Если вы искали работу более месяца и не получили желаемых результатов, эта статья поможет вам ответить: «Почему я не могу найти работу?»
Просмотрите сценарии ниже, решите, какой из них лучше всего описывает вашу ситуацию, и прочитайте, что вам нужно сделать, чтобы исправить это и получить работу!
«Почему я не могу найти работу?»
Проблема: не получают телефонных звонков или собеседований
Если вы отправляете свое резюме, заполняете заявки и не получаете ответа, вот потенциальные проблемы …
1. Вы не меняете свое резюме. Компании получают массу заявок на большинство вакансий. Ваше резюме не будет выделяться, если вы его немного не настроите. Сделайте это, и вы получите как минимум вдвое больше ответов. Если вы этого не делаете, это большая причина, по которой вы не можете устроиться на работу (или даже на собеседование).
2. Вы не настраиваете свое сопроводительное письмо или электронную почту для отправки. Выберите одну или две вещи, которые привлекли ваше внимание в компании и заставили вас подать заявку. Свяжите с этим свои собственные навыки и поговорите о том, как вы можете им помочь.
3. Вы не претендуете на достаточное количество рабочих мест. Вы не можете найти работу, просто подавая заявку на несколько минут каждый день. У меня есть друзья, которые отчаянно пытаются найти работу, а потом говорят мне, что присылают менее пяти заявлений в неделю. Недостаточно. Даже не близко. Вы можете ознакомиться с этим примером, если вам нужен отличный способ быстро и легко подать заявку на работу в Интернете.
4. Если вы подаете заявление о приеме на работу в новом штате или городе, убедитесь, что вы правильно указываете в своем резюме . В противном случае вы можете отпугнуть компании.
5. Если у вас большой разрыв в занятости, вам необходимо его устранить. Напишите им сопроводительное письмо или записку с объяснением ситуации. Это намного лучше, чем вообще ничего не говорить. Возможно, вы даже сможете объяснить это прямо в своем резюме.
В целом, если вы не проходите собеседование, вам следует сосредоточиться на своем резюме. У вашего резюме одна цель: получить приглашение на собеседование. Так что, если этого не происходит, сосредоточьтесь на улучшении документа любым возможным способом. Вы также можете подумать о найме профессиональных услуг по написанию резюме, если это необходимо.
Проблема: получение отказа (или отсутствие ответа) после первого собеседования
Если вас приглашают на собеседование по телефону, ваше резюме, вероятно, в порядке. Но если вы не проходите эти собеседования, то, что вы делаете и говорите на первом собеседовании, является причиной того, что вы не можете найти работу.
Вот пара наиболее распространенных проблем и способы их устранения …
1. Выберите что-то конкретное, на что вы нацелены при поиске работы, и выясните, как это связано с этой компанией. Компании хотят убедиться, что вы задумались о поиске работы и знаете, что ищете.
Теперь у вас есть отличный ответ, если они спросят: «Почему вы хотите здесь работать?» Как рекрутер, я вижу, что многие люди не делают этого на собеседовании, и это большая причина, по которой они не могут быстро или легко найти работу.
2. Проведите небольшое исследование и узнайте, чем компания занимается , как она зарабатывает деньги, когда была основана и т. Д. Это поможет вам с первоначальными вопросами, которые они обычно задают… типа «что вы знаете о нас?» В целом вы будете казаться более подготовленными.
3. Если вас уволили или уволили, приготовьтесь объяснить это. Слабое объяснение может помешать сделке. (И никогда не обвиняйте коллег или бывших работодателей. Просто несите ответственность и покажите, чему вы научились из этого опыта, и что вы готовы к следующему вызову).
4. Убедитесь, что вы можете четко объяснить изменения в работе, которые вы сделали в прошлом. Один мой друг недавно спросил меня: «Это признак неопытного интервьюера, когда они просят вас изучить свое резюме?»
Ответ — нет». Работодатели хотят услышать, как ВЫ объясняете эти карьерные изменения. И они хотят услышать детали, которые нельзя найти в резюме, например, почему вы перешли из компании в компанию, что побудило вас начать работать в новой отрасли и т. Д. Итак, уточните историю и убедитесь, что она чистый.
