Вы, вероятно, услышите некоторые или все эти вопросы на собеседовании, и они могут решить, получите ли вы работу:
- Как бы ваши коллеги описали вас?
- Как бы ваши друзья описали вас?
- Что бы сказал о вас ваш начальник?
И есть некоторые конкретные типы ответов, которые менеджер по найму или интервьюер надеется услышать (и не услышать).
Почему работодатели спрашивают, как бы описали вас ваши коллеги, коллеги или начальник:
Начнем с того, почему работодатели задают такие вопросы на собеседовании.
Особенно с вашим боссом — они могут попросить поговорить с ним или с ней в качестве рекомендации, верно? Так зачем спрашивать , что они скажут.
Ну, работодатели хотят получить честное представление о ваших сильных и слабых сторонах, и это обычно дает более честный ответ, чем просто вопрос: «Как бы вы себя описали?» или «Что ты можешь рассказать мне о себе?»
Кроме того, они хотят убедиться, что вы честны и самосознательны. Например, если вы говорите, что ваш босс и коллеги сказали бы, что вы круты под давлением, всегда уверены в себе и расслаблены, а вы сидите на собеседовании и выглядите очень нервным, то это может вызвать сомнения у менеджера по найму.
Вот почему они спрашивают: «Как бы ваши коллеги описали вас?» и другие сопутствующие вопросы.
Шаги к ответу «Как ваши коллеги/сотрудники описали бы вас?»
1. Будьте честны, когда это возможно
Во-первых, будьте честны и постарайтесь дать искренний ответ. Интервьюер действительно пытается узнать о вас как о работнике и личности, когда задает этот вопрос.
И если вы дадите ответ, который звучит слишком фальшиво или по сценарию, они не будут чувствовать себя комфортно, доверяя вам или нанимая вас!
Давайте перейдем к следующим шагам в том, как отвечать, а затем, после этого, мы также рассмотрим примеры ответов.
2. Выберите одну или две характеристики, чтобы ваш ответ был простым и понятным.
Вы не хотите, чтобы ваш ответ длился слишком долго с такими вопросами интервью, поэтому лучше выбрать одну или две темы для разговора. Вы принесете больше вреда, чем пользы, упомянув пять разных вещей, и ваш ответ станет разрозненным, и его будет труднее выразить впечатляюще!
Так что выберите одну или две черты, которые вы считаете верными и полезными, особенно черты, которые принесут вам пользу в работе ЭТОГО работодателя. Это лучший способ произвести на них впечатление, когда они спросят, как ваши коллеги или друзья описали бы вас.
3. Объясните, почему вы выбрали именно эти черты, желательно на примере
Ответив на вопрос прямо, скажите «потому что», а затем немного опишите, почему эти слова будут использоваться для описания вас.
Есть ли ключевое достижение на одной или двух последних работах, о которых вы могли бы рассказать?
Например, вы можете сказать:
«Думаю, мои друзья и коллеги описали бы меня как находчивого человека, который решает проблемы до того, как меня об этом попросят. Например, на моей последней работе я сэкономил нашему производственному отделу 25 000 долларов, выявив проблему с электричеством до того, как она причинила какой-либо ущерб».
4. Если возможно, покажите, как эти черты помогут вам добиться успеха в своей работе.
Это называется «подгонка» вашего ответа. Это не обязательно, но было бы идеально поговорить о чем-то, что напрямую поможет вам в работе этого работодателя.
Так, например, скажем, в описании работы упоминается, что им нужен проверенный лидер и кто-то, кто может создавать новые процедуры для команды и, в конечном итоге, напрямую руководить персоналом.
Пример ответа:
«Мои коллеги описали бы меня как прирожденного лидера. Я часто беру на себя инициативу в проектах и содействую общению между различными группами, чтобы убедиться, что мы все на одной волне. Вот почему на моей последней работе мой начальник поручил мне координировать проекты между нашим отделом и двумя другими».
5. Отвечайте кратко (примерно одна минута)
Приведенные выше примеры ответов примерно такие же, как я бы рекомендовал говорить. Не разговаривайте здесь две-три минуты.
Если вы сомневаетесь, вы всегда можете сказать: «Это ответ на ваш вопрос, или вы хотите, чтобы я углубился в детали?»
