Вы могли бы сказать: «Каковы ваши карьерные цели?» это взрослая версия «Кем ты хочешь быть, когда вырастешь?»
Вы, вероятно, даже лучше понимали, что ответить, когда вам было 6 лет.
Вы должны передать такой же уровень уверенности, когда говорите о своих карьерных целях интервьюеру.
Легче сказать, чем сделать, правда? Особенно, если вы не уверены в своих целях или в том, как они должны выглядеть в первую очередь.
Мы знаем эту борьбу! Чтобы помочь вам определить свои карьерные цели (и ответить на ужасный вопрос на собеседовании), мы составили это руководство.
Вот что мы собираемся рассказать:
- Что такое карьерная цель и почему важно ее иметь
- 4 самых распространенных типа карьерных целей
- Советы, как ответить на вопрос «Каковы ваши карьерные цели» и чего не следует говорить
- 3+ примера того, как ваш ответ должен и не должен выглядеть
Итак, приступим:
Что такое карьерная цель
Карьерные цели — это цели. Вещи, должности, ситуации, связанные с вашей профессиональной жизнью, которые вы задумали достичь.
Они могут быть краткосрочными, например, получение повышения по службе или сертификации, или долгосрочными, например, вести собственный успешный бизнес или быть руководителем компании своей мечты.
Независимо от того, как они звучат, они должны быть своего рода призом, который мотивирует вас начать карьеру.
Почему важно иметь карьерную цель (и почему интервьюеры заботятся)
Во-первых, помимо собеседования, у вас должна быть карьерная цель просто потому, что она вам выгодна .
Не для того, чтобы произвести впечатление на интервьюера, ваших родственников или ваше будущее свидание в Tinder, а для того, чтобы улучшить себя.
Наличие карьерной цели позволит вам сосредоточиться и не застрять в цикле, когда каждый день выглядит одинаково, а вы в первую очередь забываете, над чем работаете.
Это дает вам то, к чему нужно стремиться, шаги, которым нужно следовать, прогресс, который нужно сделать.
Теперь вернемся к интервьюеру и к тому, почему он задает вопрос. Ваш ответ позволяет им узнать о двух вещах:
- Как долго вы планируете работать на них
- Что мотивирует вас работать
Всем интервьюерам интересно, почему вы хотите работать на них, и они прямо спросят вас об этом. Однако этот вопрос говорит им о том, что «Почему вы хотите работать на нас?» вопрос интервью нет.
Ваша карьерная цель даст им представление о том, каким вы будете сотрудником — долгосрочным или краткосрочным. Вы будете оставаться в этой позиции какое-то время, или это временная остановка, пока не появится лучшая возможность?
Наличие карьерной цели также означает, что вы не подаете заявку на вакансию только потому, что объявление о вакансии случайно наткнулось на вашем пути, и, будучи безработным, вы подали бы заявку практически на что угодно, так что … вот вы где.
Если у вас есть цель, которую вы хотите достичь, это означает, что это собеседование не было случайным, и эта должность действительно соответствует вашим чаяниям. Это означает, что вы, вероятно, будете более преданы работе, работать усерднее и будете иметь отличное отношение к делу.
Альтернативой вопросу о карьерных целях является вопрос «Каким вы видите себя через 5 лет? . В обоих случаях интервьюеры пытаются понять одну и ту же точку: ваше будущее.
4 самые распространенные цели в карьере
Помимо двух основных типов — долгосрочных и краткосрочных — карьерные цели также можно разделить на категории в зависимости от их направленности.
Четыре наиболее распространенных из них:
Цели, ориентированные на профессиональный рост
Все эти цели направлены на повышение производительности вашей работы и повышение ее эффективности; становиться лучше и быстрее в том, что вы делаете, и подниматься по лестнице из-за этого.
Краткосрочный пример: торговый агент увеличивает ежемесячные продажи на x%.
Пример из долгосрочной перспективы: сделайте старшим партнером ведущей юридической фирмы.
Цели сосредоточены на продвижении лидерства
Когда дело доходит до лидерства, есть много возможностей для карьерного роста. Эти цели направлены на улучшение ваших управленческих навыков и нацеливание на должности с большей ответственностью.
Краткосрочный пример: Я дошел до должности менеджера в этом ресторане.
Пример из долгосрочного: работа в качестве руководителя в компании X.
Цели, направленные на развитие образования
Независимо от того, закончили ли вы школу или являетесь профессионалом, всегда есть чему поучиться. Эти цели заключаются в том, чтобы держать вас в курсе последних разработок в вашей области или просто узнавать что-то новое и необычное.
Краткосрочный пример: изучение нового языка программирования.
