Почему вы ушли с предыдущей работы» — один из самых распространенных вопросов на собеседовании.
И это правильно!
Если вы уволились с работы без веской причины, скорее всего, вы можете сделать то же самое на той работе, на которую претендуете в настоящее время.
А поскольку замена сотрудника требует времени, усилий и денег, для рекрутера имеет смысл только хотеть быть уверенным, что вы не собираетесь увольняться и с ним.
Итак, вам может быть интересно, что является веской причиной для ухода с работы?
Что ж, мы собираемся ответить на этот вопрос!
Читай дальше что бы узнать:
- Почему интервьюеры спрашивают: «Почему вы ушли с работы?»
- 11 основных причин ухода с работы
- Как объяснить, почему вы хотите бросить работу
Итак, приступим!
Почему интервьюеры спрашивают: «Почему вы ушли с работы?»
То, как вы работали в своей прошлой компании, является хорошим индикатором того, как вы будете работать в следующей. И, учитывая, насколько дорого обходится замена сотрудника, кто может винить рекрутеров в том, что они хотят нанять подходящего кандидата?
Таким образом, они задают много вопросов, связанных с вашим прошлым опытом, один из которых: «Почему вы ушли с последней работы? ”
Теперь есть три вещи, которые рекрутеры хотят выяснить с помощью этого вопроса:
Во- первых, они хотят знать, уволены ли вы (и если да, то почему?). В конце концов, увольнение — это тревожный сигнал для большинства рекрутеров (даже если вас уволили несправедливо).
Во- вторых, они хотят понять, почему вы уволились с последней работы, если причина, по которой вы уволились, относится и к компании, в которую вы подаете заявку.
Например, если вы были слишком квалифицированы для своей последней должности, вы можете быть слишком квалифицированы и для этой.
И в-третьих, они хотят понять, что вы цените в работе и каковы ваши стремления.
Например: если вы уволились со своей последней работы, потому что она не позволила вам расти как цифровому маркетологу, рекрутер понимает, что сейчас это ваш приоритет №1. Итак, если должность, на которую вы претендуете, связана с цифровым маркетингом, вам, вероятно, понравится и вы подойдете.
Звучит достаточно справедливо, верно? Теперь давайте поговорим о наиболее распространенных причинах ухода с работы (на которые вы сможете ответить, если вам зададут этот вопрос на собеседовании).
11 основных причин ухода с работы
№1. Работа не соответствовала вашим карьерным целям
Даже если вам нравилось работать на этой работе, вы могли обнаружить, что она просто не соответствует вашим карьерным целям.
Возможно, однажды вы просто проснулись и решили, что хотите стать программистом на C++ (а не веб-разработчиком).
Или, может быть, вы узнали все, что могли, на своей нынешней должности и просто перестали расти как профессионал.
В любом случае, вот как вы можете сообщить рекрутеру об этой причине ухода с работы:
Пример:
- Мне казалось, что эта работа не соответствует моим карьерным устремлениям. Я решил, что хочу работать разработчиком C++, но я работал веб-разработчиком.
№ 2. Вас (несправедливо) пропустили по службе
Вы так усердно работали годами, достигали и перевыполняли KPI и активно руководили проектами…
Но когда пришло время, тебя не повысили.
Может быть, они наняли кого-то со стороны или повысили в должности кого-то, кто не обладает такой квалификацией, как вы.
Как бы то ни было, это вполне веская причина, чтобы сменить работу.
В таком случае, когда интервьюер спрашивает «почему вы ушли с прошлой работы», отвечайте так:
Пример:
- Я преуспел на своей последней работе, достиг всех KPI и сумел успешно и вовремя завершить проект X, и все это за 5 лет, которые я там проработал. Несмотря на все это, меня не повысили до руководящей должности, что меня очень демотивировало.Или:
- Я понял, что компания X не дает мне возможности роста, в которых я нуждаюсь на данном этапе моей карьеры.
