Пример резюме в Отдел кадров (HR) на 2024 год

Самым ценным ресурсом компании являются ее сотрудники. Требуется отличный менеджер по персоналу, чтобы находить, управлять и помогать этим сотрудникам добиваться успеха в организации.

От найма до адаптации и льгот — вы знаете, как помочь коллегам добиться успеха в компании. Когда дело доходит до того, чтобы стать успешным менеджером по персоналу (HR), вы должны ставить людей на первое место. Вы знаете, как определить, подходит данное резюме или нет, но составить резюме — совсем другое дело.

Эти примеры резюме помогли менеджерам по персоналу узнать, как составить резюме, чтобы получить очень желанную работу в таких компаниях, как Facebook и Lyft, поэтому они являются отличным местом для вас, чтобы начать работу.

Пример резюме отдела кадров

Когда это возможно, оцените масштаб или влияние вашей работы. Например, сколько сотрудников вы помогли нанять или нанять? Каков был масштаб компенсационного плана, которым вы управляли? Сколько споров вы разрешили? Цифры говорят громче слов, и это особенно верно в вашем резюме.
Управление персоналом — это многогранная профессия, поэтому важно, чтобы вы говорили конкретно об аспектах HR, в которых у вас есть опыт. Обязательно упомяните контекст вашего опыта в этих областях, а также технологии, которые вы использовали для работы в этих функциях..
Если у вас есть соответствующая сертификация, укажите эту сертификацию как в цели вашего резюме, так и в разделе навыков резюме.

Резюме менеджера по персоналу

В разделе «навыки» обязательно расскажите обо всех сложных навыках, которые у вас есть (инструменты и технологии, которые вы знаете), а также об областях HR, в которых вы являетесь экспертом. Включайте только те навыки, о которых вам было бы удобно отвечать на вопросы на собеседовании.
Как менеджер по персоналу, важно, чтобы вы подчеркивали увеличение ответственности на протяжении всей своей карьеры. Это резюме отлично показывает путь от помощника по кадрам до рекрутера и менеджера по персоналу.
Включение цифр в качестве доказательства вашего влияния повысит ваши шансы на получение интервью. Как эксперт по персоналу, вы знаете, что вам нужно просмотреть от десятков до сотен резюме для получения должности. Что привлекает ваше внимание при просмотре резюме? Количественные доказательства воздействия!

Резюме отдела кадров начального уровня

Когда вы ищете свою первую роль в качестве специалиста по кадрам, вам необходимо продемонстрировать, что у вас есть необходимые навыки и темперамент для выполнения этой работы. Как вы можете это сделать? Показав, что вы занимали лидирующие позиции на протяжении всей своей университетской карьеры.
- Вы открыли клуб, возглавили братство или подрабатывали? Все это может быть ценным для вашего резюме, если оно оформлено в правильном свете.
- Обязательно ознакомьтесь с нашими новыми шаблонами Google, потому что у нас есть несколько дизайнов, которые, как мы думаем, подойдут кандидату начального уровня!
Ваше резюме должно быть сосредоточено на ваших сильных сторонах. Как специалист по кадрам начального уровня, это, вероятно, ваше образование. Если это так, предоставьте больше информации об этой сильной стороне, рассказав о своем среднем балле, наградах или соответствующих курсах, которые вы посещали в школе.

Помощник по персоналу Резюме

Эффективная цель резюме может решить ваши шансы попасть на собеседование, поскольку это первое, что увидит менеджер по найму. Обязательно расскажите о своей квалификации для данной должности, а затем упомяните, почему эта роль соответствует тому, что вы ищете в своей карьере. Если вам нужно больше вдохновения, мы собрали более 100 объективных примеров резюме.
Количественно определите влияние или масштаб вашей работы на любой стажировке или должности с частичной занятостью, которую вы занимали в прошлом. Как ассистент отдела кадров, вы должны убедить менеджера по найму, что вы организованны и внимательны.
- Вы посещали какие-либо курсы, относящиеся к HR? Вы работали в сфере обслуживания клиентов? Подчеркните свою способность оставаться организованным и помогайте людям выполнять то, что они намеревались сделать.

Резюме директора по персоналу

Когда вы являетесь директором по персоналу, важно продемонстрировать, что вы владеете почти всеми функциями отдела кадров. Как директору вам будет поручено создавать, владеть или руководить целыми вертикалями отдела кадров.
Четко и ясно укажите размер команд, которыми вы руководили в прошлом. Обратите внимание, что это резюме изобилует точными цифрами. Сделайте свою квалификацию неоспоримой, используя показатели для определения влияния вашей прошлой работы.
Покажите, что на протяжении всей вашей карьеры у вас было больше обязанностей. Это дает понять менеджеру по найму, что вы готовы к еще одному скачку ответственности на следующей должности.

