Если вы ищете часто задаваемые вопросы на собеседовании, продолжайте читать.
Проработав несколько лет в качестве рекрутера, я собираюсь поделиться 20 самыми популярными вопросами на собеседовании и ответить на примеры, а также что можно и чего нельзя делать, чтобы вы были готовы к успешному прохождению собеседования.
По каждому вопросу вы получите:
- Заметки о том, почему менеджеры по найму и рекрутеры задают этот вопрос
- Что можно и чего нельзя делать, включая основные ошибки, которых следует избегать
- Дословные примеры ответов, которые впечатлят любого работодателя
Давайте начнем…
20 вопросов для интервью и примеры ответов
1. Расскажите мне о себе
Это один из самых распространенных вопросов на собеседовании, и он вызывает у многих соискателей внимание из-за того, насколько он открыт.
Вот что включают в себя лучшие ответы и как произвести впечатление, когда интервьюер задает этот вопрос:
Во-первых, отвечайте на вопросы, связанные с работой, когда отвечаете: Расскажите мне о себе.Хотя технически они оставили открытой возможность включения личных данных, это не то, что ищет типичный интервьюер.
А чтобы ваш ответ был ясным и легким для понимания, рассказывайте свою историю в хронологическом порядке.
Расскажите им о своем прошлом, начиная с того, как вы начали свою карьеру или где занимались в настоящее время.
Если вы недавно аспирант или кандидат начального уровня, вы можете обсудить свою академическую работу. Почему вы выбрали именно это направление обучения? Какие проекты вы сделали и над чем работали?
Если у вас есть предыдущий опыт работы, расскажите интервьюеру о ваших ключевых достижениях, ключевых карьерных шагах, которые вы сделали и почему, а в конце расскажите, чем вы собираетесь заниматься дальше в своей карьере и почему вы ищете работу.
Делать:
- Делитесь только своей профессиональной историей
- Продолжайте ответ не более 2 минут
- Расскажите им, как вы начали свою карьеру, ключевые шаги, которые вы сделали, а затем расскажите им о вашей текущей ситуации.
Не делайте этого:
- Поделиться личными данными
- Говорите более 2 минут
Пример ответа на интервью:
«Я начал свою карьеру в маркетинге после получения диплома по бизнесу в 2013 году. Я провел всю свою карьеру в Microsoft, получив два повышения по службе и три награды за выдающиеся достижения. Сейчас я хочу присоединиться к небольшой компании и взять на себя больше лидерства и управления проектами ».
2. Что вы знаете о нашей компании?
Это один из самых распространенных вопросов на собеседовании, на который нужно попрактиковаться. Вы, скорее всего, услышите это на начальном этапе собеседования, особенно при телефонном собеседовании.
В приведенных ниже примерах ответов вы увидите, что цель состоит в том, чтобы показать им, что вы провели свое исследование и не обращались в их компанию, ничего не зная о них.
Если вам кажется, что вы ничего о них не знаете, вы будете казаться отчаявшимся — кем-то, кто возьмется за любую работу, которую они найдут. И это сделает вас непривлекательным для хороших работодателей.
Поэтому, когда они спрашивают: «Что вы знаете о нашей компании?», Ваша основная цель — показать, что вы провели исследование или знали об их компании перед подачей заявки. Если ты сделаешь это, все будет в порядке.
Делать:
- Изучите компанию перед собеседованием (на ее веб-сайте, на странице в LinkedIn, в Новостях Google и т. Д.)
- Чем более креативным вы будете в своем исследовании, тем лучше. Постарайтесь выйти за рамки простого сканирования веб-сайта компании, если вы хотите дать наилучший возможный ответ.
- Понять, в какой отрасли они работают, что продают и как зарабатывают деньги
- Постарайтесь понять размер их компании. Они 100 сотрудников? Более 10 000 сотрудников? И Т. Д.
- В своем ответе объясните, что вас заинтересовало или взволновало в их фирме, и покажите, что вы заинтересованы в их конкретной компании и почему. Интервьюер хочет знать, почему вы хотите получить его конкретную работу, даже если он не спрашивает напрямую.
Не делайте этого:
- Скажи, что ничего не знаешь
- Назовите факты, которые неверны или в которых вы не уверены (лучше знать один или два факта, которые вы можете сказать точно, чем пять фактов, в которых вы не уверены)
- Проведите минимум исследований и приведите лишь пару основных фактов с веб-сайта компании.