Это намного лучше, чем просто говорить в течение трех минут без паузы, потому что есть большая вероятность, что менеджер по найму просто хотел получить короткий и простой ответ, когда он спросил, как бы описали вас коллеги или бывшие начальники.
Как ответить на вопрос «Что ваш босс сказал бы о вас?»
Если интервьюер спрашивает конкретно о том, что ваш начальник сказал бы о вас, то лучше всего выбрать одну положительную черту, а затем подтвердить ее примером.
Пример ответа:
«Мой босс сказал бы, что я внимателен и ориентирован на детали. Ему редко приходилось проверять меня, и он доверял мне действовать самостоятельно. Мы встречались раз в неделю, но в остальном я был один. Мне нравится такая рабочая среда, и похоже, что вы предлагаете аналогичную среду, основываясь на том, что я прочитал в описании вакансии. Не могли бы вы рассказать мне больше об окружающей среде здесь?»
Если они спросят что-то НЕГАТИВНОЕ, что ваш начальник сказал бы о вас:
К вашему сведению, возможно, они спросят: «Что отрицательного сказал бы о вас ваш босс?»
Это похоже на такие вопросы, как «Какая ваша самая большая слабость?» или «какие области нуждаются в улучшении?»
Отвечая, назовите что-то, что не имеет решающего значения для работы, на которую вы проходите собеседование (иначе вы можете потерять предложение о работе!) И опишите, что вы делаете, чтобы исправить эту слабость.
Пример ответа на что-то негативное, что ваш босс сказал бы о вас:
«Мой начальник сказал бы, что я лучше выступаю как индивидуальный участник, чем как лидер, поскольку я еще не руководил формально командой в своей карьере и лишь немного руководил проектом на своей последней должности. Это то, над чем я начинаю работать. На моей последней должности у меня была возможность обучить двух новых членов команды, и к концу года оба они стали ведущими продюсерами в нашем отделе».
Ответы на вопрос «Как ваши друзья описали бы вас?»
Затем, если они спросят, как ваши друзья описывают вас, лучше всего выбрать две или три черты и подтвердить хотя бы одну из них примером.
Я рекомендую вам назвать самую важную черту, которой вы хотите поделиться, привести пример, а затем назвать одну или две другие черты. Не волнуйтесь, если это звучит сложно, я привел полный пример ответа ниже, чтобы показать вам, как именно это будет звучать на собеседовании:
Пример ответа:
«Мои друзья описали бы меня как человека, который проявляет инициативу и не боится принимать решения. Я часто делаю предложение или принимаю решение о плане, когда другие люди нерешительны. Они также сказали бы, что я уверен в себе и расслаблен под давлением. Обычно я сохраняю спокойствие и логически обдумываю проблему, даже если ситуация немного напряженная».
Самая большая ошибка, которую следует избегать при ответе
Надеюсь, приведенные выше советы и примеры дали вам довольно хорошее представление о том, как составить собственный ответ.
В заключение, вот несколько ключевых ошибок, которых следует избегать:
Во-первых, не говорите что-то, если это совершенно неправда. У вас может возникнуть соблазн сказать что-то, что, по вашему мнению, хочет услышать менеджер по найму, например: «Я дружелюбный и общительный». Но правда в том, что работодатель очень хочет познакомиться с вами. И они увидят насквозь, если вы говорите полную ложь.
Поэтому будьте искренними и делитесь положительными чертами — в идеале чертами, связанными с их работой, — но не заставляйте себя лгать или притворяться.
Даже если работа кажется подходящей для общительных и громких людей (например, работа в сфере продаж), они все равно нанимают интровертов и тихих людей! Некоторые из лучших продавцов, которых я встречал в своей карьере, были интровертами и были отличными слушателями, которые задавали много вопросов, прежде чем приступить к реальной «продаже».
Кроме этого, просто убедитесь, что у вас есть готовый ответ в целом. Также ошибочно говорить: «Я не уверен» или «Я не знаю».
Итак, в заключение — попрактикуйтесь в своем ответе дома, используя приведенные выше образцы и рекомендации, и вы будете готовы в любой момент, когда интервьюер спросит: «Что бы сказал о вас ваш начальник/коллеги?» или любой из связанных вопросов, которые мы рассмотрели.
