Когда вы пытаетесь найти новую бухгалтерскую должность, вопросы бухгалтера на собеседовании, которые менеджеры по найму могут задать вам, могут быть настоящими глупостями.
В то время как вы увидите несколько классических — например, печально известную « Расскажи мне о себе », — вам также придется заняться некоторыми удивительными и неожиданными. Но не волнуйтесь, эта статья настроит вас на успех.
Итак, вопрос в том, как вы можете выделиться среди конкурентов?
Об этом наш следующий раздел!
Как отвечать на вопросы бухгалтера на собеседовании
Прежде чем мы углубимся в фактические вопросы интервью бухгалтера, с которыми вы будете начинать, давайте потратим немного времени на что-то не менее важное.
Как правильно ответить на эти вопросы!
Как это сделать? Используя выигрышную стратегию (к счастью, она у нас есть для вас).
Для начала подумайте, что пытается найти менеджер по найму. Поверьте мне; они имеют идеальный кандидат в виду. Что вам нужно сделать, так это позиционировать себя как можно ближе к этому идеалу, сохраняя при этом искренность и честность.
СОВЕТ МАЙКА: Хотя может показаться заманчивым скрыть тот факт, что вы не знаете ответа на вопрос бухгалтерского собеседования, не делайте этого. Если вас попросили дать определение или описать что-то, а вы понятия не имеете, что это такое, признайтесь. Затем поверните разговор. Как ты это делаешь? Обсуждая, как вы найдете ответ. Это демонстрирует вашу находчивость, умение решать проблемы, гибкость и способность действовать в условиях стресса. Все это может работать в вашу пользу, как правило, больше, чем попытки угадать, не выглядеть уверенно или откровенно ошибаться.
Хотя каждая роль бухгалтера может немного отличаться, давайте рассмотрим некоторые качества, которые обычно желательны. Хорошие бухгалтеры часто обладают критическим мышлением, превосходными математическими способностями и сильными коммуникаторами, имеющими опыт использования ключевых программных продуктов. В приоритете всегда будут кандидаты с навыками управления временем и организаторскими способностями, а также те, кто может хорошо работать в команде, но при этом самостоятельно справляться со своими обязанностями. Понимание соответствующих законов и правил также имеет решающее значение.
ВАЖНО: Это навыки и качества, которые обычно желательны для бухгалтера. Но, как мы часто обсуждаем в этом блоге, вам нужно выяснить, какие навыки и качества нужны вашей конкретной компании/фирме. Лучший способ сделать это — тщательно изучить должностную инструкцию бухгалтера.
Теперь, когда вы ознакомились с описанием своей работы (правильно!?), у вас теперь есть четкое представление о том, что ищет менеджер по найму. Теперь вам нужно найти способ показать во время собеседования, что вы идеальный кандидат, обладающий этими навыками и качествами!
Обычно вопросы о поведенческом интервью дают вам шанс сделать именно это. Но они часто кажутся самыми сложными для ответа. Вы должны обсудить свой прошлый опыт или то, как вы думаете, как бы вы поступили, если бы столкнулись с различными сценариями. Технически нет правильного или неправильного ответа. Однако это не означает, что некоторые ответы не лучше других.
Как правило, ответы на вопросы поведенческого интервью требуют двухэтапного подхода. Во-первых, пришло время для метода STAR. При таком подходе вы можете превратить свои ответы на интервью в убедительные истории, сделав их намного более увлекательными, чем ваши обычные ответы.
Но вы не можете останавливаться на достигнутом. Если вы хотите, чтобы ваш ответ выделялся, воспользуйтесь нашим методом адаптации. При этом вы можете настроить (то есть адаптировать) свои ответы и говорить с потребностями компании или менеджера по найму. Вы подчеркиваете свои способности таким образом, чтобы они ценились, и это очень важно, если вы хотите установить подлинную связь и показать свою ценность в конкретных терминах.
