Если вы какое-то время не проходили собеседование при приеме на работу, вы можете быть удивлены тем, насколько все изменилось. Но не волнуйтесь, потому что мы действительно сделали все возможное, чтобы убедиться, что мы делимся нашими «новейшими и лучшими» методами ответа на каждый вопрос.
Это то, о чем этот список 10 лучших….
Я собираюсь изложить 10 главных вопросов на собеседовании, к которым вам нужно быть готовым, а также полезные советы «Нельзя » и «Нельзя» для каждого вопроса, чтобы вы могли избежать ошибок, которые мы наблюдаем у большинства соискателей, и с этими вопросами..
Вот вопросы интервью, которые мы рассмотрим ниже:
- Расскажите мне о себе
- Почему мы должны вас взять на работу?
- Какая ваша самая сильная сторона?
- Какова ваша самая большая слабость?
- Почему вы хотите работать у нас?
- Почему ты ушел с предыдущей работы?
- Какое ваше самое большое достижение?
- Опишите трудную ситуацию на работе и что вы сделали, чтобы ее преодолеть
- Кем вы видите себя через 5 лет?
- У вас есть вопросы ко мне (интервьюеру)?
Конечно, некоторые из этих вопросов могут показаться избитыми и избитыми, но я гарантирую вам, что в 2022 году их все еще задают в комнатах для интервью и удаленно через Zoom по всему миру. Так что вам нужно к ним подготовиться!
Без дальнейших церемоний, давайте взламываем…
1. «Расскажи мне о себе…»
Этот классический вступительный вопрос, вероятно, следует отложить в сторону, но он по-прежнему остается одним из самых распространенных вопросов, с которыми вам придется столкнуться на собеседовании, и он по-прежнему сбивает с толку множество соискателей каждый год. (Кроме того, я сомневаюсь, что это произойдет в ближайшее время, поэтому вам нужно к этому подготовиться.) Вы можете прочитать нашу статью о себе, чтобы получить более подробную информацию.
ДЕЛАТЬ:
- Держите свой ответ краткими по существу.
- Будьте конкретны в работеи расскажите менеджеру по найму о том, где вы сейчас находитесь в профессиональном плане, что вы узнали из своего прошлого опыта работы, а затем расскажите о том, что вас вдохновляет в этой конкретной возможности.
- Проведите исследование вашей компании и выясните, какие именно сильные стороныи качества ищет эта конкретная компания, и в своем ответе попытайтесь показать менеджеру по найму, что вы ими обладаете (вы можете узнать об этих сильных сторонах или качествах в описании работы или на их веб-сайте).
НЕ:
- Не погружайтесь в историю своей жизни.
- Менеджер по найму не хочет слышать о том, что вы «выросли на 28-й авеню по дороге от «Трейдера Джо» и как это было совпадением, потому что у вас был брат по имени Джо! (и т.д…)».
- Не рассказывайте об опыте, который у вас может быть, если он не связан с работой, на которую вы проходите собеседование.
Совет
В конце своего ответа попробуйте перейти к проницательному вопросу для менеджера по найму, который покажет, что вы точно понимаете, какие вопросы или проблемы компания ожидает от вас для решения.
2. «Почему мы должны вас нанять?»
Это еще один невероятно распространенный вопрос, и он дает вам прекрасную возможность выделиться из толпы и действительно показать менеджеру по найму, как вы можете помочь компании.
Здесь важно помнить: будьте конкретны.
Используйте исследование вашей компании и описание работы, чтобы выяснить, почему компания нанимает кого-то на эту должность. Какие проблемы/болевые точки должен решить новый сотрудник? Вам нужно показать, что вы идеальный кандидат, который может решить эти проблемы/болевые точки.
ДЕЛАТЬ:
- Покажите менеджеру по найму, что вы идеально подходите для этой должности. Будьте кандидатом, который решает их «проблемы».
