Если вы еще не думали о том, в каком направлении вы хотели бы развивать свою карьеру, было бы неплохо подумать об этом, прежде чем идти на собеседование. Во время собеседования интервьюер может спросить: «Каковы ваши долгосрочные карьерные цели?»
Или вы можете получить похожие вопросы на собеседовании, например: « Кем вы видите себя через пять лет? » и « Каковы ваши цели на ближайшие пять-десять лет? ”
Что на самом деле хочет знать интервьюер
Интервьюеры хотят знать, планируете ли вы остаться в компании на какое-то время или, скорее всего, уйдете при первой же возможности. Во время интервью очень часто задают вопросы, ориентированные на будущее. Для работодателей эта тактика помогает выявить, есть ли у вас какие-либо долгосрочные видения или планы.
Нанять и обучить работника дорого. Интервьюер хочет убедиться, что вы намерены остаться в компании на какое-то время. Однако интервьюер также хочет убедиться, что у вас есть амбиции и цели на будущее.
Как отвечать на вопросы интервью о ваших карьерных целях
Во время собеседования может быть сложно думать о будущем, поэтому лучше заранее запланировать такие вопросы. Имейте в виду, что есть много способов успешно ответить на него. Ответьте на этот вопрос, имея в виду компанию. Если ваши личные цели не совпадают с видением будущего компании, лучше держать их при себе.
Подготовьте ответ, который фокусируется на ваших карьерных целях, поскольку они связаны с компанией, в которую вы проходите собеседование.
Вы можете разделить эти цели на краткосрочные и долгосрочные. Будьте готовы поделиться некоторыми из этих стремлений с интервьюером.
Если вы не знаете, чего хотите достичь, ознакомьтесь с этим руководством о том, как ставить карьерные цели. Затем потратьте некоторое время на постановку жизненно важных краткосрочных и долгосрочных карьерных целей.
Примеры лучших ответов
Вот несколько примеров ответов, которым вы можете следовать при формулировании собственного ответа.
Пример ответа
В краткосрочной перспективе я надеюсь поработать торговым представителем в такой компании, как ваша, миссией которой является превосходное обслуживание и забота о клиентах. Работа торговым представителем в компании, в которую я верю, подготовит меня к тому, чтобы взять на себя расширенные обязанности руководства командой в будущем, когда они станут доступны.
Почему это работает: соискатель ссылается на компанию, в которой он или она проходит собеседование, в своем ответе на вопрос, давая понять интервьюеру, что он хотел бы работать в этой компании и хотел бы остаться там, по крайней мере, на некоторое время.
Пример ответа
Моя текущая краткосрочная цель — развивать и использовать свои маркетинговые и коммуникативные навыки в работе, подобной этой. Тем не менее, в конечном итоге я хочу получить должность, которая позволит мне продолжать использовать эти навыки, одновременно управляя маркетинговой группой. Я буду готовиться к этой цели, занимая руководящие должности в командных проектах и развивая свою профессиональную карьеру, посещая лидерские конференции, подобные той, которую ежегодно проводит ваша компания.
Почему это работает: этот ответ работает по двум причинам. Во-первых, соискатель заявляет, что его или ее краткосрочная цель может быть достигнута путем работы в компании, подобной той, в которой он или она проходит собеседование. Во-вторых, заявитель связывает свою долгосрочную цель с ежегодной конференцией, проводимой компанией.
Пример ответа
Хотя я только что получила сертификат LPN, моя долгосрочная цель — вывести свою карьеру медсестры на самый высокий уровень, получив степень RN. Мой план состоит в том, чтобы работать полный рабочий день в условиях долгосрочного ухода или в больнице в течение следующих нескольких лет, что даст мне опыт, который мне понадобится, чтобы преуспеть в программе RN.
Почему это работает: поскольку заявитель, очевидно, проходит собеседование в больнице или в центре длительного ухода, он или она связывает долгосрочные цели с той же средой. Это убеждает интервьюера в том, что он сможет удержать кандидата, если наймет его.
