40 лучших вопросов, которые можно задать на собеседовании

Вы собираетесь выбрать лучший вопрос, чтобы задать интервьюеру, но сначала, вот краткий обзор вашего возможного антиутопического ближайшего будущего:

Это конец интервью. Встреча прошла отлично, и вы чувствуете, что вас возьмут на работу.

Затем менеджер по персоналу спрашивает: «Прежде чем мы закончим, у вас есть вопросы ко мне?»

Ваш разум мчится, но все, что вы выдаете, — это пустой взгляд, за которым следует «нет».

Вы больше никогда о них не услышите.

Видишь ли, вот в чем дело — ты должен кое-что спросить. Но не любой старый вопрос.

Вы недооцениваете себя, если сами не проводите небольшое интервью.

Итак, сегодня мы подготовим несколько отличных дополнительных вопросов, которые можно будет задать интервьюеру в конце интервью. Или даже во время интервью. Все, что имеет значение, это то, что вы просите.

 

Вот что мы рассмотрим вместе:

• Чего ожидает интервьюер, когда спрашивает: «У вас есть ко мне вопросы?»
• Как подготовиться к самым частым вопросам на собеседовании.
• Самые важные вопросы, которые нужно задать интервьюеру.
• Список из 65+ примеров ответов, которые вы можете адаптировать к своим потребностям во время интервью.

 

1. Покажите свой интерес к должности

Прежде чем вы сможете задавать общие вопросы, убедитесь, что вы компетентно понимаете все, что влечет за собой ваша позиция.

 

Вот главные вопросы, которые вы обязательно должны задать интервьюеру:

1. Какой следующий шаг в процессе собеседования/найма?
2. Сколько времени обычно занимает ваш процесс найма?
3. Каковы основные обязанности должности?
4. Как бы выглядел мой распорядок дня, если бы я получил работу?
5. Что вы можете сказать мне о работе, кроме того, что было в описании?
6. Что я должен сделать в первый месяц/год работы?
7. Что является ключом к успеху в этой роли?
8. Как это выглядит в самые напряженные и трудные времена для этой роли?
9. Нужно ли мне будет путешествовать, чтобы получить эту должность?
10. Сколько часов мне требуется, чтобы выполнять роль с максимальной отдачей?
11. Ожидается ли и/или разрешена ли сверхурочная работа?
12. Не могли бы вы рассказать мне немного о человеке, которому я буду подчиняться напрямую?
13. Как проходит процесс адаптации новых сотрудников?
14. Со сколькими людьми я буду работать?
15. Если бы меня наняли на эту должность, какая была бы идеальная дата начала работы?
16. Ожидаете ли вы, что обязанности на этой должности изменятся в ближайшем будущем?

Если у вас есть четкое представление о вашей позиции и роли, вы можете перейти к более широким и более общим вопросам, чтобы задать их интервьюеру.

Совет профессионала: не задавайте интервьюеру вопросы «да/нет». Точно так же, как они сохранят свои вопросы «да/нет» в основном для заявления о приеме на работу, ваши несколько заданных вопросов должны потребовать подробного ответа. Кроме того, многие из этих ответов, вероятно, можно найти в Интернете.

 

 

2. Демонстрируйте интерес к компании

Вы проявили интерес к этой должности, но вы также должны показать менеджеру по найму или директору по персоналу, что вы работаете в команде и гордитесь тем, что являетесь частью компании.

Вот несколько примеров вопросов, которые можно задать во время собеседования, чтобы продемонстрировать свой интерес к компании:

1. Какая здесь культура труда?
2. Можете ли вы сказать мне, что из себя представляет команда?
3. Какую модель подкрепления вы используете для исправления и обучения?
4. Как долго средний человек держится на этой работе?
5. Как эта должность сочетается с остальной частью организации?
6. Как высшее руководство смотрит/взаимодействует с человеком на этой должности?
7. Есть ли карьерный путь, по которому человек на этой должности должен следовать?
8. Каковы перспективы роста?
9. Не могли бы вы подробнее рассказать о корпоративной культуре?
10. Как бы вы описали общий стиль управления в компании?
11. Что вам/сотрудникам больше всего нравится в работе здесь?
12. Насколько хорошо люди моего происхождения приспосабливаются к работе здесь?
13. Что вы можете рассказать мне о малоизвестной компании?
14. Какой стиль лидерства/управления вы пропагандируете в компании?
15. Как компания продвигает идею от начала до конца?
16. Что бы вы сказали о времени, потраченном на создание новых продуктов/проектов?

