Если вы готовитесь ко второму собеседованию при приеме на работу, вы попали по адресу.
Я поделюсь с вами самыми популярными вопросами для второго раунда собеседования… основываясь на своем опыте рекрутера.
Вы также получите советы по ответам и общие варианты для каждого вопроса, чтобы вы были полностью готовы и НИКОГДА не были застигнуты врасплох на собеседовании!
К концу этой статьи вы будете уверены и готовы выиграть работу!
Вот главные вопросы, которые следует ожидать на втором собеседовании…
Не могли бы вы пройтись по вашему резюме?
Это один из первых вопросов, который вы, вероятно, услышите. Они также могут спросить: «Что вы можете рассказать мне о себе?»
В обоих случаях они хотят узнать о вас как о профессионале, поэтому сейчас не время делиться личными фактами.
Отвечайте кратко и пройдитесь по карьере в хронологическом порядке, рассказывая о том, что вы считаете наиболее важным и актуальным для этой работы, на которую вы проходите собеседование!
Обратите внимание, что можно начинать в середине своей карьеры, если вы чувствуете, что начало вашей карьеры больше не имеет значения! Это хороший вариант, если вы пожилой работник с большим опытом. Например, вы можете начать со слов: «Ну, последние 10 лет я был менеджером…»
Вот как вы могли бы начать в середине своей карьеры!
Несмотря ни на что, вы должны думать об этом как о ролике с лучшими моментами, а не о возможности поговорить в течение пяти минут и поделиться всем, что вы сделали. Ваш общий ответ должен составлять максимум одну-две минуты!
В своем ответе объясните:
- Соответствующие должности, которые вы занимали
- Ключевые карьерные шаги, которые вы сделали, и почему
- Большие достижения/ключевые проекты
Я также хотел бы закончить свой ответ, объяснив, что я ищу дальше в своей карьере. Например, в заключение вы можете сказать:
«И прямо сейчас я планирую перейти на должность старшего менеджера или директора, поэтому я подал заявку на эту роль. Я увидел в описании вакансии, что вам нужен кто-то с обширным опытом в ___, поэтому я подумал, что это может быть отличным потенциальным кандидатом».
Кроме того, приносите несколько копий своего резюме на каждое собеседование. Это поможет вам при ответе, и у вас будут дополнительные копии, которые вы сможете раздать всем интервьюерам, которым это нужно!
За что вы отвечали на своем последнем месте работы?
Это один из самых распространенных вопросов, которые вы услышите в любом втором интервью.
Будьте готовы объяснить свои основные обязанности и достижения за последние несколько лет, и всегда думайте о работе, на которую вы проходите собеседование, чтобы вы могли выделить части своей работы, которые наиболее важны для этого работодателя!
Например, если вы руководили и обучали несколько человек на своей прошлой работе, но это было только 20% ваших обязанностей, вы все равно должны упомянуть об этом ОЧЕНЬ рано в своем ответе, если вы сейчас проходите собеседование на должность супервайзера или менеджера! (Потому что лидерство важно в этой следующей роли!)
Работодатели также могут спросить вас: «Какое ваше самое большое достижение?»
Итак, проанализируйте, чего вы достигли и сделали на своей последней работе. Возможно, вы давно не просматривали результаты, полученные для компании. Вы хотите быть готовым дать четкий и уверенный ответ, когда вас спросят, поэтому потренируйтесь заранее.
Также ожидайте подобных вопросов на втором собеседовании, например: «Как выглядел типичный день на вашей предыдущей работе?» или «Как вы измеряли эффективность работы?»
Почему ты хочешь работать здесь?
Далее, если вы встречаетесь с этим интервьюером впервые, он, вероятно, спросит, почему вы заинтересованы в этой конкретной работе.
Поэтому перед вторым собеседованием просмотрите описание работы и подумайте об одной или двух причинах, по которым вам понравится эта должность.
Что кажется наиболее привлекательным в этой роли? Что в этой работе соответствует вашим целям? И что вы можете узнать или сделать здесь, что вас волнует?
Суть такова: во втором раунде вы почти наверняка столкнетесь с вопросами о том, почему вы хотите работать с ними, и сказать: «Мне просто нужна работа» недостаточно!
Каждый, кто подал заявку, нуждается в работе, а работодатели часто получают 100 претендентов, поэтому они ищут больше во втором туре собеседования.
Они также могут спросить: «Что вы ищете в своей следующей должности?» Это еще один распространенный вопрос на втором собеседовании.
