Поиск работы — мука. И чем дольше вы этим занимаетесь, тем хуже становится. Это может быть очень обескураживающе, когда ты оказываешься там и получаешь отказ снова и снова или встречаешь радиомолчание.
Но вместо того, чтобы опускать голову и рассылать очередной шквал заявок, вы можете сделать шаг назад и подумать, почему вы не получаете желаемых результатов. Что на самом деле мешает вам приступить к следующему концерту? Точная диагностика проблемы сейчас сэкономит ваше время в долгосрочной перспективе.
Вот 15 причин, по которым вас могут не принять на работу, и способы их устранения — с разбивкой по тому, когда при поиске работы вы сталкиваетесь с проблемами.
Если вы не получаете обратные вызовы или интервью
1.
Ваше резюме и/или сопроводительное письмо не адаптированы к работе
Если вы отправили целую кучу заявок и не получили ответа более чем от нескольких человек, вероятной причиной может быть то, что вы каждый раз отправляете одно и то же общее резюме и сопроводительное письмо, не меняя способ представления своего опыта. соответствовать работе.
Работодатели ищут кого-то, кто соответствует их описанию работы, и, поскольку они, вероятно, получают сотни претендентов на каждую открытую вакансию, они не собираются выполнять дополнительную работу, чтобы выяснить, насколько вы соответствуете. Вы должны обязательно сообщить всем, кто читает ваше заявление, насколько вы подходите для этой роли, адаптировав свое резюме и сопроводительное письмо. Это означает выяснить, какие навыки и опыт им нужны, а затем выделить их в виде достижений в ваших материалах. Вам не обязательно делать это для каждой отдельной роли. Но, по крайней мере, вы должны адаптировать свое приложение для каждого типа роли — например, у вас может быть резюме инженера-программиста.и сопроводительное письмо, а также другоерезюме менеджера по продукту и сопроводительное письмо, а также отдельные роли, которые вас особенно интересуют.
2.
Ваше резюме неправильно отформатировано для ATS
Может быть, вы много делаете для того, чтобы адаптировать свое резюме, и все еще слышите сверчков. Ваша заявка может попасть в ловушку системы отслеживания кандидатов (ATS) и никогда не быть прочитанной человеком. Если вы подаете заявку на работу через онлайн-приложения, ваше резюме, вероятно, отправляется через ATS — компьютерную программу, которая сканирует заявки, отслеживает кандидатов и обычно помогает рекрутерам и менеджерам по найму управлять поиском на их стороне. Специалисты по найму также могут использовать ATS для поиска резюме, содержащих ключевые слова, имеющие отношение к данной работе.
Чтобы убедиться, что ваше резюме правильно прочитано ATS:
- Не пытайтесь слишком усложнить форматирование: избегайте таблиц, графики и столбцов.
- Включайте ключевые слова в правильном контексте: рекрутеры и менеджеры, скорее всего, будут использовать термины непосредственно из описания вакансии для поиска подходящих кандидатов, поэтому просмотрите описание вакансии, чтобы найти нужные им навыки и опыт, а затем выберите те, которые есть у вас. и включите их в свое резюме, используя тот же язык.
- Используйте стандартные заголовки разделов: используйте такие заголовки, как «Опыт» и «Образование».
3.
Вы подаете заявку на неправильную работу
Посмотрите на описание работы и честно спросите себя, есть ли у вас навыки, необходимые для выполнения работы, или быстро наберитесь опыта, чтобы убедиться, что вы не недостаточно квалифицированы для ролей, на которые вы ориентируетесь.
