Поиск новой работы после увольнения может быть стрессовым, но выполнимым. В качестве рекрутера я помог нескольким людям сделать это, и сам делал это в начале своей карьеры.
Итак, в этой статье я расскажу вам:
- Как объяснить увольнение за производительность (с примерами)
- Как объяснить увольнение за проступок (на примере)
- Плюсы и минусы лжи об увольнении
- Ошибки, которых следует избегать, если вы хотите получить работу
Прочитав эту статью, вы узнаете, как составить идеальный ответ на собеседовании для вашей ситуации.
Давайте начнем…
Стоит ли лгать после увольнения за работу или проступок?
Я не рекомендую лгать на собеседованиях при приеме на работу… даже если вас уволили. Вот почему вы, возможно, НЕ хотите лгать:
Во-первых, менеджеры по найму и интервьюеры ценят откровенность и прямоту. Если вы правильно объясните причину, по которой вас уволили, они могут не упрекнуть вас! И вы заслужите их уважение за то, что говорите правду и четко отвечаете.
Затем работодатели часто проводят проверку биографических данных и/или разговаривают с рекомендациями. И хотя администратор вашего последнего работодателя вряд ли скажет что- то конкретное о том, почему вы были уволены (чтобы защитить компанию от судебного иска), все же возможно, что кто-то может что-то сказать.
И если работодатель подозревает, что ваша последняя работа была уволена по определенной причине, он почти всегда попросит поговорить с вашим предыдущим менеджером в качестве одного из ваших рекомендаций. Ваш менеджер не будет раскрывать все детали, но он может сказать что-то, указывающее на то, что вы были уволены, а не уволены. И если вы солгали, вас поймают!
Итак, теперь давайте рассмотрим несколько хороших способов объяснить, почему вас уволили при поиске работы.
Сначала мы рассмотрим увольнение за проблемы, связанные с производительностью, а затем за неправомерное поведение.
Как объяснить увольнение за производительность — примеры
Объясняя, почему вас уволили за работу, важно говорить откровенно и прямо, а не пытаться уйти от вопроса. Вы должны признать, что вы не справились так хорошо, как ожидалось, а затем показать, что вы извлекли уроки из этого опыта, и привести пример того, как вы предприняли действия, чтобы гарантировать, что это не повторится.
Пример ответа:
«Меня уволили с прежней должности, потому что я не всегда достигал поставленных целей по продажам. Я учился и совершенствовался каждый месяц, но я просто недостаточно быстро выполнял полную квоту. Обычно они нанимают людей с опытом продаж и решили нанять меня без какого-либо предыдущего опыта в этой области, и я чувствовал, что у меня просто недостаточно времени, чтобы стать настолько хорошим, насколько я мог бы потенциально. Я многому научился в этой ситуации. Я изучил основы того, как продавать по телефону и лично, и я научился справляться с частыми взлетами и падениями в роли продавца с еженедельными квотами. Хотя сейчас я планирую уйти из отдела продаж и работать в сфере обслуживания клиентов, я думаю, что навыки, которым я научился, такие как умение слушать, ясно общаться и каждый день приходить на работу с позитивной энергией и энтузиазмом,
Можно объяснить ситуацию и рассказать о факторах, приведших к увольнению; просто убедитесь, что это не звучит так, будто вы отказываетесь брать на себя какую-либо ответственность.
Если вы возложите 100% вины на работодателя, интервьюер будет беспокоиться, что вы ничему не научились на своем опыте.
Тем не менее, можно объяснить, почему вы чувствовали, что у вас не было лучших шансов на успех, или почему вы считаете, что это была не только ваша вина. Но вы все равно должны принять на себя часть ответственности, и вы никогда не должны порочить компанию, говоря что-то вроде: «Работа была ужасной, и работодатель вообще не обучал меня».
Даже если это правда, лучше сказать мягче, как в следующем образце ответа…
Вот еще один пример того, что вы могли бы сказать на собеседовании:
Я тоже думаю, что ситуация была не идеальной. Так вот что привело к моему увольнению».
Как объяснить увольнение за неправомерное поведение — примеры
Если вас уволили за проступок, важно показать работодателю, что на следующей работе у вас не будет таких проблем. Поэтому лучший способ объяснить свое увольнение — сказать, что вы совершили ошибку и извлекли из нее урок, а затем привести пример того, как вы использовали этот опыт, чтобы стать лучше и расти как профессионал.
