Нужна помощь в составлении резюме отдела кадров? Ознакомьтесь с нашим образцом резюме и четырьмя советами по написанию резюме для инсайдеров.
Резюме отдела кадров
Убедитесь, что вы выбрали правильный формат резюме, соответствующий вашему уникальному опыту и жизненной ситуации.
РЕЗЮМЕ
Представительный и преданный своему делу специалист по персоналу с более чем 8-летним опытом управления льготами и администрирования, а также найма и развития персонала. В Meadow Labs Inc уровень удовлетворенности сотрудников увеличился на 35 %, а затраты на подбор персонала и вознаграждения сократились на 15 %. Способен сократить разрыв между рабочей силой и высшим руководством для создания сплоченной и продуктивной рабочей среды. Иметь степень бакалавра в области управления персоналом и сертификат специалиста в области управления персоналом.
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОПЫТ
Meadow Labs, Inc. – Нью-Йорк, штат Нью-Йорк
HR Generalist, сентябрь 2016 г. – настоящее время
- Управляйте всеми задачами, связанными с персоналом, для медицинской фирмы с более чем 200 сотрудниками, включая расчет заработной платы, программу льгот для сотрудников, документацию, собеседования, обучение и адаптацию новых сотрудников.
- Координация с ИТ-отделом для обновления и автоматизации нескольких задач адаптации, оптимизации процессов найма новых сотрудников и повышения уровня удовлетворенности новых сотрудников на 35%, а также снижения затрат на подбор персонала на 15%.
- Сокращение затрат на льготы на 15% за счет переговоров об улучшении контрактов с ведущими поставщиками медицинских услуг, гарантируя, что льготы не будут распределяться среди сотрудников, не соответствующих требованиям.
- Разработать и внедрить новые целевые политики найма и программы по привлечению сотрудников, диверсифицируя рабочую среду на 20%
- Отслеживайте и помогайте проводить собеседования с сотрудниками на более чем 20 должностях, разрабатывайте удобные формы заявлений и анкеты, а также создавайте более точную картину обязанностей и ответственности для онлайн-описаний должностей.
Молодежная больница Трентона — Бостон, Массачусетс
Специалист по персоналу, июль 2013 г. – август 2016 г.
- Запланированные собеседования для кандидатов на 25+ должностей. Помог на борту ср. 5 новых сотрудников каждую неделю
- Проведены семинары по информированию сотрудников больниц о вариантах льгот для здоровья.
- Пригласили более 20 мотивационных спикеров и отраслевых экспертов, чтобы они выступили перед сотрудниками с докладами о повышении уверенности и морального духа на рабочем месте.
- Помогал новым сотрудникам пройти обучение по адаптации, следя за тем, чтобы все формы заявок были заполнены правильно и чтобы сотрудники понимали пакет медицинских льгот компании.
- Сотрудничал с местными правоохранительными органами для проверки биографических данных потенциальных кандидатов.
ОБРАЗОВАНИЕ
Нью-Йоркский университет – Нью-Йорк, штат Нью-Йорк
Бакалавр гуманитарных наук в области управления персоналом июнь 2013 г.
- Диплом с отличием: влияние воспринимаемой организационной справедливости среди поколений X и Y
- 3,8 среднего балла в год
- Капитан университетской команды по бейсболу и регби
НАВЫКИ И СЕРТИФИКАТЫ
- Сертификат специалиста по кадрам (PHR)
- Навыки набора текста (WPM 90)
- Знание систем управления персоналом (Workday, Kronos)
- Умение работать с пакетом Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)
- Набор и отбор
- Обучение и адаптация
- Управление преимуществами и администрирование
4 совета по написанию резюме для HR-специалистов
Прежде чем приступить к написанию, убедитесь, что вы знаете, как написать резюме так, чтобы оно лучше всего подчеркивало ваши сильные стороны.
Как специалист по персоналу или специалист широкого профиля, вы привыкли к процессу найма — просмотру резюме, собеседованию с новыми кандидатами и проверке биографических данных.
Что, если вместо этого вы рассылаете резюме и проходите собеседование? Прохождение процесса подачи заявки на работу в отделе кадров вызывает стресс, потому что к вам предъявляются более высокие требования, чем к кандидатам на другие должности.
Поскольку вы ранее отвечали за процесс проверки и собеседования, менеджеры по найму ожидают, что вы отправите хорошо написанное резюме и сопроводительное письмо.
Вам понадобится отличное резюме отдела кадров, чтобы показать свой опыт, навыки, квалификацию и достижения, чтобы произвести впечатление на менеджера по найму. Чтобы помочь вам начать работу, мы включили образец резюме отдела кадров, а также четыре совета по написанию инсайдерской информации ниже.
1. Составьте сильное резюме HR или цель резюме
Имея предыдущий опыт работы с персоналом, вы знаете, что менеджеры по найму заняты и тратят очень мало времени на просмотр резюме. Вам нужно будет начать свое резюме с хорошо написанного резюме резюме или цели резюме, чтобы привлечь и отвлечь внимание менеджера по найму от кучи резюме, которые они просматривают.
Резюме резюме, как правило, предназначены для кандидатов с предыдущим опытом. Убедитесь, что в резюме вашего отдела кадров указаны ваш соответствующий опыт и карьерные достижения, навыки, связанные с персоналом, и любые другие квалификации, которыми вы обладаете.
Вот пример хорошо написанного резюме для специалиста по персоналу:
Представительный и преданный своему делу специалист по персоналу с более чем 8-летним опытом управления льготами и администрирования, а также найма и развития персонала. В Meadow Labs Inc уровень удовлетворенности сотрудников увеличился на 35 %, а затраты на подбор персонала и вознаграждения сократились на 15 %. Способен сократить разрыв между рабочей силой и высшим руководством для создания сплоченной и продуктивной рабочей среды. Наличие сертификата специалиста в области управления персоналом.