Пример ответа на интервью 1:
«Из того, что я прочитал, ваша компания является одним из лидеров в области безопасности баз данных и веб-сайтов для крупных корпораций. Я читал ваш список клиентов на вашем веб-сайте и видел несколько упомянутых компаний из списка Fortune 500, включая Verizon и IBM. Помимо этого, я недавно провел информационное интервью с Джеймсом из отдела маркетинга, после того как отправил ему сообщение в LinkedIn, и он рассказал немного о культуре вашей компании; в основном, упор на сотрудничество и открытое взаимодействие между различными отделами и группами. Это звучит для меня захватывающе, и я надеюсь найти это на моей следующей работе. Не могли бы вы подробнее рассказать, как бы вы описали здесь корпоративную культуру? »
Пример ответа на собеседование 2:
«Я знаю, что вы один из лидеров контрактного производства для фармацевтической промышленности. Я также прочитал две недавние новостные статьи и увидел, что вы только что завершили планы по строительству нового предприятия, которое удвоит ваши производственные мощности. Одна из моих надежд в моем текущем поиске работы — найти быстрорастущую организацию, которая могла бы в полной мере использовать мой прошлый опыт в расширении производственных операций, поэтому я был рад пройти это собеседование и узнать больше о конкретной работе и проблемах, с которыми вы сталкиваетесь. нужна помощь человека, которого вы нанимаете на эту роль ».
3. Как вы узнали о должности?
Когда они спрашивают: «Как вы узнали о должности?» обычно лучше дать честный и прямой ответ.
Интервьюеру просто любопытно, как вы узнали о них и какова общая идея, по которой вы подали заявку. Им любопытно, как вы вообще находите должности, на которые можно подавать заявки.
Если вы нашли работу через коллегу, через поиск работодателей в Интернете, через доску объявлений о вакансиях или через объявление о вакансиях или любым другим распространенным методом, просто скажите им правду.
Делать:
- Будьте ясны, прямолинейны и откровенны
- Говорите правду, если это не что-то очень смущающее (например, когда я был намного моложе, моя мать нашла мне работу, на которую я хотел бы подать заявление. Это * не * звучит хорошо, поэтому я ответил, что друг увидел объявление о вакансии и упомянул это для меня. Белая ложь — это нормально, когда это необходимо).
- Если возможно, объясните, почему вакансия вас заинтересовала (например, «Я был рад подать заявку, потому что ___»)
Не делайте этого:
- Скажите, что вы не помните или не знаете
- Звучит неуверенно
Примеры хороших ответов:
«Я нашел вакансию, когда искал работу в Интернете»
«Я слышал об этом от коллеги / друга»
«Вашу компанию мне порекомендовал человек, с которым я работал на предыдущей работе и слышал хорошие отзывы о вашей организации»
«Я увидел вакансию, размещенную в LinkedIn, и позиция показалась мне интересной, поэтому я хотел узнать больше»
4. Почему вы подали заявку на эту должность?
Когда они спрашивают: «Почему вы подали заявку на эту должность?» выберите что-то конкретное, что вас заинтересовало. Если вы говорите, что любите их продукцию, объясните им, почему. Это ключ к убедительному ответу на вопрос собеседования.
Не говорите так, будто вы в отчаянии или что вам нужна любая работа. Да, если вас уволили, можно так сказать, но затем переориентируйте разговор на то, что именно вы ищете при следующей возможности и почему, по вашему мнению, это может быть у их компании.
Вам нужно говорить так, будто вы хотите получить ПРАВИЛЬНУЮ работу и что вы придирчивы. Работодатели не будут нанимать вас, если вы не продемонстрируете, что хотите работать именно на них.
Поэтому при поиске работы лучше вести себя разборчиво и избирательно. Это означает четкое понимание того, чего вы хотите от своей следующей роли.
Кроме того, лучшие ответы будут держаться подальше от негативов и жалоб. Не ругайте свою нынешнюю компанию или босса. Сосредоточьтесь на положительных сторонах работы, на которую вы претендуете.
Делать:
- Заставьте их почувствовать, что вы заинтересованы в них по определенной причине
- Покажите, что вы провели исследование и понимаете, в чем заключается ваша работа.
- Сформулируйте все как положительное. Не ругайте свою текущую ситуацию, просто поговорите о том, чего вы надеетесь получить, работая на них (опыт, проблемы, возможности).
Не делайте этого:
- Скажем, вам просто нужна работа в целом
- Объясните, что вы безработный и вам просто нужно найти работу
- Скажем, вам просто нужны деньги или вам нужно платить по счетам, поэтому вам нужна работа
- Ругайте своего нынешнего босса или компанию или говорите что-нибудь, из-за чего может показаться, что вы уходите с нынешней должности в плохих условиях.
- Звучит отчаянно или звучит так, будто вы беретесь за любую работу, которую можете получить, и вам все равно, чем она в конечном итоге окажется.
- Укажите любые другие личные причины, например: «Мне нужно найти более короткую поездку».
Пример ответа 1:
«С самого начала своей карьеры я хотел работать в более крупной организации в этой отрасли, и я знаю, что вы один из лидеров в этой сфере. Меня очень интересуют ваши продукты / услуги, особенно мобильные приложения, которые вы создаете в последнее время, поэтому я был бы рад приехать сюда и развить свои навыки в такой организации, как ваша ».
