В чем ваши слабости?
Да, страшный вопрос на собеседовании по поводу слабых мест работы.
Последнее, что вы когда-либо хотели бы сделать на собеседовании — сказать интервьюеру, что вы в чем-то плохо разбираетесь.
Тебя уже рвет. А теперь вы должны хорошо выглядеть, обсуждая, насколько вы в чем-то ужасны.
И нет, нельзя делать вид, будто у вас нет профессиональных (или личных) слабостей. Ты ничтожный человек.
Вы должны признать это.
Хорошие новости. Вы можете ответить на вопрос собеседования «в чем ваши слабости», не саботируя себя.
И — подсказка — это НЕ означает притворяться перфекционистом — это личная слабость.
Эта статья покажет вам:
- Что хочет услышать интервьюер, когда спрашивает список слабых мест.
- Как ответить на вопрос собеседования «в чем ваши слабые стороны».
- Лучший пример ответов «в чем ваши слабости».
Хотите проводить больше собеседований? Создайте идеальное резюме в нашем конструкторе:
- Выберите профессиональный шаблон.
- Получите экспертные советы по резюме от рекрутеров.
- Отредактируйте и загрузите свое резюме за считанные минуты.
1. В чем Ваша слабость? Вот что вас спрашивают
Что хочет узнать интервьюер, задавая вопрос «в чем ваши слабые стороны»?
Вот маленький секрет. Дело в том, как вы отвечаете, а не в том, что вы отвечаете.
Интервьюер ищет три качества:
-
Самосознание
| ПРАВИЛЬНО |
|---|
| Идеальный кандидат не станет отрицать, что у него есть настоящие слабости. Но выбранная ими слабость не помешает выполнению данной работы.
|
| НЕПРАВИЛЬНЫЙ |
|---|
| Некоторые кандидаты услышат вопрос «в чем ваши слабости» и замерзнут. Они паникуют и отрицают, что они у них есть. Отрицание — одна из худших ошибок, которую вы можете сделать.
|
-
Честность
Вторая худшая ошибка? Врущий.
| ПРАВИЛЬНО |
|---|
| Идеальный кандидат не станет лгать о своих слабостях. Выберите настоящую слабость и расскажите о шагах, которые вы предпринимаете для ее устранения.
|
| НЕПРАВИЛЬНЫЙ |
|---|
| Маскировка силы под слабость.
|
Хорошо, долгое время нас всех учили так отвечать. Теперь интервьюеры знают, что это способ избежать вопроса. Опять же, они зададутся вопросом, что вы скрываете.
-
Самосовершенствование
| ПРАВИЛЬНО |
|---|
| Важная часть вашего ответа «каковы ваши слабые стороны» — это проявление самосовершенствования. Вы должны включить подробную информацию о шагах, которые вы предпринимаете, чтобы освоить какой-либо навык или исправить слабость.
|
| НЕПРАВИЛЬНЫЙ |
|---|
| Вы не исповедуетесь в своих грехах и не обсуждаете детские травмы с терапевтом. Так что не говорите о своей величайшей слабости всех времен и ждите пощады.
|
Не будь странным. Не говорите слишком откровенно. Не переусердствуйте. Забудьте о своем отвращении к животным и не говорите о том, что вы пропускаете работу из-за того, что не можете встать с постели.
Вот еще несколько способов, которыми интервьюер может задать вопрос «в чем ваши слабые стороны»:
- В чем твоя слабость?
- Какая ваша самая большая слабость?
- Какая ваша самая большая слабость?
- Каковы ваши слабые стороны?
- Каковы ваши самые слабые места?
- Какие твои самые слабые навыки?
- Что вы считаете своими слабыми сторонами?
- Каковы ваши сильные и слабые стороны?
- Что бы ваш нынешний начальник назвал вашим самым слабым местом?
- Расскажи мне о случае, когда ты потерпел неудачу.
- Опишите сложную рабочую ситуацию и то, что вы сделали, чтобы ее преодолеть.
Некоторые варианты позволяют вам ответить демонстрацией силы. Не упускайте возможность.
Совет от профессионала: помните, интервьюера меньше заботит то, что вы отвечаете, и больше — то, как вы отвечаете. Вопрос «в чем ваши слабые стороны» разработан, чтобы поставить вас в затруднительное положение.
2. Как ответить на вопрос о ваших недостатках на собеседовании [Список недостатков собеседования]
Как вы вообще должны составить список слабых мест?
И да, вы захотите заранее составить список своих слабых мест в работе. Кроме того, вы захотите подготовиться, чтобы при необходимости рассказать о большинстве из них.
Это потому, что интервьюер может начать с:
Какая ваша самая большая слабость?
И в продолжение:
Какие еще слабые стороны?