При этом соискатели обычно довольно хорошо проверяют свою квалификацию, прежде чем подавать заявку на вакансию. Одна вещь, в которой они менее хороши, — это честность в отношении того, действительно ли они переквалифицированы. Менеджеры по найму, очевидно, не будут нанимать кого-то, у кого нет навыков или опыта для выполнения работы, но они также не решаются нанимать кого-то, у кого есть уйма опыта, на должность начального уровня. Как они будут заинтересовывать вас и бросать вызов? Разве ты не уйдешь, как только появится что-то более подходящее? Последнее, чего хочет компания, — это снова занимать эту должность после того, как вам стало скучно и вы уволились. Убедитесь, что вы нацелились на работу, соответствующую вашему опыту. (И если вы действительно хотите получить работу, которая на бумаге может показаться вам слишком младшей, следуйте этому совету.)
4.
Вы не подаете заявки на достаточное количество вакансий
Как карьерный коуч, я иногда работаю с клиентом, который подает заявку только на работу своей мечты или в компанию мечты, а затем расстраивается, когда его поиск затягивается. Это нормально быть слишком разборчивым в том, какие роли вы рассматриваете, но если вы подаете заявку на работу только здесь и там, то поймите, что ваш поиск работы займет больше времени.
Если ваша ситуация не позволяет этого, то, возможно, вам нужно быть более открытым для «ступенчатой» роли — работы, которая не совсем то, что вы ищете, но когда-нибудь может привести вас туда. Например, вы можете подать заявку на работу, которая поможет вам получить навыки, которые вам понадобятся, чтобы стать более привлекательным претендентом на роль вашей мечты.
5.
Вы не рассказываете людям о своем поиске работы
Вы, наверное, уже знаете, что должны быть в сети, когда ищете работу. Кое-что из того, что влечет за собой сетевое взаимодействие, может быть очевидным. Например, если вы знаете кого-то в компании, в которой вы хотели бы работать, попробуйте подать заявку с рекомендацией или, по крайней мере, используйте любую дополнительную информацию, которую вы могли почерпнуть из ваших разговоров в своем приложении.
Что менее очевидно, так это то, что вы действительно должны транслировать свой поиск как можно шире, даже людям, у которых нет очевидного способа помочь вам. Расскажите о своем поиске работы на нерабочих мероприятиях или опубликуйте об этом публикацию в частной учетной записи социальной сети, не связанной с LinkedIn. Вы, вероятно, не знаете всех, кого знает другой человек. Нетворкинг первого уровня — то есть получение помощи от тех, кого вы знаете напрямую — это здорово, но нетворкинг второго уровня тоже может быть очень мощным! Коллега карьерного тренера однажды стал свидетелем того, как студентка громко ворчала по поводу поиска работы в классе и узнала, что у одноклассницы рядом с ней есть близкая родственница, которая может помочь. Нетворкинг!
Если вы получаете экраны телефонов или первые интервью, но не продвигаетесь вперед
6.
Вы не полностью готовы к экранам телефонов
Экраны телефонов могут показаться довольно неформальными. Некоторые рекрутеры даже говорят вам, что просто хотят запланировать «быструю беседу», но не дайте себя одурачить. Экран телефона — это собеседование, и вам нужно подготовиться так же, как и к официальному собеседованию по телефону. Несмотря на то, что экраны телефонов могут быть довольно короткими и охватывать только основы, сделайте свою домашнюю работу. Исследуйте компанию. Подготовьте свою подачу. Знайте, сколько вы хотите получать. Будьте максимально готовы. Я говорю «по мере возможности», потому что иногда рекрутеры даже не удосуживаются заранее запланировать телефонные разговоры. Просто звонят. В этом случае, по крайней мере, наличие вашего предложения и зарплатных ожиданий, готовых к работе в любое время, поможет вам в большинстве случаев.
7.
Вы недостаточно знаете о компании
Вы можете отклонить распространенный совет исследовать компанию перед собеседованием, потому что действительно, какое дело рекрутеру, если вы знаете, кто его генеральный директор, если вы можете выполнить работу? Ну, одна вещь, которую работодатели оценивают, прежде чем сделать предложение, — это вероятность того, что вы его примете. И хороший способ показать, что вы, вероятно, согласитесь, — это проявить интерес к компании. Как вы проявляете интерес, помимо того, что просто говорите, что рады этой возможности? Зная о них много.