- Покажите, что вы знаете некоторые важные детали о компании и их общих методах, потому что вы изучили фирму и готовы.
- Расскажите « историю успеха», которая подчеркивает, что у вас есть «качества», необходимые для удовлетворения их конкретных потребностей.
НЕ:
- Не расстраивайтесь, если менеджер по найму упомянет, что «у них много очень квалифицированных кандидатов…», прежде чем перейти к этому вопросу. (Это обычное «введение»)
- Не будь слишком скромным. Это ваш шанс проявить себя. Заставьте это считаться.
- С другой стороны, не переусердствуйте и не говорите слишком высокомерно.
- Не будьте «слабыми» или слишком общими в своем ответе.
- Не отвечайте «почему» вы хотите эту работу. Ответьте « почему вы идеально подходите» для этой работы.
3. «В чем ваша самая сильная сторона?»
Это довольно простой вопрос для решения. Расскажите о «сильной стороне», которой, как вы знаете, компания придает большое значение.
Мы написали подробный пост в блоге по адресу: Каковы ваши сильные и слабые стороны?
ДЕЛАТЬ:
- Не упустите возможность, которую дает вам этот вопрос. Этот вопрос действительно позволяет вам направить интервью туда, куда вы хотите. Это ваш шанс рассказать свою самую впечатляющую историю успеха, так что воспользуйтесь!
- Выделите сильную сторону, которая имеет решающее значение для позиции. (Как я упоминал ранее)
- Узнайте из исследования вашей компании и из описания работы, в какие сильные стороны компания вкладывает большой капитал.
НЕ:
- Не делайте заявлений, которые вы не можете проиллюстрировать кратким примером или фактом.
- Не будьте слишком скромными, но и не претендуйте на звание Супермена или Суперженщины.
- Не называйте сильные стороны, которые не имеют отношения к выполняемой работе.
4. «Какая ваша самая большая слабость?»
Этот классический вопрос волнует людей, но не должен. Пока вы выбираете слабость, которая не является ключевой компетенцией для работы, и показываете, что предприняли шаги, чтобы «работать над ней», все будет в порядке. Не пытайтесь обойти этот вопрос.
ДЕЛАТЬ:
- Покажите, что вы осознаете свою слабость и то, что вы сделали, чтобы преодолеть ее.
- Покажите, что вы «самосознательны» и что у вас есть возможность предпринять шаги, чтобы улучшить себя.
НЕ:
- Не смейтеотвечать клише «Я перфекционист» или любым другим подобным ответом, который менеджер по найму может видеть насквозь.
- Не подчеркивайте слабость, которая является основной компетенцией работы. (Знайте описание работы «от и до».)
- Не уклоняйтесь от этого вопроса.
5. «Почему вы хотите работать у нас?»
Менеджер по найму пытается понять, почему вы хотите получить эту работу. Вы здесь только ради зарплаты или хотите стать неотъемлемой частью компании и расти вместе с ней? Вам нужно показать им, что вы хотите стать «частью семьи».
Однако в то же время покажите, как ваши «хотения» совпадают с их «потребностями».
ДЕЛАТЬ:
- Говорите о конкретных вещах, которые вам нравятсяв компании. Перед этим сделайте домашнее задание и узнайте потребности компании и расскажите о том, как вы увлечены «удовлетворением этих потребностей».
- Будьте комплиментарны. Большинству людей нравится, когда им льстят. (Только не переусердствуйте)
- Покажите, как ваши сильные стороны идеально сочетаются с занимаемой должностью и корпоративной культурой.
НЕ:
- Не ведите себя как «наемник», который может исчезнуть через несколько месяцев.
- Не говорите «потому что мне нужны деньги». (Вы будете удивлены, узнав, сколько соискателей считают это «милым» и на самом деле отвечают так. Не надо.)
