Интервью дают вам возможность пообщаться с работодателем и обсудить причины, по которым вы являетесь квалифицированным кандидатом. В процессе собеседования работодатели обычно просят вас рассказать о ваших сильных сторонах и особых навыках, которыми вы обладаете и которые делают вас подходящим для работы. Хотя некоторые люди избегают хвастаться собой, уверенное описание ваших способностей может выделить вас среди других кандидатов.
Подчеркните свои сильные стороны во время интервью через профессиональное поведение и вдумчивый ответ, который показывает самоанализ и регулирование. Узнайте, почему интервьюеры спрашивают о специальных навыках, посмотрите примеры специальных навыков с советами по их развитию, поймите, как они применяются на рабочем месте, и рассмотрите способы подчеркнуть свои специальные навыки в процессе подачи заявки и на собеседовании.
Почему интервьюеры спрашивают о ваших особых навыках?
Особые навыки — это черты и способности, которыми вы обладаете, которые делают вас особенно подходящим для должности. Интервьюеры спрашивают о ваших лучших навыках, потому что хотят оценить, какой вклад вы можете внести в успех их компании. Ваш ответ может помочь им понять, как вы видите свою роль и как вы будете применять свои навыки для продвижения организации. Ваш определенный набор черт отличает вас от конкурентов, и то, как вы подходите к этой теме, может доказать, почему вы являетесь жизнеспособным кандидатом.
Примеры специальных навыков
Определите свои самые сильные стороны, относящиеся к должности, на которую вы проходите собеседование, и подумайте, как объяснить, как они соотносятся с должностными обязанностями. Обратитесь к предыдущим обзорам эффективности или любым письменным оценкам, которые вы получили, чтобы поддержать ваши усилия. Вы также можете попросить совета у друзей, коллег или членов семьи, чтобы они помогли вам разработать собственный полный список. В приведенном ниже списке есть примеры специальных навыков, организованных по категориям.
Навыки вербального общения
Навыки вербального общения являются основой того, как вы относитесь к другим и передаете свои чувства и идеи. Сильные навыки вербального общения включают в себя как передачу сообщений, так и вашу восприимчивость к другим. Те, у кого сильные навыки вербального общения, твердо владеют:
- Выбор слов или дикция.
- Тон.
- Объем.
- Фокус.
- Объективность.
- Разные вопросы.
- Перефразируя.
- Вербализация эмпатии.
- Навыки активного слушания.
Навыки невербального общения
Навыки невербального общения — это дополнительные стратегии, которые вы используете, иногда подсознательно, чтобы показать свое отношение и эмоции или поддержать свои вербальные утверждения. Невербальные методы общения — это то, как вы представляете себя миру, и они не требуют письменного или вербального выражения. Примеры невербальных навыков:
- Зрительный контакт.
- Поза.
- Жесты.
- Зеркальное отображение.
- Выражения лица.
- Язык тела.
- Уважение к пространству.
- Интонация.
Мягкие навыки
Мягкие навыки, также называемые навыками межличностного общения, представляют собой индивидуальные характеристики и качества, которые определяют ваше взаимодействие с другими людьми и ваш подход к работе. Вот некоторые социальные навыки, которые вы можете включить в качестве специальных навыков при подаче заявления.
- Адаптивность.
- Гибкость.
- Переговоры.
- Своевременность.
- Критическое мышление.
- Находчивость.
- Организация.
- Мышление роста.
- Управление конфликтами.
- Решительность.
- Ведомый.
- Оптимистичный.
- Пациент.
- Уважительный.
- Уверенная в себе.
- Кооператив.
- Надежный.
- Самосознание.
- Светоотражающий.
- Трудолюбивая.
- Убедительный.
- Внимательный.
- Преданность.
- Устойчивый.
- Стресс-менеджмент.
- Напористый.
- Доступный.
- Конструктивный.
- Независимый.
- Толерантный.
Хорошие навыки
Твердые навыки — это технические или предметные навыки и способности, которые вы приобрели благодаря техническому или формальному образованию и опыту работы. Они часто зависят от отрасли или работы и могут потребовать сертификатов. Следующие примеры отраслевых навыков требуют, чтобы специалисты разбирались в:
- Анализ данных.
- Компьютерное программное обеспечение.
- HTML-кодирование.
- Сводные таблицы.
- Установка трубы.
- Двуязычный или многоязычный.
- Аналитика.
- Цифровая связь.
- Управление ресурсами.
- Инжиниринг данных.
- Доска.
- Холст.
- Системы управления обучением.
- Системы управления контентом.
- Системы управления данными.
- Разбирается в программах для управления проектами.
- Сетевое общение.
- Облачные приложения.
- Android-разработка.
- Системы контроля версий программного обеспечения.
- Угловые приложения.
- Приложения узла.
- Копирайтинг.
- Поисковая оптимизация.
- Поисковый маркетинг.
- Дизайн пользовательского интерфейса (UI).
- Дизайн пользовательского опыта (UX).
- Профессиональное письмо.
- Криптография.
- Оценка рисков.
- Классное руководство.
- Планирование урока.
- Логистика.
- Редактирование.
- Уход за раной.
- Запуск IV.
- Регистрация жизненных показателей.
- Моделирование.
- Модификация.
- Нужен анализ.
- Сонография.
- Бенчмаркинг.
- Исследовать.
- Аудио производство.
- Управление социальными сетями.
- Бухгалтерский учет.