Пример ответа 2:
«Я слышал прекрасные отзывы о рабочей среде здесь от нескольких коллег. И когда я увидел это объявление о вакансии, мне показалось, что оно очень близко соответствует моим навыкам. Например, в описании вакансии я видел, что вам нужен специалист в области программирования на Java. Это то, на чем я сосредоточился на обеих моих предыдущих должностях, и даже был в центре моей академической работы до окончания университета. Я считаю себя экспертом в Java, и я надеюсь, что в дальнейшем буду специализироваться на этом навыке ».
5. Почему вы хотите покинуть свою нынешнюю компанию?
Если вы ищете работу, пока работаете, это один из самых важных вопросов на собеседовании и ответов, которые вам нужно знать.
(И если вы ищете работу, будучи безработным, приготовьтесь вместо этого ответить: «Почему вы ушли со своей последней должности?» .)
В противном случае, когда они спрашивают, почему вы хотите оставить свою текущую работу, самое важное, что нужно сделать, — это сохранять позитивный настрой и никогда не ругать нынешнего работодателя, начальника или даже членов команды.
Вместо того, чтобы жаловаться или плохо говорить о своей ситуации, скажите, что вы ищете больше чего-то положительного. Что вы надеетесь получить от смены работы?
Ваш нынешний начальник придурок? Скажите, что вы ищете среду с большим лидерством, у которой вы можете учиться.
Делать:
- Звучите позитивно и сосредоточьтесь на том, чего хотите добиться, сделав ход
- Выразите благодарность за вашу текущую работу (например, «Эта работа была отличной, и я многому научился за 2 года, которые я здесь, но я чувствую, что готов к ___ сейчас»).
- Похоже, вы амбициозны, целеустремленны и стремитесь найти следующий вызов в своей карьере.
Не делайте этого:
- Ругать вашего нынешнего работодателя любым способом
- Звучит так, будто вы пытаетесь избежать плохой ситуации, терпите неудачу или не подходите для своей текущей работы.
- Скажите, что вы изо всех сил пытаетесь или не можете выполнить работу
- Скажите, что это слишком сложно или напряженно
- Скажи, что ты не уверен
Хороший образец ответа:
«Я ищу больше возможностей для лидерства. Я работаю в своей компании три года, и мне очень понравился опыт, но я чувствую, что для того, чтобы сделать следующий шаг в своей карьере, было бы полезно присоединиться к более крупной организации и использовать то, что я узнал в прошлом. вести больше проектов. Вот почему эта роль менеджера проекта меня взволновала ».
6. Расскажите нам о проблеме, с которой вы столкнулись, и о том, как вы ее решили.
Сосредоточьтесь на конкретной рабочей задаче и расскажите о том, как вы преодолевали препятствия, использовали это в качестве учебного опыта, использовали ресурсы вокруг вас (включая людей / коллег, если применимо), и в итоге добились положительного результата! Вот как ответить на этот вопрос интервью. Держите это связанным с работой, а не личным.
Делать:
- Объясните ситуацию, задачу, которую вам нужно было выполнить, и какой метод вы выбрали (и почему)
- Поделись результатом. Каков был результат?
- Поделитесь тем, что вы узнали из этого опыта. Вы забрали знания, которые помогли вам в карьере?
Не делайте этого:
- Поделитесь любой историей, связанной с личными конфликтами, спорами или разногласиями на работе.
- Поговорим о споре, который у тебя был
- Расскажите о проблеме, которую вы не преодолели или не нашли решения.
Пример ответа:
«На моей последней работе у нас были жесткие дедлайны, и мой босс отсутствовал на весь день. Наш клиент ожидал, что проект будет доставлен к 17:00, но мы сильно отставали от графика. Я взял на себя руководство проектом, делегировал задачи четырем другим членам команды таким образом, который, как мне казалось, лучше всего использовал бы сильные стороны каждого. А затем я реорганизовал свои личные задачи, чтобы я мог посвятить весь свой день тому, чтобы внести свой вклад в этот проект. Проект удался, работу мы выполнили в срок. После этого я стал руководить большим количеством проектов и использовал полученные знания, чтобы стать лучшим менеджером проектов ».
7. Сколько денег вы хотите заработать?
Этот вопрос исключен из многих списков распространенных вопросов на собеседовании, но он чрезвычайно важен, и неправильный ответ может стоить вам тысяч долларов.
Лучшие ответы на этот вопрос следуют одному правилу: НЕ называйте конкретное число или даже узкий диапазон заработной платы, на который вы ориентируетесь.
Почему? На данном этапе собеседования и поиска работы у вас есть наименьшее возможное влияние. Вы не закончили собеседование с этим работодателем, и они даже не знают, подходите ли вы на эту должность.
