Лучшие навыки адаптации для резюме

Вы гибки и готовы учиться? Принимаете ли вы изменения на работе в позитивном ключе? Умеете ли вы пробовать что-то новое и работать с разными рабочими процессами? Если это так, вы демонстрируете способность к адаптации — одно из самых востребованных лидерских качеств.

Лидеры, которые могут адаптироваться к изменениям, мотивированы, их нелегко обескуражить, и они обычно более креативны, чем средний сотрудник. Адаптивность менеджеров проектов, например, отражает способность менеджера интегрировать различные движущиеся части проекта и своевременно предоставлять качественный продукт или услугу. ¹

Адаптивность важна, потому что по мере развития новых технологий компаниям, основанным «старыми методами», может быть трудно конкурировать с крупными игроками в своей отрасли. Работодатели ищут сотрудников, которые могут продемонстрировать сильные навыки адаптации и стать лидерами компании. Эти навыки пользуются спросом и помогут вам получить работу.

Что такое навыки адаптации?

Адаптивность на рабочем месте означает быть гибким и способным меняться, чтобы добиться успеха. ² Адаптивность — это межличностное умение, на которое обращают внимание работодатели при приеме на работу кандидатов. Сотрудникам на руководящих должностях часто приходится справляться с необычными обстоятельствами, когда нет четких инструкций. Они должны научиться полагаться на собственные суждения и быть уверенными в себе, чтобы принимать трудные решения.

Если вы человек, который быстро учится, это потому, что вы умеете адаптироваться. Вы можете развивать свои навыки адаптации, пробуя новые вещи и проверяя свою способность решать проблемы в различных обстоятельствах.

Типы навыков адаптации

Как мягкий навык, адаптивность требует ряда других мягких навыков для успешного применения. Вы должны уметь быстро учиться и применять полученные знания на практике. Кроме того, вы должны быть в состоянии вспомнить, что вы обнаружили, чтобы вы могли определять тенденции и принимать соответствующие решения.

Способность учиться

Людей с навыками адаптации никогда не обескураживают неудачи — они открыты как к позитивным, так и к негативным изменениям. ² Для них неудача — это всего лишь часть обучения. Эти лидеры всегда учатся и готовы идти на риск, если это означает, что они могут развиваться лично и профессионально. Навыки, повышающие вашу адаптивность, включают в себя:

Сотрудничество
Критическое мышление
Исследовательская работа
Постоянное улучшение
Внимание к детали
Наблюдение
объем памяти

Упорство

Люди, которые хорошо адаптируются, редко чувствуют необходимость бросить курить. Каждое испытание увлекательно, и оставаться преданным своей работе означает преодолевать трудности, даже если дела идут плохо. Точно так же они могут сохранять позитивный настрой и поощрять членов своей команды оставаться сосредоточенными в трудные времена. Навыки, которые символизируют настойчивость, включают:

Устойчивость
позитив
Стрессоустойчивость
Мотивация
Управление ожиданиями

Находчивость

Часто цель ясна, но пути к ней нет. «Традиционный» способ ведения бизнеса может быть невозможен или неэффективен, поскольку может не хватать финансирования или персонала. Вот где адаптивность может быть преимуществом. Адаптивный человек сможет найти новые ресурсы и методы, которые менее адаптивные коллеги не рассматривали. Адаптивный человек проявит находчивость, продемонстрировав:

Способность замечать закономерности
Творческий подход
Инновации
Решение проблем
Бюджетирование
Инициатива

Любопытство

Если вы умеете хорошо приспосабливаться к самым разным обстоятельствам, то «другой» вас не пугает, как это обычно пугает других. Все, что выделяется, вызывает у вас любопытство. А когда вам становится любопытно, вы хотите исследовать. Вы не боитесь идей, предложений или конструктивной критики. Вы часто демонстрируете: