В жизни говорят, что все хорошее (и плохое) когда-нибудь заканчивается… и на рынке труда это может звучать особенно правдоподобно.

У вас есть работа, которую вы планируете оставить?

Вы уже ушли и активно находитесь на рынке в поисках новой позиции?

Если вы не работали ни дня в своей жизни, рано или поздно все, у кого есть работа, должны будут ответить на вопрос: «Почему вы уволились со своей последней работы? » или необходимость сообщить вашему нынешнему работодателю причины ухода с работы. (Также могут помочь наши статьи о «выходном интервью» и письмах с уведомлением за 2 недели.)

Итак, когда вы можете ожидать, что вам придется иметь дело с этими сценариями, и как лучше всего справиться с этой сложной ситуацией?

Есть три основных сценария, когда это может произойти:

1. Вы проходите собеседование, и вам задают вопрос: «Почему вы уволились со своей последней работы?»
2. Вы подаете заявление на новую работу, и одним из требований в заявлении о приеме на работу является указание причин, по которым вы оставили свое последнее место работы.
3. Вы покидаете свою текущую работу и должны сообщить своему нынешнему начальнику причину вашего ухода.

Вот хорошая часть, хотя.

Как только вы научитесь правильно описывать причины ухода для одного из перечисленных выше сценариев, вы сможете применить ту же логику к двум другим.

В нашем случае мы начнем с собеседования, а затем вы увидите, что у вас уже есть ответ, когда дело доходит до заявления о приеме на работу и разговора, который вам нужно будет провести с вашим нынешним начальником.

PS Чтобы обеспечить себе изящный уход с работы, ознакомьтесь с записью в блоге «Как уволиться с работы».

1) Во время собеседования: почему вы ушли с последней работы?

Обычно менеджер по найму пытается выяснить о вас три вещи, когда задает этот вопрос:

1. Вы ушли по правильным причинам? Вы человек солидный и надежный или взбалмошный и импульсивный? Вы ушли, потому что вам предложили другую должность в другой компании, или вы однажды проснулись и решили, что увольняетесь, чтобы осуществить свою мечту о гонках на альпаках? В конечном итоге работодатель хочет знать, лояльны ли вы, стабильны, ответственны и/или разумны. Это также может отразиться на ваших рабочих ценностях. Вы ушли с работы, потому что чувствовали себя недооцененными или недооцененными? Было ли это результатом вашего преувеличенного чувства собственной важности или потому, что вы действительно добились в компании всего, чего только могли достичь? Вы переросли роль профессионально благодаря своим навыкам и способностям или ваше эго переросло роль?
2. Вы ушли сами или вас попросили уйти? Если вы уволились по собственному желанию, опять же, работодатель хочет убедиться, что это правильно. Если вас попросили уйти, было ли это из-за проблем с производительностью или целостностью, или из-за других обстоятельств, таких как сокращение штата, слияния или целый ряд других проблем, не связанных с производительностью.
3. Вы ушли как профессионал? Когда вы уходили, вы делали это таким образом, чтобы оставаться в хороших отношениях с бывшим работодателем или официально являетесь «персоной безвозмездной»? Вас выпроводила из офиса охрана? В лучшем случае: ваш бывший начальник — один из ваших рефералов. Наихудший сценарий: ваш начальник — главный свидетель в вашем предстоящем уголовном деле.

Это всегда отличный способ для потенциального нового работодателя понять, что вы не только хороший сотрудник, но и обладаете солидными навыками позитивных отношений, что всегда высоко ценится в профессиональном мире.

 

Работа заканчивается по целому ряду причин. Если вы фрилансер, возможно, вы выполнили задачу, для которой вас наняли, и пришло время двигаться дальше. Если вы штатный наемный работник, это может быть немного сложнее.

Есть работы, с которых вы уходите, потому что хотите… а бывают случаи, когда вы уходите, потому что должны. И это непростая ситуация… но она также не обязательно должна быть невозможной…

(И пока мы говорим о фактическом уходе с работы… знаете ли вы, как правильно написать заявление об увольнении ? Нет? Тогда перейдите к нашей статье «Как написать заявление об увольнении», чтобы получить наши советы, как сделать эту сложную ситуацию намного проще. !)