На самом деле, мы хотели, чтобы вы знали, что мы создали потрясающую бесплатную шпаргалку, которая даст вам дословные ответы на некоторые из самых сложных вопросов, с которыми вы столкнетесь на предстоящем собеседовании. В конце концов, менеджеры по найму часто будут задавать вам более общие вопросы на собеседовании наряду с конкретными вопросами для своих бухгалтеров!
Нажмите ниже, чтобы получить бесплатный PDF-файл прямо сейчас:
Получите нашу шпаргалку с вопросами и ответами на собеседовании!
БЕСПЛАТНАЯ БОНУСНАЯ Шпаргалка в формате PDF: Получите нашу « Шпаргалку с вопросами и ответами на собеседовании в формате PDF», в которой вы найдете « пословные примеры ответов на наиболее распространенные вопросы на собеседовании, с которыми вы столкнетесь на следующем собеседовании ».
НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ, ЧТОБЫ ПОЛУЧИТЬ Шпаргалку с вопросами о собеседовании
3 главных вопроса интервью бухгалтера с примерами ответов
Теперь, когда у вас есть стратегия ответов на вопросы бухгалтерского интервью, вы можете чувствовать себя довольно взволнованно. Иметь отличный подход приятно, без сомнения. Но это не значит, что несколько примеров не помогут.
Вот 3 главных вопроса на собеседовании бухгалтера, с которыми вы, вероятно, столкнетесь, и советы по ответам на них.
1. Опишите одну из самых больших проблем в области бухгалтерского учета и то, как вы пытаетесь ее преодолеть.
Когда менеджер по найму задает этот вопрос, он оценивает ваши общие знания в области бухгалтерского учета. Они хотят убедиться, что вы информированы, когда речь идет об общих, но значительных проблемах. Кроме того, они надеются, что у вас есть план, как справиться с неизбежностью, когда она произойдет.
ПРИМЕР ОТВЕТА:
«Я думаю, что одна из самых больших проблем, с которыми сталкиваются бухгалтеры, связана с часто меняющимися законами и правилами. Наряду с обновлениями кодекса подоходного налога на федеральном уровне и уровне штатов, изменения правил соблюдения и отчетности, сдвиги в ставках налога с продаж и корректировки требований к вознаграждению сотрудников, и это лишь некоторые из них. Поддержание надлежащего уровня осведомленности может быть затруднено. Однако я обнаружил, что, подписавшись на отраслевые публикации, настроив оповещения о новостях и отслеживая предстоящее законодательство, я могу быть должным образом подготовлен. В конечном счете, быть в курсе — это ключ к тому, чтобы оставаться впереди, гарантируя, что я буду готов вносить изменения в свой подход по мере необходимости».
2. Есть ли у вас опыт работы с ERP-системами? Если да, то какие?
Многие крупные организации в значительной степени полагаются на программные решения для планирования ресурсов предприятия (ERP). Менеджер по найму пытается определить, сможете ли вы потенциально приступить к работе в первый же день или вам может потребоваться обучение, прежде чем вы сможете достичь полной производительности.
ПРИМЕР ОТВЕТА:
«На своих предыдущих должностях я работал с целым рядом решений. Я знаком с Netsuite, Oracle Enterprise Manager и Microsoft Dynamics GP. Кроме того, я уверен в своей способности изучать новые системы по мере необходимости. Поскольку я знаком с концепцией ERP, я считаю, что при необходимости быстро освою новую систему».
3. Какое влияние, по вашему мнению, окажут искусственный интеллект и автоматизация на бухгалтерский учет?
Это вопрос, на который технически нет правильного или неправильного ответа. Обычно, когда менеджер по найму спрашивает об этом, его цель — проверить уровень вашей осведомленности о критической тенденции, которая существенно повлияет на эту область. Кроме того, они хотят оценить, обеспокоены ли вы ИИ и автоматизацией или заинтересованы в их потенциале и открыты для его использования.
