя бизнес по стрижке газонов был для меня прекрасной возможностью, это не то, чем я хочу заниматься. Я хочу применить этот энтузиазм и трудовую этику к стажировке в такой компании, как ваша. Мой прошлый опыт означает, что я хорошо подготовлен к работе с другими в команде. Я трудолюбивый человек, который постоянно ищет способы узнать больше о том, что я люблю, и я не могу придумать лучшего способа получить этот опыт, чем в такой компании, как ваша.
5. Почему крышки люков круглые, а не квадратные или какой-либо другой формы?
Действительно? Да.
Будьте готовы к абсолютно нестандартным вопросам, подобным этому! В последние несколько лет интервьюеры стали обычной практикой задавать потенциальным стажерам вопросы, которые могут показаться немного… странными… для работы.
Это не потому, что они на самом деле хотят знать, почему крышки люков круглые (это потому, что круглые крышки не могут провалиться через круглые отверстия, их не нужно поворачивать, чтобы выровнять при замене, и их можно легко перемещать и катить в случае, если вы задавались вопросом), сколько желейных бобов потребуется, чтобы заполнить 5-галлонное ведро (если V = (pi)(r^2)(L) ~ (3,14159)((1,5/2)^2)(2,5) ~ 4,4179 см ^ 3 каждая мармеладка и 5 галлонов (3785 см ^ 3 / галлон) = 18 925 см ^ 3, затем разделите 18 925 см ^ 3 / 4,4179 см ^ 3 = 4283,7 и примите во внимание упаковку и распределение с 0,80 (4283,7) = 3246,9, округление до ближайшего целого числа, а это примерно 3247 мармеладок, спасибо Yahoo Answers!), или в чем смысл жизни, они хотят увидеть, как вы отреагируете на вопрос, к которому абсолютно невозможно подготовиться.
Они хотят видеть, как вы восстанавливаетесь, когда вас выбивают из игры, и насколько хорошо вы думаете на ходу. На подобные вопросы лучшим ответом будет не «я не знаю». Давай, действительно, честно подумай, каким может быть ответ! Интервьюер будет гораздо больше уважать того, кто тратит время на то, чтобы действительно подумать о том, каким может быть ответ, чем того, кто сразу же сдается.
Еще 25 вопросов для собеседования на стажировку, к которым стоит подготовиться
-
- Вы когда-нибудь стажировались раньше? Если да, то опишите свой опыт.
- Почему мы должны рассмотреть вас для этой стажировки?
- Какие качества вы привнесете в эту стажировку, чего не могли бы сделать другие кандидаты?
- Каковы ваши ожидания от вашего рабочего времени? Ваш график гибкий?
- Есть ли у вас хобби, и если да, то можете ли вы описать, как, по вашему мнению, они могли бы помочь вам в этой стажировке?
- Каким из своих достижений вы больше всего гордитесь и почему?
- Что вы знаете о нашей компании?
- Каковы ваши ожидания от роли, которую мы сегодня обсуждаем?
- Соответствуют ли ваши текущие исследования тому типу работы, которым мы занимаемся? Видите ли вы будущее в этой отрасли, и если да, то в какой роли?
- Как вы организуете свое время и расставляете приоритеты в загруженном дне?
- Вам удобно отвечать и разговаривать по телефону? И каков ваш опыт работы с многоканальными телефонными системами?
- Что вам больше всего нравится/не нравится в стажировке?
- Чем вы планируете заниматься после выпуска?
- Какими навыками, по вашему мнению, лучше всего обладать, чтобы добиться успеха в качестве стажера?
- Каковы ваши сильные стороны, и как вы можете лучше всего использовать их для этой стажировки?
- Каковы ваши слабые стороны и что вы сделаете, чтобы они не повлияли негативно на стажировку?
- Опишите случай, когда вы взяли на себя руководящую роль в выполнении задачи.
- Расскажите мне о конфликте, который у вас был с кем-то, с кем вы тесно работали, и как вы его разрешили.
- Вы предпочитаете работать самостоятельно или в группе?
- Можете ли вы описать мне какие-либо основные тенденции, которые произошли в нашей отрасли за последние 3-5 лет?
- Как бы описали вас ваши одноклассники или бывшие коллеги по работе?
- Что вы принесете на стол, что будет иметь наибольшее влияние во время вашей стажировки?
- Какой у вас опыт работы с традиционными офисными программами (например, Microsoft Office/Excel/Powerpoint, Slack, SalesForce и т. д.)?
- Как вы справляетесь со стрессом? Было ли это проблемой для вас в прошлом?
- Опишите время, когда у вас были какие-то невзгоды в жизни, и что вы сделали, чтобы преодолеть их.
5 вопросов, которые нужно задать интервьюеру
Теперь, когда вы ответили на все их вопросы, пришло время задать свои. НЕ БЕРЕГИТЕСЬ! Для вас абсолютно уместно задавать свои собственные вопросы, и во многих отношениях это настоятельно рекомендуется.
Стажер, который задает вопросы, — это стажер, который действительно заботится о своей должности, и у него больше шансов быть принятым на работу, чем у того, кто говорит «нет» и уходит домой. Задавать вопросы — это отличная возможность для вас узнать больше о стажировке и компании в целом.
Чтобы помочь вам начать, вот 5 примеров вопросов, которые вы можете задать своему менеджеру по найму.
1. Если меня возьмут на эту стажировку, каковы будут мои обязанности и ответственность?
Это критический вопрос!
Помните, стажировка — это получение ценного практического опыта для будущей карьеры, и вы должны быть уверены, что получите именно это. Если ваша конечная цель в жизни — стать высокопоставленным адвокатом, а опыт стажера, на который вы претендуете, в конечном итоге сводится к работе в химчистке и сбору почты, то он может вам не подойти.
Идите на стажировку с открытыми глазами.
2. Что вы ожидаете от меня на этой стажировке в отношении моих школьных и домашних требований?
Помните, если вы в первую очередь студент, а во вторую – стажер… любая стажировка, требующая от вас жертвовать школьным временем, – это то, к чему вам следует относиться с осторожностью! Хорошая образовательная стажировка — это та, которая даст вам необходимый опыт, не требуя от вас компромисса во времени, которое вы должны проводить в классе.
3. Как именно здесь будет оцениваться мое выступление?
Попросив оставить отзыв о вашей работе, вы покажете менеджеру по найму, что вы действительно заинтересованы в образовательном аспекте стажировки. Менеджеры по найму хотят, чтобы стажеры были заинтересованы в долгосрочном профессиональном росте и непредвзято относились к исправлению слабых сторон. Также неплохо спросить о том, какие навыки и задачи вы будете оценивать, а также кто конкретно будет проводить ваши оценки.
4. С кем я буду работать, если меня выберут на эту стажировку?
Огромная часть любой хорошей стажировки — это возможность общаться с коллегами и наставниками в выбранной вами области. Стажировка, которая сотрудничает с отделами за пределами выбранной вами области, может быть просто поиском бесплатной рабочей силы.
5. Как часто вы нанимаете бывших стажеров?
Выяснить как можно раньше, каковы ваши будущие шансы на трудоустройство, — неплохая идея, но это также не должно нарушать условия сделки, если ответ — никогда. Если компания нанимает бывших стажеров, неплохо было бы узнать, можете ли вы связаться с ними и услышать, что они говорят о своем опыте. Если у компании есть политика не нанимать бывших стажеров, внимательно посмотрите на саму стажировку. Если это тот, который даст вам ценный опыт, который вы сможете использовать в будущем для работы, то, возможно, оно того стоит.