В любом случае, когда вы сталкиваетесь с необходимостью отвечать на вопрос: « Почему вы ушли с последней работы? «Понятно иметь момент (или два) трепета и неуверенности. Последнее, что вы хотите сделать, это дать любому потенциальному работодателю повод сомневаться в вашем приеме на работу.

К счастью, мы собираемся показать вам, что этот вопрос не так страшен, как вы думаете.

Приготовьтесь, этот вопрос придет

Первое, что вы хотите сделать, это убедиться, что вы думаете о том, как вы ответите на этот вопрос, прежде чем вы даже доберетесь до интервью.

Сейчас самое время прочитать «Вопросы и ответы на собеседовании 101», абсолютно лучший ресурс с вопросами для интервью, доступный в Интернете. Мы даем вам нашу формулу для идеального ответа на любой вопрос собеседования, в том числе «Почему вы ушли с последней работы?».

Помните всю ту подготовку, которую мы велели вам сделать? Все эти исследования? Все эти практические вопросы и сценарии?

Ну… этот вопрос ничем не отличается!

Чем больше вы думаете об этом до того, как попадете на собеседование (или даже до того, как заполните заявку), тем лучше вы на него ответите! И помните, как и в случае любого вопроса, на который вы будете отвечать, ключ к успеху (помимо предварительной подготовки) заключается в том, чтобы ваши ответы были четкими, краткими и позитивными!

Сейчас не время защищаться или, что еще хуже, болтать ерунду. Ни один работодатель не хочет слышать, какой ужасной была ваша последняя работа (даже если это была буквально худшая работа на планете с худшим начальником в истории всех профессий. Сохраните эти истории для своей подробной биографии… или, еще лучше, фильма о неделя…).

Хороший работодатель признает и понимает, что люди каждый день увольняются с работы по многим причинам.

Этот вопрос предназначен для того, чтобы честно оценить, почему вы вернулись на рынок, а не сбить вас с толку… так что вместо того, чтобы рассматривать его как наземную мину, используйте его как еще одну возможность продемонстрировать, почему ВЫ – ИДЕАЛЬНЫЙ КАНДИДАТ!

 

10 веских причин уйти с работы

1. Другая компания предложила вам более выгодную сделку

Уход от бывшего работодателя для работы с новым работодателем ни в коем случае не должен влиять на статус вашего заявления. Если вы ушли с одной работы, чтобы занять должность в другой компании из-за увеличения заработной платы, продвижения по службе или просто потому, что вы хотели работать в другой компании, все это очень веские причины. Отвечая на этот вопрос, вам не нужно перечислять эти причины, просто будьте кратки и лаконичны:

• «Мне предложили работу в другой компании, и я согласился».
• «Мне предложили повышение в другой компании, и я согласился».

Коротко, мило и без лишних подробностей. Вам не нужно сообщать потенциальному работодателю, сколько у вас было прибавки к зарплате или каково было продвижение по службе…

2. Вам не нравилось то, что вы делали

Возможно, вам не нравилась эта работа, или работа изменилась по сравнению с тем, что вы изначально предполагали. Может быть, однажды вы просто проснулись и сказали: «Быть ​​бухгалтером — это не совсем то, чем я хочу заниматься до конца своей жизни, я думаю, пришло время, наконец, попробовать стать тем, кем мне всегда суждено было быть, белкой на свободном выгуле». спорщик». Больше сил вам! В этом случае вы должны избегать таких слов, как «ушел» или «вышел». Вместо этого попробуйте следующее:

• «Я пересмотрела свои карьерные цели и ищу другие возможности трудоустройства».
• «Я заинтересован в использовании других возможностей в выбранной мной области карьеры».
• «В настоящее время я ищу должность, которая больше соответствует моим навыкам и долгосрочным карьерным целям».
• «Я ищу должность в компании, где я могу внести свой вклад и расти».

3. У вас есть другие жизненные цели, которых вы хотите достичь

Вполне допустимо уйти с работы, потому что вы понимаете, что у вас есть другие цели, которых вы хотите достичь. Яркими примерами этого являются увольнение с работы, чтобы вернуться к учебе, путешествие, работа по интересам или хобби, или даже попытка самозанятости на какое-то время. Хотя такие изменения могут оставить большие пробелы в вашей трудовой биографии (особенно в случае возвращения в школу), эти пробелы не являются поводом для беспокойства работодателя… особенно если конечной целью было стремление к самосовершенствованию!

• «Я вернулся в школу, чтобы получить степень магистра». (особенно сильный ответ, если то, в чем вы получили степень, связано с работой, на которую вы претендуете!)

4. Ваш старый босс больше не работает в компании, и вы не «вибрируете» со своим новым боссом

Этот сценарий не является чем-то необычным. Поскольку динамика в любой компании меняется, это может означать работу с людьми, которые могут не совпадать с вашими взглядами. Конечно, мы возвращаемся к нашему предыдущему комментарию о том, что ваши ответы всегда должны быть положительными.

• «Я ищу должность в компании, где я могу бросить вызов и развиваться».
• «Когда мой босс ушел, я понял, что пришло время перемен, и это казалось прекрасной возможностью двигаться дальше».

5. Вы стремились к повышению, которого так и не дождались

Мужик, это отстой. Быть на одной и той же работе в течение многих лет и никогда не получать повышения по службе или испытывать трудности может быть невероятно неприятно. Вместо того, чтобы сообщать будущим работодателям об этом разочаровании, превратите его в позитив!

• «Я понял, что возможности для роста у меня нет, и что для того, чтобы продолжать совершенствоваться в профессиональном плане, пришло время двигаться дальше».
• «В профессиональном плане я достиг всего, что было доступно у моего предыдущего работодателя, и чувствую, что для того, чтобы продолжать совершенствоваться как в личном, так и в профессиональном плане, пришло время перейти в новую компанию с большим потенциалом для роста».
• «Меня интересует работа, где на меня можно возложить больше ответственности и которая будет бросать мне вызов».

6. Вы слишком квалифицированы и/или недостаточно востребованы

Мы все стремимся найти идеальную работу, которая удовлетворит все наши потребности… но бывают и моменты в нашей жизни, когда вы вынуждены соглашаться на работу, потому что вам нужны деньги!

• «Несмотря на то, что это была хорошая работа, я чувствовал, что научился всему, что мог, и хотел перейти в новую компанию, где я мог бы продолжить свой профессиональный рост».
• «Работа хорошо подходила для меня, когда я сначала согласился на нее, но, проработав там, я понял, что то, куда я хочу идти, и то, куда движется компания, не совпадают».

7. Вы работаете неполный рабочий день или фрилансер и ищете работу на полную ставку.

Быть фрилансером — это немного другое. Обычно вас нанимают на время выполнения задания, а затем, когда это задание выполнено, вы можете взяться за другую работу. В этом случае простое «Выполнение внештатного задания» вполне приемлемо в заявлении о приеме на работу. Столкнувшись с этим вопросом в интервью, вы можете немного добавить к этому простому ответу.

• «Как фрилансер, я заключаю контракт только на то время, которое требуется для выполнения поставленной передо мной задачи. В настоящее время я ищу работу в компании, которая позволит мне использовать свой профессиональный опыт и навыки в долгосрочных, взаимовыгодных профессиональных отношениях».

8. У вас были личные проблемы, с которыми нужно было разобраться

Семья всегда на первом месте, и бывают моменты, когда вам приходится отстраняться от работы, чтобы позаботиться о личных ситуациях. Это может быть что угодно, от личных проблем со здоровьем до заботы о других членах вашей семьи.

• «Я оставил свою последнюю работу, чтобы решить семейный вопрос. Обстоятельства изменились, и теперь я нахожусь в положении, когда я хотел бы вернуться на работу».
• «Я решил взять пятилетний перерыв, чтобы создать семью».
• «Я согласился на работу в другой компании, которая была ближе к дому».