Эти вопросы показывают, что вы думаете не только о себе и о том, как выполнить свою работу, но и изображают вас как человека, заботящегося о средствах к существованию и успехе компании в целом.

Совет профессионала: сколько вопросов задавать интервьюеру? Сделайте хотя бы два. Человек чувствует себя чуть менее безответственным, чем вообще ничего не спрашивая. Два или более заставят вас выглядеть подготовленным и с приятным любопытством по поводу вашей работы.

 

 

3. Покажите, что вы более впечатляющи, чем они думали

Скажем, вы хотите еще раз привлечь внимание к той впечатляющей степени, ради которой вы так усердно работали. Вы сказали им в своем резюме, но как насчет того, чтобы спросить что-то вроде этого:

«Я горжусь тем, что получил степень бакалавра в области международных отношений и дипломатии, и я хотел бы использовать полученные знания, если получу работу. Вы видите, что я могу использовать эти навыки и знания в этой роли?»

Как насчет этого? Вы снова бросили его туда, и вы сделали это таким образом, чтобы это не выглядело так, как будто вы просто хотите, чтобы вас похлопали по спине.

Давайте рассмотрим еще несколько хороших вопросов, которые можно задать на собеседовании, чтобы показать, что вы производите более сильное впечатление, чем кажется из вашего резюме и сопроводительного письма:

1. Я хотел знать, основываете ли вы свой инновационный процесс на стиле Кремниевой долины «двигайся быстро и ломай вещи» или на точности и мастерстве?
2. Какие процессы и технологии вы используете для совместной работы?
3. Как вы измеряете производительность и успех в этой роли?
4. Как осуществляется обратная связь с сотрудниками?
5. Не могли бы вы рассказать мне, как это выглядит, чтобы получить обзор производительности?
6. Что бы вы назвали главными достижениями человека на этой должности в следующем году?
7. Есть ли какие-то специальные проекты, над которыми я буду работать в ближайшее время?
8. Как информация документируется и распределяется между проектами и отделами?
9. Какие люди здесь наиболее успешны?
10. Чего мне нужно достичь, чтобы продвинуться по должности/в компании?
11. Могу ли я рассказать вам о себе что-нибудь еще, что поможет вам принять решение?

Задавайте умные вопросы на собеседовании, чтобы вы могли уйти, произведя последнее сильное впечатление.

Совет профессионала: не задавайте вопросы со слишком широкими возможными ответами. Если вам нужно задать что-то широкое, разделите его на несколько небольших вопросов и задавайте их по одному.

 

4. Спросите о проблемах, борьбе и конкуренции

Вопросы о болевых точках компании и текущих проблемах позволят вам начать разговор о том, как вы можете повысить ценность компании, устранив их.

Кроме того, узнав об их конкуренции и повседневных проблемах, вы поймете, подходит ли вам эта должность.

Вот несколько хороших вопросов, которые можно задать интервьюерам о текущих проблемах, борьбе и конкуренции компании:

1. Вы упомянули, что команде было трудно работать вместе. Как моя роль поможет улучшить командную работу?
2. Могу я спросить, почему последний человек ушел с работы?
3. Какие ошибки совершали люди на этом посту?
4. Какие конкуренты/продукты/цели вас больше всего беспокоят?
5.  Сколько человек покинуло компанию за последний год?
6. С какими самыми большими изменениями/вызовами пришлось столкнуться отделу/компании/отрасли в последнее время?
7. Каковы текущие направления деятельности компании в целом?
8. Каковы болевые точки, с которыми вам приходится иметь дело изо дня в день, и которые должен исправить человек в этой роли?

