Количество вопросов, которые может задать отдел кадров, менеджер по найму и другие интервьюеры, безгранично.
Вот некоторые из наиболее часто задаваемых вопросов и мои мысли о том, как ответить на них так, чтобы вас запомнили в положительном ключе.
Даже на эти «скучные, стандартные или простые вопросы» могут быть уникальные и полезные ответы — ваши лучшие ответы — умные ответы на эти вопросы!
Образцы коротких вопросов и ответов для интервью
Потратьте время, чтобы прочитать эти вопросы и тщательно обдумать, как бы вы ответили на каждый из них, когда их спросят.
Перед собеседованием просмотрите описание работы и адаптируйте свои ответы к работодателю и конкретной возможности.
Подготовка — ключ к успеху на собеседовании. Не существует идеальных ответов на собеседовании, но есть хорошие ответы на важные вопросы, которые помогут вам выделиться среди других соискателей. Используйте контрольный список собеседования, чтобы определить и задокументировать ваше соответствие описанию работы.
Как отвечать на самые распространенные вопросы во время онлайн или личных интервью
Плохая подготовка — распространенная ошибка на собеседовании, демонстрирующая работодателю отсутствие интереса. Используя свой контрольный список (выше), разработайте свои ответы на эти распространенные вопросы интервью, следуя советам (ниже) для каждого вопроса.
Отвечая на вопросы интервью о вас
- 1. Расскажите мне о себе.
- 2. Что ты хочешь?
- 3. Кем вы видите себя через пять лет?
- 4. Почему мы должны нанять ВАС?
- 5. Почему вам нужна эта работа?
- 6. Как люди описывают вас?
- 7. Какая ваша самая большая слабость?
- 8. В чем ваша самая сильная сторона?
- 9. Какое ваше самое большое достижение/(или достижение)?
- 10. Почему вы хотите уйти с текущей работы?
- 11. У вас есть вопросы?
- 12. Когда вы можете начать?
Отвечаем на вопросы о зарплате
- 13. Какова ваша текущая зарплата?
- 14. Каковы ваши ожидания по зарплате?
Отвечая на вопросы интервью о них
- 15. Почему вы хотите работать здесь?
- 16. Что вы знаете о нас?
- 17. Как вы нашли эту работу?
Как справиться с особыми карьерными ситуациями
- 18. Почему вы уволились с последней работы?
- 19. Почему вас уволили?
- 20. Почему вас уволили?
- 21. Как вы объясняете свой перерыв в работе?
БОЛЕЕ:
- Вопросы для интервью в мире после пандемии COVID — вопросы, на которые нужно быть готовым ответить, а также вопросы, которые вы должны задать работодателю, чтобы понять, как он реагирует на серьезные экономические кризисы / кризисы в области здравоохранения. Более:
- Как пройти видео-интервью
- 12 ключей к успеху в одностороннем видеоинтервью
- 9 секретов успешного телефонного интервью
- Как добиться успеха в телефонных интервью (так называемые телефонные экраны)
- Умные стратегии ответов на поведенческие вопросы интервью. Это вопросы «Расскажите мне о времени, когда вы…» или «Приведите пример, когда вы…» с большим количеством примеров ответов.
Примеры лучших ответов на вопросы о вас на собеседовании:
Работодатели хотят больше узнать о вас и о том, как вы можете вписаться в их организацию.
1. Вопрос: Расскажите о себе.
Один из самых частых вопросов на собеседовании — «Расскажите о себе». Собственно, это даже не вопрос — это приглашение.
Ваш ответ на этот вопрос — это ваша возможность поделиться с интервьюером тем, что вы считаете важным в его решении о приеме на работу.
Что еще более важно, это ваш шанс выделиться среди других кандидатов. В большинстве случаев стандартные вопросы предлагают ту же возможность.
[БОЛЬШЕ: Как ответить: Расскажите мне о себе (с примерами ответов).]