Исследуйте продукты и услуги компании. Приготовьтесь рассказать о том, как вы использовали их или подобные в прошлом. Ознакомьтесь с их ценностями и проверьте, есть ли у вас контакты в компании через LinkedIn. Если вы хотите сделать все возможное, запланируйте информационное интервью с сотрудником организации, чтобы узнать больше о том, каково это работать там.
8.
Вы не подготовили ответы на распространенные вопросы интервью
Поиски работы, как правило, занимают много места в голове, особенно после того, как вы получили приглашение на собеседование. Но будьте осторожны, вы не тратите все свое время только на то, чтобы думать об интервью (или беспокоиться о нем!). Вам нужно действительно подготовиться.
Вы должны изучить распространенные вопросы на собеседовании и попрактиковаться в том, как отвечать на них вслух. Громкая часть сбивает людей с толку, но говорить настоящие слова перед интервью очень важно, и это быстро и значительно улучшит вашу производительность. Если вы сможете найти кого-то, кто проведет с вами фиктивное интервью и расскажет, в чем вы могли бы быть сильнее или когда они начали терять интерес к тому, что вы говорили, — это еще лучше.
Не пытайтесь запомнить свои ответы — вы не хотите звучать как робот. Кроме того, ваши ответы могут меняться в зависимости от компании и того, что они ищут. Так что тренируйтесь отвечать на вопросы вслух каждый раз, когда вас приглашают на собеседование в новую компанию. Готовиться нужно к каждому собеседованию, а не только к интервью вообще.
9.
Вы слишком много внимания уделяете подготовке ответов на интервью и пренебрегаете другими навыками собеседования
Вы не хотите быть человеком, который не здоровается с администратором и отвечает только одним словом на светскую беседу с рекрутером. Такого человека редко берут на работу. Вам нужно подумать о таких навыках собеседования, как рассказывание историй, активное слушание, зрительный контакт и другой язык тела, эмпатия и светская беседа. Большинство из этих способностей можно улучшить, просто зная, что вам нужно помнить о них и практиковать. Так что, читая это, вы уже могли быть на полпути.
10.
Вы не проходите технический экран
Я использую здесь термин «технический экран» вольно. Технический экран может быть более формальным техническим интервью, тестом на копирайтинг или вопросом кодирования, заданным во время первого раунда собеседования — среди других оценок. Другими словами, все, что оценивает вашу техническую способность выполнять работу.
Непрохождение технического скрининга обычно означает автоматический отказ, поэтому крайне важно, чтобы вы справились достаточно хорошо, чтобы двигаться дальше. К счастью, проверка навыков обычно не требует безупречного выполнения, но если вы испытываете затруднения с техническими оценками каждый раз, когда проходите собеседование в новой компании, вам, вероятно, придется потратить некоторое время на то, чтобы согнуться. Здесь нет ярлыка. Найдите соответствующую книгу или курс и приступайте к изучению. И убедитесь, что вы не делаете типичных ошибок, которые легко исправить, например, не следуете указаниям.
Если вы все еще терпите неудачу, вам, возможно, придется оценить, подаете ли вы заявку на неправильную работу. Возможно, вам нужно сначала получить больше практического опыта с этими навыками на более низком уровне, например.
Если вы получаете несколько интервью, но не получаете предложений
11.
У вас есть навыки, но не история
У вас есть все необходимые навыки, вы подаете заявку на нужную работу, проходите отборы и ранние собеседования — и все же никаких предложений. В чем дело? Возможно, у вас не та история. «Правильная история» — довольно расплывчатая концепция, но, по сути, вы не хотите, чтобы менеджер по найму уходил с собеседования с мыслью: «Да, они могут выполнить эту работу, но зачем им это вообще?»
На собеседованиях вам нужно обосновать, почему работа имеет смысл в качестве следующего шага в вашей карьере. Вы ищете руководящую должность или надеетесь больше заниматься техническими проблемами, а не проблемами людей? Другими словами, как эта работа вписывается в историю вашего профессионального развития? Вы можете рассказать об этом прямо в своем ответе на « Расскажите о себе » или «Почему эта роль?» и вплетать его в течение всего интервью.