Так что сейчас нельзя требовать высокой зарплаты. Отвечая на вопросы о заработной плате так рано, ничего не выиграешь, да и потеряешь немало.
Если вы снизите желаемый диапазон заработной платы, это может ограничить предложение, которое вы получите позже, даже если бы они предлагали более нормальные условия. Или вы можете беспокоить их, что вы не на том уровне, на который они надеялись!
Между тем, если вы поделитесь слишком большим числом или диапазоном, вы можете отпугнуть их, прежде чем они узнают вас и увидят вашу ценность! Принимая во внимание, что, поговорив с вами во время нескольких интервью, они, возможно, захотели бы увеличить свой бюджет, чтобы нанять вас! Как рекрутер я видел, как это часто случалось.
Таким образом, будет бесполезно сообщить им о своей целевой зарплате, прежде чем вы узнаете, что они заинтересованы в вашем найме. Когда вы готовитесь к тому, что сказать на собеседовании, особенно на раннем собеседовании, цели по заработной плате не должны быть его частью!
Тем не менее, вы можете поделиться результатами проведенного вами базового исследования по широкому диапазону заработной платы на этой должности в вашем городе.
Делать:
- Скажите им, что вы сосредоточены на поиске наиболее подходящей должности и что у вас еще нет конкретной целевой зарплаты.
- При необходимости повторите это несколько раз (если они давят на вас или «отталкивают» после вашего первого ответа)
- Поделитесь любым проведенным вами исследованием широкого диапазона заработной платы для вашего типа должности, но укажите только широкий диапазон (например, диапазон от 50 до 75 тысяч долларов).
Не делайте этого:
- Сообщите им конкретную зарплату, на которую вы нацеливаетесь
- Скажите им, на какой узкий диапазон вы нацеливаетесь
Пример ответа:
«Прямо сейчас я сосредоточен на поиске работы, которая подходит для моей карьеры. Как только я это сделаю, я готов рассмотреть предложение, которое, по вашему мнению, будет справедливым, но у меня пока нет конкретной цифры. Мой приоритет в поиске работы — найти позицию, которая мне подходит и позволит мне продолжить обучение и стать более квалифицированным. Тем не менее, я провел некоторое базовое исследование заработной платы для этого типа должности здесь, в Сиэтле, и обнаружил, что средний размер, похоже, находится в диапазоне от 50 до 75 тысяч долларов, поэтому, если ваша работа находится в этом диапазоне, я думаю, имеет смысл продолжай говорить.
Для получения дополнительной информации, вот полная статья о том, как ответить на желаемую зарплату в заявках и собеседованиях.
8. Почему мы должны нанять вас?
Работодатели спрашивают: «Почему мы должны вас нанимать», чтобы увидеть, насколько хорошо вы понимаете свою роль, и услышать ваше мнение о том, как ваши навыки могут им помочь.
Когда вы слышите подобные вопросы на собеседовании, вы должны думать об их роли, их потребностях и о том, как вы им поможете. Какая им выгода, если они наймут вас? Что вы для них улучшите? Что станет проще, эффективнее или выгоднее?
И покажите, что вы провели свое исследование. Дайте понять, что вы знаете, что включает в себя эта должность, и что вы готовы выполнять именно эти задачи на своей следующей работе.
Делать:
- Будьте уверены в своих навыках и способностях
- Обсудите конкретные вещи, в которых вы можете помочь им сделать или достичь, если они вас возьмут на работу.
- Проведите исследование перед собеседованием и поймите их потребности, чтобы вы могли «адаптировать» свои ответы и ориентироваться на конкретные вещи, которые им понадобятся, если они наймут вас на эту роль.
Не делайте этого:
- Скажите «Я не знаю»
- Скажите: «Вы должны нанять, кого хотите»
- Дайте общий ответ, который подойдет любой компании. Вам действительно нужно «приспособить» это к конкретным обязанностям, которые вы будете выполнять в ЭТОЙ конкретной работе. Иначе ваш ответ их не впечатлит.
Пример ответа на интервью:
«Я прочитал в описании должности, что вы ищете человека с опытом работы в ____. Я занимаюсь этим 3 года и могу немедленно помочь вам выполнить ____ ».
9. Почему вы хотите здесь работать?
Если они спросят: «Зачем вам эта работа?» покажите, что вы провели много исследований, чтобы узнать о них, прежде чем идти на собеседование. Вы хотите, чтобы они чувствовали себя так, будто выбрали их не просто так. Это очень похоже на предыдущий вопрос: «Почему вы подали заявку на эту должность?»
Покажите им, что вы знаете, что включает в себя их работа (по крайней мере, столько, сколько вы могли бы узнать из описания должности и веб-сайта компании), и что вы взволнованы, проходя собеседование на эту должность.
Суть в следующем: типичный работодатель ищет того, кто захочет работать именно на него, а не просто того, кто хочет работать на любой работе, которую он сможет найти.
