Часто есть мелочи, которые раздражают людей в их работе — возможно, у них есть неприятный коллега, долгая поездка на работу или долгий рабочий день. Можно мириться с мелкими раздражениями. Однако что делать, если вы абсолютно ненавидите работу?
Иногда есть шаги, которые вы можете предпринять, чтобы улучшить работу, даже если она вам действительно не нравится. Но часто, если вы действительно ненавидите свою работу, вам, возможно, придется уйти.
Даже если вы ненавидите свою работу и хотите уйти, важно, если это возможно, оставить ее в хороших отношениях с вашим работодателем и коллегами. Имейте в виду, что когда вы подаете заявление на новую работу, менеджеры по найму могут связаться с вашим работодателем, чтобы подтвердить, почему вы уволились. Возможно, вам даже придется обратиться к своему работодателю за рекомендацией.
Вот как вы можете уйти с работы, которую ненавидите, оставаясь при этом вежливым и профессиональным.
Что делать перед тем, как уйти
Прежде чем вы решите уйти, подумайте о том, что вам не нравится в вашей работе. Возможно, вы сможете найти решение , а не подавать заявление об отставке.
Например, если вы работаете в шумной обстановке, из-за которой вам трудно сосредоточиться, возможно, спросите у своего работодателя, можно ли вам работать удаленно один или два раза в неделю или переехать в более тихое место. Кроме того, если вам больше не нравятся долгие поездки на работу, удаленная работа может быть решением.
Возможно, вам нравится ваш руководитель, работа и зарплата, но у вас есть раздражающий коллега, который делает вас несчастным. Работа с одним плохим человеком не оправдывает увольнения с любимой работы. Могут быть способы изолировать ваш контакт с этим коллегой. Ваш руководитель или отдел кадров могут помочь.
Если вы уволитесь, вы можете остаться без работы без зарплаты на какое-то время, пока вас не наймут. Рассмотрите все варианты, прежде чем принять решение уйти с работы.
Планируйте заранее, чтобы подготовиться к отъезду
Прежде чем уйти, постарайтесь остаться хотя бы на несколько недель, если это возможно. Используйте это время, чтобы подготовиться к повторному выходу на рынок труда. Вот как:
- Обновите свое резюме и профиль LinkedIn.
- Начните поиск работы.
- Начните спрашивать рекомендации у бывших руководителей и коллег.
- Сохраняйте образцы работ, чтобы создать портфолио.
- Начните финансово готовиться к безработице. Встретьтесь со специалистом по финансовому планированию, чтобы получить представление о своих финансах и составить месячный бюджет, предусмотрев себе как минимум шесть месяцев, если это возможно.
- Помните, что вы можете не иметь права на пособие по безработице, так как вы добровольно ушли с работы.
Ознакомьтесь с дополнительными советами о том, что нужно сделать, прежде чем уйти с работы.
Как сообщить своему работодателю
Как только вы решите уйти с работы, вы должны сообщить об этом своему работодателю. Ваша цель — уйти в хороших отношениях, так как в будущем вам может понадобиться рекомендация для внешних, а также внутренних вакансий, которые становятся доступными.
Советы, как сообщить начальнику о том, что вы уходите:
- Предупредите за две недели, если возможно. Обычно вы уведомляете своего начальника не менее чем за две недели о том , что хотите уволиться. Иногда в контракте компании или профсоюзном соглашении есть другие правила, поэтому пересмотрите их, чтобы убедиться, что вы уходите должным образом. Вы также можете уточнить в отделе кадров (HR) надлежащую процедуру увольнения. Однако вы можете подумать об уходе без уведомления за две недели, если вы испытываете домогательства, чувствуете себя небезопасно на работе или иным образом настолько несчастны, что не можете продержаться две недели.
- Сообщите своему боссу лично. Если возможно, лучше сначала лично сообщить об этом своему начальнику. Это может быть нервным, но это вежливый, профессиональный поступок.
- Держите его положительным или нейтральным. Нет необходимости вдаваться в подробности о том, что вы ненавидите в своей работе. Имейте в виду, что этому работодателю, возможно, придется написать вам рекомендации или, по крайней мере, проверить ваш трудовой стаж во время поиска работы. Поэтому хочется уйти на позитивной ноте.
- Будьте кратки. Один из способов сохранить позитивный настрой беседы — это рассказать в общих чертах и кратко о причине вашего ухода. Вы можете просто сказать, что уходите по «личным причинам» или по другой общей причине. Вы не хотите лгать, потому что менеджер по найму может попросить работодателя подтвердить, почему вы ушли, поэтому держите это немного расплывчато.
- Предложите помощь с переходом. Еще один способ уйти на позитивной ноте — предложить помощь в переходный период перед отъездом. Вы можете предложить что-то конкретное. Например, вы можете сказать, что готовы обучить нового сотрудника или оказать любую необходимую помощь, чтобы уменьшить последствия вашего ухода из компании.
- Написать заявление об увольнении. Несмотря на то, что вы лично сказали об этом своему начальнику, вам необходимо подать официальное заявление об увольнении. Отправьте копию своему работодателю и копию в отдел кадров. Как и в случае с личной отставкой, оставьте письмо позитивным или, по крайней мере, нейтральным. Не вдавайтесь в подробности о причинах, по которым вы ненавидите эту работу.
- Попрощайтесь с коллегами. Подумайте о том, чтобы отправить прощальные электронные письма или письма коллегам, с которыми вы работали. Если возможно, отправьте индивидуальное прощание каждому человеку. Если вы уходите отчасти из-за проблемного коллеги, вы можете либо отправить ему очень простое, нейтральное прощальное сообщение, либо вообще не отправлять его. Помните, что работодатели иногда сверяются с бывшими коллегами при проверке биографических данных, поэтому убедитесь, что вы уходите на позитивной ноте.
Нижняя линия
Как правило, вы хотите оставить свои жалобы по поводу работы при себе. Однако, если на работе происходит что-то действительно отвратительное — например, если вы или другой сотрудник подвергались домогательствам или дискриминации или вы видели, что происходит что-то незаконное, — вам, возможно, придется подать официальную жалобу, прежде чем увольняться. В этом случае обратитесь в отдел кадров вашей компании и подайте официальную жалобу.
