Вы ищете повод для ухода с работы, чтобы сообщить своему начальнику или потенциальному работодателю? Следует ли вам быть осторожным в том, что вы говорите? Когда вы переходите на новую должность и подаете заявку на новую работу, вам нужно будет ответить на один из вопросов, почему вы уходите или уволились с работы.
Ваш начальник может захотеть узнать, почему вы увольняетесь, а будущие работодатели захотят узнать, почему вы ушли . Перед тем, как начать поиск работы, неплохо было бы выяснить, что вы собираетесь сказать, чтобы ваша причина согласовывалась с вашими заявлениями о приеме на работу и вашими ответами на собеседованиях.
Вот список хороших и очень плохих причин для ухода с работы. Тактичность поможет вам любезно бросить работу и сохранить хорошие отношения с вашим будущим работодателем.
Лучшие причины для ухода с работы
Тысячи людей уходят с работы каждый месяц, и для этого есть множество законных причин. 1 Скорее всего, вы захотите тщательно объяснить свои причины в своем заявлении об уходе.
В некоторых случаях вас могут попросить указать в заявлении о приеме на работу причины, по которым вы ушли, и, вероятно, во время собеседований вас спросят, почему вы ушли с последней работы или уходите с нынешней.
Смена карьеры
Многие люди, решившие оставить свою нынешнюю должность, просто хотят сменить карьеру.
- Я ухожу, потому что хочу сменить профессию с моей нынешней отрасли на другую.
- Я чувствую, что на своей нынешней должности я развился настолько, насколько это возможно, и теперь ищу новые возможности для карьерного роста.
- Я готов исследовать новую траекторию своего карьерного пути.
- Хотя я благодарен за возможность поработать на вас, мне предложили работу моей мечты в другой компании.
- Я решил вернуться в школу, чтобы получить степень магистра.
Организационная реструктуризация
Сложные ситуации в команде или организации сотрудника могут быть сигналом для них, чтобы двигаться дальше.
- Изменения в моей компании оказались трудными для навигации; общий моральный дух и производительность моей команды упали, поэтому я думаю, что пришло время изучить новые возможности.
- Сокращения компании означают, что я работаю с командой, размер которой составляет треть от первоначального.
- Моя компания сократилась, а это означало, что из-за отсутствия у меня стажа я был одним из сотрудников, чьи контракты они расторгли.
- Моя компания была реструктурирована, а мой отдел ликвидирован.
- Компания, в которой я работал, обанкротилась.
- Моя последняя работа была за границей.
- Я и несколько других сотрудников были уволены после экономического спада.
Семейные обстоятельства / причины для здоровья
Работа важна, но это не единственная важная вещь в жизни. Проблемы с семьей или здоровьем — частые причины, по которым люди уходят с работы.
- Семейное заболевание потребовало, чтобы я бросил работу, чтобы стать основным помощником по уходу.
- Мне пришлось уйти от работодателя по семейным обстоятельствам.
- Моя предыдущая работа не допускала гибкого графика, необходимого для ухода за детьми.
- Я выхожу замуж и перееду за границу.
- Мне пришлось уехать по временным причинам, связанным со здоровьем, которые сейчас решены.
- Я уволилась с предыдущей работы, потому что была беременна.
- Я не вернусь на работу после декретного отпуска, потому что решила, что воспитание детей — это работа на полную ставку.
- Мне нужно уехать из-за личных обстоятельств / проблем.
Лучшая возможность
Часто просто появляется лучшая возможность.
- Мне предложили прекрасную возможность поработать в компании, расположенной ближе к моей семье.
- Мои часы сократились, и мне нужна постоянная работа.
- Моя последняя работа действительно не подходила.
- Ваша компания имеет такую хорошую репутацию и предлагает такие прекрасные возможности, что я бы сразу бросил своего нынешнего работодателя.
- Я нашел более высокооплачиваемую работу.
- Я ухожу с работы / выхожу на пенсию.
- В моей бывшей компании возможности роста были ограничены.
- Дорога на работу была слишком долгой.
- Я ищу новый вызов.
- Я был бы счастливее, если бы работал с большей ответственностью.
- Мне предложили постоянную должность.
- Я переезжаю на противоположный берег.
- Моя предыдущая работа была сезонной / временной, и теперь я ищу работу на полный рабочий день.
- У меня есть планы поехать в обозримом будущем.
Худшие причины ухода с работы
Даже если они верны, есть несколько причин, по которым вы не должны объяснять, почему вы ищете другую работу. Если вы поделитесь этими причинами своего отъезда, это не отразится на вас положительно, потому что они могут вызвать автоматические вопросы в уме менеджера по найму.
- Меня вот-вот уволят.
- Меня арестовали.
- Это была плохая компания для работы.
- Мне было скучно на работе.
- Я не ладил с моими коллегами.
- Работа мне не понравилась.
- Расписание мне не понравилось.
- Я ненавидел своего босса.
- Работа была слишком сложной.
- Меня отпустили за домогательства / опоздание.
- Мои родители / члены семьи заставили меня бросить курить.
- У меня не было хорошего транспорта на работу.
- Требовалась сверхурочная работа.
- Меня обошли по продвижению по службе.
- Я переживал непростой брак.
Плохая идея — ругать свою прошлую работу, начальников, коллег или компании или делиться слишком большой личной информацией.
Убедитесь, что причины совпадают
Вы можете покидать свою нынешнюю должность по профессиональным причинам (например, для получения лучшей работы, карьерного роста или гибкий график) или по личным причинам (например, уход с работы, семейные обстоятельства или возвращение в школу).
Или вы можете просто ненавидеть свою работу или начальника, но не говорите этого.
Следует иметь в виду, что важно, чтобы причина, по которой вы указываете потенциальному работодателю, соответствовала тому, что сказали бы ваши предыдущие работодатели, если бы с ними связались для получения дополнительной информации о вас.
Это красный флаг для менеджера по найму, если причина, по которой вы ушли, не совпадает с ответом, который дают ваши прошлые работодатели, когда проверяют ваши рекомендации.
Что еще нужно знать
Решение оставить работу нельзя принимать легкомысленно. Хотя есть веские причины бросить работу, есть и не менее веские причины не бросать работу.
Если вы действительно решите, что причины уйти больше, чем какие-либо стимулы, которые у вас есть, тогда важно подготовиться к тому, чтобы представить свое решение как положительное.
Часто задаваемые вопросы
Как мне попросить о возвращении на работу после увольнения по личным причинам?
Если вы уволились с прежней работы с хорошей репутацией — а это означает, что вы не сжигали мосты на своем пути, — вы сможете вернуться на свою старую работу. Обратитесь к своим бывшим коллегам или руководителям и узнайте о любых вакансиях, даже если они не совсем те, что были у вас раньше. Вот образец письма.
Как долго я должен оставаться на работе, прежде чем уволиться?
Большинство экспертов сходятся во мнении, что вам следует оставаться на работе как минимум два года, прежде чем уволиться, если это возможно. 2 Более короткие сроки пребывания в должности могут создать иллюзию ненадежности, которая может беспокоить будущих работодателей. Однако, если вы можете объяснить причины своего ухода раньше, многие работодатели, скорее всего, поймут.
Сколько уведомлений мне нужно сделать, когда я увольняюсь с работы?
В большинстве случаев стандартной практикой является уведомление работодателя об увольнении за две недели. Обычно считается, что этого срока достаточно для того, чтобы вы завершили все незавершенные дела и поработали над переходными пунктами, а ваш работодатель мог спланировать ваше отсутствие.