Вот как продемонстрировать, что вы хотите работать на них и что вы хорошо подходите, когда отвечаете:
Делать:
- Укажите конкретные связанные с работой причины, по которым вас интересуют их работа и компания.
- Обсудите свой собственный карьерный путь и цели, а также то, как эта работа и компания соответствуют вашим будущим устремлениям.
- Звучат в восторге от возможности работать на них
- Покажите, что вы провели свое исследование
Не делайте этого:
- Скажите: «Мне нужно оплатить счета, и мне нужны деньги»
- Скажите: «Мне просто нужна работа».
- Поделитесь любыми личными данными, например: «Я живу в 5 минутах езды, так что добираться на работу будет очень быстро».
Образец ответа на собеседование:
«Я активно искала работу с тех пор, как получила диплом медсестры. Я интересуюсь интенсивной терапией и неотложной медициной, и я видел, что ваша больница упоминается как одна из лучших в регионе. Я думал, что описание должности хорошо согласуется с моим прошлым, и заметил некоторые из моих личных сильных сторон, такие как многозадачность и способность преуспевать в быстро меняющейся среде, поэтому я хотел бы начать свою карьеру здесь ».
10. Почему вы ушли с последней работы?
На этот вопрос интервью есть много хороших ответов. Не существует единственного «правильного» ответа. Вот несколько рекомендаций:
Если вы решили уйти на своих условиях, оставайтесь позитивными и сосредоточьтесь на том, что вы хотите получить от этого решения, а не ругайте или сосредотачивайтесь на негативе, которого вы хотели избежать.
А если вас уволили или уволили, будьте честны и честны. Вы не заставите работодателей захотеть вас нанять, если будете неясны или что-то скрывать.
Если вас уволили, покажите, чему вы научились из этого опыта и что вы сделали, чтобы этого больше не повторилось. Вот как раскрутить это в позитив.
Делать:
- Будьте ясны и прямолинейны и ответьте на вопрос прямо
- Если вас уволили, признайтесь и расскажите о том, что вы сделали, чтобы такого больше не повторилось.
- Если вы решили уйти в отставку, сосредоточьтесь на положительных вещах, которые вы надеялись получить, перейдя к следующей возможности, а не ругайте или говорите о недостатках в вашей последней роли.
Не делайте этого:
- Не ругайте и не жалуйтесь
- Никогда не говорите, что вы уволились из-за разногласий или спора с коллегой.
- Не говорите так, будто деньги — ваш главный приоритет
- Не пытайтесь скрыть факты или уклониться от вопросов; это только вызовет больше вопросов и подозрений со стороны интервьюера
Пример ответа:
«Меня наняли на должность менеджера проекта, но со временем это изменилось, и мне больше не давали возможность выполнять ту работу, которая меня интересовала. Я ушел, чтобы воспользоваться возможностью, которая, как мне казалось, больше соответствовала тому, что я выбран, чтобы сосредоточиться на моей карьере ».
Вы также можете получить больше идей о том, как ответить на этот вопрос, в нашем списке из 20 ответов на вопрос, «почему вы ушли с последней работы».
11. Какая ваша самая большая слабость?
Когда они спрашивают: «Какая ваша самая большая слабость?» вы хотите назвать настоящую слабость.
Я рекомендую выбрать что-то, основанное на навыках, а не на личностном уровне.
Вы никогда не хотите сказать, что вы изо всех сил, чтобы работать с другими людьми, или вы плохо разрешения разногласий, или принимая направление от менеджера и т.д. Те вещи, получите вы отвергнута в интервью.
Поэтому выберите конкретный навык, но выберите то, что не сильно повлияет на вашу способность выполнять эту работу.
Например, если работа связана с вводом данных в электронные таблицы Excel в течение всего дня, вы не должны говорить, что Excel — это ваша слабость. Или что вам сложно обращать внимание на детали.
Наконец, завершите свой ответ объяснением того, что вы делаете, чтобы преодолеть или улучшить свою слабость.
Взгляните на то, что можно и чего нельзя делать, и на пример ответов на собеседовании ниже, чтобы понять, как будут звучать лучшие ответы.
Делать:
- Назовите настоящую слабость
- Выберите что-нибудь, основанное на навыках, а не на личности. Например, скажите: «Я не особо силен в Microsoft Excel…» вместо «Моя слабость — работать в команде и следовать указаниям».
- Упомяните, что вы недавно сделали, чтобы преодолеть эту слабость и улучшить
Не делайте этого:
- Не поддавайтесь фальшивой слабости вроде «Я слишком много работаю»
- Не пытайтесь шутить, отвечая вроде «Криптонит». Менеджеры по найму слышали это снова и снова
- Не говори им, что у тебя нет слабостей
- Не называйте личностные слабости (например, «Мне сложно ладить с коллегами»).
- Не называйте слабых мест, которые серьезно повлияют на вашу способность добиваться успеха в их работе.