ПРИМЕР ОТВЕТА:
«С моей точки зрения, искусственный интеллект и автоматизация — интересные достижения. В бухгалтерском учете эти технологии могут значительно упростить операции. Это особенно актуально для часто повторяющихся задач, таких как репликация данных между двумя учетными системами. В этом контексте искусственный интеллект и автоматизация позволят бухгалтерам сосредоточиться на задачах, которые действительно требуют участия человека, что потенциально может повысить вовлеченность. Кроме того, это может снизить частоту ошибок и повысить общую производительность. Хотя многие люди обеспокоены потерей работы, особенно должностей начального уровня, я считаю, что потенциальные выгоды перевешивают эти опасения».
Еще 22 вопроса о собеседовании бухгалтера
Вот еще 22 вопроса для собеседования с бухгалтером, с которыми вы, вероятно, встретитесь:
-
- Как бы вы определили роль бухгалтера?
- Какие навыки вы считаете необходимыми для бухгалтера?
- С какими бухгалтерскими программами вы знакомы?
- Можете ли вы описать процесс бухгалтерского учета, который вы помогли разработать или улучшить?
- Расскажите мне о случае, когда вам удавалось снизить стоимость важного процесса или процедуры?
- Можете ли вы рассказать мне о случае, когда вам приходилось работать с особенно трудным клиентом? Как вы справились с ситуацией?
- Опишите прошлый опыт, когда вы столкнулись с невероятно сжатыми сроками. Что вы сделали, чтобы убедиться, что вы можете сдать результат вовремя?
- Расскажите мне о случае, когда вам приходилось обсуждать сложную бухгалтерскую концепцию с кем-то, кто с ней не был знаком. Как вы убедились, что они поняли?
- Пожалуйста, определите и опишите три вида финансовых отчетов и их содержание.
- Ошибки могут нанести ущерб бухгалтерскому учету. Как уменьшить вероятность того, что вы совершите ошибку?
- Можете ли вы рассказать мне о случае, когда вы сделали ошибку? Что вы сделали, когда его заметили?
- В чем разница между государственной и частной бухгалтерией?
- Пожалуйста, опишите свой опыт работы с Microsoft Excel.
- Почему вы выбрали бухгалтерию в качестве профессии?
- В чем разница между кредиторской и дебиторской задолженностью?
- У вас есть сертификаты? Планируете ли вы получить что-либо в ближайшем будущем?
- Когда наступит налоговый сезон, готовы ли вы работать сверхурочно?
- Какой бухгалтерский навык вам нравится использовать больше всего? А как насчет наименьшего?
- Опишите свой опыт разработки бизнес-метрик.
- Можете ли вы рассказать мне о случае, когда вы и другой бухгалтер не сходились во взглядах? Как вы справились с ситуацией?
- На своих предыдущих должностях, какие процессы вы использовали для оценки безнадежных долгов?
- Опишите свой опыт аудита и анализа мошенничества.
5 хороших вопросов, которые стоит задать в конце собеседования с бухгалтером
Поскольку ваше собеседование подходит к концу, у вас должна быть возможность задать менеджеру по найму несколько вопросов. Убедитесь, что вы готовы к этому. Это отличная возможность узнать больше о работе и о том, подходит ли она вам и выделит ли вас из толпы. (Никогда не задавайте вопросов!) Если вы не можете понять, что спросить, вот несколько вопросов, которые могут помочь в большинстве ситуаций.
-
- Что отличает ваших хороших бухгалтеров от ваших великих?
- Какова самая большая бухгалтерская проблема, с которой сталкивается эта компания? Как эта роль может помочь решить эту проблему?
- Планирует ли компания в ближайшее время внедрить какие-то новые технологии учета?
- Группа бухгалтеров тратит большую часть своего времени на совместную или самостоятельную работу?
- Имеются ли у сотрудников возможности профессионального развития или непрерывного образования?
Заключение
В конечном счете, пройти собеседование с бухгалтером — это волнительно, но также нормально немного нервничать по поводу того, что вас ждет. Новая работа обычно означает шаг вперед в вашей карьере, и это может оказать большое давление на собеседование. Но, воспользовавшись приведенными выше советами и просмотрев вопросы бухгалтерского собеседования, вы можете быть готовы. У вас будет стратегия, которая покажет вас как идеального кандидата, что позволит вам продемонстрировать менеджеру по найму, почему вы станете отличным дополнением к их команде.