9. Вас уволили

Эй, все в порядке. Если вы не были уволены по причинам, связанным с производительностью или добросовестностью, потенциальный работодатель не будет держать это против вас… особенно если вы не были единственным, кто был уволен из компании в то же время. При слияниях и реструктуризации компания нередко увольняет группу сотрудников, независимо от их производительности или навыков. Просто будьте честны и сообщите об этом своему потенциальному работодателю.

• «Моя должность была ликвидирована, и меня уволили. Хотя я больше не работаю в компании, мой бывший менеджер является одним из моих самых сильных рекомендаций и будет рад ответить на любые ваши вопросы о моей работе и навыках».

10. Вас уволили

Хорошо, давайте обратимся к слону в комнате. Да, тебя уволили. Поверьте мне, вы не одиноки. Одни из самых лучших и влиятельных людей в мире были уволены. Как говорят в Голливуде: «Ты никто, пока тебя хотя бы раз не уволили». К сожалению, некоторые работодатели считают увольнение тревожным сигналом, независимо от причин, поэтому говорить «меня уволили» — это не то, что вы хотите делать на собеседовании или в заявлении.

НЕ ЛГАТЬ! Но в то же время есть способы ответить на этот вопрос, не ругая себя и не говоря о своем последнем работодателе (ни то, ни другое не является хорошей идеей!)

ЧТО ТЫ ДЕЛАЕШЬ, НЕ ЗЛОСЬ О БЫВШЕМ РАБОТОДАТЕЛЕ. Я скажу это еще раз… НЕ ЗЛИТЕ ВАС, БЫВШИЙ РАБОТОДАТЕЛЬ. Меня не волнует, что вас держали в худших условиях, где вам мало платили, заставляли терпеть унизительные ситуации, а клоун заходил в комнату каждые три часа и пинал вас под дых… НЕ ЗЛИТЕ СВОЕГО БЫВШЕГО РАБОТОДАТЕЛЯ.

Мир на удивление тесен, и никогда не знаешь, кто знает кого… Вдобавок ко всему, любому будущему работодателю будет интересно, что ты скажешь о нем в будущем или в следующий раз, когда будешь искать сотрудника. работа.

Если вас уволили за проблемы с производительностью, обязательно упомяните о смягчающих обстоятельствах, но не перекладывайте всю вину на других людей. Признайте свои ошибки, но не забудьте превратить их в плюсы, показав, как вы выросли с тех пор. Держите свои ответы нейтральными и свободными от любого негатива или защиты.

• «Несмотря на то, что меня наняли, по ходу работы стало ясно, что то, что от меня ожидают, и то, для чего меня наняли, — две разные вещи. Когда стало понятно, что нужен кто-то с большим опытом, меня отпустили. Хотя в то время я был опустошен, теперь я понимаю, что это была возможность продвинуть мою карьеру в новом направлении и продолжить свое профессиональное образование».

И последнее замечание о вашем собеседовании. Как мы упоминали выше, вам нужно убедиться, что вы знаете, как правильно структурировать вопрос интервью. Но есть также некоторые вещи, которые вам НЕОБХОДИМО знать о самом собеседовании.

Что вы должны указать в приложении?

2) Причины ухода с работы по заявке

Итак, теперь вы знаете, как ответить на вопрос «Почему вы ушли с последней работы», когда сталкиваетесь с ним во время собеседования.

Но что произойдет, если вас это удивит еще до того, как вы получите интервью?

Хм?

Иногда некоторые компании требуют, чтобы вы указали причины ухода с последней работы в своем заявлении о приеме на работу. Теперь, хотя это не очень распространено, вы все равно должны быть готовы к этому на всякий случай, если это требование.

В конце концов, если вы не сможете справиться с этой частью заявки, есть большая вероятность, что вы не пройдете собеседование!

Однако есть и хорошие новости…

Вы можете использовать примеры, которые мы дали вам выше, чтобы помочь вам дать лучший ответ на ваше заявление… и, благодаря ограничениям по объему, вы можете дать сжатую версию.

Вот пример. Используя «Причину № 2» выше, вы можете просто добавить в свое приложение:

Осталось продолжить (и завершить) степень магистра.

