Любой, кто потратил какое-то время на поиски работы, понимает разочарование от отказа потенциального работодателя. К сожалению, почти каждый из нас хоть раз в жизни сталкивался с отказом в поиске работы.
Однако для сверхквалифицированных кандидатов такой отказ может быть еще более удручающим. В конце концов, почему работодатель решил не нанимать вас, основываясь на вашей высокой квалификации и многолетнем опыте? Как оказалось, причин для таких отказов много.
Возможно ли быть сверхквалифицированным?
Некоторые люди задаются вопросом, возможно ли вообще быть действительно сверхквалифицированным для работы. Реальность такова, что ответ, вероятно, нет. Конечно, у вас может быть квалификация, намного превосходящая ту, которая действительно требуется для работы. Но значит ли это, что вы слишком квалифицированы? Технически нет.
Этот дополнительный уровень квалификации может впечатлять, но на самом деле не бывает слишком много знаний, навыков или опыта. Если бы это было так, мы бы все перестали учиться, как только достигли компетентности в своей работе.
Тем не менее, существует мнение, что некоторые люди слишком квалифицированы для определенных должностей. Более того, некоторые соискатели считают себя слишком квалифицированными для этой работы.
Восприятие и убеждения могут сыграть огромную роль в том, как вы проходите собеседование при приеме на работу, и как менеджеры по найму реагируют на вашу презентацию. И поскольку большинство людей согласны с тем, что сверхквалифицированные соискатели существуют, многие работодатели могут ссылаться на это как на причину, по которой вас не нанимают.
С учетом сказанного, вот 12 основных причин, по которым слишком квалифицированный кандидат может быть отклонен, а также несколько советов по преодолению этой проблемы.
12 основных причин, по которым слишком квалифицированным соискателям отказывают в приеме на работу
1. Работодатель может подумать, что вы не задержитесь
Если вы слишком квалифицированы для работы, работодатели могут задаться вопросом, заинтересованы ли вы в работе только для краткосрочной должности. Они могут предположить, что компания — это просто ступенька к чему-то лучшему. В конце концов, ваша квалификация означает, что у вас есть много возможностей для лучшей работы.
Немногие рекрутеры или работодатели хотят инвестировать в кого-то, кто собирается уйти через шесть месяцев или год.
2. Компания заинтересована в том, чтобы соответствовать вашим зарплатным ожиданиям
Чем выше ваша квалификация, тем больше ваш потенциальный заработок. Работодатели знают это и всегда заботятся о том, чтобы соответствовать ожиданиям. Для сверхквалифицированных соискателей это может быть проблематично.
Этот потенциальный работодатель может просто предположить, что ваши ожидания по зарплате больше, чем они могут предложить, и вы не ищете снижения заработной платы. К сожалению, они обычно не сообщают вам об этих опасениях и могут просто отвергнуть вас на основании своих предположений.
3. Работодатели часто беспокоятся, что слишком квалифицированные соискатели не будут выполнять определенные задачи.
Также есть вероятность, что работодатель поверит, что вы не захотите делать ничего, что нужно компании. Это случается с некоторыми высококвалифицированными людьми, поскольку они часто думают, что их время лучше всего тратить на самые важные задачи. Вместо того, чтобы рискнуть, компании иногда сразу отвергают слишком квалифицированных соискателей.
4. Возможно, вы не вписываетесь в существующую группу
Многие менеджеры по найму также беспокоятся о том, что тем, у кого чрезмерная квалификация, может быть трудно работать вместе со своими коллегами. Если бы вы были единственным человеком в команде со степенью доктора философии. хотя для этой работы требуется только аттестат о среднем образовании, менеджеры по найму могут беспокоиться о том, как будет работать команда в целом.
5. Работодатель может быть обеспокоен тем, что вас будут контролировать более молодые менеджеры.
Истинно сверхквалифицированные соискатели, как правило, немного старше и опытнее. Когда лидеры и менеджеры моложе, они часто дважды думают, прежде чем нанимать пожилых работников. Многие молодые лидеры с подозрением относятся к попыткам управлять людьми с большим опытом и полагают, что получить то, что им нужно, от этих членов команды будет сложнее.
6. Компания могла подумать, что вам станет скучно
Слишком квалифицированных соискателей могут даже отклонить просто потому, что компания считает, что работа им надоест. Вовлеченность в работу имеет решающее значение для производительности, поэтому, если работодатель думает, что вам будет скучно, вас, вероятно, не возьмут на работу.
7. Ваш опыт может рассматриваться как угроза существующему руководству.
Несмотря на свое авторитетное положение, многим менеджерам и лидерам не хватает уверенности в себе. Если ваше резюме выглядит так, как будто оно больше подходит для их собственной должности, вы можете показаться потенциальной угрозой их авторитету или власти.
Это часто происходит, когда вы настолько квалифицированы, что менеджеры компании могут легко представить, как вы их замените. Если это так, то, скорее всего, они откажут вам в защите своих позиций.
