Как координатор отдела кадров, вы знаете людей и понимаете потребности своей компании, как если бы они были вашими собственными. Тем не менее, когда ситуация меняется — несколько иронично — вы можете понять, что когда дело доходит до вашего собственного резюме, это может быть не так просто, как вы думали.
Это проблема?
Что ж, возможно, это было. Но теперь, если вы будете следовать некоторым четким рекомендациям, комната будет освещена лампочкой над вашей головой, а ваше резюме координатора по персоналу будет сиять, как северное сияние.
Так-
Давайте приступим!
Образец резюме координатора отдела кадров
Кристин Эстрада
Координатор отдела кадров
242-630-8467
linkedin.com/in/kristineestrada
Резюме квалификаций
Энергичный менеджер по персоналу с опытом работы более 7 лет. На предыдущих должностях вела учет более 500 сотрудников, распоряжалась бюджетом более 350 000 долларов и увеличила уровень удержания сотрудников на 12%. Стремление предоставить General Motors административную поддержку и проверенные навыки управления персоналом.
Опыт работы
Координатор отдела кадров
Adobe Inc., Лос-Анджелес, Калифорния
2017 – настоящее время
- Управляемое планирование интервью для внутренней команды по подбору персонала: подтвержденное наличие интервьюеров и интервьюируемых, организация встреч, обеспеченные места для встреч.
- Проверка рекомендаций кандидатов на финальном этапе собеседования.
- Своевременно создавал, размещал и удалял объявления о вакансиях как на внешних, так и на внутренних сайтах по трудоустройству по мере необходимости.
- Ведение полных и точных отчетов о различных мероприятиях, таких как обучение сотрудников и продвижение по службе.
Ключевые достижения:
- Руководил заполнением материалов заявлений о приеме на работу, ведя учет более 500 сотрудников.
- Успешно руководил двумя программами стажировок, в которых приняли участие 180 стажеров, и справился с бюджетом более 350 000 долларов США без происшествий.
Специалист отдела кадров
Маккессон, Орландо, Флорида
2012–2017 гг.
- Запланированные встречи, ведение файлов сотрудников, управление и обновление кадровых документов и запланированных мероприятий.
- Решил бизнес-задачи, участвуя в HR-проектах и кросс-функциональных командных инициативах.
- Сотрудничество с отделом кадров для поиска резюме и планирования собеседований по запросу.
- Ведение безопасных и точных записей данных, связанных с персоналом, таких как начисление заработной платы, текучесть кадров и увольнения, в базе данных, чтобы обеспечить выполнение всех требований к трудоустройству.
- Сопровождение процесса найма путем поиска кандидатов, проверки рекомендаций, заключения трудовых договоров.
Ключевые достижения:
- Обработаны табели учета рабочего времени для более чем 150 сотрудников компании со 100% безошибочной точностью.
- Содействие в двухгодичном процессе оценки эффективности, что привело к увеличению коэффициента удержания сотрудников на 12%.
Образование
Бакалавр наук в области управления персоналом
2012
Соответствующая курсовая работа: набор и обучение, сотрудники и трудовые отношения, переговоры и разрешение конфликтов.
Ключевые навыки
- Технический рекрутинг
- Проверка ссылок
- Активное слушание
- Принятие решения
- Критическое мышление
- Организационный
Сертификаты
- Сертификация «Желтый пояс» по программе «бережливое производство + шесть сигм»
- Сертификация SHRM-CP HR Generalist
- PHR®: профессионал в области управления персоналом
Языки
- Испанский — продвинутый
Вот как составить резюме координатора отдела кадров, которое не только поставит вас на вершину списка талантов, но и даст вам желаемую работу:
1. Выберите лучший формат для вашего резюме координатора по персоналу
Координаторы по персоналу незаменимы для менеджеров по персоналу и директоров: они решают административные задачи, начиная от найма, отношений с сотрудниками и заканчивая обучением. Они также обеспечивают бесперебойную работу всех внутренних HR-процессов.
Резюме координатора отдела кадров должно показывать, что организация, порядок и прозрачность — ценности, которыми вы живете.
Вот как:
- Начните с заголовка резюме, который включает ваше имя и должность.
- Выберите один из стандартных форматов резюме. Самый безопасный вариант — пойти в обратном хронологическом порядке и указать свою последнюю работу первой.
- Выберите правильный шрифт резюме и оставьте немного свободного места, чтобы его было легко сканировать.
- И последнее, но не менее важное: сохраните свое резюме в формате PDF, если только в объявлении о вакансии не запрашивается файл MS Word. PDF-файлы не теряют своей композиции при отправке.
Совет профессионала: какой длины должно быть ваше резюме ? Кандидатам начального уровня обычно достаточно одной страницы. Если вы опытный координатор отдела кадров, постарайтесь уместить все это максимум на двух страницах резюме.
2. Напишите цель или резюме координатора по персоналу
По прогнозам BLS, к 2026 году количество специалистов по кадрам, помощников и аналогичных должностей увеличится на 7%.
Это означает высокий спрос, но также…
Тонна конкуренции.
Вы должны убедиться, что ваше резюме координатора по персоналу привлекает внимание.
Как?
С проверенным профилем резюме. Это два-три лайнера, которые начинают резюме и действуют как презентация лифта.
Профиль резюме бывает двух видов:
- Если у вас есть опыт работы более 2 лет, напишите резюме профессионального резюме и наполните его достижениями.
- Если вы новичок в игре, напишите цель карьеры резюме. Сосредоточьтесь на своих основных компетенциях и добавьте некоторые переносимые достижения из предыдущих ролей.
Совет для профессионалов: напишите резюме на должность координатора отдела кадров в последнюю очередь. Отметьте свои лучшие достижения, используйте цифры (например, ведение записей для более чем 500 сотрудников), где это возможно, чтобы сделать их сильными на уровне Халка.
3. Создайте идеальное описание работы координатора по персоналу для резюме
Помните Анну, менеджера по персоналу?
Она поджимает время. Ей нужен кто-то, кто может поддержать ее прямо сейчас.
Сказать, что вы справились с этим, справились с этим, были ответственны за это, ответственны за это, не годится.
Ей нужна конкретика. Ей нужны данные.
Вот как описать опыт работы в своем резюме, чтобы получить одобрение Анны:
- Сначала начните с самой последней работы и двигайтесь назад.
- Перечислите свои должности, названия компаний, места и даты работы.
- Используйте маркированный список (3-5), чтобы выделить важные обязанности.
- Добавьте раздел « Ключевые достижения » под каждой ролью, чтобы показать, что вы идете так, как говорите (например, упомяните, насколько большими были ваши бюджеты).
- Используйте глаголы возобновления действия, такие как выполнено, направлено, улучшено, чтобы Анна продолжала читать.
Совет для профессионалов: адаптируйте свое резюме к каждой вакансии, на которую вы претендуете. Отсканируйте объявление о вакансии и укажите достижения, которые нужны работодателю. Это поможет доказать, что у вас есть все необходимое для достижения цели.
4. Сделайте ваш HR-координатор в разделе обучения резюме отличным
Никто не заботится о разделе резюме образования, верно?
Неправильный.
Учитывая тот факт, что менеджеры по найму персонала обычно ожидают, по крайней мере, степени бакалавра в резюме HR, хорошо составленный раздел обучения дает дополнительные баллы.
Вот как написать свой:
- Укажите степень, название и местонахождение учебного заведения, а также год выпуска.
- Укажите свой средний балл (если выше 3,5).
- Если у вас нет большого опыта работы в сфере управления персоналом, перечислите внеклассные мероприятия, академические достижения и соответствующие курсы, необходимые для работы. Он дополнит раздел описания работы и докажет, что вы обладаете правильным сочетанием жестких и социальных навыков.
5. Подчеркните свои навыки в резюме координатора отдела кадров
Менеджеры по найму нуждаются в правильных способностях, поэтому ниже приведен список готовых навыков, которые подчеркнут ваши основные сильные стороны в резюме:
Навыки резюме координатора по персоналу
- Коммуникация
- Этика
- Навыки сотрудничества
- Эмоциональный интеллект
- Организация
- Принятие решения
- Сострадание
- Прослушивание
- Решение проблем
- Планы медицинского обслуживания
- ФМЛА
- Описание вакансии
- оценки
- Вовлечения сотрудников
- Администрация преимуществ
- Анализ данных
- Социальные сети
- Проверка биографических данных
- Онбординг
- Программное обеспечение для управления персоналом (HRIS)
- Скрининг
- Планирование
- Рекрутинг
Но ждать-
Не просто копируйте и вставляйте все это в резюме координатора отдела кадров.
Вернитесь к объявлению о вакансии и посмотрите, какие навыки больше всего нужны работодателю. Убедитесь, что они попадают в топ вашего резюме координатора по персоналу. Добавьте к этому еще несколько навыков, в которых вы уверены.
6. Добавьте другие разделы в свое резюме координатора по персоналу
Хотите пройти лишнюю милю, чтобы произвести впечатление на Анну и получить работу?
Добавьте дополнительные разделы в свое резюме координатора по персоналу. Они покажут ей вашу непрофессиональную самость.
Ниже приведены некоторые примеры:
- Языковые навыки
- Достижения и награды
- Волонтерский опыт
- Хобби, деятельность и интересы
Совет для профессионалов: если вы являетесь сертифицированным специалистом по кадрам, перечислите свои полномочия в отдельном разделе сертификации для большей известности.
7. Прикрепите сопроводительное письмо к резюме координатора отдела кадров.
Насколько важны сопроводительные письма в 2022 году?
Хорошо-
Потрясающие 49% работодателей ожидают его получить.
Хорошие новости?
Только половина кандидатов представляет сопроводительное письмо координатору по персоналу.
Итак, если вы хотите, чтобы глаза Анны прилипли к вашему заявлению, как суперклей, вам нужно написать сопроводительное письмо HR с мега-рычагами:
- Выберите правильный формат сопроводительного письма.
- Сделайте первый абзац сопроводительного письма кричащим о том, как вы помогли своему предыдущему работодателю.
- В середине подчеркните, насколько вы увлечены этой ролью.
- Завершите сопроводительное письмо, показав, как вы можете помочь своему потенциальному работодателю (например, скажите, что вы можете помочь XYZ Inc. повысить уровень удержания сотрудников).