Пример ответа на интервью:
«Я не особо силен в маркетинге в социальных сетях. Первые несколько лет своей карьеры я полностью сосредоточился на электронном маркетинге. Это все еще то, на чем я специализируюсь, поэтому я подал заявление на вашу должность менеджера по электронному маркетингу. Но я понял, что также полезно понимать принципы маркетинга в социальных сетях, потому что некоторые из стратегий, которые там работают, также хорошо работают в электронной почте. Так что я начал тратить пару часов в неделю на изучение и изучение этой новой области, что мне очень помогло ».
Обратите внимание, что вы, интервьюер, также можете спросить: «Какие области нуждаются в улучшении?» В этом случае вы можете использовать тот же подход, и я все же рекомендую указать одну-единственную слабость, чтобы ваш ответ был более простым и лаконичным.
12. Каким вы видите себя через 5 лет?
Есть три веские причины, по которым интервьюеры спрашивают: « Каким вы видите себя через 5 лет? »
- Они хотят узнать, задумывались ли вы о своем профессиональном будущем.
- Они хотят убедиться, что вы амбициозны и трудолюбивы
- Они хотят убедиться, что предлагаемая ими работа соответствует вашим целям.
Итак, выберите связанную с работой цель, которой вы хотели бы стать через пять лет, и убедитесь, что она звучит немного сложно или амбициозно.
Вы не хотите говорить: «Я вижу себя в том же положении через пять лет».
И обязательно поделитесь целью, связанной с типом работы, на которую вы собираетесь пройти собеседование. Вы хотите, чтобы полученный на этой работе опыт соответствовал вашим долгосрочным целям.
В противном случае они будут бояться нанять вас. Зачем они предлагали вам работу, если она не соответствует целям, которые вы им описали? Вы будете неудовлетворены, скучаете и, вероятно, бросите курить в течение первого года. Ни одна компания этого не хочет.
Делать:
- Покажите, что вы думали об этой теме и вопросе
- Звучит амбициозно и мотивировано
- Быть реалистичным. Не говорите, что хотите стать генеральным директором через пять лет, если вы начальный уровень
- Убедитесь, что ваш ответ относится к этой работе. Они не возьмут вас на работу, которая не имеет ничего общего с вашей 5-летней целью.
Не делайте этого:
- Будьте саркастичны или шутите, например: «Я планирую получить вашу работу».
- Скажите, что вы не уверены, или скажите, что были бы счастливы оставаться на той же должности в течение пяти лет (большинство компаний не хотят этого слышать)
Пример ответа на интервью:
«Я рад, что вы спросили. Через пять лет я вижу, что беру на себя больше ответственности, будь то руководство или индивидуальный вклад более высокого уровня. Я не уверен, какой путь будет иметь смысл следовать, но я знаю, что сейчас моя цель — построить прочную основу и получить ценный опыт, чтобы иметь успешное будущее в этой отрасли ».
Они также могут спросить: «Каковы ваши карьерные цели», так что приготовьтесь ответить и на этот вопрос. Вы можете прочитать примеры карьерных целей здесь.
13. Расскажите мне о случае, когда вы потерпели неудачу
Это один из наиболее распространенных вопросов на собеседовании во многих областях, от розничной торговли до корпоративных позиций, и он предназначен для того, чтобы узнать, можете ли вы учиться на ошибках и оправляться, когда дела идут не так, как нужно.
Работодатели хотят увидеть, сможете ли вы признать свои ошибки, нести ответственность, а также учиться и совершенствоваться на собственном опыте. Этот последний фрагмент является ключевым, если вы хотите дать хороший ответ на этот вопрос.
Когда вы отвечаете: «Назовите мне случай, когда вы потерпели неудачу» … вот самые важные, что можно и чего нельзя делать:
Делать:
- Признайся в настоящей неудаче
- Опишите ситуацию и что пошло не так
- Покажите, что вы берете на себя ответственность (а не обвиняете других), и покажите, что вы извлекли из этого уроки
- В идеале, расскажите о том, как вы использовали этот урок для достижения другого результата, когда в следующий раз столкнетесь с аналогичной проблемой (например, как вы превратили прошлую неудачу в будущий успех).
Не делайте этого:
- Скажите, что вы никогда не ошибетесь
- Поговорите о неудаче, а затем обвините других и поговорите о том, что на самом деле это была не ваша вина.
- Дайте пространный ответ, который не соответствует действительности. Вам действительно нужно быть кратким и показать, что вы можете рассказать понятную историю. Это еще одна вещь, на которую работодатели обращают внимание, когда задают вопрос на собеседовании.