Пример ответа, если вас уволили за проступок:
«У компании была политика не пользоваться мобильными телефонами на работе. У меня были семейные проблемы дома, поэтому я время от времени проверял свой телефон. Мой менеджер узнал об этом и сказал мне, что в компании действует политика нулевой терпимости, потому что у них есть много конфиденциальной информации, которую они должны тщательно защищать. К сожалению, из-за этой ошибки я потерял работу. Однако я научился на собственном опыте. Теперь я понимаю, что мне нужно было заранее поговорить со своим менеджером о том, что происходит. Он мог бы помочь мне найти решение, оставаясь при этом в соответствии с политикой компании. На своем опыте я понял, насколько важно общение, и научился быть более искренним и прямым. Я понимаю, что политика компании существует по причине,
Такая формулировка вашего ответа покажет им, что вы берете на себя ответственность, что вы извлекли уроки из этого опыта и что вы сделаете так, чтобы это больше не повторилось.
Вот как я рекомендую реагировать на увольнение за неправомерное поведение при поиске работы и особенно на собеседовании.
Дополнительные советы о том, как давать хорошие ответы на собеседовании: 11 умных способов отвечать на вопросы на собеседовании
Уволенный и уволенный: знайте разницу
Используя приведенный выше совет, убедитесь, что вы понимаете разницу между увольнением и увольнением.
Увольнение — это когда компания уволила вас из-за конкретной ситуации. Это может быть связано с производительностью, неправомерным поведением, нарушением политики компании, опозданием или чем-то еще.
Что бы ни случилось, они уволили вас из-за чего-то конкретного. Они не исключают вашу должность из организации; они просто решили, что держать вас на этой должности не очень хорошо.
С другой стороны, увольнение — это когда компания стратегически устраняет или передает на аутсорсинг вашу должность (и, возможно, другие должности в группе/отделе)… и они не собираются нанимать кого-то на ваше место после вашего ухода.
Вот в чем разница между увольнением и увольнением из компании.
Я не рекомендую говорить, что вас уволили, если ваша работа была уволена…
Это может стоить вам работы, если следующий работодатель проведет проверку биографических данных или проверку рекомендаций.
Однако окончательное решение можете принять только вы. Вы не будете первым человеком, который скажет: «Моя должность была ликвидирована», когда вас фактически уволили.
Есть некоторый риск солгать, но есть также некоторый риск сказать правду на собеседовании (менеджеру по найму может не понравиться ваше объяснение, и он решит, что нанимать вас слишком рискованно). Так что вам придется решить, что ВАМ удобно. Я здесь, чтобы поделиться советом и поделиться плюсами и минусами, но окончательное решение остается за вами.
Кроме того, не говорите, что это было обоюдное решение, если это не было…
Когда я работал рекрутером, у меня было несколько соискателей, которые сказали мне, что причина, по которой они уволились со своей последней работы, заключается в том, что обе стороны решили, что это не срабатывает. Они сказали, что это было обоюдное решение между ними и работодателем.
Это не очень правдоподобно, потому что это не то, что происходит часто. Таким образом, если вы скажете это, вы получите немедленное сомнение от рекрутера или менеджера по найму.
Так что… даже если вы решите солгать во благо или приукрасить правду, объясняя, почему вас уволили, я не рекомендую говорить, что и вы, и работодатель решили, что это не сработало (если только это действительно не так). что случилось).
Если вы это говорите, будьте готовы поддержать это.
Вывод
Если вы прочитали все вышеизложенное, то теперь вы знаете, как объяснить увольнение за работу или проступок, и вы видели примеры того, как должен звучать хороший ответ.
Резюмируя: если вы четко и прямо объясняете причину, по которой вас уволили, и если вы показываете, что извлекли уроки из этого опыта и предприняли действия, чтобы это никогда не повторилось, то вы дадите себе наилучшие шансы получить принят на новую работу.
Если вы решите, что причина, по которой вас уволили, слишком опасна, чтобы ее раскрывать, вы можете подумать о том, чтобы сказать «ложь во спасение», чтобы немного изменить причину.
Вы также можете сказать гораздо большую ложь, например, «моя предыдущая работа была уволена из-за увольнения».
Однако я не рекомендую так лгать по причинам, упомянутым в статье. Тем не менее, это вариант, доступный вам, и только вы можете решить, стоит ли рисковать.
Возможно, стоит попробовать, если вас уволили из-за серьезного проступка или если вы пытаетесь объяснить увольнение за плохую работу, а в прошлом вы провалили множество собеседований, говоря правду.
Каждый сценарий поиска работы отличается. Каждая причина увольнения немного отличается, и нет единого идеального способа объяснить это работодателям.