Задавая вопросы о конкуренции компании и болевых точках, вы показываете, что ваше мышление уже в роли, а ваша голова в игре. Это легко произведет на них впечатление и позволит легко представить вас в этом положении.

Совет профессионала: не ограничивайтесь одной темой, задавая интервьюеру несколько вопросов. Покажите, что вас интересует каждый аспект компании, а не какой-то конкретный пункт, который может сигнализировать о том, что у вас есть плохой опыт или заноза в боку.

 

 

5. Узнать о возможностях и будущем

Замечательно спросить интервьюера о текущих обязанностях вашей должности или повседневной деятельности компании.

Однако дайте им понять, что вы хранитель, спросив о росте и возможностях. Покажите, что вы заботитесь о компании и должности, спросив, как они собираются развиваться или двигаться вперед.

Взгляните на несколько примеров вопросов, которые можно задать интервьюеру в конце интервью о возможностях и будущем компании:

1. Как вы вознаграждаете сотрудников за хорошую работу?
2. Видите ли вы расширение этой роли в будущем?
3. Есть ли у вас обучение на рабочем месте?
4. Есть ли возможности для профессионального развития? Если да, то как они выглядят?
5. Сколько человек присоединилось к компании за последнее время?
6. Компания растет?
7. Где бы вы хотели видеть компанию через пять лет?
8. Каковы цели компании на будущее?
9. Насколько прозрачна компания в отношении операций/доходов/планов на будущее?

 

Когда вы покажете, что заботитесь о будущем успехе компании, они будут в восторге. Это один из лучших способов добиться успеха на собеседовании.

 

Совет профессионала: И еще раз, когда они спрашивают, есть ли у вас какие-либо вопросы к ним, самое большое «нет-нет» — это сказать: «Нет, ничего не приходит на ум». Это свидетельствует об отсутствии интереса и подготовки. Всегда задавайте как минимум два вопроса интервьюеру!

 

 

6. Избегайте неуместных вопросов и подведите итог

Давайте будем честными — вам нужны деньги; это как раз о самой большой причине для хотеть эту работу.

Однако не стоит делать это столь откровенно очевидным. Вы не хотите, чтобы ваш менеджер по найму думал, что вы заинтересованы только в компенсации. Избегайте вопросов о заработной плате, продвижении по службе, льготах, привилегиях и других компенсациях на собеседовании.

Кроме того, мы упоминали, что расспросы о культуре работы — отличный способ показать свой интерес к компании. Однако, если у них есть веб-страница, посвященная объяснению их корпоративной культуры, как это делают IBM и Netflix, то спрашивая об этом, вы будете выглядеть так, как будто вы не удосужились провести даже минимальное исследование или подготовку.

Еще одна распространенная ошибка — спрашивать во время собеседования, как прошло собеседование или получили ли вы работу. Сохраните это для последующего электронного письма или, что еще лучше, дайте им время, чтобы сообщить вам свое решение. Наконец, не источайте нетерпение, спрашивая, когда вы получите от них ответ.

 

Это все большие нет-нет.

Столкнувшись с вопросом работодателя: «Итак, у вас есть вопросы ко мне?» вот некоторые из худших заключительных вопросов, которые можно задать интервьюерам:

• Итак, как я выступил в этом интервью?
• Ну, как насчет этого? Я получил работу?
• Как часто вы повышаете зарплату?
• Как часто вы раздаете бонусы?
• На какие привилегии и льготы я могу рассчитывать?
• Когда я могу ожидать ответа от вас?
• Когда вы планируете сделать кому-то предложение о работе?
• Чем на самом деле занимается эта компания?
• Как скоро я смогу запросить отпуск после того, как вы меня наймете?

В отличие от того, чему вас учили ваши школьные учителя, на собеседованиях бывают глупые вопросы. Большинство из них — это вопросы ко мне, когда вы ставите себя выше интересов компании.

Совет профессионала: не задавайте слишком много вопросов. Вы не хотите выглядеть так, как будто вы не проводили никаких исследований перед интервью, и вы не должны злоупотреблять гостеприимством. Берите подсказки. Если они выглядят так, будто теряют интерес, завершите это!