2. Вопрос: Что ты хочешь?
Не интерпретируйте это как философский вопрос о ваших планах на семью, выход на пенсию или ужин. Реальность такова, что потенциальный работодатель хочет увидеть, достижимы ли ваши карьерные устремления и профессиональное удовлетворение от работы в его рамках. Если вы хотите стать генеральным директором в течение пяти лет, это может не подойти им.
Сосредоточьтесь на них: Имея это в виду, вы захотите узнать, подходят ли вам эта работа и их организация. Поэтому вместо этого поделитесь своей квалификацией, опытом и желаниями, которые соответствуют этой возможности. Дайте понять, что в этой работе есть все элементы, которые вы ищете в роли (знайте, что это такое).
3. Вопрос: Кем вы видите себя через пять лет?
Работодателям не обязательно интересно слышать, что вы рассчитываете подняться по карьерной лестнице и стать руководителем.
Если должность, на которую вы проходите собеседование, не является руководителем, их, вероятно, не интересуют ваши управленческие навыки. Вы можете поделиться тем, как вы были наставником для других и руководили проектами практически без надзора. Это должно указывать на то, что у вас есть лидерский потенциал.
Сосредоточьтесь на них: за пять лет вы должны были существенно повлиять на прибыль компании. Подумайте, как вы можете добиться этого в роли, на которую вы проходите собеседование. В технологической карьере также важно развивать свои навыки. Вы должны быть в состоянии рассказать, какие области вы хотите укрепить в ближайшем будущем (но будьте осторожны, чтобы они не были областями знаний, которые нужны компании сейчас).
4. Вопрос: Почему мы должны нанять ВАС?
Это явно вопрос дифференциации. Вы хотите им сказать: они сойдут с ума, если не наймут вас.
Сосредоточьтесь на них: вам нужно только рассказать, как вы соответствуете почти всем критериям, которые они ищут, а также иметь две-три дополнительные способности, о которых они могут даже не знать… пока. Им нужно знать, что вы кандидат, который может не только удовлетворить их потребности сейчас, но и будет полезен для них в будущем.
- Вероятно, им понадобится еще один набор навыков по мере роста компании?
- Или, может быть, у вас есть навыки, которые, как вы заметили, указаны в описании другой вакансии, которую они ищут?
Вы можете помочь с этими результатами, пока они не найдут кого-то (или не станут резервной копией человека, которого они наняли).
Вы уже были на пути, который они сейчас начинают? Наличие «извлеченных уроков», чтобы предложить их, является очень сильным плюсом для кандидата на работу.
5. Вопрос: Почему вы хотите эту работу?
На это должен быть сердечный ответ. Ваша интуиция должна дать вам ответ.
Хотя, если причина связана с деньгами, местоположением, графиком работы, преимуществами и другими факторами, не связанными с реальной ролью, вы можете немного подумать над своим ответом. Ни одна из этих причин не важна для менеджера по найму.
Сосредоточьтесь на них: они хотят услышать, что эта работа — именно то, о чем вы думали в качестве следующего шага в своей карьере.
Конечно, последующий вопрос, который они зададут: как так?
Будьте готовы ответить с обоснованием того, насколько эта работа соответствует вашим профессиональным потребностям, и как вы можете внести свой максимальный вклад в этой роли. Люди хотят чувствовать, что их работа что-то значит. Нет ничего плохого в том, чтобы поделиться этим чувством вдумчиво.
6. Вопрос: Как люди описывают вас?
Вот еще одна возможность выделиться. Все утверждают, что они: трудолюбивый, хороший коммуникатор и командный игрок.
Но сколько из них: решение проблем, изменение правил игры, лидер в отрасли?
Будьте изобретательны и подкрепляйте это историями. Интервьюер захочет узнать, почему кто-то считает вас одним из этих людей.