Пример на долгосрочную перспективу: закончить медицинский институт, пройти ординатуру по хирургии и успешно получить государственную лицензию на медицинскую практику не более чем за 11 лет.
Цели, ориентированные на личностное развитие
В этих целях делается упор на самосовершенствование и такие навыки, как создание сетей или командная работа. Их достижение положительно сказывается на вашей профессиональной жизни, но также показывает, что вы больше, чем просто работа, работа, работа.
Краткосрочный пример: проявите большую активность в своей компании.
Долгосрочный пример: улучшение ваших сетевых навыков.
Как ответить — «Каковы ваши карьерные цели?»
На самом деле не существует формулы для правильного ответа на этот вопрос. Тем не менее, мы можем дать вам несколько советов, чтобы убедиться, что ваш ответ соответствует всем точкам.
Будьте актуальны для компании.
Допустим, одна из ваших целей на данный момент — получить сертификат по онлайн-курсу художественной литературы. Это потрясающая цель, но если вы претендуете на должность менеджера по продажам, эта сертификация не очень поможет вам на собеседовании.
Это означает, что ваш ответ на этот вопрос собеседования должен быть связан с должностью / компанией, на которую вы претендуете.
Правильный пример
- Моей целью всегда было стать сертифицированным бухгалтером. Через год я, наконец, выполню требования к образованию и опыту, необходимые для сдачи Единого экзамена CPA, который я очень полон решимости сдать.
Неверный пример
- Я всего лишь фотограф-любитель, но моя цель — когда-нибудь создать собственную экспозицию. Всякий раз, когда я не на работе, я стараюсь посвящать этому как можно больше времени, чтобы расширить свое портфолио. Я считаю, что для бухгалтера здорово заниматься чем-то другим, например фотографией, не так ли?
Начните с краткосрочных целей, а затем переходите к долгосрочным.
Краткосрочные цели обычно представляют собой шаги на пути к более крупной долгосрочной цели. Они также более конкретны и ясны.
Дав свой ответ, вы можете начать говорить об этих целях, а затем переходить к долгосрочным. Ваш ответ будет звучать намного логичнее, а ваши планы хорошо продуманы.
Правильный пример:
- Я стремлюсь открыть для себя новых талантливых авторов в ближайшие годы. Создание бестселлера помогло бы мне утвердиться в качестве редактора в издательской индустрии и помогло бы мне постепенно создать сильную клиентуру писателей.
Неправильный пример:
- Моя цель — быть редактором некоторых крупных писателей. Я могу представить, как через несколько лет буду выпускать такой популярный сериал, как «Гарри Поттер».
Поддержите свои цели с планом действий
Составление списка целей не дает очень убедительного ответа. Вместо этого сосредоточьтесь на одной или двух основных целях и кратко объясните, как вы планируете их достичь или как они принесут пользу вашей карьере в долгосрочной перспективе. Это показывает, что вы обдумали эти цели и четко представляете, чего хотите в будущем.
Например, если вашей краткосрочной целью является изучение нового языка программирования, объясните, как вы этого добьетесь (сертификация или автодидактическое обучение) и как это повысит производительность вашей работы (позволит ли это вам работать над большим количеством проектов? компания, в которой вы работаете, получает от этого выгоду?).
Уточнение последнего предложения: сосредоточьтесь на работодателе.
Да, они спрашивают о ваших карьерных целях, но, в конце концов, их больше заботят интересы своей компании. (Здесь нет ничего шокирующего.) Итак, говоря о своих целях, не забудьте указать, как их достижение также будет полезно для вашего потенциального работодателя. Убедите их, что это будет беспроигрышный вариант.
Правильный пример:
- Я пытаюсь найти подходящее время в этом году, чтобы записаться на курс по изучению SAP FICO. Это помогло бы мне как финансовому аналитику составлять более точные отчеты, а также помогло бы компании лучше планировать и контролировать расходы.
Неправильный пример:
- Я стремлюсь улучшить качество своих отчетов и анализов. Мне нужно провести дополнительное исследование того, как именно я могу это сделать, но пока это моя цель.
Подготовка и практика.
Независимо от того, насколько вы чувствуете, что у вас есть планы на будущее, все равно важно подготовиться к этому вопросу заранее. Подумайте о некоторых краткосрочных и долгосрочных целях и найдите время, чтобы попрактиковаться в своем ответе.
3+ образца ответа на вопрос «Каковы ваши карьерные цели»
Если все эти разговоры сбили вас с толку, вот 3 примера ответов, которые показывают, как претворить теорию в жизнь.