Вопросы, связанные с работой, которые следует задавать на собеседовании

Это те вопросы, которые нужно задавать на собеседовании, когда вы пытаетесь понять суть того, каково это будет выполнять эту работу ежедневно. Вопросы, которые вы зададите своему интервьюеру, помогут вам определить, понравится ли вам эта работа и будет ли она преуспевать.

1. Не могли бы вы рассказать мне больше о повседневных обязанностях на этой работе?

Это ваш шанс узнать как можно больше о роли, чтобы вы могли решить, действительно ли вам нужна эта работа. Узнав больше о повседневных задачах, вы также лучше поймете, какие конкретные навыки и сильные стороны необходимы, и сможете обратиться к любым темам, которые еще не были затронуты.

2. Как вы думаете, какие качества наиболее важны для того, чтобы преуспеть в этой работе?

Этот вопрос часто может привести к получению ценной информации, которой нет в должностной инструкции. Это может помочь вам узнать о культуре компании и ожиданиях, чтобы вы могли показать, что вы хорошо подходите.

3. Что, по вашему мнению, является одной из самых больших проблем для человека на этой работе?

Этот вопрос предупреждает вас о более сложных вещах, с которыми вы можете столкнуться на работе. Слишком часто кандидат не узнает всей картины, пока его уже не наняли, и иногда это может стать неприятным сюрпризом.

4. Ожидаете ли вы, что основные обязанности этой должности изменятся в ближайшие шесть месяцев или год?

Это еще один отличный вопрос, чтобы понять, как обстоят дела, когда дело доходит до их видения вашего положения и того, как оно может расти. Лучше всего иметь как можно больше информации при рассмотрении вопроса о принятии позиции, и вопросы, подобные этому, будут бесценны для вас, когда вы будете принимать это решение.

5. Можете ли вы обсудить проекты, которые должны быть немедленно выполнены нанятым вами человеком?

Во что вы будете прыгать? Они выполняют эту роль, чтобы попытаться справиться с кризисом, или вы будете управлять хорошо смазанной машиной?

6. Буду ли я проходить какое-либо обучение перед началом работы?

Иногда процесс адаптации требует определенного обучения, чтобы вы могли ускориться, или в рамках обязательных правил, таких как обучение безопасности или разнообразию. Этот вопрос собеседования может быть более актуальным для одних должностей, чем для других.

Вопросы компании, которые следует задать на собеседовании

Быть подходящим для компании так же важно, как и любить ежедневные обязанности на работе. Будете ли вы чувствовать поддержку? Совпадают ли ваши ценности? Согласны ли вы с их политикой и отношением к сотрудникам? Все это важно обнаружить, когда вы продумываете вопросы, которые хотите задать на собеседовании.

7. Опишите культуру компании.

Подходите ли вы для этой конкретной организации? Убедитесь, что вам комфортно с культурой и динамикой компании.

8. Как вы думаете, куда движется компания в ближайшие 5 лет?

Если вы планируете оставаться на этой должности в течение нескольких лет, убедитесь, что компания растет, чтобы вы могли расти вместе с ней.

9. Кого вы считаете своим главным конкурентом и почему?

У вас уже должно быть представление об основных конкурентах компании, но может быть полезно узнать их мнение у интервьюера. Естественно, они смогут дать вам понимание, которое вы не сможете найти больше нигде.

10. Какие самые большие возможности стоят перед компанией/отделом прямо сейчас?

Этот вопрос показывает ваше стремление воспользоваться возможностью и может помочь вам узнать больше о том, на чем компания сосредоточит свои усилия в течение следующих нескольких месяцев.

11. Какие самые большие проблемы стоят перед компанией/отделом прямо сейчас?

С другой стороны, вы можете спросить о проблемах. Этот вопрос может помочь вам выявить тенденции и проблемы в отрасли и, возможно, определить области, в которых ваши навыки могут спасти положение.

12. Что вам больше всего нравится в работе в этой компании?

Спросите о личном опыте интервьюера, чтобы лучше понять культуру компании.