12.
Ты немного отрываешься… Сильно
Хорошо быть взволнованным возможностью трудоустройства, но совсем другое — показаться чрезмерно взволнованным. Последнее может иногда (несправедливо) вызывать тревогу у интервьюеров.
Так что продемонстрируйте свой интерес, имея много знаний о компании и делясь ими. Не приходите на собеседование на час раньше, неловко ждите в вестибюле и заставляйте всех чувствовать себя плохо из-за того, что они еще не готовы к вам. Напишите благодарственное письмо своим интервьюерам и включите в него детали разговора. Не звоните каждый день, чтобы узнать, есть ли новости о роли. Проверьте своих интервьюеров на LinkedIn, чтобы подготовиться к интервью. Не добавляйте их в друзья на Facebook или в других социальных сетях. Вы поняли идею.
13.
Вы недостаточно выделяетесь
Вы не хотите, чтобы вас запомнили по неправильным причинам, но вы хотите, чтобы вас запомнили. Когда комитет по найму собирается для обсуждения кандидатов, это плохой знак, если о вас мало что помнит.
Чтобы правильно выделиться, будьте готовы показать, что вы увлечены чем-то, что связано с работой. Вы также можете продемонстрировать несвязанное, но просто интересное увлечение, например, выпечку хлеба или езду на велосипеде. Найдите вещи, о которых вы можете говорить с удовольствием, а затем делайте! Например, когда вы получаете более открытый вопрос, например: « Каким достижением вы больше всего гордитесь ?» ответьте подходящим для работы ответом, а затем кратко добавьте свой последний триумф на закваске в конце!
14.
Вы были слишком негативны
В целом менеджеры по найму отдают предпочтение кандидатам, которые настроены позитивно и не всегда видят во всем худшее — такова человеческая природа не хотеть работать с чрезмерно негативным человеком.
Так, например, когда вы доберетесь до более поздних раундов собеседования, вас могут спросить, какие у вас есть предложения для компании, чтобы улучшить продукт или сделать команду более эффективной. В этих случаях будьте осторожны в формулировках. Легко случайно стать чересчур негативным и указать на все проблемы, которые вы видите. Вы хотите ответить на вопрос, но также помните, что вы никого не оскорбляете. Будьте ориентированы на решение, а не только на проблемы.
Правило отсутствия негатива также применяется к вопросам, которые вы можете получить о предыдущих работодателях. Не очерняйте бывших сотрудников, менеджеров или коллег. Даже если их поведение было вопиющим, вы не будете хорошо выглядеть, если будете говорить о них плохо.
15.
Вы не подготовили свои рекомендации
Если ваши рекомендации говорят совершенно иные вещи, чем то, что вы сказали в интервью, это может быть огромным красным флагом для менеджеров по найму. Чтобы рекомендации случайно не противоречили вам, убедитесь, что вы правильно предупреждаете их о возможном вызове. В идеале вы также должны сообщить им, на какую роль вы претендуете и почему вы считаете, что подходите. Отправка адаптированного резюме и сопроводительного письма также может быть очень полезной. Короче говоря, вы хотите убедиться, что их история и ваша история совпадают.
Все это говорит о том, что иногда вы действительно можете все делать правильно при поиске работы, и причины, по которым вы еще не получили работу, полностью находятся вне вашего контроля. Возможно, вы конкурировали с внутренним кандидатом, которого менеджер по найму имел в виду с самого начала, или, может быть, они просто по умолчанию взяли интервью у людей с большим опытом, чтобы сузить круг кандидатов.
Сосредоточьтесь на аспектах ваших приложений, которыми вы можете управлять, и продолжайте двигаться вперед. Поиски работы требуют времени, и это будет стоить усилий, как только вы найдете подходящую работу.