Если вы слышите это, будьте готовы назвать конкретные вещи, на которые вы ориентируетесь в своей следующей роли. И убедитесь, что это возможности, предлагаемые работой, которую вы обсуждаете! В противном случае вы можете стоить себе предложения о работе.
Кроме того, будьте готовы к вопросу «Что вы знаете о компании?»
Это распространенный вопрос, который вы можете услышать на любом этапе собеседования.
Как вы принимаете решения?
Это вопрос, который особенно распространен во втором интервью. В этом втором раунде они пытаются глубже погрузиться в ваше поведение и личность.
В общем, когда менеджер по найму спрашивает: «Как вы принимаете решения?» они хотят видеть, что вы спокойны и логичны в принятии решений. Так что лучше показать им, что вы следуете спокойному, логичному процессу.
Например, вы можете сказать, что взвешиваете вероятные результаты и риски при принятии решения, а затем выбираете действие, которое, по вашему мнению, принесет наилучший предполагаемый результат.
Не всегда возможно узнать, чем обернется решение, но работодатель будет чувствовать себя намного более комфортно, нанимая вас и работая с вами, если вы покажете им, что пытаетесь сделать наилучшую оценку/анализ!
Какой тип рабочей среды вы предпочитаете?
Первое собеседование в основном посвящено вашим навыкам и выяснению того, сможете ли вы справиться с работой. Во время второго раунда собеседования вы начнете задавать больше вопросов, подобных этому… предназначенных для того, чтобы выяснить, что вам нравится и как вы впишетесь в команду, если вас наймут.
Итак, чтобы подготовиться к этому вопросу, изучите работодателя и определите, какую среду он предлагает. Он более расслабленный или формальный? Это крупная корпорация или небольшой стартап? И Т. Д.
Вы можете просмотреть веб-сайт компании, страницу Facebook, Instagram, канал YouTube и многое другое, чтобы собрать эту информацию.
Затем попытайтесь дать ответ, который покажет, что вы вписываетесь в их среду и вам нравится работа, которую они предлагают. Это будет иметь большое значение для того, чтобы менеджер по найму чувствовал себя комфортно, нанимая вас на втором собеседовании.
Для получения дополнительной помощи прочитайте полные примеры ответов на вопрос «какой тип рабочей среды вы предпочитаете?» здесь.
Каковы ваши сильные стороны и что вам нужно улучшить?
Следующими в списке вопросов компании для второго раунда интервью, они, скорее всего, углубятся в ваши навыки и технические способности.
Они установили, что вы можете выполнять основы работы на первом собеседовании, но теперь они хотят знать больше.
Они спросят о ваших самых сильных и слабых сторонах.
И вас также, вероятно, спросят: «Что вам нужно улучшить?»
Итак, чтобы подготовиться, подумайте о области, в которой вы пытаетесь стать лучше, но убедитесь, что это не та область, которая имеет решающее значение для этой работы в первый день! Например, вы не хотите говорить, что ваше общение с клиентами нуждается в улучшении, если вы проходите собеседование на работу в службу поддержки клиентов.
Однако вы могли бы сказать, что сейчас работаете над своим лидерством, потому что надеетесь в конечном итоге подняться до уровня менеджера. Это был бы хороший ответ на этот вопрос!
Просто будьте готовы привести пример того, как вы работаете над улучшением в этой области, поскольку они также могут задать дополнительный вопрос об этом.
Что мотивирует тебя?
Затем интервьюер, скорее всего, захочет узнать, что вами движет и мотивирует в целом. И они хотят услышать что- то кроме денег.
Конечно, менеджеры по найму знают, что все приходят на работу, чтобы заработать зарплату. Но вам платят раз в две недели на обычной работе, так что они также хотят знать, что будет мотивировать вас во все остальные дни!
Когда дела идут плохо или вы сталкиваетесь с проблемой, и вам снова не платят в течение полутора недель, они хотят знать, насколько вы будете морально стойкими и устойчивыми в этот день!
Так что придумайте что-то помимо денег, что будет стимулировать вас в вашей карьере и мотивировать вас хорошо выполнять свою работу!
Почему ты ушел с предыдущей работы?
Если вы в настоящее время не работаете, работодатели, скорее всего, спросят, почему вы ушли с последней должности.
Не ослабляйте бдительность, даже если вы услышали это на первом собеседовании или телефонном собеседовании… потому что, если вы разговариваете с новым человеком на втором собеседовании, вы можете снова услышать тот же вопрос!
И если вы в настоящее время работаете, будьте готовы ответить: «Почему вы хотите покинуть свою нынешнюю компанию?»
Но никогда не ругайте! Лучше всего сосредоточиться на положительных вещах, которые вы надеетесь получить в следующий раз, сменив работу! Я люблю говорить:
«Я многому научился на своей нынешней должности, но я чувствую, что пришло время перемен, чтобы поставить себя перед новыми вызовами и продолжать расти в своей карьере».
(Этот ответ лучше всего подходит, если вы проработали в своей нынешней компании не менее одного-двух лет!)
Каковы ваши карьерные цели?
Работодатели не просто хотят нанимать кандидатов на несколько недель или месяцев (при условии, что это постоянная должность на полный рабочий день). Им нужен кто-то, кто в идеале останется на несколько лет.
Чтобы нанять вас и обучить кандидатов, требуются деньги и время, поэтому они считают довольно большой потерей/неудачей, если вы уйдете в течение первых 12 месяцев. (Это не их цель, как долго вы останетесь; это всего лишь минимум, на который они надеются!)
Поэтому один из вторых вопросов, которые они задают кандидату на собеседовании, звучит так: «Каковы ваши карьерные цели» или «Кем вы видите себя через несколько лет?»
Самое важное, что здесь нужно знать: они пытаются подтвердить, что их работа соответствует вашим долгосрочным целям. Если их работа кажется не связанной с карьерой, о которой вы говорите, что хотите работать в долгосрочной перспективе, они вряд ли возьмут вас на работу.
Они знают, что вы будете более мотивированы и продержитесь дольше, если освоите навыки, соответствующие вашим более важным целям.
Вы также можете услышать этот вопрос во время финального интервью с генеральным директором или другим руководителем, так что будьте готовы и к этому.
Опишите своего идеального менеджера
Обычно вы слышите этот вопрос при непосредственном разговоре с менеджером по найму (что обычно происходит во втором раунде).
Рекрутер или специалист по персоналу на первом собеседовании сказал им, что у вас есть базовые навыки для работы, но менеджер по найму хочет знать одну вещь: будете ли вы вдвоем хорошо работать вместе!
Вот почему они просят вас описать вашего идеального начальника.
Я рекомендую дать ответ, указывающий, что вы можете работать с разными менеджерами. Например:
«Раньше я работал под пристальным наблюдением, но также и под руководством менеджеров, которые очень редко приходили и давали мне большую свободу действий. Я хорошо справлялся с обоими типами ролей и не чувствую, что мне нужен тот или иной стиль управления, чтобы преуспеть. Как менеджер вы попадаете в одну из этих категорий больше, чем в другую?»
Или, если вы уверены в стиле этого менеджера по найму, вы можете быть смелее и сказать, что вам нравится работать с менеджерами такого стиля.
Например:
«Мне нравится менеджер, который дает мне много свободы и автономии. Мне нравится принимать решения и иметь возможность бросать себе вызов и расти, что у меня получается лучше всего под руководством такого типа».
Но не говорите этого, если вы не уверены, какой тип лидера у этого менеджера по найму, иначе это может стоить вам работы!
Дополнительные примеры ответов читайте в этой статье.
Как вы справляетесь с конфликтами на работе?
Будьте готовы к вопросам о конфликтах и разногласиях на втором этапе собеседования.
Они могут попросить вас описать, как вы справляетесь с конфликтами в целом, или задать поведенческий вопрос, например: «Расскажите мне о случае, когда вы не согласились с коллегой. Как ты с этим справился?»
Ваша цель здесь — показать, что вы можете сохранять спокойствие и логически мыслить, никогда не переходить на личности и не поддаваться эмоциям во время разногласий на работе.
Покажите, что вы помните о потребностях компании и готовы слушать другого человека, идти на компромисс и делать то, что лучше для компании.
Если менеджер по найму услышит это, он будет чувствовать себя намного комфортнее, нанимая вас!
В качестве примечания: на втором раунде собеседования вы услышите большинство вопросов о поведенческом интервью в целом. (Хотя некоторые работодатели задают эти вопросы на протяжении всего собеседования).
Так что подготовьтесь и к поведенческим вопросам вроде этих:
- Расскажите мне о случае, когда вы находились под сильным давлением на работе. Как ты с этим справился?
- Как вы справляетесь со стрессом?