№3. Вы получили лучшую сделку от другой компании
Уход от работодателя из-за того, что вы получили более выгодное предложение от другой компании, является уважительной причиной для увольнения.
Предложили ли они лучшую зарплату, льготы или просто хорошее рабочее место, вы можете использовать это в качестве причины для ответа на вопрос «почему вы ушли с работы» на собеседовании.
Что касается самого ответа, выберите что-нибудь короткое и приятное:
Пример:
- Я ушел из компании X, потому что компания Y предложила мне лучшую должность.
№ 4. Вы ищете другую организацию работы
Есть масса причин, по которым вы можете захотеть найти другую работу:
- У вас есть ребенок и вы хотите работать из дома или на внештатной основе.
- Вы хотите иметь больше свободного времени, чтобы вы могли приобрести новые навыки, и, следовательно, хотите перейти на неполный рабочий день.
- Вы хотите переехать в другую страну, поэтому ищете удаленную работу.
Если именно поэтому ВЫ уволились с последней работы, то можете ответить интервьюеру так:
Пример:
- Недавно у меня родился ребенок, и я хотел освободить свое время, переключившись на фриланс.Или:
- Я хотел переехать в Джексон, штат Вайоминг, и поэтому искал компанию, которая предлагала возможность работать удаленно.
№ 5. Вы не ладите со своим новым начальником или руководителем
У тебя был самый удивительный босс.
Они были сострадательными, харизматичными, обладали хорошими лидерскими качествами и доверяли вам управление своей работой.
Но потом они уволились, и их заменили кем-то полной противоположностью.
Ваш новый руководитель слишком легко выходит из себя, контролирует всю вашу работу на микроуровне и, как правило, с ним не слишком приятно работать.
Итак, вы решили сменить работу.
Мы не виним вас — жизнь слишком коротка, чтобы работать с неприятными коллегами!
В таком случае вы можете использовать следующий ответ для ухода с работы, когда вас спросят на собеседовании:
Пример:
- Когда мой начальник уволился из компании, рабочая среда была совсем другой. Их замена была слишком микроменеджментом, что мне не нравится в работе.
№ 6. У вас были личные проблемы, с которыми нужно было разобраться
Семья и здоровье всегда важнее работы.
Если у вас возникла личная неотложная ситуация и вам пришлось на время уйти с работы, это вполне приемлемо.
Если это было причиной вашего ухода с работы, ответьте на вопрос интервью следующим образом:
Пример:
- У меня были чрезвычайные семейные обстоятельства, и мне пришлось несколько месяцев полностью позаботиться о матери.
№ 7. Вы слишком квалифицированы для работы
Давайте представим, что вы идеальный продавец:
- Вы закрываете все остальные звонки о продаже, на которые вы поступаете.
- Вы не пропускали KPI продаж годами.
- На своих предыдущих должностях вы всегда были на доске «Сотрудник месяца»…
Но работа, которую вы недавно начали, не использует ваши навыки.
Вместо этого вы сидите на заднем сиденье, разогревая потенциальных клиентов для других продавцов (вместо того, чтобы делать то, что у вас получается лучше всего).
Если это не веская причина для ухода с работы, то мы не знаем, что это такое.
Это ваш случай? Вот что вы можете ответить интервьюеру:
Пример:
- Роль не совсем соответствовала моим ожиданиям, и я считаю, что я был значительно переквалифицирован и недостаточно использован. Вместо того, чтобы сосредоточиться на том, что у меня хорошо получается — холодных, исходящих продажах — мне поручили подогреть потенциальных клиентов для торгового персонала, который не был достаточно квалифицирован, чтобы закрыть их, что привело к большому количеству упущенных продаж для компании.
№8. Динамика компании изменилась (в плохую сторону)
Как и люди, компании со временем меняются.
Возможно, вы работали в компании своей мечты, но после того, как она объединилась с другой компанией, все изменилось.
Или, может быть, пришла новая управленческая команда и полностью изменила культуру компании.
Как бы то ни было, это очень веская причина уйти с работы.
