«Каковы ваши карьерные цели?» — частый вопрос, который вы услышите во многих интервью.
И вам нужно подготовить ответ, потому что работодатели ВСЕГДА предпочитают нанимать кого-то, кто может показать, что они нацелены на достижение цели. и имеет долгосрочные цели в своей карьере.
Есть также пара серьезных ошибок, которых следует избегать, описывая свои карьерные цели. на собеседовании, поэтому мы также рассмотрим, как избежать этих ошибок.
Давайте начнем…
Как ответить: «Каковы ваши карьерные цели?»
Вы всегда хотите казаться целеустремленным, поэтому не стоит говорить: «Я не уверен» или «Я не думал об этом».
Это НЕ произведет впечатление на менеджеров по найму.
Но вам также необходимо убедиться, что указанные вами карьерные цели соответствуют работе, на которую вы претендуете.
Вот как это может вам навредить, если нет:
Представьте, что вы проходите собеседование на должность службы поддержки клиентов. И менеджер по найму спрашивает о ваших долгосрочных карьерных целях. Если вы скажете: «Моя цель — отказаться от обслуживания клиентов и найти роль, которая не связана с работой с клиентами в такой степени. Я предпочитаю работать за кулисами », тогда менеджер по найму НЕ будет нанимать вас на свою работу.
Работодатели хотят нанять кого-то, кто действительно хочет эту конкретную работу, потому что тогда у вас больше шансов получить мотивацию, у вас будет отличное отношение и т. Д.
Поэтому подготовьте несколько целей и стремлений, о которых вы можете поговорить, но убедитесь, что ваши цели соответствуют работе, на которую вы собираетесь пройти собеседование. В противном случае скорректируйте цели, о которых вы планируете говорить на собеседовании.
Действуйте стратегически и подумайте о том, что приведет вас к работе, которую вы хотите, и не говорите ничего, что наводит на мысль, что вам будет скучно, расстроено или вы захотите быстро уйти с этой работы.
Еще одно замечание: как и в случае с вопросом «каким ты видишь себя через 5 лет?» от вас не ожидается, что вы сможете точно предсказывать будущее.
Никто не будет проверять вас через два года и следить за тем, что вы сказали через несколько лет.
Менеджеры по найму просто хотят видеть, что вас интересует и думали ли вы об этом вообще. И они хотят быть уверены, что не нанимают кого-то, кому будет скучно на работе.
Вот почему они задают вопросы о ваших долгосрочных карьерных целях и амбициях на собеседовании.
«Каковы ваши карьерные цели?» Примеры ответов
Теперь, когда вы знаете, как отвечать на вопросы о своих карьерных целях на собеседовании, давайте посмотрим на несколько дословных примеров ответов.
Во-первых, это пример соискателя начального уровня.
После этого мы рассмотрим пример для соискателей с большим опытом.
Пример ответа для начинающих на вопрос «Каковы ваши карьерные цели?»
Я только что получил диплом специалиста по финансам и очень рад получить свою первую должность в отрасли. Мои долгосрочные цели — изучить множество областей в области финансов и работать над решением, в какой области специализации я хочу работать. Я хотел бы стать экспертом в одной конкретной области финансов в долгосрочной перспективе, но я знаю, что первым шагом является создание прочного фундамента и изучение основ на должности начального уровня. Я видел, что эта работа предлагает доступ в самые разные области, и это мне понравилось.
Обратите внимание, что в конце этого примера ответа есть строка о том, почему их конкретная работа вас интересует.
Это отличная тактика, которую вы можете использовать с различными ответами на собеседовании. Ответьте на их вопрос, а затем в заключение снова сконцентрируйтесь на их работе и на том, почему вам нужна эта должность!
Большинство соискателей этого не делают. Вы действительно выделитесь этой тактикой и дадите им понять, что вам понравится их работа.
(Работодатели ДЕЙСТВИТЕЛЬНО боятся нанять кого-то, кому не понравится работа, даже если у вас есть необходимый опыт. Потому что нанять и обучить кого-то стоит много времени / денег / энергии, и все это потеряно, если вы уйдете в первый год).
Пример среднего уровня ответа на вопрос «Каковы ваши карьерные цели?»
Моей целью на долгие годы было стать менеджером. Я добился этого в прошлом году. Теперь, когда я с нетерпением жду своей карьеры, я хотел бы создавать большие команды и управлять ими, а также продолжать развиваться как лидер. Я обнаружил, что мне действительно нравится наставничество и руководство командой, даже больше, чем мне нравилось работать в качестве индивидуального сотрудника в начале своей карьеры. Когда я увидел, что в вашей должностной инструкции упоминается возможность нанять и возглавить команду из пяти человек, я понял, что должен подать заявку.
Опять же, этот образец ответа на вопрос «Каковы ваши карьерные цели?» делает гораздо больше, чем просто отвечает на основной вопрос. Вы начинаете с упоминания прошлого достижения, затем отвечаете на вопрос, а затем упоминаете то, что вы видели в их конкретной работе, которая вас взволновала.
Это отличная формула, которой нужно следовать, отвечая на этот вопрос как соискатель среднего или высшего звена.
Пример ответа для руководителей / руководителей
Моя карьерная цель прямо сейчас — использовать опыт руководства и управления, который я приобрел за последние 12 лет, и перейти в компанию из списка Fortune-500. Я чувствую, что это станет новым вызовом и одновременно выявит все мои способности. Больше всего я преуспел в ролях, где я был вовлечен в руководство кросс-функциональной командой, в которой участвовали несколько отделов, и я чувствую, что это то, что я получу больше в фирме из списка Fortune-500. Я видел в описании вашей должности, что это упоминается здесь как часть роли. Вы можете рассказать мне об этом поподробнее?
Завершение собеседования вопросом, направленным обратно менеджеру по найму, — отличный способ сделать собеседование более разговорным. Попробуйте сделать это хотя бы несколько раз, вместо того, чтобы просто отвечать на вопрос и ждать следующего вопроса. Это может по-настоящему изменить правила игры в ваших интервью с точки зрения потока и того, насколько уверенно вы себя чувствуете и выглядите. Отвечая на вопрос «Каковы ваши карьерные цели?» — Быстрый обзор
- Никогда не говорите, что у вас нет целей или вы не задумывались об этом
- Всегда разделяйте цель, которая хотя бы в какой-то мере связана с вакансией, на которую вы претендовали.
- Начните свой ответ с объяснения вашей текущей ситуации и того, чего вы достигли ранее в своей карьере.
- Затем объясните свои будущие карьерные цели и то, как вы планируете их достичь.
- В заключение скажите интервьюеру, что вас интересовало в их конкретной работе (на основе описания должности) — убедитесь, что они видят, как их работа соответствует вашим более крупным карьерным целям.
Если вы последуете приведенному выше совету, вы дадите отличный ответ, когда интервьюеры спросят о ваших долгосрочных карьерных целях и задачах.
Вы покажете им, что у вас есть долгосрочные устремления и планы, и им это понравится.
Вы также покажете им, почему их работа вас интересует, и это подскажет им, что вы будете мотивированы и будете усердно работать. Это заставляет их НАСКОЛЬКО больше шансов предложить вам должность, чем тех, кто не может четко объяснить свои карьерные цели и то, как эти цели вписываются в эту работу, которую они обсуждают.