- Расскажите мне о случае, когда вам приходилось принимать быстрое решение без всей необходимой информации?
- Расскажите мне о случае, когда вы потерпели неудачу. Что случилось?
Как ваши прошлые коллеги описали бы вас?
Это еще один второй вопрос на собеседовании, предназначенный для того, чтобы глубже изучить вашу личность и стиль работы.
Чтобы подготовиться, подумайте о том, что коллеги сказали бы о вас положительно и почему.
«Почему» важно, потому что менеджер по найму, скорее всего, спросит об этом!
Так что, что бы вы ни решили сказать, убедитесь, что у вас есть причины, чтобы поддержать это.
Вот хороший пример ответа:
«Мои коллеги описали бы меня как человека, умеющего решать проблемы и сохраняющего спокойствие под давлением. На моей последней работе руководитель нашей группы неделю серьезно болел, и мы столкнулись с парой проблем в последнюю минуту во время запуска крупного продукта. Я оставался допоздна каждую ночь, делегировал задачи другим членам команды и следил за тем, чтобы запуск прошел гладко».
Дополнительные ответы на вопрос «Как ваши коллеги описали бы вас?»
Вы лидер или последователь?
Затем вы, вероятно, услышите второй вопрос на собеседовании, например: «Вы лидер или последователь?»
Работодатели спрашивают об этом, чтобы узнать больше о вашем стиле работы и вашем долгосрочном потенциале в компании.
Если работа связана с непосредственным руководством или управлением проектами, они также могут спросить: «Какой у вас стиль руководства?»
Теперь поговорим о том, как ответить…
Если вы проходите собеседование на роль индивидуального участника, можно сказать, что вы работали в основном (или только) в качестве индивидуального участника и что вам нравится этот тип работы. Но если у вас есть стремление к лидерству, это нормально! Просто убедитесь, что вы тоже заинтересованы в основных обязанностях работы, на которую вы претендуете!
Пример сценария (с БОЛЬШОЙ ошибкой, чтобы избежать):
Если вы проходите собеседование на должность представителя службы поддержки клиентов, вы не хотите говорить, что занимаете эту должность только потому, что в конечном итоге хотите возглавить команду.
Если вы сделаете это, менеджер по найму задастся вопросом, будете ли вы мотивированы выполнять повседневную работу на этой должности.
Так что лучше сказать:
«В долгосрочной перспективе я хотел бы взять на себя больше руководства, однако мне также комфортно работать в команде. В прошлом мне нравились роли отдельных участников в сфере обслуживания клиентов, поэтому я чувствую, что эта роль мне подойдет».
Всегда помните: менеджеры по найму думают о своих неотложных потребностях. Им нужен кто-то, кто мотивирован взяться за ЭТУ работу. Им не просто нужен кто-то, кто увлечен компанией или трудолюбив в целом. Они разместили эту вакансию, потому что у них есть конкретная работа, которую необходимо выполнить!
Дополнительные этапы подготовки ко второму интервью
После того, как вы просмотрите эти распространенные вопросы второго раунда собеседования, приведенные выше, обязательно подготовьте несколько вопросов, чтобы задать их работодателю!
Компании всегда предпочитают нанимать кого-то, кто задает хорошие вопросы и, кажется, заинтересован в том, чтобы узнать больше о работе. Так что это важный шаг в любом поиске работы.
Кроме того, просмотрите все вопросы, с которыми вы, возможно, столкнулись с трудностями на первом собеседовании. Вы можете ожидать повторения вопросов, если разговариваете с новым человеком на этом втором собеседовании.
Например, обычно сначала проводят собеседование с сотрудником отдела кадров, а затем разговаривают с менеджером по найму во втором раунде.
И было бы большой ошибкой думать: «HR спросил меня, почему я ищу новую должность, поэтому мне больше не нужно беспокоиться об этом вопросе».
Я много лет работал рекрутером, и если меня не устраивал ответ кандидата, я просил менеджера по найму задать его еще раз в следующем раунде!
Я бы сказал: «Просто чтобы вы знали, мне не понравился их ответ о том, почему они ищут новую должность, поэтому обязательно укажите это на собеседовании».
Это тип внутреннего разговора, который происходит в процессе найма между вашим первым и вторым раундами, так что будьте готовы!
Если вы будете следовать этим шагам и советам, вы будете хорошо подготовлены к широкому кругу вопросов второго собеседования, поэтому сможете сохранять спокойствие и выиграть работу.
