Интервьюеры не только узнают о ваших навыках, необходимых для работы, но и о том, как вы работаете, чтобы определить, подходит ли она для должности и организации. Попросить кандидатов описать свой стиль работы — это способ понять, подходят ли они друг другу.
Хотя этот открытый вопрос может показаться расплывчатым, он позволяет вам показать себя в положительном свете. В своем ответе вы можете стратегически подчеркнуть, насколько ваш стиль работы хорошо подходит для данной компании.
Что хочет знать интервьюер
Этот вопрос помогает интервьюерам решить, хорошо ли вы вписываетесь в корпоративную культуру и требования работы. Например, если вам требуется полная тишина и сосредоточенность для работы, но в офисе царит шумная атмосфера сотрудничества (и открытая планировка), возможно, вы не подходите.
Как отвечать на вопросы интервью о вашем стиле работы
При ответе на этот вопрос важно помнить о конкретной работе. Избегайте клише (таких как «трудолюбивый» и «хорошие коммуникативные навыки») и сосредоточьтесь на конкретных элементах своего стиля работы, которые соответствуют должности и компании.
На этот вопрос гораздо легче ответить, если вы проведете небольшое исследование перед собеседованием. Проанализируйте список вакансий, чтобы сопоставить свою квалификацию с их требованиями, и подготовьте ответы, которые покажут, как ваш стиль работы делает вас лучшим кандидатом на эту работу.
Затем пройдите немного дальше. Просмотрите веб-сайт компании, медиа-кит (почти всегда доступный на их сайте) и присутствие в социальных сетях, чтобы узнать, какие качества больше всего ценятся в организации.
У большинства работодателей есть хорошее представление о том, кто добьется успеха в их команде, будь то тот, кто готов делать «все, что потребуется», или работник, который будет строить «длительные отношения».
Также важно быть честным, но при этом подчеркивать положительное. Не заявляйте, что вы перфекционист, если вы крупный человек; вместо этого подчеркните свое видение и приверженность качеству.
Примеры лучших ответов
Пример ответа №1
Мой стиль работы чрезвычайно гибкий — работа над таким количеством разных проектов требует от меня адаптивности. В общем, я стараюсь работать над одним проектом за раз, работая максимально быстро и эффективно для достижения наилучших результатов. Все мои проекты требуют совместной работы, поэтому я использую командную среду для проверки ошибок. Я перфекционист и целеустремленный работник, и я думаю, что мои четкие коммуникативные навыки позволяют мне добиваться лучших результатов в любой команде, в любом проекте.
Почему это работает: этот ответ определяет предпочтительный стиль работы кандидата (один проект за раз), а также подчеркивает другие ключевые навыки на рабочем месте, такие как гибкость и сотрудничество. Если в описании вакансии конкретно не содержится призыв к многозадачности, этот ответ отмечает множество положительных качеств, востребованных кандидатами.
Пример ответа №2
Я чрезвычайно надежен. Я редко пропускаю рабочий день и известен тем, что прихожу пораньше и задерживаюсь допоздна, чтобы закончить важные дела и добиться результатов. Эта надежность распространяется и на мою совместную работу. Я всегда укладываюсь в сроки и помогаю своим товарищам по команде укладываться в их сроки. Например, в моем последнем проекте товарищ по команде изо всех сил пытался выполнить свое задание для команды, и я задерживался каждый день на этой неделе, чтобы помочь ему не только выполнить его задание, но и превысить наше первоначальное предполагаемое время выполнения проекта.
Почему это работает: этот ответ основан на приведенных примерах. Менеджеры по найму ценят сотрудников, которые готовы сделать все возможное и поддержать коллег.
Пример ответа №3
Я всегда в курсе своих проектов. Благодаря своим организаторским способностям и работоспособности я могу успешно вести несколько проектов одновременно. Хотя я выполняю большую часть своей работы самостоятельно, я очень ценю вклад и буду консультироваться с членами команды, чтобы убедиться, что мы все на одном пути. Я также благодарен за то, что регулярно проверяю своего босса, чтобы сообщать ей о моем прогрессе и спрашивать о любых возникших проблемах. Это открытое общение помогает мне выполнять задачи эффективно и точно.