Советы, как дать лучший ответ
Начните с краткосрочных целей, затем переходите к долгосрочным. Вероятно, у вас есть хорошее представление о ваших краткосрочных целях, таких как получение работы у работодателя, похожего на того, к которому вы сейчас проходите собеседование. Начните с описания этих целей, затем переходите к долгосрочным планам.
Объясните действия, которые вы предпримете. Перечисление целей не даст убедительного ответа. Вы также хотите (кратко) объяснить шаги, которые вы предпримете для их достижения. Например, если вы хотите взять на себя руководящую роль, опишите шаги, которые вы предприняли или предпримете, чтобы стать менеджером.
Возможно, вы развиваете свои лидерские качества, участвуя в групповых проектах, планируете посещать серию конференций по лидерству или проходите специальную сертификацию по менеджменту.
Описание вашего плана демонстрирует, что вы аналитически думаете о своем карьерном будущем и своем потенциальном росте в компании. Например, если вы планируете продолжить свое образование, объясните свою цель таким образом, чтобы повысить вашу ценность для компании.
Ориентируйтесь на работодателя. Несмотря на то, что этот вопрос касается вас, вы хотите показать, что не бросите работодателя в ближайшее время.
Упомяните, что одной из ваших целей является работа в компании, подобной той, в которой вы проходите собеседование.
Сосредоточьтесь на том, как вы увеличите ценность компании за счет достижения собственных целей. Также убедите интервьюера в том, что работа в этой компании поможет вам достичь ваших целей в беспроигрышной ситуации.
Потратьте время на практику. Потренируйтесь отвечать на вопросы о своем карьерном плане и целях вслух, чтобы чувствовать себя более комфортно во время собеседования. Также рекомендуется просмотреть различные вопросы и ответы на собеседовании , чтобы вы были полностью готовы.
Что не говорить
Избегайте обсуждения зарплаты. Не сосредотачивайтесь на целях, связанных с заработком, надбавками, премиями или привилегиями. Вы хотите сосредоточиться на работе, которую надеетесь выполнить, а не на деньгах, которые хотите заработать. Можно указать диапазон заработной платы, если вас попросят (хотя вы можете попытаться избежать того, чтобы вас слишком рано привязывали к делу). Тем не менее, вы никогда не должны без спроса предлагать свою целевую зарплату или привязывать какую-либо информацию к своим обстоятельствам, а не к рынку труда.
Вот пример того, чего не следует говорить, когда вы говорите о зарплате с потенциальным работодателем:
Не говори так: можете ли вы указать диапазон заработной платы для этой должности? Моя целевая зарплата составляет не менее 45 000 долларов. Моя арендная плата только что выросла, и у меня есть студенческие ссуды, поэтому я не могу рассматривать вакансию, которая подпадает под это.
Избегайте слишком глубокого погружения в детали. Хотя вы хотите представить четкие цели, не вдавайтесь в слишком много деталей. Например, если вы знаете, что хотите работать в компании на определенной должности (но не в компании или роли, на которую вы проходите собеседование), не сообщайте эту информацию работодателю.
Подчеркните более общие цели, такие как принятие на себя ответственности. Это позволяет вам сбалансировать четкие цели с гибким отношением.
Пример того, что не следует говорить при обсуждении ваших целей:
Не говори так: я рад возможности присоединиться к этой организации. Пока я подаю заявление на должность помощника по административным вопросам, я надеюсь как можно скорее перейти на должность редактора. Не могли бы вы сказать мне, сколько времени потребуется, чтобы перейти на должность помощника редактора?
Возможные дополнительные вопросы
- Как вы планируете достичь своих карьерных целей?
- Как вы представляете свой карьерный путь?
- Кем вы видите себя через 5 лет?
Ключевые выводы
- Подготовьте свой ответ и сосредоточьтесь на своих карьерных целях, поскольку они связаны с компанией, в которой вы проходите собеседование.
- Свяжите свои краткосрочные и долгосрочные карьерные цели с компанией, в которую вы проходите собеседование, если вы явно не проводите собеседование на краткосрочную должность.
- Подготовьте ответ, в котором укажите шаги, которые вы намерены предпринять для достижения своих карьерных целей.
- Не обсуждайте зарплату или льготы.