Сосредоточьтесь на них: вы хотите представить качества, которые заставят вас звучать как парень или девушка, где бы вы ни работали. Даже стандартные ответы можно сделать на шаг дальше, чтобы они стали более ценными:
- Да, им нужны работяги, но, скорее всего, в их офисе это обычное дело. Может быть, вы много работаете, но также помогаете другим работать меньше часов (помогая им лучше выполнять свою работу или облегчая их работу).
- Хорошие коммуникаторы есть везде. Но это не значит просто хорошо говорить. Он включает в себя активное слушание. Вы слышите то, чего не слышно другим? Вы быстро все понимаете? Можете ли вы понять, что люди пытаются вам сказать, используя другие подсказки (например, язык тела)?
- Также ожидается, что он будет хорошим командным игроком. Но что это на самом деле означает? Со всеми ладишь? Это не сложно сделать, если ты хороший человек. Тянуть свой вес в офисе? Опять ожидаемо. Что вы сделали помимо своих должностных обязанностей, что спасло команду от катастрофы или помогло им уложиться в срок? Вы получили награду за это?
7. Вопрос: Какая ваша самая большая слабость?
Я ненавижу вопрос о «самой большой слабости». Все знают, что это ловушка, и все знают, что кандидат скажет что-нибудь банальное (популярный пример: «Я перфекционист»).
Сосредоточьтесь на них: не выбирайте слабость, которая лишит вас права на работу, но дайте реальный ответ.
Когда вы даете настоящий ответ, вы искренни. Вы признаете, что у вас есть некоторые возможности для роста, и вы не идеальны. Но вы можете указать, что у вас уже есть план преодоления этой слабости с помощью обучения или практики (или вы уже начали этот путь).
Некоторые люди даже добавляют в свой ответ немного юмора: «Хотел бы я лучше играть в теннис». Вы тоже можете, если чувствуете, что у интервьюера есть чувство юмора. Но обязательно быстро дайте серьезный ответ. Показывать, что у вас есть более светлая сторона, обычно хорошо.
8. Вопрос: Какая ваша самая сильная сторона?
Ваша величайшая сила — это то, что им действительно нужно.
Не выбирайте что-то, не имеющее отношения к работе или работодателю, например, ваше умение решать судоку (если только для этой работы не требуется знание судоку).
Сосредоточьтесь на них: у вас много сильных сторон, но выберите ту, в которой им больше всего нужна помощь. Это ваш опыт в определенных навыках или технологиях? Способны ли вы превратить малоэффективные команды в высокоэффективных? Поделитесь чем-нибудь, что заставит их подумать, что им нужно вас нанять… прямо сейчас.
Если они часто отдают на аутсорсинг или нанимают консультантов в ключевой области вашей компетенции, вы находитесь в их любимом месте среди кандидатов.
9. Вопрос: Какое ваше самое большое достижение (или достижение)?
Считайте этот вопрос приглашением похвастаться тем, чего вы достигли в своей карьере, что может принести пользу этому новому работодателю. Задавая этот вопрос, интервьюеры приглашают вас поделиться достижением/достижением, которое является доказательством того, что вы лучший кандидат на эту работу.
Сосредоточьтесь на них: выберите недавнее достижение, если это возможно, которое демонстрирует вашу способность очень хорошо справляться с этой работой. Перед собеседованием подготовьте несколько хороших примеров.
Как и ваша самая большая сила, ваше самое большое достижение соответствует тому, что им нужно. Опять же, как и в случае с сильными сторонами, несмотря на то, что у вас есть много достижений, которые вы могли бы описать, самая разумная стратегия — сосредоточиться на ваших недавних достижениях, которые дают понять, что вы можете делать свою работу очень хорошо.
Будьте правдивы, а также очень осторожно относитесь к этому вопросу небрежно. Предварительная подготовка — самая умная стратегия.
Надеемся, что ваш профиль LinkedIn и ваше резюме каким-то образом ссылаются на это достижение или ситуацию.