Образец ответа на собеседование:
«На моей последней должности меня недавно повысили до супервайзера, и я сам управлял отделом прямо перед закрытием бизнеса. Сотрудник разыграл, и я противостоял ему на глазах у всех. Это усугубило ситуацию и отвлекло всех, кто сидел в зале. Я не смог правильно руководить этой ситуацией и на следующий день поговорил со своим менеджером, чтобы обсудить, что я мог бы сделать лучше. Мы оба согласились, что мне следовало разобраться с этим наедине с сотрудником, попросив их войти в мой офис. Если бы я поступил так, вместо того чтобы отреагировать так, как я, ситуация сложилась бы намного лучше. С этого момента я всегда осознаю, должно ли обсуждение с членом команды происходить публично или за закрытыми дверями, и это сделало меня лучшим лидером ».
14. Как вы принимаете решения?
Это еще один из наиболее часто задаваемых вопросов на собеседовании.
Вы также можете услышать эту формулировку в форме поведенческого вопроса на собеседовании, например: «Расскажите мне о времени, когда вам пришлось принять трудное решение? Как вы с этим справились и что решили? »
С любым из этих вопросов собеседования для принятия решения о приеме на работу менеджеры по найму хотят знать, что вы принимали правильные решения в прошлом и можете спокойно принимать трудные решения под давлением. Продемонстрируйте это, и они будут более уверены в том, что вы сможете принимать правильные решения и на своей следующей работе… работая на них.
Итак, чтобы показать менеджеру по найму, что вы подходите, подготовьтесь к объяснению, как вы организуете и структурируете свои решения. Лучшие ответы покажут, что вы спокойны и следуете логической системе, когда принимаете важные решения.
Пример ответа 1:
«Буквально на прошлой неделе у меня была ситуация, которая хорошо описывает мой процесс. У одного из наших крупнейших клиентов возникла проблема с нашим последним обновлением программного обеспечения, и мне пришлось выбирать между новой установкой в его системе или попыткой устранения неполадок. Новая установка будет иметь простои, но это известная переменная. Принимая во внимание, что, если бы мы предприняли шаги по устранению неполадок, это могло бы решить проблему в конечном итоге, но компания будет работать с несколькими ошибками и проблемами программного обеспечения в течение неизвестного периода. Я поговорил с нашим представителем из их компании, а также с менеджером по работе с клиентами в нашей фирме, который изначально привлек этого клиента, поскольку у него были самые тесные отношения с этой фирмой. Компания не высказала предпочтений и сказала нам, что мы должны решить, что лучше. Тем не мение,менеджер по работе с клиентами, с которым я разговаривал, сказал, что эта компания обычно не склонна к риску и не любит неопределенности. Они хотят знать, насколько серьезным будет «ущерб», когда возникнет проблема. Основываясь на этой информации, я решил, что лучший способ разрешить ситуацию — это выполнить полную переустановку программного обеспечения, вызвав 30-минутный простой, но решив проблему в тот же день. Я также поговорил с нашей командой по выставлению счетов, чтобы предоставить специальную скидку, чтобы помочь компенсировать потерю дохода, вызванную нашим программным обеспечением, за что компания оценила и поблагодарила меня ».Я также поговорил с нашей командой по выставлению счетов, чтобы предоставить специальную скидку, чтобы помочь компенсировать потерю дохода, вызванную нашим программным обеспечением, за что компания оценила и поблагодарила меня ».Я также поговорил с нашей командой по выставлению счетов, чтобы предоставить специальную скидку, чтобы помочь компенсировать потерю дохода, вызванную нашим программным обеспечением, за что компания оценила и поблагодарила меня ».
Образец ответа 2:
«Обычно я перечисляю все доступные варианты, а затем взвешиваю плюсы и минусы и ожидаемые результаты каждого из них. Если это решение повлияет на другие команды или людей, я тоже спрошу их мысли. Иногда коллега указывает за или против, которых я не видел, поэтому я считаю полезным поговорить с другими, когда это уместно. После этого я выберу курс действий, который, как мне кажется, с наибольшей вероятностью приведет к наилучшему результату. Я также взвешиваю риски каждого возможного решения. Если одно решение имеет хороший потенциальный результат, но сопряжено со слишком большим риском для компании, то это может быть неправильный выбор. Вы хотите, чтобы я привел пример? Или это ответило на ваш вопрос… »
15. Какое ваше самое большое достижение?
Не стоит хвастаться собой в каждом вопросе и ответе на собеседовании, но иногда это необходимо. И это один из таких случаев.
Не робей и не сдерживайся. Это ваш шанс рассказать об одном достижении, которым вы больше всего гордитесь и почему. Я рекомендую выбрать профессиональное достижение, но если самая большая победа, которая приходит на ум, является личной, это тоже нормально.
В идеале поделитесь историей, которая показывает, как вы преодолеваете трудности, пережили трансформацию или преодолели сомнения или страх, чтобы достичь чего-то, чем вы гордитесь. Если вы сможете проявить решительность и стойкость, это произведет впечатление на большинство работодателей. Однако существует множество сценариев, в которых ваше самое большое достижение может показать другие качества. Это тоже нормально.