8. Некоторые менеджеры по найму не будут задавать вопросы о том, что их беспокоит
Хотя большинство этих опасений можно развеять, обсудив их в процессе собеседования, это не всегда происходит. На самом деле, некоторые менеджеры по найму просто слишком ленивы, слишком заняты или слишком перегружены, чтобы вникать в эти вопросы. Когда вы не соответствуете тому, что они ищут, проще просто отклонить вашу заявку, не дав вам возможности решить проблему.
9. На самом деле может не быть вакансии
Некоторые вакансии не предназначены для заполнения. Менеджеры по найму могут захотеть узнать, как выглядит кадровый резерв, или есть ли интерес к должности, которой еще не существует.
Бывают также случаи, когда решение о приеме на работу было принято до того, как вы отправили свое резюме. Если менеджер по найму или рекрутер уже знает, кого они хотят нанять, рассмотрение вашего резюме может быть просто формальностью.
Обычно это происходит в компаниях, где внутренняя политика требует тщательного поиска работы. В таких случаях менеджеры просто выполняют свои обязанности. У вас действительно нет шансов получить работу.
10. Вы плохо прошли собеседование
Возможно, вы виноваты в отказе во время собеседования. Сверхквалифицированные соискатели иногда могут показаться высокомерными и самоуверенными. Или вы слишком требовательны. Даже самые квалифицированные кандидаты могут остаться без работы, потому что люди, с которыми они будут работать, не могут себе представить, что видят их каждый день.
11. Возможно, вы действительно не слишком квалифицированы, но менеджер по найму использует это оправдание, чтобы скрыть настоящую причину.
Есть даже случаи, когда вы не можете быть сверхквалифицированным. Может быть множество других причин, по которым ваше резюме будет отклонено. Некоторые из них могут быть даже сомнительными, из-за чего менеджер по найму может назвать вас слишком квалифицированным, чтобы скрыть настоящую мотивацию отклонения вашей заявки.
12. Вы можете столкнуться с дискриминацией
Последняя причина в этом списке — самая серьезная. К сожалению, дискриминация по-прежнему широко распространена при приеме на работу и работе и может быть причиной того, что ваше впечатляющее резюме не приносит желаемых результатов.
Вы можете задаться вопросом о том, как отказ, основанный на чрезмерной квалификации, играет с юридической точки зрения. Является ли дискриминация незаконной? Как и большинство юридических вопросов, этот вопрос зависит от обстоятельств и характера дискриминации.
Например, вы можете подать в суд, если вам отказали, и вы можете продемонстрировать, что это было связано с вашим возрастом, полом, расой или другими защищенными характеристиками. Однако, если вы чувствуете, что вам отказали просто потому, что ваша квалификация не соответствует заявленным потребностям компании, есть вероятность, что вы столкнетесь с трудной борьбой, если попытаетесь обратиться за правовой защитой.
Что делать, если вы слишком квалифицированы для работы
Хорошей новостью является то, что сверхквалифицированные соискатели могут быстро и упреждающе преодолеть эти трудности. Следующие советы могут помочь:
1. Ответьте на их вопросы в сопроводительном письме
Используйте свое сопроводительное письмо, чтобы объяснить, почему вы хотите эту должность. Не ждите, что менеджер по найму прочитает ваши мысли, так как это может привести к всевозможным ошибочным предположениям.
Объясните, почему работа в компании соответствует вашему образу жизни и приоритетам. Это поможет успокоить аудиторию. Возможно, вы ищете работу более низкого уровня, потому что хотите вернуться к более раннему этапу своей карьеры, который вам нравился, или вы хотите работать со следующим поколением талантов в вашей отрасли. Вы также можете перейти на неполный рабочий день или даже начать новую карьеру.
Вам нужно не указывать все причины, по которым вы ищете эту работу, но указать хотя бы одну причину.
Наконец, вы можете решить, что, хотя вы обладаете высокой квалификацией для этой роли, вы стремитесь чему- то научиться на этой работе. Признайте, что вы не все знаете, но готовы и способны выполнять требования этой должности.
2. Держите свое резюме актуальным
Не транслируйте ненужные квалификации. Если, например, ваша ученая степень может показаться слишком квалифицированной, вы можете безопасно (и законно) ее пропустить. Сосредоточьте свое резюме и собеседование на основных компетенциях, соответствующих навыках и опыте. Вы хотите быть квалифицированным: не сверхквалифицированным.
3. Держите поиск работы стратегическим
Проведите небольшое исследование и найдите компании, которые нанимают людей с вашей квалификацией. Выбирайте компании, которые не прочь нанять сверхквалифицированных соискателей. Иногда это может изменить все в мире.
4. Проверьте свое отношение
Вы никогда не хотите оставить впечатление, что вы слишком хороши для работы. Не делайте вид, что это легкая роль для вас. Вместо этого выразите искреннее волнение по поводу возможности взять на себя новый и необычный вызов и внести свой вклад в успех компании.
Резюме
Слишком квалифицированные соискатели могут изо всех сил пытаться избежать отказа, но это не невозможная задача. Научитесь распознавать, почему вам могут отказать, и постарайтесь как можно лучше решить эти проблемы работодателя. И помните, настойчивость в конце концов окупается.