Ролевые вопросы, которые следует задавать на собеседовании

Ролевые вопросы — это вопросы, которые следует задавать на собеседовании и которые относятся к вашей должности в общей функции компании и к тем возможностям, которые у вас есть для расширения и роста в вашей работе. Эти вопросы особенно полезно задать вашему интервьюеру, если вы ищете большой потенциал для карьерного роста или действительно хотите узнать, чего от вас ждут на этой работе.

13. Каков типичный карьерный путь человека на этой должности?

Этот вопрос может помочь вам узнать, продвигается ли компания изнутри, и как работает карьерный рост внутри организации. Задавая этот вопрос, вы показываете свою заинтересованность в росте вместе с организацией — только будьте осторожны, чтобы не сформулировать его так, чтобы это звучало слишком корыстно (например, когда я могу ожидать прибавки к зарплате и продвижения по службе?).

14. Как мне сравниться с другими кандидатами, с которыми вы беседовали на эту роль?

Это немного рискованный выбор. Вы не хотите ставить интервьюера в неловкое положение. Однако, если дела идут хорошо и вы установили прочные взаимопонимания, этот вопрос может помочь вам увидеть, есть ли какие-либо опасения или проблемы, которые вы могли бы решить, чтобы показать, почему вы лучше всего подходите для этой работы.

15. Каковы ваши ожидания от этой роли в течение первых 30 дней, 60 дней, года?

Узнайте, чего ждет ваш работодатель от человека, занимающего эту должность.

16. Не могли бы вы рассказать мне больше о команде, с которой я буду работать?

Большинство ролей требуют работы в качестве члена команды. Узнать больше о различных должностях и личностях в этой команде — это полезная информация, которая поможет вам определить, подходите ли вы и какой будет ваша повседневная жизнь на работе.

Процесс найма Вопросы, которые следует задавать на собеседовании

Одна из самых сложных частей поиска работы — постоянные неизвестные. Вопросы о процессе найма — это хорошие вопросы, которые можно задавать на собеседовании, чтобы дать вам представление о том, что произойдет дальше, как быстро они надеются заполнить вакансию, и дать вам возможность завершить собеседование так же решительно, как вы начали.

17. Каковы следующие шаги в процессе собеседования?

Этот вопрос показывает, что вы готовы двигаться вперед в этом процессе. Это также поможет вам получить важную информацию о сроках приема на работу, чтобы вы могли принять соответствующие меры.

18. У вас есть на примете идеальная дата начала?

Это еще один способ получить представление об их графике и о том, когда вы можете ожидать от них известий.

19. Могу ли я предоставить дополнительную информацию, которая будет полезна?

Этот вопрос позволяет вашему интервьюеру вернуться ко всему, что его беспокоит в вашем опыте или резюме, не формулируя вопрос отрицательно, например, спрашивая: «Есть ли что-нибудь, что вас беспокоит в моей пригодности для этой роли?» Вы не хотите, чтобы они думали о причинах не нанимать вас, но вы хотите иметь возможность объясниться, если интервьюер сомневается в вашей квалификации.

20. У вас есть еще вопросы?

Это может быть менее подробным альтернативным вопросом к предыдущему. Это оставляет дверь открытой для интервьюера, чтобы попросить разъяснений по одному последнему вопросу, прежде чем завершить интервью.

Заключение

Интервьюер спрашивает: «Ну вот и все. У вас есть какие-либо вопросы ко мне?» Вы должны попросить что-то, чтобы показать, что вы готовы и что вам наплевать.

Убедитесь, что вы задали как минимум два хороших вопроса на собеседовании:

• Вы заинтересованы. Задавайте вопросы интервьюеру, которые показывают ваш интерес и энтузиазм к должности, компании и любым неотложным задачам или специальным проектам, которые вам могут быть поручены.
• Вы впечатляете. Задавайте работодателю глубокие и содержательные вопросы вместо простых вопросов, на которые можно ответить «да-нет». Позвольте своим вопросам повторить, насколько вы впечатляющи для этой роли. Умейте задавать хорошие вопросы.
• Вы проницательны. Задайте интервьюеру вопросы о будущем компании и возможностях для этой роли, а также о текущих проблемах, болевых точках и проблемах, с которыми они сталкиваются.