10. Вопрос: Почему вы хотите уйти с текущей работы?
Это может стать решающим вопросом.
Очевидно, что если вы скажете, что ненавидите своего нынешнего начальника или компанию, интервьюер, естественно, поверит, что в конечном итоге вы их возненавидите. И если вы скажете, что ваша текущая компенсация или роль ниже ваших стандартов, они снова будут предполагать худшее.
Хотя это могут быть законные причины уйти с работы, должны быть и другие причины.
- Ваша текущая компания или отдел, возможно, стали нестабильными (надеюсь, компания интервьюера очень стабильна).
- Ваш нынешний работодатель может не предложить вам никакого профессионального роста (интервьюер должен иметь возможность это сделать).
Вы видите здесь закономерность? Выделите причину, которая не может беспокоить менеджера по найму.
Конечно, если у вас есть очень важная для вас проблема, которая может стать препятствием для сделки (например, корпоративная культура), вы можете упомянуть о ней. Просто будьте готовы к тому, что они впадут в ту или иную крайность. Например, может быть, вы хотите работать только в компаниях, которые покупают у поставщиков в вашей стране. Менеджер по найму сообщит вам, если их компания сделает это. И если они этого не сделают, я думаю, интервью окончено.
11. Вопрос: Есть вопросы?
Мой простой совет: да, вам лучше задавать вопросы.
Когда я нанимал людей для работы в своих командах в прошлом, я ожидал, что у интервьюируемых будут вопросы.
Это ваш шанс «взять интервью у интервьюера». По сути, узнать о компании, роли, корпоративной культуре, стиле руководства менеджера и множестве других важных вещей.
Кандидаты, искренне заинтересованные в этой возможности, задают такие вопросы. Те, кто не задает вопросов, создают впечатление, что они «просто пинают шины» или на самом деле не слишком озабочены получением работы.
Крайне важно, чтобы вы задавали вопросы, которые делают три вещи:
- Покажите, что вы провели некоторое исследование о компании.
- Упомяните что-нибудь еще (связанное, но интересное) о вас.
- Получит интересный ответ или вызовет хорошую дискуссию.
Когда вам будет предоставлено слово для вопросов, вы должны понимать, что интервью еще не окончено. Хорошие кандидаты знают, что это еще один момент, чтобы блистать.
12. Вопрос: Когда ты можешь начать?
Будьте осторожны с этим вопросом по нескольким причинам:
Это не означает, что вы «получили работу». Возможно, они просто проверяют, чтобы добавить это в свои заметки. Вы должны сохранять бдительность, пока не сядете в машину и не уедете с собеседования.
Если вы в настоящее время работаете, вы должны честно говорить о дате начала работы и проявлять профессионализм. Вы должны сказать им, что вам придется обсудить переход с вашей нынешней компанией, чтобы узнать, требуется ли им уведомление за две недели (или какое-то другое время). Если в настоящее время у вас есть важная роль, ваш потенциальный новый работодатель ожидает переходный период.
Если вы можете начать прямо сейчас (и они знают, что в настоящее время вы не работаете), вы, безусловно, можете сказать, что можете начать завтра. Чувство безотлагательности и волнения по поводу начала работы в новой компании — это всегда хорошо.
Лучшие ответы на интервью на вопросы о зарплате:
Это пугающие вопросы, на которые нужно тщательно ответить. Ваши ответы, скорее всего, повлияют на любое предложение о работе, которое вы можете получить.
13. Вопрос: Какова ваша текущая зарплата?
Кроме того, спрашивать о вашей текущей зарплате неуместно, потому что эта зарплата выплачивается другим работодателем за другую работу (даже если названия должностей совпадают) в другой среде (возможно, даже в другой географии, отрасли или размере компании).).