Пример студента / стажера
«Что ж, я заканчиваю учебу в следующем году, и я хотел бы сразу же начать работать в отделе маркетинга такой компании, как ваша. Помимо расширения своих знаний и опыта в маркетинге, я также надеюсь улучшить свои коммуникативные навыки и навыки публичных выступлений. Я действительно хочу быть активным и ценным членом команды ».
Краткосрочная цель: работать в маркетинге после окончания учебы.
Долгосрочная цель: быть активным и заинтересованным членом команды.
План действий: получить больше опыта и знаний в области маркетинга и улучшить коммуникативные навыки и навыки публичных выступлений.
Профессиональный пример
«Я знаю, что знание Python в контексте финансов становится все более полезным, поэтому я планирую изучить его в этом году. Пригодится при решении задач оптимизации портфеля. Что касается долгосрочных целей, то я хотел бы стать по совместительству профессором Y университета. Я читал там несколько гостевых лекций, и мне это очень понравилось. Гибкий график также очень полезен, поскольку позволяет мне сохранить другую работу ».
Краткосрочная цель и план действий: изучите Python в контексте финансов.
Долгосрочная цель и план действий: стать профессором Y-университета по совместительству.
Пример управления
«На данный момент я пытаюсь улучшить свои лидерские качества, чтобы управлять более крупными командами разработчиков игр. У меня пока был только опыт работы в качестве ведущего дизайнера, но я надеюсь, что через несколько лет и немного больше опыта я смогу полностью управлять всем проектом ».
Краткосрочная цель: управлять более крупными командами разработчиков игр. Долгосрочная цель: стать менеджером проекта.
План действий: улучшите лидерские качества и получите больше опыта в качестве ведущего разработчика игры.
Если вы ищете образцы ответов на похожие сложные вопросы на собеседовании, ознакомьтесь с этими более чем 35 общими вопросами и ответами на собеседовании.
4 распространенных ошибки, которых следует избегать при ответе «Каковы ваши карьерные цели»
Покончив с задачами, давайте перейдем к НЕ ЗАДАЧАМ.
Вот 4 из самых распространенных ошибок, которые делают люди, отвечая на вопрос: «Каковы ваши карьерные цели?»
Ответьте «У меня нет целей»
Здесь особо нечего вдаваться в подробности, просто … не надо.
Поговорим о зарплате
Деньги могут быть вашим мотиватором. Черт, это мотиватор для большинства людей. Вы знаете это, мы знаем это, интервьюер знает это, НО это не то, что они хотят слышать, и это не то, что вы должны говорить.
Например, если вы работаете в сфере маркетинга и хотите достичь уровня, когда ваша годовая зарплата составит 70 000 долларов. Вам следует выяснить, какие должности в вашей отрасли приносят такой доход, и вместо этого поставить их в качестве цели.
Итак, на собеседовании вместо того, чтобы сказать: «Моя цель — заработать 70 000 долларов к 30 годам», скажите: «Моя цель — стать директором по контент-маркетингу к 30 годам».
Ставьте нереальные цели
Это не значит, что вам не следует мечтать о многом. Мы полностью поддерживаем стремление к достижению звезд.
Однако настаивать на том, что через 5 лет вы станете генеральным директором компании, в которую вы подаете заявление, когда вы только закончили учебу месяц назад … это не очень хорошо, особенно с интервьюером. Вы будете выглядеть высокомерным, и это точно не поможет вам пройти через дверь.
Вдаваться в подробности
Это означает, что если ваша цель — стать руководителем отдела маркетинга компании вашей мечты, а это не та должность или компания, на которую вы претендуете, было бы лучше не упоминать об этом.
Это даст интервьюеру понять, что вы смотрите на другую компанию и эта должность для вас временная. Вместо этого вы можете просто сказать, что ваша цель — возглавить маркетинговый отдел. Больше никаких подробностей о том, кто, где, что.
Во время собеседований существует множество других опасных зон, поэтому, если вы хотите узнать о них, вот руководство по 26+ самым большим ошибкам на собеседовании .
Ключевые выводы
Уф, это было много, не так ли?
Отвечая на вопрос собеседования «каковы ваши карьерные цели», вам нужно помнить следующее:
- Будьте актуальны для компании. Если ваши цели совпадают с потребностями компании или, что еще лучше, компания извлекает из них выгоду, у вас будет преимущество в качестве кандидата.
- Объясните как. Назовите несколько шагов, которые вы планируете выполнить для достижения своих целей. Это покажет, что они хорошо продуманы и спланированы.
- Избегайте разговоров о деньгах. Вместо того, чтобы говорить о счетах, переведите зарплату в реальную должность. Это лучше подходит интервьюеру.
Когда дело доходит до этого, все списки и советы не имеют большого значения, если вы не уделяете время должной подготовке и практике, поэтому не пропускайте эту часть.
