Есть много причин, по которым компании увольняют сотрудников. Но в большинстве случаев вашему работодателю не нужна причина, чтобы отпустить вас. Если на вас не распространяется коллективный договор или трудовой договор, вы, скорее всего, являетесь наемным работником. Наем по собственному желанию означает, что работник может быть уволен в любое время без объяснения причин и без уведомления.
Тем не менее, большинство работодателей не уволят сотрудника без причины. Большинство увольнений считаются увольнением по причине, что означает, что работник уволен по определенной причине.
Имейте в виду, что увольнение отличается от увольнения, которое происходит, когда работника увольняют из-за отсутствия работы.
10 причин, по которым сотрудников могут уволить
Взгляните на некоторые из наиболее распространенных причин, по которым сотрудники могут быть уволены с работы. Считайте это списком «чего не делать» и избегайте этих ошибок.
1. Нанесение ущерба имуществу компании
Вы знаете сцену из фильма «Офисное пространство», где трое сотрудников уничтожают принтер? В фильме это забавно, но в реальной жизни это преступление. Преднамеренно или нет, но если ваши действия приведут к повреждению имущества или оборудования компании, это может привести к потере работы.
2. Хранение наркотиков или алкоголя на работе
Нахождение в состоянии алкогольного опьянения или употребление наркотиков на рабочем месте помешает вашей производительности на работе, а некоторые наркотики также могут быть незаконными.
3. Фальсификация документации компании
Это не только неэтично, но и может привести к долгосрочным юридическим проблемам или проблемам с производительностью для компании.
4. Неподчинение
Вам не обязательно говорить «да» на все просьбы или всегда соглашаться с вашим менеджером. Однако отказ подчиняться приказам, обструкционистское поведение или спорные сообщения могут привести к потере работы. Если вы не согласны с требованиями или политикой вашего руководителя, вежливо выразите это или обратитесь в отдел кадров компании за помощью в посредничестве.
5. Неправомерное поведение
В эту категорию попадает многое: от сексуальных домогательств до издевательств и преступного поведения. Неэтичное поведение, включая ложь, воровство, мошенничество и промышленный шпионаж, также подпадает под эту категорию.
6. Низкая производительность
Компаниям нужны сотрудники, которые делают свою работу и делают ее хорошо. По сути, если вы не выполняете обязанности, изложенные в вашей должностной инструкции, вы получаете предупреждения о своей работе, или если ваша работа требует надзора или часто требует переделки, вы не являетесь хорошей инвестицией для компании.
7. Воровство
Мало того, что это незаконно, так еще и является уголовным преступлением. Это включает в себя мелкие кражи, такие как коробка ручек или пачка бумаги, а также кража денег или крупных предметов или оборудования у компании.
8. Использование имущества компании в личных целях
Большинство компаний не будут возражать, если вы будете использовать офисный копировальный аппарат для личных документов или время от времени отправляете личное электронное письмо со своего рабочего компьютера. Однако постоянное использование Интернета или оргтехники в личных целях или для подработки недопустимо.
9. Слишком много свободного времени
Если вы постоянно опаздываете, часто берете больничные или используете больше отпущенных дней, работодатели это заметят. Ваше отсутствие может помешать выполнению работы — как вашей собственной, так и работы других членов вашей команды.
10. Нарушение политики компании
Политика варьируется от компании к компании, и рекомендуется тщательно изучить политику вашей компании, когда вас нанимают. Некоторые компании, например, могут иметь политику в отношении офисных свиданий, надлежащего поведения при личной встрече и в социальных сетях и многое другое. Обязательно соблюдайте эти правила.
Помните, что если вы работаете по собственному желанию, ваш работодатель может уволить вас в любое время по любой причине или вообще без причины.
Дополнительные причины увольнения
Опрос Airtasker показывает, что работодатели увольняют сотрудника по следующим причинам:
- 57% проблемы с отношением
- 41% проблемы с личностью
- 40% не выполняют возложенные на них обязанности
- 34% низкая посещаемость
- 31% нарушают политику компании
Другие причины, по которым сотрудник может быть уволен, включают ложь в резюме или заявлении о приеме на работу, неспособность ладить с коллегами или руководством, публикации в социальных сетях или вообще безо всякой причины.
У многих работодателей есть правила, подробно описывающие процесс увольнения, в том числе о том, могут ли сотрудники ожидать предупреждения перед увольнением. Ознакомьтесь со своим справочником для сотрудников или обратитесь в отдел кадров для получения дополнительной информации о политиках и процедурах компании.
