Распространенные причины, по которым не проходят собеседования, включают в себя неправильную «подгонку» вашего резюме, неправильную подачу заявки, наличие резюме, которое длиннее, чем должно быть с учетом вашего опыта, и ряд других причин.
На самом деле существует 11 распространенных причин, по которым вам не звонят на собеседование, поэтому мы рассмотрим их все в этой статье.
Если вам интересно: «Почему я не получаю собеседование при приеме на работу?» затем продолжайте читать, и вы сможете начать получать больше.
Причины по которым могут недостаточно часто приглашать на собеседования:
1. Вы слишком полагаетесь на доски объявлений и сайты вакансий.
Многие соискатели полностью полагаются на крупные сайты вакансий, такие как Monster, Indeed и LinkedIn, или нишевые форумы по трудоустройству (например, технические советы по трудоустройству, доски объявлений о творческих талантах и т. Д.)
Хотя это хороший способ дополнить остальные методы поиска работы, он должен составлять НАСКОЛЬКО меньше 50% ваших усилий, и определенно не 100%.
Я бы рекомендовал доски объявлений и сайты вакансий как только 20% ваших усилий по поиску работы.
Так что, если вы тратите больше усилий, это большая причина, по которой вам не звонят на собеседование.
Здесь слишком много людей, и компании завалены приложениями.
Выделиться сложно, это совсем не личное, и хотя вы можете подать заявку на множество вакансий, это не очень выгодно, если вам никто не перезвонит на собеседование!
Итак, чем вы должны заниматься оставшиеся 80% своего времени?
Я бы порекомендовал нетворкинг, чтобы пройти собеседование и подать заявку непосредственно в компании, которые вас интересуют .
2. В вашем резюме есть обязанности, но не достижения.
Следующая причина, по которой вы можете не пройти собеседование, связана с вашим резюме, в частности с разделом истории занятости.
Большинство соискателей делают здесь большую ошибку, перечисляя только обязанности. Нравится:
- Ответственный за ____
Это НЕ произведет впечатление на менеджера по найму или рекрутера, потому что на самом деле это просто говорит им, какую работу вам поручил ваш начальник, а не то, что вы выполнили.
По возможности начинайте свои маркеры с глагола (например, «привел», «вырос» и т. Д.)
Примеры:
- Возглавлял команду из пяти человек, которые должны были сделать ___
- За девять месяцев количество подписчиков в социальных сетях компании увеличилось с 900 000 до 2,1 миллиона.
Если вам нужна дополнительная помощь в этом вопросе, у нас есть полная статья о том, как писать потрясающие маркеры в резюме, с примерами.
3. Вы пытаетесь подавать заявки быстро, а не «подгоняете» свое резюме.
Отправлять больше заявок не всегда лучше — дело в том, чтобы пройти собеседование, верно?
Что лучше… отправить 20 заявок и пройти одно собеседование… или отправить 10 заявок и пройти три собеседования?
Выбор должен быть очевиден.
Это то, что поможет вам адаптировать свое резюме к каждой работе!
Обычно это занимает меньше времени, чем вы думаете, если вы потратите 30 минут на изучение того, как это сделать, с самого начала! Большинство людей просто не хотят тратить время, чтобы понять это, и поэтому они подают заявку на множество вакансий, но получают очень мало собеседований.
Если вы хотите избежать этого, прочтите статью, на которую я ссылался выше, и начните «адаптировать» свое резюме к описанию должности.
Короче говоря, вы хотите переупорядочить свои маркеры, чтобы показать работодателю, что для них наиболее важно. И обязательно включите в свое резюме несколько ключевых слов из описания вакансии.
4. Вы претендуете на должности, которые не подходят для вашего опыта.
Хотя вам не требуется 100% требований к вакансии для подачи заявки, у вас должно быть около 70-75% минимум.
Если вы подаете заявление о приеме на работу, для которой у вас нет никакой квалификации, это может быть одной из причин, по которой вам не звонят на собеседование.
Я знаю, что это довольно очевидно, но некоторые соискатели, с которыми я работал, все еще делают это, поэтому я хотел обязательно включить его здесь.
Давайте продолжим …
5. Ваше резюме слишком длинное, и его не читают внимательно, а бегло просматривают.
Современное резюме должно быть коротким и легко читаемым. Хотя это не ОБЯЗАТЕЛЬНО, чтобы быть одной страницей, определенно должно быть максимум 1-2 страницы для соискателей в первые 8-10 лет их карьеры.
Если вы проработали всего несколько лет и у вас трехстраничное резюме, это проблема.
Ваше резюме на самом деле является основным моментом и коммерческим предложением компании, показывающим, как вы можете помочь им в их конкретной работе. Это не список всего, что вы когда-либо делали… по крайней мере, если вы хотите пройти собеседование.
Ваши абзацы тоже должны состоять из нескольких предложений. Избегайте больших и объемных абзацев, если хотите, чтобы ваше резюме было прочитано!
И используйте пробелы между абзацами / разделами. Убедитесь, что все места хорошо разложены и так приятно читать.
Вы можете посмотреть на саму статью в качестве примера. Обратите внимание, как нет огромных абзацев с 10 предложениями. Это значительно упрощает чтение и делает его более привлекательным (и менее вероятно, что вы уйдете через несколько секунд).
Вот еще несколько советов, как выделить ваше резюме.
6. Вы не претендуете на достаточное количество вакансий.
Ранее я упоминал, что вам следует сосредоточиться на качестве приложений, а не на количестве.
Не полагайтесь на доски объявлений, не рассылайте свое резюме по электронной почте без его «адаптации». Но я действительно вижу соискателей, которые не проходят собеседование по противоположной причине — они просто не подают заявки.