16. Каков ваш опыт лидерства?
Даже если вы не проходите собеседование напрямую на руководящую должность, вы можете столкнуться с некоторыми вопросами на собеседовании с руководителями.
Работодателям нравятся кандидаты, которые могут проявлять инициативу и руководить проектами и задачами, даже если это не их главная роль. Кроме того, это показывает, что вам есть куда расти и что вас могут продвигать в будущем.
Поэтому перед любым собеседованием подумайте об одном или двух недавних случаях лидерства, в идеале — на работе. Вы вели какие-то встречи или проекты? Вы обучили или наставляли кого-нибудь? Вы возглавили новую инициативу на работе?
Если у вас нет примеров из работы, обратитесь к университетскому опыту, спорту или другим клубам / мероприятиям, в которых вы руководили проектом, задачей, встречей или мероприятием.
Обратите внимание, что вас также могут спросить: «Каков ваш стиль руководства?» но обычно это зарезервировано для позиций, на которых вы будете руководить в рамках своей основной роли.
17. Как бы вы себя описали?
Хотя этот вопрос похож на «Расскажите мне о себе», на него лучше всего дать более короткий ответ. Чтобы подготовиться, выберите два или три ключевых положительных прилагательных, которыми вы бы описали себя и свою работу, и будьте готовы объяснить, почему.
Пример ответа:
Я бы назвал себя осторожным и трудолюбивым. Я настойчив, и я горжусь своей трудовой этикой. Но мне также нравится работать осторожно и следить за тем, чтобы я не совершал ошибок или не переделывал свою работу. Я обнаружил, что, снижая скорость и работая осторожно и методично, вы можете сэкономить много времени и нервов в долгосрочной перспективе.
18. Чем вы увлечены?
Работодатели любят нанимать кандидатов, у которых есть интересы, увлечения и т. Д. Именно поэтому компании часто спрашивают: «Что вас мотивирует?» или «что заставляет вас встать с постели по утрам?»
При ответе «чем вы увлечены?» у вас много свободы. Вопрос очень открытый. Я рекомендую назвать одну единственную область. Это упрощает все и упрощает приготовление. Вот почему я рекомендую его также для нескольких вопросов на собеседовании и ответов выше.
Так что выберите одну тему, которая вас по-настоящему взволновала. Это может быть миссионерская работа, например, разрешение кризиса или помощь миру. Или это может быть просто так, что вам нравятся проблемы на работе, учебе, совершенствовании, решении проблем, достижении новых уровней навыков и т. Д.
Вы также можете поделиться личной историей, объясняющей, как вы попали в свою сферу работы или почему это важно для вас.
Независимо от того, что вы выберете, выберите одно и скажите правду. Здесь нет одного «правильного» ответа, но работодатели могут сказать, честны ли вы, и это то, что они хотят видеть.
19. Вы хотите еще что-нибудь рассказать о себе?
Когда вы подойдете к концу собеседования, работодатель может спросить: «Вы хотите сказать нам что-нибудь еще?»
Когда вы это слышите, у вас есть два выбора.
Во-первых, если вы считаете, что собеседование прошло успешно и вам больше нечего добавить, можно сказать:
«Нет, я думаю, мы затронули здесь важные темы. Я доволен, если да. Тем не менее, я с нетерпением жду ваших отзывов, и эта роль кажется мне захватывающей ».
Это нормально / приемлемо, и вы не должны чувствовать давления, чтобы сказать больше, если вы удовлетворены тем, что собеседование прошло успешно. Это не вопрос об уловке на собеседовании.
Однако, если есть тема, о которой вы хотели бы, чтобы они спрашивали, но не спрашивали, или что- то уникальное, что отличает вас от других кандидатов , о которых вы еще не объяснили, тогда не стесняйтесь поделиться ею. Они дают вам возможность, потому что искренне хотят знать.
Вы также можете дать себе возможность поделиться заключительным моментом, даже если они не спросят.
Просто скажите: «Можно, я поделюсь еще одной подробностью?» Что-то пришло в голову, и я думаю, это актуально ».
99% интервьюеров скажут: «Да, конечно!»
20. У вас есть к нам вопросы?
Если вы не будете задавать хороших вопросов на каждом собеседовании, вы, возможно, оцените свои предложения о работе. Задавая вопросы, вы демонстрируете интерес к должности и демонстрируете работодателям, что вы ищете подходящую работу, а не просто любую работу. Это заставит их больше доверять вам и больше хотеть вас.
Вы можете спросить о работе, обучении, проблемах, с которыми вы столкнетесь, об общем направлении компании.
Не спрашивайте о зарплате, льготах, отпуске или обо всем, что не связано с работой. Подождите, пока они поднимут этот вопрос, или пока вы не узнаете, что они хотят предложить вам должность.