Совет
Поднимите что-то конкретное, что вы обнаружили на этапе исследования вашей компании, и свяжите это со своим ответом. Например, если вы узнали, что они недавно провели первое живое мероприятие, на котором собрались люди со всей страны в своей нише, расскажите об этом! Событие (или что-то еще интересное, что вы обнаружите) может быть примером того, почему вы восхищаетесь компанией и хотите работать в ней. Эта тактика поможет вам выделиться среди конкурентов и заставить менеджера по найму увидеть вас уже на работе.
6. «Почему ты ушел с последней работы?»
Этот вопрос действительно может заставить многих соискателей понервничать. Если вас буквально уволили с последней работы, вам придется признать это и показать, чему вы научились на этом опыте и какие меры вы приняли для устранения причин, по которым вас уволили.
Если вы ушли добровольно, обязательно объясните, почему. Например: Вы хотели другой вызов. Подсказка: вызов, предлагаемый компанией, и должность, на которую вы проходите собеседование
ДЕЛАТЬ:
- Если это произошло из-за того, что вы уволились добровольно, то укажите конкретную характеристику компании, для которой вы проводите собеседование,которая вас привлекает. Тот, которого не было у вашего предыдущего работодателя.
- Если вас отпустили, будьте честны, объясните ситуацию и признайте ее. Объясните, что вы узнали из этого опыта, потому что интервьюер знает, что вы человек, что вы делаете ошибки, и просто хочет увидеть, что вы смогли что-то с этим сделать.
- Такие слова, как «сокращение штата», «урезание бюджета» и «плохая экономия» являются хорошей защитой, если они верны и являются причиной ухода с работы.
НЕ:
- Не ругайте свою последнюю компанию, босса или что-то в этом роде.
- Не говорите: «Пришло время сменить работу, и я хотел бы попробовать свои силы в работе, которую вы предлагаете» или «Я устал делать одно и то же». Дайте явную, позитивную причину, по которой вы хотите двигаться в новом направлении.
- Не лгите, если вас уволили.
7. «Какое ваше самое большое достижение?»
Это чем-то похоже на вопрос «В чем ваша самая сильная сторона?» вопрос и может быть обработан в том же духе. Вы хотите выбрать достижение, которое показывает, что вы обладаете качествами, которые компания ценит и которые желательны для должности, на которую вы проходите собеседование.
Дело в том, что у вас может быть несколько достижений, из которых вы можете выбрать. Выберите тот, который будет иметь наибольшее влияние.
ДЕЛАТЬ:
- Расскажите о достижении, которое показывает, насколько вы идеально подходите для компании и для должности, на которую проходите собеседование.
- Постарайтесь показать искреннюю страсть, когда говорите о своем достижении.
НЕ:
- Не попадайтесь в ловушку, думая, что ваше достижение «слишком мало». Дело в том, что связывание небольшого достижения, которое соответствует тому, «что ценит компания», может быть более мощным, чем несвязанное достижение. (Помните: «Дело не в вас, а в них».)
Совет
Если в вашей «истории величайшего достижения» подчеркнуты навыки, которые пригодятся на той работе, на которую вы проходите собеседование (а так и должно быть!), вы можете подчеркнуть этот факт. Например, если вы рассказываете о достижении, связанном с « работой в команде », вы можете закончить свой ответ чем-то вроде: «...поэтому я так рад возможности работать в такой командной среде. вы можете видеть, я думаю, что я преуспеваю в совместных ситуациях, и я хотел бы принести это здесь, в компанию XYZ… »
8. «Опишите трудную ситуацию на работе и то, что вы сделали, чтобы ее преодолеть…»
Это один из тех надоедливых поведенческих вопросов на собеседованиях, и он является одним из самых распространенных. Для этого у вас должна быть готова «история успеха». Расскажите историю, в которой вы успешно справились с проблемой. Ключевым моментом здесь является выбор истории успеха, которая показывает, что вы демонстрируете качества/навыки, необходимые на работе и в компании, для которой вы проходите собеседование.