Итак, если вы поменяли работу именно поэтому, ответьте на вопрос интервью следующим образом:
Пример:
- Компания стала очень авторитарной после того, как к власти пришло новое руководство, с которым я лично не ладил.
№ 9. Работа не оправдала ваших ожиданий
Представьте себе это:
Вы находите объявление об ИДЕАЛЬНОЙ работе — она сложная, интересная, с конкурентоспособной оплатой, потрясающими преимуществами и т.п.
Но когда начинаешь там работать, то понимаешь, что не все так, как ты себе представлял.
Задачи, над которыми вы работаете, скучны, неинтересны и не связаны с вашей карьерой. Супервайзер контролирует вас на каждом шагу, а корпоративная культура просто… ну, не то.
Это тоже веская причина уйти с работы.
В таком случае вы можете ответить на вопрос интервью следующим образом:
Пример:
- Должность не соответствовала описанию. Я собирался работать разработчиком React (это тот навык, который я хотел развить), но вместо этого мне пришлось работать с очень малоизвестной структурой, не связанной с моей желаемой карьерой.
№10. Вас уволили
Да, это нормально — быть откровенным по этому поводу.
Увольнения случаются, и во многих случаях это выходит из-под вашего контроля.
Возможно, ваша компания была приобретена, и покупатель решил сократить штат. Или, может быть, выручка компании значительно упала из-за внешних факторов, и им пришлось сократить расходы.
В любом случае можно сообщить об этом интервьюеру.
Вот как вы можете ответить интервьюеру:
Пример:
- Проект, над которым я работал, был отменен, и, поскольку у компании не было вакансий в других проектах, им пришлось меня уволить. Тем не менее, я все еще очень близок с руководством компании X, и, если хотите, я могу дать рекомендацию.
№ 11. Вас уволили
Хорошо, это немного сложнее, чем остальные причины.
Начнем с того, что быть уволенным — это нормально. Многие люди там были уволены.
В некоторых случаях вас увольняют не по вашей вине — вы не понравились руководителю или ожидания от вашей роли были слишком высоки.
Даже если это не так, пока вы учитесь на своих ошибках и на опыте компании, которая вас уволила, вы все равно можете привести убедительные доводы в пользу того, почему ваш следующий работодатель должен вас нанять.
А вот что НЕ нормально, так это лгать о том, почему вас уволили (или вообще об увольнении).
Вот как вы можете ответить на вопрос на собеседовании в случае, если вас уволили:
Пример:
- Меня уволили из-за несоответствия между работой и моим пониманием ее. Я ожидал, что эта роль будет больше сосредоточена на иллюстрациях (это то, в чем я преуспеваю), но вместо этого я проделал много работы с UX / UI, что не обязательно является моей сильной стороной или тем, чем я хочу заниматься. моя карьера. Таким образом, я плохо справился с ролью, и менеджменту просто не понравился мой результат.
Затрудняетесь найти подходящую работу? Прочтите нашу статью о 35+ основных советах по поиску работы в 2022 году.
Как объяснить, почему вы хотите уйти с работы
Вас спросят, почему вы хотите уйти с работы, в трех разных контекстах:
- Вы заполняете заявление о приеме на работу, и один из вопросов: «Почему вы хотите бросить свою текущую работу?»
- Вы находитесь на собеседовании, и рекрутер спрашивает вас: «Почему вы ушли с последней работы?»
- Вы собираетесь уволиться с работы, и ваш нынешний работодатель спрашивает: « Почему вы принимаете это решение? ”
Вот как объяснить каждую из этих трех ситуаций:
№1. Как заполнить «Причина ухода с работы» в заявлении о приеме на работу
Нет, в резюме не нужно указывать, почему вы увольняетесь.
Однако иногда, если вы заполняете онлайн-анкету о приеме на работу в конкретную компанию, вы можете столкнуться с вопросом «почему вы уходите с текущей работы?» как одно из полей.