Если этот вопрос является законным в местонахождении работодателя, и даже если он незаконен, будьте готовы ответить. Вероятно, вы можете какое-то время уклоняться от ответа, предлагая свои ожидания по зарплате (см. ниже) для этой работы и/или запрашивая типичный диапазон заработной платы для этой должности в их компании.
14. Вопрос:Каковы ваши ожидания по зарплате?
Этот вопрос является началом переговоров о зарплате на случай, если они решат сделать вам предложение (к сожалению, предложение не гарантируется только потому, что они просят).
Реальность такова, что заработная плата является частью «компенсационного пакета» работодателя, который может включать другие очень ценные элементы, такие как бонусы, компенсация за обучение, здравоохранение, оплачиваемый отпуск и другие льготы.
Будьте готовы, изучив, сколько большинство работодателей в вашем регионе платят за этот тип работы; если можете, узнайте, сколько этот работодатель платит за работу. Проведите исследование на таких сайтах, как PayScale, Salary.com, Glassdoor, LinkedIn и Google.
Когда вы отвечаете, укажите диапазон заработной платы, а не конкретную цифру, и укажите, что она варьируется в зависимости от преимуществ, которые они предлагают. Убедитесь, что вас устраивает зарплата в нижней части этого диапазона.
Лучшие ответы интервью на вопросы о них:
15. Вопрос: Почему вы хотите здесь работать?
Это ключевой показатель того, насколько вы действительно заинтересованы в работодателе и работе. Ответ на этот вопрос имеет два аспекта:
- Контент
- Ваша доставка
Сосредоточьтесь на них:
- Контент. Работодатели хотят знать, что вы чувствуете, что можете быстро вписаться в компанию. Это означает не только результаты в должностной инструкции, но и ваше соответствие корпоративной культуре. Вероятно, вам придется сделать домашнее задание, чтобы ответить на этот вопрос. Вы должны понять причины, по которым другим нравится там работать. Это отличное место для развития ваших навыков, большие задачи, которые можно добавить в свое резюме, или это позволит вам расти как профессионалу?
- Доставка — Доставка должна быть подлинной. Если менеджер по найму считает, что вы просто «говорите им, что они хотят услышать», но не имеете этого в виду… что ж, в их представлении собеседование окончено. Они хотят знать, что это не просто работа и зарплата. Они хотят услышать, что это то, чем вы хотите заниматься, и лучшее место для этого.
[БОЛЬШЕ: Как ответить: почему вы хотите здесь работать? (с образцами ответов).]
16. Вопрос: Что вы знаете о нас?
На самом деле это испытание. Если вы знаете очень мало, это признак того, что вы не очень серьезно относитесь к работе там.
Сосредоточьтесь на них: кандидаты, которые действительно взволнованы перспективой работы там, сделали свою домашнюю работу. Если вы действительно хотите выделиться, узнайте больше, чем указано на их веб-сайте.
Проведите тщательное исследование — возможно, найдите несколько статей о компании, о которых мало кто знает. Это может даже спонтанно всплыть в разговоре, и вы можете показать им копию статьи (со мной такое случалось).
17. Вопрос: Как вы нашли эту работу?
Возможно, вы нашли эту возможность, изучив идеальные рабочие места, где вы можете оказать наибольшее влияние и надеяться на профессиональный рост.
Я также надеюсь, что вы искали компании, которые, по вашему мнению, соответствуют вашим стандартам корпоративной культуры, инвестиций в сотрудников, успешной бизнес-модели (или, возможно, отдачи обществу) и любых других аспектов, которые, по вашему мнению, важны для вас.
Убедитесь, что вы можете подробно рассказать о том, что вы нашли в своем исследовании.
Возможно, «работа» нашла вас. В этом случае вы можете сказать, что с вами связался HR или рекрутер, который посчитал, что вы подходите. Но не оставляйте его там.
Вы все равно должны упомянуть, что сделали домашнее задание и убедились, что это правильно для вас — как потенциальный вклад в успех компании и как хорошее соответствие тому, что вы ищете в работодателе.