Лидерские качества
Лидерские навыки — это способности, которые эффективные лидеры и менеджеры используют и оттачивают, чтобы помочь им успешно руководить командами и коллегами для достижения целей и соблюдения сроков. Хотя некоторые из них могут быть передаваемыми навыками, эти приобретенные способности можно улучшить с помощью моделирования и практики. Примеры специальных навыков лидерства:
- Уверенность.
- Честность.
- Смирение.
- Храбрость.
- Подотчетность.
- Последовательность.
- Капитал.
- Перспективное мышление.
- Принципиальный.
- Влиятельный.
- Дерзкий.
- Решительный.
Как улучшить специальные навыки
Возможно, у вас есть навык, в котором вы сильны и который хотите улучшить, или который вам все еще нужно усовершенствовать. Существуют методы, позволяющие улучшить ваши способности и повлиять на производительность вашей работы. Следующие советы могут помочь вам улучшить свои специальные навыки:
Самоанализ.
Начните с определения того, что можно улучшить. Возможно, вы по-прежнему сильны в специальных навыках, но хотели бы получить опыт. Определите свои сильные стороны и то, что вам нравится делать. Оцените хобби и интересы, на которые вы тратите свое свободное время, и определите, какие навыки или знания улучшат вашу способность принимать участие в этих увлечениях и положительно повлияют на вашу работу.
Посетите библиотеку.
Местная библиотека — это ресурс, который может предложить вам поддержку для развития ваших навыков. В некоторых библиотеках есть волонтерские программы, в которых вы можете принять участие, или курсы, на которые вы можете записаться за символическую плату. Чтение также может помочь вам расширить свои знания и развить способности к решению проблем и критическому мышлению. Потренируйтесь ставить перед собой цель постоянно читать и улучшать свой словарный запас.
Запишитесь на курс.
Существуют различные курсы, доступные онлайн и лично для развития ваших навыков. Несколько университетов и авторитетных организаций предлагают возможности профессионального развития для специалистов в различных отраслях.
Обратитесь к онлайн-ресурсам.
Существуют информативные блоги, видеосерии и загружаемые ресурсы, написанные экспертами для расширения ваших знаний. Многие предлагают эту информацию и рекомендации бесплатно, чтобы поддержать других.
Ищите другую перспективу.
Ищите информацию у друзей, семьи, коллег и руководителей о том, как вы можете повысить свою производительность и улучшить свои навыки. Новая перспектива может предложить более глубокое понимание ваших способностей. Вы также можете обратиться к предыдущим оценкам производительности и письменным отзывам о работе в качестве руководства.
Будьте наблюдательны.
Обратите внимание на поведение и качества других людей, которые вы считаете эффективными. Определите эффективные методы, которые они используют, и последовательно отражайте эти действия и качества, пока они не станут стандартной практикой.
Найдите наставника.
Наставник может дать практический совет и дать ценные советы, которые помогут вам улучшить свои навыки и карьеру. Вы оба можете извлечь выгоду из профессиональных отношений и связей, построенных в ходе этого процесса.
Ищите возможности на работе.
Работодатели ценят решительность и инициативу. Большинство компаний предлагают обучение тем, кто ищет руководящие должности, чтобы улучшить корпоративную культуру и снизить текучесть кадров. Работодатели постоянно инвестируют в профессиональные цели своих сотрудников, чтобы сохранить таланты.
Способы применения специальных навыков на рабочем месте
Изучение и развитие ваших специальных навыков принесет пользу вам лично и профессионально. Пока вы сосредоточены на улучшении своих способностей, подумайте об этих шагах, которые можно предпринять на рабочем месте, чтобы продемонстрировать свои сильные стороны и особые навыки.
- Слушайте активно.
- Сотрудничать.
- Мотивируйте других.
- Проявите стойкость.
- Будьте адаптируемыми.
- Ставьте профессиональные цели.
- Примите на себя ответственность.
Как подчеркнуть свои особые навыки
Покажите менеджерам по найму и потенциальным работодателям, что вы подходящий кандидат, эффективно подчеркнув свои особые навыки в процессе подачи заявки и во время собеседования.
Подчеркните свои особые навыки в сопроводительном письме
Сопроводительное письмо, как правило, является первым впечатлением о вас у работодателя и вашей возможностью предложить подробный отчет о вашей квалификации и специальных навыках. Выберите наиболее подходящие для описания работы и подробно опишите, как вы планируете применять свои навыки для достижения успеха и продвижения компании.
Выделение ваших специальных навыков в резюме
Резюме — это более полный отчет о вашем полном наборе навыков и прошлом опыте работы. Используйте маркеры, чтобы выделить свои навыки, которые лучше всего связаны с должностными обязанностями. Включите soft и hard skills в свое резюме и сведения о трудовой биографии. Используйте краткие заголовки, чтобы показать мощную организацию и глаголы действия для конкретики и продемонстрировать свои навыки письменного общения.
Подчеркните свои особые навыки для собеседования при приеме на работу
Во время собеседования менеджер по найму будет внимательно наблюдать за вами и анализировать ваше поведение и ваши ответы, чтобы определить, подходите ли вы для этой должности и для компании. Опишите свои основные специальные навыки прямо и кратко. Приведите примеры из прошлого, когда эти особые навыки помогли вам добиться успеха или преодолеть препятствия. Используйте числовые значения в виде процентов и данных для количественной оценки ваших достижений в профессиональной карьере и вклада в предыдущие организации. Установите сильный зрительный контакт и примите открытую и расслабленную позу, чтобы выразить уверенность.
