«Ты командный игрок?» Вы услышите этот вопрос почти в каждом интервью, в котором когда-либо будете участвовать. Вероятно, это потому, что работа в команде имеет решающее значение почти для каждой должности, от начального уровня до директора.
Работа в команде не всегда означает работу с другими каждую секунду каждого рабочего дня. Есть много профессий, на которых рабочие проводят большую часть своего времени, сосредотачиваясь на проектах в относительной изоляции. Но даже самый независимый участник должен сообщать о работе и сотрудничать для достижения целей компании.
Что на самом деле хочет знать интервьюер
Задавая этот вопрос, интервьюер пытается определить, можете ли вы работать с другими. То, как это будет выглядеть изо дня в день, будет зависеть от работы и ее обязанностей, а также от корпоративной культуры. Например, если вы претендуете на работу в качестве разработчика программного обеспечения, вам нужно будет показать, что вы можете четко и последовательно передавать сложную техническую информацию другим членам команды, некоторые из которых не будут обладать такими техническими знаниями.
Независимо от того, на какую работу вы претендуете, вам нужно показать менеджеру по найму, что вы умеете ладить с другими людьми. Очень немногие сотрудники работают в вакууме.
Как отвечать на вопросы о командном игроке
Самый важный шаг в ответе на этот вопрос предшествует собеседованию. Изучите роль и компанию , чтобы убедиться, что вы понимаете, как выглядит командная работа в этой конкретной организации.
Затем, прежде чем ответить, подумайте, как вы лучше всего помогаете команде.
- Легко ли ты сходишься с людьми?
- Вы эффективный сотрудник?
- Можете ли вы общаться с людьми разного происхождения и с разным характером?
- Умеете ли вы мотивировать людей?
- Вы умеете тактично отпираться?
- Можете ли вы посредничать в конфликтах?
- Сможете ли вы справиться с трудными личностями?
Примеры лучших ответов
Мне нравится работать в команде, и я хорошо лажу с людьми. В моем прошлом опыте работы я внедрил систему, помогающую организовать общение между моими коллегами, чтобы повысить нашу продуктивность в команде.
Почему это работает: вы не только демонстрируете, что понимаете ценность общения и сотрудничества, но и приводите пример того, как вы решили проблему на работе. Этого достаточно, чтобы ответить в двух предложениях.
Я считаю, что могу внести большой вклад в командную среду, и мне комфортно как в роли лидера, так и в роли участника. Я общительный, дружелюбный и обладаю сильными коммуникативными навыками.
Почему это работает: прямое и уверенное изложение подкрепляет ваши заявления, демонстрируя, что вы тот, кто понимает их сильные стороны и может рассказать о них другим.
Я обнаружил, что лучшие инженеры — это те, кто может работать в команде. Мой наставник на прошлой работе научил меня ценным коммуникативным навыкам, которые позволили мне предложить решение особенно сложной проблемы и объяснить его нетехническим людям из отдела продаж и маркетинга.
Почему это работает: этот ответ показывает, что вы понимаете проблемы межведомственной работы и что вы из тех, кто стремится установить отношения с наставниками. Это также демонстрирует способность учиться и расти на основе этих отношений.
Советы, как дать лучший ответ
Говоря о командной работе и рассказывая анекдоты о своих достижениях, помните об этих предложениях:
Придерживайтесь последних примеров
Попробуйте выбрать пример из прошлого, если что-то более старое не особенно впечатляет. Пересказ устаревшей истории о том, как вы работали с командой, чтобы обеспечить доступ всей компании к высокоскоростному Интернету, не привлекает внимания.
Затруби в свой рог
Выберите опыт, который привлекает к вам внимание и показывает, какой вклад вы внесли в команду, добившуюся выдающихся результатов.
Учитывайте релевантность
Приведите пример, наиболее актуальный для компании, с которой вы проводите собеседование. Проведите параллель, чтобы они увидели, как вы добьетесь успеха в команде с ними.
Добавить значение
Выберите пример, который служит для демонстрации дополнительных сильных сторон в дополнение к командной работе.
Сосредоточьте свой ответ
Выделите свою историю в виде маркированного списка, а не заучивайте сценарий.
Что не говорить
Не говорите, что предпочитаете работать в одиночку
Совершенно нормально, что вы предпочитаете работать в одиночку, но вы не хотите подчеркивать это, когда вас спрашивают, как вы будете работать в команде. Вместо этого ищите способы, которыми вы преуспеваете в работе с другими. Для интроверта это может означать использование отличных коммуникативных навыков для передачи результатов работы, выполненной в одиночку.
Убедитесь, что ваш язык тела соответствует вашей истории
Если ваш рот говорит, что вы любите работать с другими, но ваше тело говорит, что вы закрыты от общения, возможно, вы посылаете неверный сигнал. Убедитесь, что вы сидите прямо и поддерживаете правильный зрительный контакт с интервьюером. Не скрещивайте руки на груди, не ерошите волосы или одежду и не делайте ничего, что говорит о том, что вы не хотите там находиться.
Не лги
Вы будете счастливее и успешнее всего на работе, которая ориентирована на ваши сильные стороны, поэтому не ставьте перед собой ненужные задачи, лгая. Не заявляйте, что любите сотрудничать с другими, если, например, предпочитаете работать в одиночку. Вместо этого сосредоточьтесь на том, как ваши навыки помогут вам добиться успеха в команде.