Лучшие ответы на интервью об особых карьерных ситуациях:
18. Вопрос: Почему вы уволились с последней работы?
Это сложный вопрос. Как правило, вы не должны бросать работу, пока не согласитесь на другую работу.
Однако жизнь не всегда позволяет это сделать. Вы уволились, потому что не могли тратить достаточно времени на поиск следующей работы? Возможно, компания, в которой вы работали, была близка к закрытию, и вы не хотели тратить драгоценное время на ожидание последнего дня работы.
Безусловно, есть общие причины, которые понимаются как необходимость:
- Пришлось переезжать на новое место по разным причинам.
- Семейные или медицинские причины.
- Невыносимые условия труда (здесь осторожно, как уже обсуждалось).
Ключ к ответу на этот вопрос — быть кратким. Не чувствуйте необходимости расширять свой ответ, чтобы включить много деталей.
19. Вопрос: Почему вас уволили?
Это еще одна опасная зона. Сейчас не время защищать себя длинным рассказом о том, что вы стали жертвой.
Если вы допустили ошибку, вам придется попытаться свести к минимуму серьезность ситуации.
Спор с начальником можно охарактеризовать как разницу во мнениях. Невыполнение приказов только потому, что ваш моральный компас говорит вам не делать этого, можно описать как «идти по прямой дороге».
Только будьте осторожны, чтобы не перекладывать вину на других. Рассмотрите возможность включения «серебряной подкладки». Вы многому научились на этом опыте и теперь обладаете знаниями, которые снизят вероятность того, что это повторится?
20. Вопрос: Почему вас уволили?
Будьте очень осторожны с этим вопросом. Звучит как приглашение пожаловаться на предыдущего работодателя. Собеседования — неподходящее время для того, чтобы кого-то ругать — даже предыдущего работодателя, уволившего вас с работы.
Пусть интервьюер сам решает (если его это волнует) о том, насколько плохо работает руководство. Просто сделайте простое заявление о причине увольнения (как вам объяснили при выходе), а затем быстро задайте вопрос о стабильности их компании и истории увольнений.
21. Вопрос: Как вы объясните свой перерыв в работе ?
Я посвятил этой теме целую статью (с 5 вариантами, чтобы заполнить этот пробел). Суть в том, что вы должны обязательно нарисовать картину того, что вы были продуктивны, улучшали себя, помогали семье или делали что-то конструктивное.
Менеджеры по найму не хотят слышать, что вы почувствовали, что пришло время для «долгожданного перерыва в крысиных бегах». Или «время перезарядить батарейки». Первая мысль, которая придет им в голову: когда у вас следующий перерыв? Вероятно, в середине большого проекта, над которым мы работаем.
Завершите интервью, задав вопрос, если у них есть какие-либо опасения
Возможно, у вас не будет возможности исправить недостатки в последующем интервью — крайне важно понять, чего не хватало в ходе обсуждения, еще во время интервью.
После того, как у вас была возможность задать свои вопросы, вы захотите подтвердить, что вы идеальный кандидат на эту работу. Для этого вам следует проникнуть в мысли интервьюеров и выяснить, есть ли у них какие-либо опасения по поводу вас.
Ключевой вопрос для этого может быть следующим:
«После обсуждения этой работы я чувствую, что идеально подхожу для нее. Мне любопытно узнать, есть ли что-то, что я сказал или НЕ сказал, что заставило бы вас поверить в обратное».
Ответ, который вы получите на этот вопрос, может открыть дверь для упоминания чего-то, о чем вы не говорили во время интервью, или прояснить любое потенциальное неправильное представление о том, что было освещено.
Итог по основным вопросам и ответам на собеседовании
Вы должны хорошо подумать о том, как вы можете выделиться среди других — на каждом этапе собеседования. Будьте запоминающимся в позитивном ключе, даже когда отвечаете на эти «скучные вопросы».