5. Если вас ничто не останавливает, так это то, как вы описываете свою квалификацию — прошлую работу, опыт, образование и т. Д. Четко и конкретно говорите о том, что вы делали в прошлом. Имейте числа, истории и примеры, которыми вы можете поделиться, и будьте в восторге от этого! И в любое время, когда вы можете показать продвижение (например, получить повышение), сделайте это.
Проблема: пройти несколько собеседований, но нет предложения о работе
Хорошо, если вы зашли так далеко, вы очень близки. Вот на что стоит обратить внимание…
1. Вы недостаточно учитываете свои ответы. Чтобы устроиться на конкурентоспособную работу, недостаточно быть впечатляющим в целом. Вам действительно нужно взглянуть на описание должности и подумать, насколько ваши навыки соответствуют ИХ ПОТРЕБНОСТЯМ. Это то, о чем компания заботится больше всего. Поэтому, когда они спрашивают о ваших навыках, постарайтесь представить это как то, как вы можете им помочь или как вы можете решить их проблемы.
2. Вы задаете нехорошие вопросы. Убедитесь, что вы задаете хотя бы один или два вопроса каждому человеку, с которым проводите собеседование. Если не задавать вопросы на собеседовании, это значит, что вам либо наплевать, либо вы готовы согласиться на любую работу, которую получаете, потому что в отчаянии.
3. Вы не проявляете интереса и не следите за новостями. Компании хотят, чтобы кто-то был рад работать на них и был заинтересован в этой возможности. Это означает, что вы должны отправлять записки «Спасибо» после каждого собеседования, а также электронные письма о последующих интервью, если они не обновят вас с отзывами в указанный период времени.
Вы часами подаете заявление о приеме на работу, проходите собеседования и т. Д. Не пропустите пятиминутный шаг, который может повлиять на то, будете вы приняты на работу или нет.
4. Список литературы. Компании не проверяют рекомендации, пока не будут уверены, что хотят вас нанять. Если вы дошли до этого момента и не получили работу, возможно, из-за рекомендаций, которые вы даете, вы не можете найти работу.
Многие люди дают ссылки, даже не понимая, что они собираются сказать. Я позвонил по телефону, чтобы проверить рекомендации, и они сказали: «Я бы не стал нанимать этого человека снова». Так что не просто спрашивайте людей, будут ли они для вас справочником… спрашивайте, комфортно ли им быть ПОЛОЖИТЕЛЬНЫМ справочником.
5. Заработная плата… Вы говорите, что очень много и отпугиваете компании? Проверьте инструмент оценки заработной платы Glassdoor или спросите некоторых близких коллег или друзей, если вы не уверены. Или используйте мою любимую фразу, когда они спрашивают, что вы хотите сделать: «Моя приоритетная задача — найти позицию, наиболее подходящую для моей карьеры. После этого я готов рассмотреть любое предложение, которое вы сочтете справедливым ».
6. Продолжайте, может быть, вам просто не повезло. Хорошие компании получают много претендентов. Возможно, вы сделали все правильно, закончили процесс с несколькими другими кандидатами, и компании пришлось сделать сложный выбор и пойти с кем-то другим.
Хорошая новость заключается в том, что если вы прошли несколько собеседований, вы сделали почти все правильно и очень близки к тому, чтобы получить работу!
Как использовать эту информацию для поиска работы
Если вы выполните следующие действия, чтобы выяснить, где ваш поиск работы замедляется или идет не так, а затем предпримете рекомендуемые шаги для устранения проблем, у вас будет гораздо больше шансов найти работу.
Я не говорю, что это легко, и если вы нашли эту страницу, вы, вероятно, очень разочарованы и чувствуете, что уже много пробовали.
Но вы МОЖЕТЕ стать лучше. Каждый соискатель может найти на этой странице что-нибудь, что можно улучшить. Поэтому, если вы не можете найти работу, добавьте эту страницу в закладки и используйте ее в качестве справочника для корректировки и улучшения, пока не найдете работу.
