Заработная плата и льготы, гарантии занятости и баланс между работой и личной жизнью являются главными приоритетами для большинства соискателей. Карьерный рост и сильное лидерство тоже имеют значение. Поколенческие тренды выявляют разные приоритеты. Карьера имеет первостепенное значение для работников поколения X. Корпоративная культура, потенциал роста и баланс между работой и личной жизнью важны для миллениалов/ поколения Y. Они также процветают в стартапах.
Если вы выходите на рынок труда или меняете карьеру, область стартапов может быть пугающей, даже иностранной. Вот почему вы можете или не хотите работать на них.
Добро
Это уникальный опыт: это не всегда игровые комнаты и катание на скейтбордах в коридорах, но стартапы знают, как создать благоприятную рабочую среду. Креативность и инновации способствуют развитию бизнеса, поэтому решающее значение имеет стимулирующее рабочее пространство.
Вы многому научитесь: стартапы возлагают на своих сотрудников огромную ответственность. Вас наймут из-за ваших навыков, но основатели ожидают гораздо большего. Вы помогаете во всем в стартапе. Часто это работа, выходящая за рамки ваших должностных обязанностей, поэтому возможностей для обучения и роста предостаточно. Учредители и сотрудники работают вместе; здесь нет менеджеров среднего звена, поэтому вы учитесь у лучших.
Сотрудники работают без надзора: они принимают разумные решения и несут ответственность за последствия. Возможность управлять прогрессом мотивирует их работать хорошо.
Вы можете внедрять инновации: стартапы должны быстро расти. Если они не смогут идти в ногу со скоростью, они разобьются. Сотрудники имеют право хвастаться своим мастерством. Они дают результаты благодаря свежему дизайну и новым концепциям, которые вызывают интерес у потребителей.
Есть необходимость открывать новые горизонты, но динамичная энергия стимулирует прогресс в стартапах. Гордость за развитие компании и участие в ее взлетах и падениях создает сплоченную команду.
Привилегии: деньги не являются одним из них, но множество других привилегий делают сотрудников счастливыми:
-
- гибкий рабочий график
- работать из дома
- укороченная рабочая неделя
- непринужденная атмосфера
- тренажерный зал и другие оздоровительные учреждения
- скидки для сотрудников и бесплатные услуги
- бесплатная еда (а иногда и напитки!)
Долгосрочные выгоды включают в себя разделение добычи, если компания процветает. Это может означать руководящую должность и/или опционы на акции сотрудников. Билл Харрис, бывший генеральный директор PayPal, говорит, что компании знают, что они могут привлекать лучшие таланты через равенство сотрудников.
Удовлетворенность работой: сотрудники участвуют в рождении, росте и успехе компании. Вот почему это привлекательная карьера для нынешнего поколения. Они хотят принадлежать к чему-то особенному. Когда компания преуспевает, они могут гордиться своим вкладом.
Не очень хороший
Рабочая нагрузка тяжелая: ожидайте многочасовой работы с небольшим количеством выходных и отпусков. Стартапы должны быстро извлекать выгоду из тенденций, и ранний рост жизненно важен. Сотрудники работают круглосуточно, чтобы это произошло, поэтому возможны стрессы и выгорание.
Стабильность/безопасность работы: вам понравится ваша работа, но вы не сможете удержаться на ней долго. Исследования Калифорнийского университета в Беркли и Стэнфорде и других участников показывают, что более 90% стартапов терпят неудачу в течение первых трех лет! Технологические стартапы, в частности, сталкиваются с угрозой технологических достижений и новых изобретений, уничтожающих их бизнес.
Основатели стартапов имеют блестящую идею и получают достаточно стартового капитала, чтобы начать предприятие. Но это не делает их опытными лидерами. Отсутствие сильных наставников влияет на стабильность работы.
Много не заработаешь: инвесторы не размахивают огромной зарплатой перед начинающими предпринимателями. Они вкладывают средства в операционные расходы, разработку продуктов и расширение клиентской базы. В большинстве случаев зарплаты в стартапах ниже, чем в традиционных компаниях.
Какая социальная жизнь?: Вы можете развлекаться в офисе, но вы также много работаете. Сотрудники работают в условиях экстремального стресса, чтобы избежать убытков, поэтому не рассчитывайте на то, что они будут активно участвовать в общественной жизни. Баланс между работой и личной жизнью является жестким, и изнурительные часы в офисе могут сказаться.
Стартапы борются за выживание, даже когда достигают больших высот и становятся более авторитетными. Технологии меняются быстро, конкуренция жесткая, а небольшие ошибки могут иметь серьезные последствия. Вот почему многие стартапы испытывают трудности после выхода на биржу.
Задавайте вопросы в интервью, которые уточняют ожидания. Вы можете найти работу в стартапе на многих сайтах по трудоустройству, и вы можете использовать калькулятор зарплаты для стартапа, чтобы сравнить варианты.