Сначала посмотрите на это:
Вот список общих профессиональных навыков, которые вы можете упомянуть, отвечая на вопросы о своих слабостях во время собеседования:
- Работа в команде
- Тайм-менеджмент
- Разделение ответственности
- Терпение
- Фокус
- Застенчивость
- Организационные навыки
- Сидя неподвижно
- Навыки письма
- Обгон
- Делегирование задач
- Юмор
- Представление общественности
- Публичное выступление
- Говоря слишком честно
- Спонтанность (не любите работать неподготовленным)
- Многозадачность
- Владение определенным иностранным языком.
Но вы также должны составить свой собственный список личных и профессиональных недостатков, который вы можете использовать для дальнейшего обоснования своего ответа. Вот как это сделать:
Начните с того, что спросите себя:
- Есть ли какие-то задачи или навыки, связанные с работой, которые мне не нравятся или которые я не умею делать?
- Было ли время, когда я терпел неудачу на работе?
- Было ли время, когда я не справлялся с работой и исправлял это?
- Указывал ли когда-нибудь мой руководитель, что мне нужно над чем-то поработать, а затем хвалил меня, когда я исправлял это?
- Кто-нибудь когда-нибудь критиковал меня за то, что я работаю определенным образом?
- Были ли у меня какие-нибудь академические слабости? Было ли у меня что-нибудь проблемное, когда я учился?
Помните, лучший ответ на вопрос «в чем ваши слабые стороны» должен состоять из двух частей:
- Слабость.
- Что вы делаете, чтобы это исправить.
Итак, когда вы составляете список слабых мест, постарайтесь выделить те, над исправлением которых вы приложили немало усилий.
Далее перейдите к вашему предложению о работе. Какие навыки ты найдешь?
Обратите внимание на навыки:
- Приходите вовремя каждый день.
- Хорошо работает под давлением.
- Умение оставаться профессионалом.
- Умение работать в динамичной командной среде.
- Имеет позитивный, веселый и дружелюбный настрой.
- Может уделять внимание деталям, скорости, точности, завершенности и многозадачности.
- Может узнавать и сохранять информацию.
- Хорошие навыки слушания и умение следовать инструкциям.
Посмотрите на свой список.
Ваш ответ на вопрос о ваших слабых сторонах — это единственный раз, когда вы захотите избежать соответствия навыков из предложения о работе. Вы захотите выбрать слабые навыки, которые НЕ ВАЖНЫ для работы .
| ПРАВИЛЬНО |
|---|
| Выберите слабое место, которое не относится к профессиональным навыкам, указанным в предложении о работе.
Во-первых, она не маскирует свою слабость под силу. Но по ходу дела она упоминает о своих сильных сторонах. Более чем нормально говорить о своих сильных сторонах в ответе о своих слабостях. Например, она дисциплинирована и может узнавать новую информацию. Во-вторых, она показывает, что она сделала для устранения своей слабости. Она ставила перед собой цели учебы. И эти шаги приводят к ее успеху. Она получила хорошие оценки и получила стипендию. |
| НЕПРАВИЛЬНЫЙ |
|---|
| Признание слабости, необходимой для работы.
В предложении о работе говорится, что идеальный кандидат должен быть «позитивным, веселым и дружелюбным». Если это не вы, значит, вы не подходите для этой работы. Если вы собираетесь притворяться, пока не добьетесь успеха (т.е. вам понадобится работа), не упоминайте, что вы Оскар Ворчун. |
Вот еще один пример того, каковы ваши слабые стороны для дизайнера программного обеспечения:
| ПРАВИЛЬНО |
|---|
Настоящая слабость, но она не сильно повлияет на вашу работу.
Кандидат выбрала «навыки письма» в качестве своей слабости. Как разработчику программного обеспечения, ей не придется много писать. Мы скажем, что «письменные коммуникативные навыки » не отражались в ее предложении о работе. К тому же она принимает меры, чтобы добиться большего. |
| НЕПРАВИЛЬНЫЙ |
|---|
Настоящая слабость, но она может повлиять на вашу работу.
Если «рассмешить людей» — одно из требований к работе, не говорите интервьюеру, что вы не можете рассмешить людей. Это самый простой способ сорвать интервью. |
Вот почему вы хотите выбрать до трех слабых мест из своего списка, которые не соответствуют навыкам, указанным в вашем предложении о работе.
Хорошо. После того, как вы составили список своих самых сильных слабостей, вам нужно будет указать, какими способами вы совершенствуетесь. Демонстрация того, что вы работаете над устранением своих слабостей, является важной частью ответа на вопрос о ваших слабостях.
Не оставляйте интервьюера в подвешенном состоянии.
Делали ли вы что-либо из следующего, чтобы уменьшить свою слабость:
- Запишитесь в класс.
- Пройдите обучение (внутреннее или внешнее)
- Присоединяйтесь к группам или семинарам.
- Занимайтесь волонтерской работой или деятельностью вне работы, в которой используется этот навык.
- Получите помощь от наставника или советника.
- Найдите инструменты, которые помогут исправить слабость.
Вы также захотите привести наглядные примеры того, как вы добиваетесь успеха или находитесь на пути к успеху.
Спроси себя:
- Заметил ли ваш руководитель изменения после того, как вы приняли меры по исправлению слабости?
- Вы заметили улучшение?
- Можете ли вы доказать, что решаете свои проблемы с четкими результатами?
Метод STAR — эффективный способ продемонстрировать, что принимаемые вами меры работают.
Метод STAR поможет вам вспомнить, как рассказывать истории успеха во время собеседования. И не используйте метод STAR только для ответа на вопрос о ваших слабых сторонах.
Вы можете использовать его, чтобы ответить практически на любой типичный вопрос собеседования.
STAR означает Ситуация, Задача, Действие, Результат:
Ситуация — вы начинаете с объяснения ситуации, которая требует от вас решения проблемы, использования навыка или выдвижения новой идеи.
Задача . Затем вы объясняете действия, которые требует ваша работа в такой ситуации.
Действие — после этого вы описываете действие, которое вы предприняли. Если это отличается от требуемой задачи, вы также должны объяснить, почему вы выбрали другой путь.
Результат — Что в итоге произошло? Как развивалась ситуация после того, как вы начали действовать? Лучше всего здесь проиллюстрировать успехи цифрами и подробностями, если можете. Числа помогают усилить воздействие, которое оказало ваше действие.
Давайте использовать пример слабости кандидата на сервер, который соответствует нашему предложению о работе. Помните, что это только часть хорошего ответа на вопрос о ваших слабых сторонах.
Ситуация . Моя самая большая слабость в том, что я слишком много говорю. Я болтун. У меня были проблемы из-за того, что я разговаривал с учителями во время уроков.
Задача — Директор предупредил меня. Она сказала мне, что мне нужно научиться застегивать молнию во время занятий, иначе меня исключат. Итак, мне пришлось придумать способ сдержать себя.
Действие — Я начал играть в Тихую игру со своими друзьями. Вы знаете игру, в которую родители обманывают детей, заставляя их играть в машине в длительных поездках? Я попросил друзей помочь мне научиться больше слушать и меньше говорить, играя со мной в Тихую игру. Они были более чем любезны.
Результат — я научился заниматься прослушиванием. Я научился ждать, пока придет моя очередь говорить, и отключаться, когда становлюсь бессмысленным болтуном. Через месяц, когда я заткнулся, мои учителя заметили, что мне стало лучше. Они также предложили мне присоединиться к команде дебатов, где я помог команде выиграть чемпионат штата. Теперь, чтобы доказать свой новый навык, я перестану говорить.
Совет от профессионала: вы можете указать свои сильные стороны в своем ответе о своих слабых сторонах. Помните, что в любом случае вопрос часто сочетается с сильными сторонами: каковы ваши сильные и слабые стороны?
3. Лучшие ответы о ваших величайших слабостях
Итак, вот как должен выглядеть ответ на ваши слабые стороны :
| ПРАВИЛЬНО |
|---|
Здесь кандидат признает общую и настоящую слабость. В то же время это не лучший ответ, если работа требует навыков публичных выступлений. Убедитесь, что ваш ответ соответствует описанию должности.
Вот ситуация, когда из-за слабости кандидата она потерпела неудачу на работе.
Теперь кандидат рассказывает о шагах, которые она предприняла, чтобы исправить свою слабость. Она ходила на занятия, которые, как ей казалось, помогут ей избавиться от застенчивости на работе.
Кандидат указывает, как ее действия увенчались успехом. Ничего страшного, если у вас нет истории успеха для вашего грандиозного финала. Все, что вам нужно сделать, это показать, что вы предпринимаете шаги для улучшения сейчас и в будущем. |
| НЕПРАВИЛЬНЫЙ |
|---|
Этот тип ответа вызывает у менеджера по найму все виды красных флажков. Да, допустим, она соблюдает сроки. Но сможет ли она сдать качественную работу в последнюю минуту? Сомнительно. Что насчет того беспорядка? Она устраивает беспорядки? Что за беспорядки? Ну, это совсем невнимательно. |
Ключевые выводы
Да, иногда интервьюер пытается застать вас врасплох несправедливым вопросом на собеседовании. И да, вопрос на собеседовании о ваших слабых сторонах — один из наихудших.
Чтобы правильно ответить на этот ужасный вопрос интервью, помните:
- Сосредоточьтесь на самоосознании, честности и стремлении к совершенствованию. Если у вас есть эти три качества, ваша слабость не повредит вашим шансам получить работу.
- Постарайтесь поразмышлять о своих настоящих слабостях и о том, что вы делаете для улучшения.
- Дайте честный и конструктивный ответ. И помни, ты всего лишь человек.
Все еще не знаете, как говорить о своих слабостях? Мы можем помочь! Оставьте комментарий, и мы поможем вам узнать, как лучше всего ответить на вопросы о слабостях во время собеседования.