СОВЕТ МАЙКА:

Есть большая вероятность, что менеджер по найму захочет глубже изучить этот вопрос во время собеседования, поэтому не думайте, что вам нужно написать ответ из 200 слов на вопрос в вашем заявлении (особенно если есть место только для десять слов ответа!). Самое важное, что нужно сделать, — это быстро обобщить причины вашего ухода с последней работы, сохраняя при этом позитивность, чтобы у того, кто просматривает заявки, не было причин помещать вашу заявку в «нет стопки».

3) Что сказать своему нынешнему начальнику, если вы уходите

Это может быть одна из самых неудобных ситуаций, с которыми вы можете столкнуться в своей карьере. Я знаю, что у меня было несколько трудных переговоров с разными начальниками по разным причинам, но, в конце концов, единственное, что было общим, это то, что это необходимо было сделать.

К сожалению, отправка электронного письма или текстового сообщения не поможет, так как вы рискуете показаться «бесхарактерным» или, что еще хуже, непрофессионалом.

Так что думайте об этом как о пластыре… ​​сорвите все сразу!

Зайдите в его или ее офис и попросите уделить ему немного времени.

Закройте дверь и сядьте.

Уверенно смотрите им в глаза и…

Пусть это будет у них!

Поверьте мне, всегда кажется, что будет намного хуже, чем есть на самом деле. Если вы будете оставаться спокойным и профессиональным, в 99 случаях из 100 ваш начальник вас поймет. На самом деле, в большинстве случаев они уже предвидели это.

Они являются начальниками по какой-то причине, а это означает, что они довольно хорошо понимают, что чувствуют их подчиненные.

Теперь, конечно, есть исключения из этого правила. Некоторые боссы — придурки (те из вас, у кого начальник придурок, знают, о чем я говорю), и их прием не всегда будет «объятиями и поцелуями», как у некоторых хороших начальников. Они могут кричать и кричать или говорить что-то уничижительное о вас…

Не парься.

Все, что нужно сделать, это подтвердить свои причины ухода. В конце концов, вы действительно хотите оставаться в положении, когда вам приходится мириться с таким поведением? Возможно нет.

Так что помните об этих советах, когда идете в офис:

1. Будьте прямолинейны

Не ходите вокруг да около и не рассказывайте длинные истории, пытаясь отсрочить неизбежное. Сразу к делу.

2. Приведите причины и будьте честны

Здесь вы предлагаете сообщение, которое мы обсуждали выше в примере с собеседованием. Важно, чтобы вы дали им честный ответ, но вы не хотите проявлять неуважение. В конце концов, вы никогда не знаете, кого может знать ваш начальник в других отраслях, и достаточно одного плохого комментария от этого человека, чтобы в будущем вызвать у вас проблемы.

3. Выражайте признательность

Этот говорит сам за себя. Поблагодарите их за предоставленную возможность и то, чему они научили вас за время работы в компании.

4. Закройте это

Это время, чтобы обсудить любую «хозяйственную работу», например, каким будет ваш последний день (обычно через две недели), а также ответить на любые вопросы, которые могут возникнуть у вашего босса. Когда все будет готово, предложите крепкое рукопожатие и еще раз поблагодарите. Ты сделал это!

Ваша очередь

Итак, у вас есть это… все три возможных сценария, охватывающих причины ухода с последней работы, и более чем достаточно примеров и примеров ответов, чтобы вы могли начать!

Просто имейте в виду, когда вы проходите собеседование, что потенциальному работодателю будет любопытно узнать обо всех ваших прошлых местах работы, особенно в том, что касается вашей способности хорошо работать в их компании.

Ваши причины ухода с работы могут многое сказать о том, кем вы являетесь как в профессиональном, так и в этическом плане, и помочь работодателю определить, подходите ли вы (или нет) для новой должности.

Ответ на этот вопрос может быть сложным балансом между тем, чтобы сказать правду, и при этом суметь представить себя в лучшем свете.

Всегда будьте честны, всегда будьте позитивны и всегда отвечайте кратко.

Прежде чем идти на собеседование, просмотрите свое резюме и убедитесь, что вы можете легко ответить, почему вы ушли с последней работы для каждого работодателя, которого вы указали.

И как всегда…

УДАЧИ!