В таком случае, вот как ответить:
Во- первых, убедитесь, что вы соответствуете своему трудовому стажу. Если вы скажете, что уволились, потому что ненавидите UX/UI, но ваши последние 3 работы были связаны с UX/UI, все станет немного неловко.
Во- вторых, имейте в виду, что рекрутер еще раз задаст этот вопрос на собеседовании. Итак, ваши ответы должны совпадать. Если два ответа различаются, это будет тревожным сигналом для рекрутера.
№ 2. Как ответить на вопрос интервью «Почему вы ушли с последней работы?»
Задавая этот вопрос на собеседовании, помните о следующих советах:
- Изящно ответьте на вопрос. Не начинайте ругать своих работодателей или обвинять их. Если с прошлой компанией что-то не так, скажите об этом объективно.
ДЕЛАТЬ
- Мой руководитель слишком много руководил работой команды на микроуровне, что привело к снижению производительности.
НЕ
- Мой менеджер был таким непрофессиональным!
Если вас уволили или уволили, не лгите об этом. Интервьюер в конце концов узнает об этом, и вам лучше сказать об этом прямо.
- Если вас уволили, подробно объясните, почему, и объясните, как вы усвоили урок и относились ко всему происходящему как к учебному опыту.
И, наконец, этот вопрос интервью не является окончательным.
Хотите убедиться, что вы успешно пройдете собеседование и получите работу? Обязательно подготовьтесь к наиболее распространенным вопросам на собеседовании:
- Расскажите мне что-нибудь о себе.
- Как вы узнали об этой должности?
- Почему вы решили откликнуться на эту вакансию?
- Каковы ваши самые сильные стороны?
- Каковы ваши самые большие слабости?
- Что вы знаете об этой компании/организации?
- Почему мы должны нанять вас ?
- Каковы ваши требования к зарплате?
- У вас есть к нам вопросы?
- Чего вы ждете от новой должности?
- Рассматриваете ли вы другие должности в других компаниях?
- Каким профессиональным достижением вы больше всего гордитесь?
- В какой рабочей среде вам лучше всего работать?
- Кем вы видите себя через пять лет?
№3. Как сообщить нынешнему работодателю, почему вы уходите
Наконец, последний случай, когда вы должны указать причину ухода из компании, — это когда вы собираетесь уволиться, и ваш работодатель хочет понять, что привело вас к такому решению.
Вот несколько советов, как на них ответить:
- Самое главное, будьте уважительны. Даже если вы уходите из-за того, что не ладите со своим менеджером, не ругайте его и не начинайте говорить о том, как сильно вы его ненавидите.
- Дайте конкретную информацию и отзывы. Это поможет вашему работодателю улучшить рабочее место. Конечно, вы не получите от этого многого, но вам не нужна причина, чтобы делать добро!
- Возможно, поработайте с работодателем над устранением проблемы. Иногда ваш начальник может сделать вам встречное предложение или предложить работать с вами над решением проблемы. Если вы открыты для этого, дерзайте! Если нет, выходите, как и предполагалось — без вреда и без фола.
- Не сжигайте никаких мостов. Никогда не знаешь, куда заведет тебя жизнь; вы можете просто вернуться в ту же компанию.
Ключевые выводы
Теперь, когда мы научили вас всему, что вам нужно знать о том, как ответить на этот сложный вопрос интервью, давайте сделаем небольшой обзор всего, что мы узнали до сих пор:
- Интервьюеры спрашивают « почему вы уволились с последней работы », потому что это многое говорит им о кандидате.
- В частности, они узнают, был ли уволен кандидат, что им движет и относится ли причина его ухода к компании, в которой они проходят собеседование.
- Если вас уволили или уволили из вашей прошлой компании, обязательно сообщите об этом рекрутеру заранее. Они все равно узнают, и лучше сделать это на своих условиях.
- Вас могут спросить: « Почему вы ушли с последней работы? ” в трех случаях: при заполнении заявления о приеме на работу, во время собеседования и при подаче заявления об увольнении.
