Есть несколько вопросов на видео-интервью, которые ОБОЖАЮТ задавать менеджеры по найму.
И к ним нужно быть готовым, потому что обычно они приходят в начале интервью и задают тон всему разговору.
Итак, мы собираемся рассмотреть 8 распространенных вопросов о видеоинтервью и ответы на них.
Для каждого вопроса ниже мы поместили простые инструкции о том, что менеджер по найму хочет услышать, и ссылку на полную статью, если вам нужна дополнительная информация по любым из этих вопросов и ответов на собеседовании.
8 обязательных вопросов для видеоинтервью и ответы на них:
1. Почему мы должны нанять вас?
Шаг 1. Выясните, чего больше всего хочет/нуждается компания. Если вы хотите, чтобы вас наняли на хорошую работу, вы должны отвечать на интервью о НИХ, а не о себе.
Самый быстрый и простой способ узнать, что им нужно, — это посмотреть описание работы. Что они упоминают чаще всего? Что выделено вверху или упоминается первым?
Шаг 2. Теперь, когда вы знаете, чего они хотят от этой вакансии, вам нужно дать им это.
Вы должны сказать им, что вы провели некоторое исследование, упомянуть, что вы заметили в требованиях к работе, а затем выделить свои навыки и опыт, которые лучше всего соответствуют тому, что им нужно! Если можно, приведите конкретные примеры.
Допустим, вы собираетесь говорить о лидерстве. Не говорите просто: «Да, на прошлой работе я руководил некоторыми людьми, лидерство не будет для меня проблемой».
Расскажите им, скольких людей вы вели, по каким темам вы их консультировали, чему научились как лидер. И затем не забудьте показать, что вы заинтересованы в лидерстве или что вам это тоже нравится!
Важно показать, что вы ХОТИТЕ делать ту работу, которая им нужна. Способность что-то делать не означает, что вы обязательно будете заинтересованы, мотивированы и счастливы в работе. Чтобы успокоить их, вам нужно показать волнение и неподдельный интерес к работе с областями, о которых вы говорите!
2. Почему вы ушли с последней работы?
Как ответить, если вы добровольно уволились с последнего места работы:
Никогда не ругайте свою бывшую компанию. Это немедленно заставит интервьюера задуматься, не вы ли были причиной возникновения проблемы.
Так что мне нравится использовать стратегию, которую я называю «Больше»… Это трюк, который я использую, чтобы превратить негатив в позитив. Вы делаете это, говоря, что сменили работу или уволились с прошлой работы, чтобы получить что- то еще. Вместо того, чтобы говорить «моя последняя работа не давала мне достаточно шансов руководить» (что звучит негативно), вы бы сказали: «Я хотел больше шансов руководить».
Еще одна фраза, которую вы можете использовать, которая мне нравится… «Я был готов к ____».
Просто заполните пробел тем, чего вы хотите больше на следующей должности. Лидерство. Технические проблемы. Командная работа и сотрудничество. Возможность освоить новую область. Управление проектом. Больше взаимодействия с клиентами. И Т. Д.
И это очень важно: убедитесь, что все, что вы говорите, что хотите больше, предлагает эта компания! Не говорите, что вам нужно больше управления проектами, если вы не будете управлять никакими проектами на этой новой работе. Почему они наняли вас? Они подумают, что вам это не понравится и что вы не продержитесь там достаточно долго, чтобы вас стоило нанимать!
Что ответить, если вас уволили или сократили:
Если вас уволили, просто будьте прямолинейны и объясните, почему. «В моем отделе было сокращение на 50%, и я был частью увольнения».
Если вас уволили, выполните следующие действия:
- Будьте откровенны и берите на себя ответственность
- Покажите, что вы научились/изменились, чтобы это больше не повторилось
- Практикуйте свой ответ, чтобы не колебаться.Доставка — это главное!
Принятие на себя ответственности не означает, что вы должны говорить, что все произошло по вашей вине. Я понимаю, иногда попадаешь в плохую компанию. Меня уволили в прошлом, и компания была УЖАСНОЙ. Но компании хотят услышать, что вы берете на себя ответственность.
Поэтому найдите одну или две вещи, которые вы могли бы сделать по-другому, и возьмите на себя ответственность за это.
Почему я не рекомендую просто лгать? Менеджеры по найму отлично распознают, когда вы лжете. И они могут даже попросить рекомендации, прежде чем нанять вас. Так что врать и говорить, что вы ушли с последней работы по собственному желанию, когда вас на самом деле уволили, вероятно, плохо кончится!
