Если вы решили уволиться с работы, обычно уведомляют своего работодателя за две недели.
Какой бы ни была причина вашего ухода, две недели дают работодателю достаточно времени, чтобы составить план покрытия вашего отсутствия. Например, работодателю может потребоваться время, чтобы нанять кого-то для заполнения вакансии, или время, чтобы передать ваши задачи другим сотрудникам.
Когда давать уведомление за две недели
В некоторых случаях вы не сможете направить уведомление за две недели или вообще какое-либо уведомление. В других случаях ваш работодатель может не захотеть, чтобы вы оставались на период уведомления.
Совет: Политика компании различается, и некоторые работодатели могут потребовать, чтобы вы уволились сразу после получения вашего заявления об увольнении.
Однако большинство будет признательно, если вы останетесь на пару недель, чтобы помочь с переходом. Это также может быть полезно для вас, предлагая вам возможность продемонстрировать свой профессионализм и оставить работу на положительной ноте.
Ниже приведены советы о том, как написать заявление об увольнении, в котором вы уведомите своего работодателя за две недели . Затем прочтите образцы писем об увольнении и образец электронного письма об увольнении. Используйте эти образцы в качестве шаблонов для своего собственного заявления об увольнении.
Советы по написанию заявления об увольнении с уведомлением за две недели
-
- Используйте формат делового письма: используйте формат делового письма, чтобы ваше письмо выглядело профессионально. Вверху письма укажите свою контактную информацию, дату и контактную информацию вашего работодателя.
- Укажите дату: самое важное, что вам нужно сказать в письме, — это когда вы уходите из компании. Вы можете указать конкретную дату, когда вы уедете, или сказать, что вы уезжаете через две недели с текущей даты.
- Будьте краткими: вам не нужно включать больше информации, кроме того, что вы уезжаете и когда будет ваш последний рабочий день.
-
- Рассмотрите возможность поблагодарить вас: при желании вы также можете выразить благодарность за предоставленную возможность и опыт, который вы приобрели во время работы с компанией.
- Будьте позитивны: как и во всех письмах об увольнении, краткость предпочтительнее, и лучше избегать упоминания чего-либо негативного о вашем работодателе или коллегах. Всегда поддерживайте профессионализм со всеми. Вы никогда не знаете, чей путь может пересечь ваш в будущем.
- Предложение помощи: подумайте о том, чтобы предложить помощь в процессе перехода. Вы можете предложить что-то конкретное, например, помощь в обучении нового сотрудника, или можете просто предложить свою общую помощь.
- Отправьте письмо нужным людям: отправьте это письмо своему работодателю и в отдел кадров, чтобы у отдела кадров была копия.
- Рассмотрим электронное письмо об увольнении: вы также можете отправить электронное письмо об увольнении , а не официальное письмо . Содержание электронного письма будет похоже на письмо. В теме письма укажите свое имя и слово «отставка».
- Прочтите примеры писем: чтобы помочь вам написать собственное письмо, ознакомьтесь с несколькими образцами писем об отставке или образцами писем об отставке , в зависимости от того, как вы планируете отправить свое сообщение. Отредактируйте образцы, чтобы они соответствовали вашим личным обстоятельствам.