Резюме координатора по персоналу

Установите таймер на 6 секунд. Теперь прочитайте свое резюме за это время. Что выделяется?
- Надеюсь, цифры выделяются. Фактически, количественные показатели могли даже замедлить ваш темп и побудить вас более вдумчиво относиться к контенту.
  - И это хорошо, потому что в среднем менеджеры по найму рассматривают резюме всего 6-7 секунд. Все, что вы можете сделать, чтобы замедлить их и заинтересовать своим резюме, имеет решающее значение.
- Не можете придумать надежные количественные показатели для своего резюме координатора по персоналу?
  - Постарайтесь включить цифры в такие показатели, как рентабельность инвестиций, время и затраты в час, персонал, за которым вы наблюдаете, обзоры, сокращение ошибок, повышение эффективности и время удержания сотрудников.
Ваше резюме координатора по персоналу должно быть в обратном хронологическом формате. Как человеку, который занимается набором и наймом, крайне важно, чтобы ваше собственное резюме имело смысл.
- Ознакомьтесь с одним или двумя образцами резюме, и мы думаем, что убедим вас в том, что обратная хронология — это то, что вам нужно.

Резюме специалиста по персоналу

- Ваше резюме специалиста по персоналу может включать много контента, но оно не должно быть ошеломляющим.
  - Используйте небольшое количество цвета, чтобы разбить монотонное море черного и белого и привлечь внимание к разделам.
  - Используйте отдельные шрифты для заголовка и основного текста, чтобы упростить организацию.
- Не включайте расплывчатое резюме — это пустая трата времени и места. Однако, если вы можете эффективно обобщить свое влияние на HR за эти годы, стоит задуматься, поскольку вы можете привлечь внимание к наиболее важным и ценным достижениям.
- Когда у вас есть многолетний опыт, вы можете не знать, какие навыки включить.
  - Некоторые важные навыки управления персоналом включают общение, сотрудничество, знание рентабельности инвестиций, начисление заработной платы и льгот, знание законов штата и федеральных законов о кадрах, знание MS Office и ATS.
  - Вы можете найти больше информации о том, что вы должны включить, когда ищете навыки, перечисленные в объявлении о вакансии.

Резюме представителя отдела кадров

Когда вы пишете свое резюме представителя отдела кадров, у вас может возникнуть соблазн включить весь ваш предыдущий опыт работы.
- Хотя понятно, что вы хотели бы продемонстрировать всю свою предыдущую тяжелую работу, ваше резюме — это место, где можно выделить то, что наиболее четко относится к работе, на которую вы претендуете.
- В общем, мы рекомендуем включать в свое резюме 3 опыта работы, но лучше включить 2 очень релевантные должности вместо третьей, которая может отвлекать, а не дополнять ваше резюме.
Совет. По мере накопления опыта работы держите на компьютере рабочий документ, в который вы можете вносить свой опыт с течением времени.
- Таким образом, вы можете быстро использовать соответствующий опыт по мере необходимости для создания очень конкретных резюме для различных типов вакансий, на которые вы, возможно, захотите отправить.

Цель резюме отдела кадров

Как специалист по кадрам, вы видели немало ужасных целей в резюме. Если ваш опыт похож на мой, то 95% целей резюме — пустая трата места.

Они общие, скучные и не стоят вашего времени на чтение. Почему люди так боятся выделить цели своего резюме? Добавьте немного индивидуальности или персонализации, и цель вашего резюме сразу же поместит вас в первые пять процентов соискателей.

Когда менеджер по найму просматривает резюме, он начинает сверху. Итак, первое, что они читают (или просматривают, если скучно), — это ваша цель. Если вы не настраиваете цель своего резюме для каждой вакансии, на которую претендуете, то вам лучше вообще не указывать цель. Это одна из причин, почему важно выбрать настраиваемый шаблон резюме., который позволит вам добавить или опустить цель.

Когда вы просматриваете более 100 резюме на определенную должность, что убеждает вас поместить кого-то в стопку резюме «телефонного собеседования»? Это их квалификация и предполагаемое культурное соответствие. Ну, вы, как и все остальные, хотите работать с кем-то, с кем они могут поладить. Сделав цель вашего резюме немного забавной или индивидуальной, вы можете создать аргументы в пользу вашей корпоративной культуры.

Навыки составления резюме отдела кадров

Как специалист по кадрам, вы знаете, как выглядит раздел хороших навыков для должности, которую вы рассматриваете. Тем не менее, это может быть трудно сформулировать. Это больше похоже на ситуацию «узнаешь, когда увидишь». Так что же делает эффективный раздел навыков для эксперта по персоналу?

Прежде всего, вы должны настроить свои навыки резюме для каждой роли, на которую вы претендуете. Например, если вы претендуете на одну из ролей, посвященных рекрутингу, вы захотите сфокусировать свой раздел навыков на инструментах рекрутинга (LinkedIn, доски объявлений, информационно-разъяснительная работа и т. д.). Если вы претендуете на более широкую должность директора по персоналу, вам следует больше сосредоточиться на функциях и процедурах отдела кадров (аналитика, льготы, компенсации, управление и т. д.).

Это все хорошо, но когда дело доходит до того, какие навыки вы можете включить в свое резюме HR? Мы рассмотрели данные более 500 вакансий HR, и вот наиболее частые навыки, которые ищут эти вакансии: