Если вы искали работу какое-то серьезное время, то вы понимаете, насколько сложно найти работу в наши дни. Вы можете даже задаться вопросом, возможно, вы не так трудоспособны, как вы думали. Поверьте нам, когда мы говорим вам: вы не одиноки. Миллионы других соискателей испытывают те же разочарования — просто посмотрите комментарии к этому посту.
К сожалению, многие соискатели ожидают, что найти работу в этом году, вероятно, будет так же сложно. Как только вы поймете, почему сейчас так трудно найти работу, вы сможете предпринять шаги, чтобы повысить свои шансы на успех.
Почему так сложно найти работу?
Может быть неприятно смотреть на доски объявлений о вакансиях и видеть все эти открытые вакансии, особенно когда ваше сопроводительное письмо и резюме игнорируются. И трудно игнорировать все эти знаки «Требуется помощь», которые вы видите, когда едете по деловому району любого города. В конце концов, если так много компаний нуждаются в сотрудниках, почему вы не можете пройти те собеседования, которые вам нужны? Как получается, что ваше резюме передается с течением времени? Почему так сложно найти работу?
Во-первых, признайте одну вещь: многие компании и менеджеры по найму не собираются заполнять все эти вакансии. Многие продвигают изнутри. Другие просто запрашивают резюме на регулярной основе, чтобы создать резервуар потенциальных кандидатов, к которым они могут обратиться, когда вакансии действительно откроются.
В результате рынок труда может быть не таким широким, как кажется на первый взгляд. Короче говоря, не думайте, что ваш поиск работы сложнее, чем любой другой соискатель. Дело в том, что вы все боретесь за ограниченное количество доступных рабочих мест.
СОВЕТ ЭКСПЕРТА
Найти работу стало еще сложнее после того, как США поразила пандемия COVID-19. Ознакомьтесь с советами наших экспертов о рынке труда США и COVID-19, в том числе о тех отраслях, где все еще есть рабочие места, и о том, какие рабочие места пострадали больше всего.
Почему многие кандидаты не могут найти работу
Как видно из графика выше: на типичную вакансию приходит около 250 резюме. Из тех кандидатов, которые ищут работу, от 4 до 6 будут вызваны на собеседование. Предложение будет сделано только одному человеку.
Вот еще несколько причин, по которым так сложно найти работу.
1. Компании слишком избирательны
Компании ищут мифического «идеального кандидата». Беглый обзор множества должностных инструкций позволит составить представление об опытном высокообразованном специалисте, обладающем разнообразными навыками и опытом работы в широком диапазоне категорий. Если эти кандидаты существуют, их недостаточно, чтобы заполнить все эти должности. Вместо этого работодатели должны найти кандидатов, которые отметят большинство пунктов в идеальном списке квалификаций.
Также важно признать, что рынок труда изменился. Десятилетия назад работодатели нанимали кандидатов с намерением нанять их на всю жизнь. Они рассматривали эти наймы как долгосрочные инвестиции. Это означало, что они могли рискнуть, наняв нового сотрудника, обучить его и со временем получить возврат своих инвестиций.
В наши дни эта динамика резко изменилась. Большинство сотрудников переходят с работы на работу на протяжении всей своей карьеры. Компании уже не так лояльны к своим сотрудникам, как раньше. Из-за этих изменившихся отношений работодатели должны получать немедленную отдачу от своих инвестиций в найм.
Это привело к тому, что они стали еще более избирательными в отношении того, кого нанимать. Они должны знать, что вы можете принести немедленную пользу фирме.
2. Войдите в системы отслеживания кандидатов
Система отслеживания кандидатов, или ATS, — это инструмент, используемый более чем 90% работодателей для анализа и сортировки представленных резюме. Как мы подробно рассказали в нашем посте о том, как отформатировать ваше резюме для ATS, «программное обеспечение для сканирования резюме ATS предназначено для сканирования резюме на предмет опыта работы, навыков, образования и другой соответствующей информации».
Для многих работников ATS может стать настоящим препятствием при поиске работы в век цифровых технологий. Эти системы отслеживания кандидатов используются для проверки резюме на основе использования ключевых слов. Да, это сомнительный способ для людей нанимать других людей, но это также и печальная реальность.
Соискателям работы, которые недостаточно осведомлены о том, как ATS проверяет резюме, может быть трудно преодолеть это препятствие. Далее в этой части мы дадим несколько советов, связанных с ATS, которые помогут вам справиться с этой задачей, и познакомим вас с инструментом для проверки вашего резюме на совместимость с ATS.
3. Зависимость от устаревших резюме
Для многих соискателей работы проблема так же проста, как и их резюме. Работодатели ищут резюме, которые выделяются из толпы, поэтому эти старые, устаревшие резюме — не лучший вариант в наши дни.