И если они узнают ПОСЛЕ вашего приема на работу, что вы солгали, это может стать основанием для увольнения. Это будет два срабатывания подряд, после которых ОЧЕНЬ сложно восстановиться, поэтому используйте описанный выше метод. Вам будет хорошо. Все совершают ошибки (или присоединяются к плохим компаниям), и разумный менеджер по найму увидит, что вы берете на себя ответственность, ведете себя честно и открыто, и захочет видеть вас в своей команде!
3. Какая ваша самая большая слабость?
Забудьте о шаблонных ответах вроде «Я такой трудолюбивый, что иногда просто не могу его отключить». Менеджеры по найму слышали их ТОННУ и не будут впечатлены.
Вам нужно показать настоящую слабость, если вы хотите произвести впечатление на этот вопрос интервью. С несколькими рекомендациями:
- Всегда выбирайте что-то основанное на навыках, а не на личных качествах.
- Расскажите о том, что вы делаете, чтобы преодолеть эту слабость.
Пример: «Я не всегда хорошо разбирался в Microsoft Excel, но поскольку моя работа требовала большего, я решил организовать несколько учебных пособий, на которые я могу ссылаться, и это улучшило качество и скорость моя работа значительно».
Это произведет на них впечатление, потому что вы демонстрируете свой подход к решению проблем или преодолению трудностей. Это говорит им о том, что вы отлично справитесь с работой, если на следующей работе возникнут новые проблемы или если они попросят вас научиться чему-то новому.
4. Что ты можешь рассказать о себе?
Это один из самых распространенных типичных вопросов на собеседовании. Это очень открытый вопрос, но это не значит, что нет плохих ответов.
В общем, вы хотите провести их через свою карьеру и сообщить им о вашей текущей ситуации (чем вы занимались на прошлой работе, почему вы ищете работу сейчас и что вы ищете).
Если вы недавний выпускник, начните свой рассказ с начала учебы в колледже/университете и расскажите, почему вы выбрали свою область обучения.
Если у вас есть несколько лет опыта, вы можете начать с того момента, когда вы закончили обучение.
В то время как если у вас более 10 лет опыта, начните с чего-нибудь позже, например, когда вы впервые руководили командой, или с чего-то другого, связанного с вашей нынешней карьерой (ничего страшного, если вы никем не руководите, просто выберите что-нибудь другое!)
С самого начала проведите их через важные этапы вашей карьеры, такие как крупные проекты, компании, с которыми вы работали, проблемы и возможности обучения, а также причины, по которым вы перешли из одной компании в другую.
Держите все под три минуты! Они хотят, чтобы вы были краткими и не сбились с пути. Не отвлекайтесь ни на что. Это один из тех ответов на интервью, которые вам НУЖНО практиковать дома. Я предлагаю вам записать несколько пунктов и убедиться, что вы затрагиваете ключевые темы, когда рассказываете свою историю. И засеките время, чтобы увидеть, закончите ли вы менее чем за три минуты.
5. Почему вам нужна эта работа?
Во-первых, вы должны быть в состоянии объяснить СВОИ приоритеты и цели. Вам нужно знать одну или две вещи, которые важны для вас при поиске работы. Кроме «Я хочу, чтобы меня наняли» или «Я безработный, поэтому мне нужна работа».
Затем покажите им, что вы изучили работу и знаете, что она включает в себя.
Наконец, поговорите о том, как то, что предлагает эта работа, хорошо сочетается с вашими приоритетами в поиске работы!
Пример ответа: «Что-то, что мне важно найти в моей следующей работе, — это возможность наставлять и обучать других членов команды. Я читал описание вакансии и заметил, что одной из первых вещей, которую вы упомянули, была ваша программа наставничества, поэтому я был рад узнать больше об этой возможности».
И в качестве дополнительного бонуса поговорите о том, как бы вы были эффективны в этой области. Делали ли вы что-нибудь в прошлом, что поможет вам добиться успеха? Какие навыки и опыт позволят вам прийти и оказать немедленное влияние. Это то, чего они хотят. Конкретизируйте, приведите примеры.
«На моем последнем месте работы я был наставником четырех новых сотрудников в рамках нашей программы обучения и помог каждому из них достичь или превзойти свои цели в течение трех месяцев после прихода к нам»
6. Кем вы видите себя через пять лет?
Это один из самых сложных вопросов, с которыми вы столкнетесь на собеседовании, но ответить на него не должно быть сложно. Первое, что нужно понять — вам не обязательно точно знать, где вы будете через пять лет. Кто делает, на самом деле?
Вам просто нужно показать, что вы думали об этом. Вы должны выглядеть целеустремленным и заботиться о своей карьере.
И затем вам нужно убедиться, что то, что вы говорите, соответствует работе, на которую вы проходите собеседование. Это убьет ваши шансы получить работу, если вы скажете, что ваша пятилетняя цель не связана с работой, на которую вы проходите собеседование.
Зачем им нанимать вас, если эта работа уводит вас от ваших целей? Они будут волноваться, что вы возненавидите это и уйдете в течение первого года.
Наконец, убедитесь, что вы выбрали цель, которая немного амбициозна! Не говорите, что надеетесь сделать то же самое через пять лет. Если вы хотите, чтобы вас наняли, вам придется убедить их в том, что вы мотивированы учиться и развиваться. Независимо от того, правда это или нет, вам нужно поговорить.
7. Какая работа твоей мечты?
Этот вопрос сбивает с толку многих людей, потому что обычно работа вашей мечты — это не совсем та работа, на которую вы проходите собеседование (для немногих счастливчиков, может быть, так оно и есть).
Так ты должен сказать, что эта работа — работа твоей мечты? Нет! вам не нужно лгать.
Вот что нужно сделать: вместо того, чтобы называть должность в своем ответе, просто ОПИШИТЕ, как выглядит работа вашей мечты.
Поговорите о том, какие качества сделают работу интересной для вас. И убедитесь, что вы адаптируете свой ответ к тому, что предлагает эта компания! Опять же, вам не нужно лгать… просто подумайте о том, чтобы ваш ответ не противоречил тому, что включает в себя эта работа.
Итак, процесс по пунктам:
- Никогда не используйте конкретное название должности. Используйте слова, которые описывают, как будет выглядеть работа вашей мечты.
- Выберите по крайней мере две фразы или слова и выберите вещи, связанные с работой, на которую вы проходите собеседование.
- В завершение покажите интервьюеру, что вы изучили информацию о нем, и объясните, почему вас интересует его работа.
Пример: «Работа моей мечты будет состоять из создания продуктов, меняющих мир, и возможности поделиться ими с как можно большим количеством людей. Я был в восторге от этой должности, потому что я прочитал, что миллионы людей используют продукты вашей компании каждый день, и кажется, что работа, которую вы делаете, оказывает большое влияние на весь мир».
8. Каковы ваши самые сильные стороны?
Это ваш шанс похвастаться собой, но вам нужно сделать это правильно, если вы хотите, чтобы ваш ответ произвел впечатление на менеджера по найму. И не волнуйтесь, если вы НЕНАВИДИТЕ хвастаться собой, я проведу вас через это…
Вот что нужно сделать:
Во-первых, заранее узнайте, что вы собираетесь сказать.
НЕ просто входите и «подгоняйте». Даже подготовить полуприличный ответ будет лучше, чем придумать его на месте. Это один из типичных вопросов для интервью, к которому нужно подготовиться заранее.
И держите свой ответ на одну или две сильные стороны. Это облегчит следующие шаги и уменьшит вероятность ошибки.
Всегда адаптируйте свой ответ к заданию.
Убедитесь, что вы выбираете сильные стороны, которые соответствуют тому, что вы будете делать на этой работе.
Если работа связана с работой с клиентами и сотрудничеством с большой командой, почему они собираются нанять вас, если вы говорите, что ваша самая сильная сторона — работать в одиночку?
Так что посмотрите на описание работы и потратьте пять минут, чтобы выяснить, что нужно компании, прежде чем решить, какие сильные стороны вы разделяете.
Затем дайте ДОКАЗАТЕЛЬСТВО:
Большинство соискателей не знают этого: подробный пример со статистикой и фактами в 10-20 раз эффективнее, чем просто сказать, что у вас есть опыт в чем-то.
Так что для ваших сильных сторон обязательно упомяните некоторые факты и примеры, подтверждающие ваше утверждение. Если можно, укажите конкретные цифры.
«Одна из моих самых сильных сторон — холодные звонки и привлечение новых клиентов. Когда я устроился на свою последнюю работу по продажам, наш отдел не превышал нашей цели в течение девяти месяцев. Я превзошел свою индивидуальную квоту продаж на 80 %, а отдел выполнил 110 % нашей месячной цели. С тех пор мы не опускались ниже нашей месячной цели».