Однако, если вы только что закончили колледж или не имеете опыта работы и пишете резюме начального уровня в области управления персоналом, вам нужно сформулировать цель резюме HR.
Цель вашего резюме должна быть направлена на то, чтобы подчеркнуть любой соответствующий опыт или образование, которыми вы обладаете, свои навыки и цель подачи заявки (постарайтесь сделать своей целью помощь компании в достижении ее целей).
Вот пример отличной цели резюме HR для недавнего выпускника колледжа:
Выделенный недавний выпускник колледжа со степенью бакалавра в области управления персоналом. Ориентированный на детали студент, получивший средний балл 3,8 и защитивший диссертацию по организационной психологии в рабочей силе. Стремление использовать академические знания об общих обычаях и практиках управления персоналом, чтобы помочь в достижении целей компании и заполнить вакансию специалиста по персоналу в Johnson & Johnson.
2. Оцените свой опыт работы с персоналом
Отделы кадров планируют, организуют, координируют и реализуют административные функции в организации. HR также отвечает за набор, отбор, прием на работу, адаптацию и обучение новых сотрудников.
Из-за того, что человеческие ресурсы занимаются многими повседневными административными задачами организации, количественная оценка вашего опыта работы с точными цифрами и процентами имеет важное значение, если вы хотите произвести впечатление на менеджера по найму.
Использование точных цифр и процентов при включении ваших достижений дает менеджеру по найму лучшее понимание вашей работы и того, какой вклад вы внесли в свою компанию.
Вот три маркированных примера количественного опыта работы с персоналом:
- Управлял всеми задачами, связанными с персоналом, для медицинской фирмы с более чем 200 сотрудниками, включая расчет заработной платы, программу льгот для сотрудников, документацию, собеседования, обучение и адаптацию новых сотрудников.
- Пригласили более 20 мотивационных спикеров и отраслевых экспертов, чтобы они выступили перед сотрудниками с докладами о повышении уверенности и морального духа на рабочем месте.
- Сокращение затрат на льготы на 15% за счет переговоров об улучшении контрактов с ведущими поставщиками медицинских услуг, гарантируя, что льготы не будут распределяться среди сотрудников, не соответствующих требованиям.
3. Подчеркните свое образование и сертификаты, связанные с персоналом
В настоящее время степень бакалавра является довольно стандартной, и соискатели нередко имеют степень магистра или выше при подаче заявления на большинство вакансий, включая должности в области управления персоналом.
Если у вас есть только степень бакалавра – не волнуйтесь. Вместо этого вы пытаетесь выделить любые исследования, курсы или проекты, связанные с HR, которые вы завершили, чтобы еще больше продемонстрировать свою компетентность и квалификацию в качестве HR Generalist или Specialist.
Вот три примера отличного образования, связанного с персоналом, которые можно включить в свое резюме:
- Степень отдела кадров
- диссертация по HR
- Награда за проект, связанный с HR (организационное поведение, психология и т. д.)
Не забудьте указать свои образовательные достижения, связанные с HR, в маркированном списке под вашей степенью или в цели вашего резюме, если вы неопытный кандидат.
Наконец, сертификаты по управлению персоналом — еще один отличный способ продемонстрировать свою компетентность в качестве специалиста по персоналу или специалиста по персоналу.
Вот список из четырех наиболее распространенных и принятых сертификатов для отдела кадров:
- Специалист по кадрам (PHR)
- Старший специалист по кадрам (SPHR)
- Сертифицированный специалист SHRM (SHRM-CP)
- Старший сертифицированный специалист SHRM (SHRM-SCP)
Помимо вашего соответствующего опыта работы, сертификаты HR устанавливают и подтверждают ваше знание лучших отраслевых практик и правил. Многие компании ищут кандидатов в HR как минимум с PHR, в то время как многие предпочитают, чтобы они также имели сертификацию SPHR.
Если у вас есть несколько сертификатов HR, рекомендуется сделать специальный раздел сертификатов в вашем резюме отдела кадров. В противном случае вы можете указать свой сертификат в качестве маркера в разделе ваших навыков.
4. Включите отличные навыки работы с персоналом в резюме
Перечисление навыков в вашем резюме по управлению персоналом — это эффективный способ подчеркнуть свою квалификацию, которая делает вас компетентным и трудолюбивым HR Generalist или Specialist.
Специалисты по персоналу должны обладать определенными трудными навыками, такими как навыки набора текста и навыки работы с компьютером, чтобы выполнять работу на ежедневной основе.
В HR-индустрии большая часть работы ведется над системами управления человеческими ресурсами (HRIS). HRIS — это программное обеспечение для работы с базами данных, позволяющее более эффективно управлять данными о сотрудниках и расчетом заработной платы.
Кроме того, поскольку представители отдела кадров каждый день имеют дело с сотрудниками, им необходимы отличные навыки межличностного общения.
Вот список жестких и мягких навыков HR, которые менеджеры по найму любят видеть:
Хорошие навыки
- Пакет Microsoft Office
- Эффективность с системами управления человеческими ресурсами (HRIS)
- Эффективная работа с Workday
- Отличные навыки набора текста
- Набор и отбор
- Обучение и адаптация
- Следственные навыки
- Проверка биографических данных
- Управление преимуществами и администрирование
- Удержание сотрудников
- Планирование
Мягкие навыки
- Навыки устного и письменного общения
- Тренерские навыки
- Навыки консультирования
- Работа в команде
- Этика
- Навыки принятия решений
- Навыки решения проблем
- Организационные навыки
- Умение понимать на слух
- Межличностные навыки