Когда дело доходит до поиска работы, успешные кандидаты будут иметь резюме, которые эффективно демонстрируют их ценность как сотрудников. К сожалению, многие из сегодняшних соискателей понятия не имеют, как составить такое резюме!
Например, ваше резюме по-прежнему опирается на формулировку цели, чтобы привлечь внимание менеджера по найму? Если да, то это может быть серьезной ошибкой. Объективные утверждения в резюме сосредоточены на том, чего вы хотите от своей карьеры, а не на том, как вы можете удовлетворить потребности работодателя.
Подумайте об этом на секунду. Если бы вы были на месте этого работодателя, понравился бы вам такой подход? Скорее всего, вы хотели бы услышать больше о том, как этот кандидат может повысить ценность вашей команды, верно?
Поиск работы: как улучшить свои шансы
Хорошая новость заключается в том, что процесс поиска работы не должен быть мучительным. На самом деле есть много вещей, которые вы можете сделать, чтобы повысить свои шансы на получение работы. Однако большинство из них сосредоточено всего на нескольких ключевых областях, вызывающих озабоченность.
1. Сосредоточьтесь на своем резюме!
Обойти это невозможно: если вы хотите максимизировать свои шансы, вам нужно звездное резюме. Конечно, было время, когда резюме были всего лишь формальностью, но в наши дни они имеют большой вес. Если ваше резюме в лучшем случае посредственное, вам вряд ли повезет найти работу своей мечты.
Ваша заявка, скорее всего, будет снова и снова передаваться другим кандидатам с лучшими резюме, даже если вы обладаете такой же квалификацией.
Вы можете начать улучшать свое резюме, прочитав этот пост: ATS Resume Test: Free ATS Checker and Formatting Examples.
2. Используйте ключевые слова с умом
Помните те скринеры ATS, о которых мы упоминали ранее? Сделайте себе одолжение и научитесь использовать ключевые слова в сопроводительном письме и резюме. Это поможет гарантировать, что ваш заказ пройдет мимо машины и попадет на стол менеджера по найму.
СОВЕТ ЭКСПЕРТА
Прочтите наше полное руководство о том, как именно использовать ключевые слова в своем резюме.
3. Напишите свое резюме для сканирования ATS
Теперь, когда вы знаете, с чем сталкивается ваше резюме, вы можете изменить свое резюме, чтобы иметь больше шансов хорошо сдать тест ATS.
После того, как вы внесли некоторые изменения в свое резюме, на Zipjob есть бесплатный инструмент для просмотра резюме, который предоставит вам результаты сканирования ATS и мнение эксперта о вашем резюме.
4. Подать заявку на подходящие вакансии
Вы претендуете на правильные должности? Слишком часто многие люди не могут выбрать должности, которые лучше всего соответствуют их набору навыков. В других случаях они не могут должным образом продемонстрировать нужные навыки в своих резюме. Помните, что большинство менеджеров по найму тратят всего несколько минут на первоначальный просмотр вашего резюме.
Если за это время он не попадается на глаза, его отбрасывают. Убедитесь, что ваши наиболее важные навыки и опыт необходимы для открытия вакансии, и обязательно укажите их в своем итоговом заявлении.
Точно так же вы должны сосредоточить свой поиск на вакансиях, которые ищут людей с вашими навыками. Прочтите дополнительные советы о том, как быстро найти работу.
5. Сеть, сеть, сеть!
Не забывайте о своей сети. Вы потратили годы на создание сети партнеров и контактов в своей отрасли. Используйте эти отношения, чтобы войти в дверь и перед работодателями. Спросите у них рекомендации. Активно запрашивайте новости о новых вакансиях, соответствующих вашей квалификации.
Другими словами, не ждите, пока появится вакансия, — используйте все доступные вам инструменты, чтобы попасть на нужное вам собеседование.
СОВЕТ ЭКСПЕРТА
Подача заявки на вакансию через Интернет не так эффективна, как обращение напрямую в компанию или к менеджеру по найму. Прочтите наше руководство по отправке холодного электронного письма во время поиска работы (с примерами).
Резюме
Поиск работы не должен быть мучительным – серьезно! Хотя опыт поиска работы редко бывает легким, поиск работы не обязательно должен быть болезненным испытанием. Ключ в том, чтобы признать проблемы, с которыми вы сталкиваетесь, и предпринять активные шаги для преодоления этих препятствий.
С правильным резюме и стратегией поиска работы вы можете найти ту работу, которую заслуживаете, и сделать это без особого разочарования, которое вы испытали бы в противном случае.