ДЕЛАТЬ:
- Выберите пример, показывающий, как вы решаете проблему, которая может возникнуть в новой компании, для которой вы проходите собеседование. Это показывает вашу ценность.
- Будьте конкретны и достаточно лаконичны.
- Используйте метод STAR (ситуация, задача, действие, результат — прочитайте нашу поведенческую статью 101 для объяснения).
НЕ:
- Не ругайте никого в своей истории успеха. (Коллега, босс или клиент!)
- Не болтай.
Совет
Чтобы действительно выделиться, расскажите историю успеха, которая не только покажет, как вы справляетесь с проблемой, которая может возникнуть на должности, на которую вы проходите собеседование, но также покажет, что у вас есть множество других желаемых качеств, о которых вы узнали из своего исследования, которое желает компания. Например, вы можете рассказать историю решения проблем о том, как вы решали проблему с производительностью на своем последнем месте работы, демонстрируя лидерство и свою способность разрешать конфликты между коллегами. (Другими словами, объедините несколько желаемых качеств в один ответ.)
9. «Где ты видишь себя через 5 лет?»
Этот вопрос застает многих соискателей врасплох, потому что на первый взгляд он кажется достаточно простым, но когда вы копнете немного глубже, вы увидите, что есть несколько ловушек, в которые вы можете попасть.
Вы ДЕЙСТВИТЕЛЬНО хотите показать, что вы амбициозный человек, НО вам нужно показать, что вы не «витаете в облаках» и сосредоточены на текущей работе. Для получения более подробной информации по этому вопросу ознакомьтесь с нашим сообщением в блоге: Кем вы видите себя через 5 лет.
ДЕЛАТЬ:
- При ответе на вопрос продемонстрируйте уровень своей приверженности должности, на которую вас берут на собеседование.
- После того, как вы продемонстрируете свою приверженность должности, на которую претендуете, наметьте реалистичную стратегию роста, которая напрямую связана с должностью, которую вы занимаете, а также с потребностями и ценностями компании.
- Подчеркните свою заинтересованность в долгосрочной карьере в компании
НЕ:
- Не проявляйте амбиций до такой степени, что эта конкретная работа — всего лишь «краткая ступенька» для вас. Вы должны показать приверженность.
- Не говорите, что хотите стать генеральным директором компании через 5 лет.
- Не говорите: «На самом деле я хочу быть на ВАШЕМ месте в течение следующих 5 лет». к менеджеру по найму.
10. «Есть ли у вас ко мне вопросы?»
Около 75 процентов соискателей ответят на этот вопрос: «Нет, я думаю, это все».
Ужасный ответ.
Этот вопрос дает вам фантастическую возможность выделиться из толпы и продемонстрировать свои знания и страсть к компании или организации, для которой вы проходите собеседование. Всегда держите наготове несколько вопросов, и пусть один будет основан на том, что вы нашли на этапе исследования вашей компании. Для получения более подробной информации ознакомьтесь с записью в нашем блоге: 14 основных вопросов, которые следует задать во время интервью.
ДЕЛАТЬ:
- Сосредоточьте свои вопросы на компании и на том, что вы можете сделать для них.
- Спросите о чем-то, что вы обнаружили в ходе исследования вашей компании. Это покажет вашу страсть и знание компании.
- Спросите, есть ли какая-либо причина, по которой менеджер по найму не нанял бы вас. (Это может быть немного пугающим, чтобы спросить, НО может действительно окупиться. Это позволяет вам обратиться к тому, что они могут думать в своей голове, но не подняли.)
НЕ:
- Никогда не говорите: «Нет, я думаю, что у меня все хорошо». Всегда готовьте вопросы!
- Не фокусируйте свои вопросы на себе и на том, что вы можете получить от них. (т.е.
- Не задавайте вопросов, на которые легко найти ответ.
- Не спрашивайте об отпуске и преимуществах слишком рано в процессе.
- Не спрашивайте, как скоро вы сможете начать претендовать на другие должности в компании.
