Работодатели компенсируют работникам либо почасовую, либо годовую заработную плату.
В то время как наемные работники получают регулярную заработную плату, даже если они работают долгие дни в периоды занятости, некоторые работники, получающие почасовую заработную плату, имеют право на оплату сверхурочных за часы, отработанные сверх стандартной 40-часовой рабочей недели.
Почасовая оплата по сравнению с окладом
Согласно доктрине Министерства труда, известной как Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA), почасовые работники, имеющие право на сверхурочную работу, классифицируются как «неосвобожденные», а почасовые работники, не имеющие права на оплату сверхурочной работы, классифицируются как «освобожденные». По данным отдела заработной платы и рабочего времени Министерства труда США, сотрудники, считающиеся «освобожденными», должны соответствовать следующим требованиям, в зависимости от типа освобождения: 1
- Они должны зарабатывать не менее 684 долларов в неделю (эквивалент заработной платы 35 568 долларов в год).
- Они должны работать на руководящей, административной, профессиональной, компьютерной или внешней должности.
- Они должны иметь право самостоятельно принимать важные решения.
- Они должны иметь право создавать и внедрять политику компании.
- Они должны занимать руководящие должности, где они контролируют других сотрудников.
Сотрудники, которые считаются «не освобожденными», защищены правилами FLSA, касающимися минимальной заработной платы и компенсации за сверхурочную работу.
Они имеют право на получение полуторакратной суммы (в 1,5 раза превышающей их обычную почасовую ставку) за каждый час, отработанный в течение стандартной 40-часовой рабочей недели. 2 3
Такие неосвобожденные работники несут ответственность за регистрацию своего рабочего времени.
Плюсы и минусы почасовой оплаты
Плюсы
Почасовые сотрудники могут значительно увеличить свою еженедельную заработную плату, лоббируя дополнительные часы. В конце концов, работодатели, естественно, хотят дать дополнительные часы своим самым голодным из сотрудников. Кроме того, некоторым почасовым работникам посчастливилось работать в компаниях, которые платят сотрудникам в два раза больше обычной почасовой ставки за работу в праздничные дни.
Минусы
С другой стороны, некоторые компании сокращают расходы, запрещая почасовым сотрудникам работать сверхурочно. Почасовые сотрудники иногда могут не соответствовать своей традиционной 40-часовой рабочей неделе, если бизнес идет медленно и их увольняют досрочно. Почасовые сотрудники редко пользуются бонусами, планами страхования и пенсионными планами, которые традиционно предоставляются наемным работникам.
Плюсы и минусы наемной компенсации
Плюсы
Наемные работники пользуются гарантиями стабильной заработной платы, и они, как правило, получают более высокий общий доход, чем почасовые работники. И они, как правило, имеют более широкий доступ к пакетам льгот, бонусам и оплачиваемому отпуску.
Минусы
С другой стороны, наемные работники не имеют права получать оплату за сверхурочную работу, когда они работают по выходным и допоздна для выполнения крупных проектов. Кроме того, офисная культура может вынуждать наемных работников перенапрягаться, чтобы конкурировать с коллегами. Другими словами, оплачиваемая работа может быть значительно более напряженной, чем работа с почасовой оплатой.
Заключительное слово
Предпочитает ли работник работу с почасовой оплатой или оплачиваемую работу, во многом зависит от его или ее темперамента и личных стилей работы.
В то время как некоторые работники выступают за гарантированную регулярную зарплату, другие предпочитают знать, когда они закончат работу в конце рабочего дня, и получать дополнительную оплату за сверхурочные часы.