Почему это работает: этот ответ подчеркивает сильные стороны кандидата и показывает гибкий характер.
Советы, как дать лучший ответ
Продумайте свой стиль работы: вы работаете быстро? Нравится сотрудничество? Попробуйте сделать свой самый сложный проект рано утром? Есть предпочтительный способ взаимодействия с вашим менеджером? Это все, что вы можете обсудить в своем ответе.
Будьте кратки: скорее всего, вы не сможете упомянуть в своем ответе все аспекты вашего стиля работы, поэтому сосредоточьтесь на элементах, которые демонстрируют ваши лучшие качества и соответствуют выполняемой работе.
Приведите примеры: рассмотрите возможность включения краткого примера, который подчеркивает ваш стиль работы. Например, упомяните случай, когда ваша эффективность и способность работать в режиме многозадачности помогли вам выполнить задание за неделю до крайнего срока.
Будьте честны: если вы действительно не можете работать, когда ваш стол завален документами, будьте откровенны. Но старайтесь быть осторожными с любыми слишком твердыми заявлениями о потребностях вашей рабочей среды.
Если вы все еще не знаете, как сформулировать свой ответ, рассмотрите возможность сосредоточиться на одной из следующих областей:
- Скорость и точность. Если вы работаете быстро и эффективно, вы можете указать это в своем ответе, особенно если работа требует соблюдения сжатых сроков. Однако важно произвести впечатление на интервьюера своей компетентностью и точностью, а не только скоростью. Если вы говорите, что работаете в быстром и стабильном темпе, подчеркните стратегии, которые вы используете, чтобы избежать ошибок.
- Структурирование вашего дня: вы можете сосредоточиться на том, как вы организуете свой день. Вы предпочитаете выполнять самые сложные задачи по утрам? Вы предпочитаете сосредоточиться на одном задании за раз или на многозадачности? Вы также можете указать, сколько часов вы обычно работаете. Если вы тот, кто всегда делает все возможное и опаздывает, чтобы выполнить задачи, скажите об этом.
- Работа в одиночку или в сотрудничестве: работодатель может захотеть узнать, предпочитаете ли вы работать в одиночку или в сотрудничестве. Прежде чем ответить на этот вопрос, хорошенько подумайте о работе. Большинство работ требуют хотя бы некоторого сотрудничества, поэтому, даже если вы предпочитаете работать в одиночку, подчеркните, что вы цените вклад других.
- Принятие направления: Еще один важный элемент вашего стиля работы — это то, как вы общаетесь со своим начальником. Вы предпочитаете, чтобы вас направляли, или вам нравится, когда вам дают задание и оставляют его в одиночестве? Размышление о ваших идеальных отношениях с работодателем поможет и вам, и интервьюеру решить, подходите ли вы для этой работы.
- Ваш стиль общения: если эта работа требует постоянного общения, вы можете подчеркнуть, как вы общаетесь с работодателями, сотрудниками и клиентами в течение рабочего дня. Вы предпочитаете общаться по электронной почте, по телефону или встречаться лицом к лицу? Опять же, прежде чем отвечать, подумайте, чего требует эта работа. Большинство рабочих мест потребует сочетания коммуникативных тактик.
Чего не делать
Дайте слишком конкретные, жесткие ответы: если вы не можете очень точно определить как компанию, так и предпочитаемый стиль работы интервьюера, лучше не быть слишком определенным. Если вы скажете: «Я лучше всего работаю в одиночку», а менеджер хочет командного игрока, вы автоматически будете дисквалифицированы.
Используйте клише: во время собеседования все трудолюбивы, сосредоточены на деталях и работают в команде. Это нормально — заявлять о себе эти черты, но, поскольку эти слова и фразы произносятся так часто, подкрепляйте их примерами, если вы их используете.
Будьте нечестны или не отвечайте на вопросы: хотя вы не хотите быть слишком конкретными и казаться жесткими, также неразумно быть настолько расплывчатым в своем ответе, чтобы интервьюер не понял вас как сотрудника. У всех нас есть предпочтения, когда дело доходит до нашего рабочего места. Это ваш момент, чтобы поделиться своими. Если вы действительно не любите утренние собрания или у вас есть какая-то другая причуда, возможно, стоит упомянуть об этом в своем ответе.