Вам нужно разослать какой-нибудь том, чтобы пройти собеседование.
Вот почему на форумах по трудоустройству можно указывать 20%, и почему вы должны подавать заявление каждый день, если вы находитесь в активном поиске работы!
Так что, если у вас нет собеседований и вы подаете заявку только на несколько вакансий каждую неделю, пора начать уделять больше времени и усилий.
7. У вас в последнее время большой разрыв в занятости.
Если у вас есть большой пробел в трудоустройстве в верхней части вашего резюме или около него, вам действительно необходимо решить эту проблему.
Вы можете указать свою работу в годах, а не в месяцах в своей истории занятости, если это поможет.
Или вы можете написать сопроводительное письмо, чтобы объяснить обстоятельства, по которым вы уволились с предыдущей работы, и как проблема решилась сама собой (например, если вы заболели, но теперь выздоровели).
Вы можете пройти учебный курс LinkedIn, чтобы заполнить пространство и показать работодателям, что вы остаетесь активными, даже когда не работаете. Вы также можете заниматься консультированием или работать внештатно, например, на Upwork.
Вы можете сделать одно или несколько из этих действий, но убедитесь, что вы тем или иным образом устраняете пробелы в трудоустройстве, чтобы они перестали мешать вам получать звонки на собеседование.
8. Вы используете раздел резюме «Цель» вместо резюме карьеры.
Ничто не тратит впустую места в резюме и не показывает менеджеру по найму, что вы старомодны, чем ставить цель.
Не делай этого. Они уже знают, что ваша цель — занять их позицию.
Так что вместо этого напишите отличное резюме карьеры, в котором выделите некоторые из ваших самых больших достижений и квалификации, которые доказывают, что вы добьетесь успеха на следующей работе! Вот как можно пройти собеседование.
9. Ваш опыт работы не указан в верхней половине первой страницы вашего резюме.
Если у вас есть хоть какой-то опыт работы, это первое, что хотят видеть рекрутеры и менеджеры по найму.
Не «закапывайте» его внизу страницы 1. Он должен начинаться в верхней половине страницы 1, без исключений.
Скорректируйте свое резюме до тех пор, пока это не так, и вы начнете получать больше собеседований.
Если вам нужна помощь с разделами резюме и упорядочиванием этих разделов в целом, вот статья о том, что добавлять в свое резюме и в каком порядке.
10. Вы используете функциональный формат резюме вместо хронологического.
Любой, кто какое-то время читал этот блог, вероятно, знает, что я НЕ фанат функционального резюме — резюме, которое разделяет вашу историю работы на функции или категории работы, а не по должности / дате.
Вот в чем проблема … рекрутеры и менеджеры по найму хотят видеть ГДЕ и КОГДА вы выполнили каждую задачу, указанную в разделе истории занятости.
Они не будут ценить это так высоко, если не увидят, когда вы это сделали. Так что ничто из вашего опыта не будет иметь такого значения с функциональным резюме.
И это может стоить вам интервью. Фактически, это может быть единственной причиной, по которой вас не вызывают на собеседование.
Поэтому, если вы не добились успеха с функциональным резюме, я бы порекомендовал перейти на раздел хронологической истории занятости, где вы перечисляете каждую работу и работодателя.
11. Вы сталкиваетесь с какой-то дискриминацией.
Есть причина, по которой я поставил это последним.
Большинство людей не подвергаются дискриминации — и слишком много внимания на этом может помешать вам сосредоточиться на вещах, которые вы МОЖЕТЕ контролировать… например, как вы подаете заявку на работу и что в вашем резюме.
Но возможно, вы столкнулись с дискриминацией по возрасту или другим типом дискриминации.
Лучшее, что вы можете сделать, — это продолжать подавать заявку. И исследуйте компании, прежде чем подавать заявку.
Если вы принадлежите к определенной расе или этническому происхождению и обеспокоены тем, что вас могут подвергнуть дискриминации, посмотрите на руководство и совет директоров компаний (в LinkedIn или на веб-сайтах их компаний).
Это хороший способ узнать, нанимают ли они людей с разным опытом или нет.
Вы можете провести такое же исследование для возраста. Посмотрите на LinkedIn и посмотрите, нанимают ли они людей от 40 до 50+, или всем ли кажется, что им за 20.
Вы увидите лучшие результаты, исследуя и подавая заявки в компании, которые, кажется, нанимают людей, похожих на вас.
Быстрый обзор: вероятные причины, по которым вы не получаете интервью
- Вы слишком много работаете на сайтах вакансий и досках вакансий, таких как LinkedIn, Indeed и Monster.
- Вы перечисляете обязанности, но не достижения в своем резюме / резюме
- Вы не адаптируете свое резюме для каждой отдельной вакансии при подаче заявления
- Вы подаете заявку на вакансию, для которой у вас нет по крайней мере 70% квалификации.
- Ваше резюме слишком длинное, что не позволяет полностью прочитать его при приеме на работу.
- Вы не тратите достаточно времени на поиск работы каждый день
- У вас есть пробел в работе, который вам необходимо устранить, прежде чем работодатели почувствуют себя комфортно, позвонив вам и пригласив на собеседование.
- В вашем резюме есть раздел «Цель» вместо абзаца «Резюме карьеры».
- Ваша история занятости не начинается с верхней половины первой страницы вашего резюме.
- Вы используете функциональный формат резюме — многим работодателям это не нравится, и это может помешать вам пройти собеседование.
- Вы сталкиваетесь с какой-то дискриминацией
