Когда собеседование подходит к концу, вполне вероятно, что интервьюер спросит: «У вас есть вопросы ко мне?»
Когда вы слышите этот вопрос, вы можете внутренне застонать, потому что может показаться, что вы рассказали абсолютно все в ходе интервью. Всегда лучше ответить вопросом, чем вежливо возражать. В противном случае у интервьюеров может сложиться впечатление, что вы не участвуете в беседе или недостаточно заинтересованы в должности, чтобы воспользоваться возможностью узнать больше.
Ниже приведены некоторые предложения по стратегическому ответу на этот вопрос.
Подготовьтесь к вопросу
Поскольку этот вопрос часто задают в конце любого собеседования при приеме на работу, имеет смысл запланировать его заранее и быть к нему готовым. Составьте список вопросов, на которые вы хотите получить ответы, и имейте в виду, что ваши вопросы могут незначительно меняться в зависимости от интервьюера.
Например, если вы встречаетесь с кем-то из отдела кадров, ваши вопросы могут касаться процесса собеседования или общей организации компании. Если вы встречаетесь с человеком, который будет вашим менеджером, вы можете задать конкретные вопросы о вашей предполагаемой роли или о процессе найма новых сотрудников.
Подготовьте несколько вопросов, так как многие из них могут быть затронуты во время интервью.
Что вы должны спросить?
Ваши вопросы должны дать понять, что вы были вовлечены во время интервью и быстро поняли цели и приоритеты компании. Вы можете вернуться к более ранним моментам интервью или отталкиваться от новостей внутри компании или ее рынка.
Старайтесь всегда задавать открытые вопросы, а не вопросы, на которые можно ответить «да» или «нет».
Вопросы, которые следует задать интервьюеру
Ниже приведены несколько широких категорий вопросов, которые уместно задать.
Вопросы о роли
Это прекрасная возможность узнать больше о том, что вы будете делать, если это еще не было подробно рассмотрено в предыдущей части интервью. Вопросы могут включать:
- Можете ли вы рассказать больше о повседневных обязанностях этой роли? Как бы вы описали темп обычного дня?
- Если бы меня наняли на эту роль, чего бы вы хотели, чтобы я добился за первые два месяца?
- Какие существуют механизмы оценки эффективности и когда я получу свою первую официальную оценку?
- На ваш взгляд, что является самым важным показателем успеха в этой роли?
Вопросы о компании или интервьюере
Это хорошая возможность получить представление о корпоративной культуре и о том, как компания работает.
- Как бы вы описали стиль управления в организации?
- Что вас радует, когда вы приходите на работу каждый день?
- Как давно вы в компании?
- Можете ли вы рассказать о корпоративной культуре?
- Какая самая большая проблема стоит перед компанией?
- Каковы цели компании на ближайший год?
Вопросы о вас
Вы можете использовать этот момент, чтобы понять, как интервьюер воспринимал вас во время собеседования и считает ли он вас хорошим кандидатом. В предисловии к этим вопросам вы можете выразить свое волнение по поводу роли, а затем (на основе полученных отзывов) решить проблему на месте. Вы можете спросить:
- Что вас беспокоит по поводу моей кандидатуры?
- Есть ли какие-то качества, которые, по вашему мнению, мне не хватает?
После ответов на эти вопросы вы можете написать благодарственное письмо.
Что не спрашивать
Это может быть открытый вопрос, но это не означает, что на него можно дать любой ответ. Воздержитесь от вопросов по следующим темам:
Внерабочая деятельность. Можно задавать вопросы о культуре на работе, но держитесь подальше от вопросов, которые сосредоточены на нерабочих мероприятиях, таких как прогулки в счастливые часы, обед или отпуск. Подобные вопросы создадут впечатление, что вы не заинтересованы в том, чтобы выполнять работу, а это не самое правильное впечатление. Точно так же не спрашивайте, сколько часов вам нужно работать каждый день.
Личная жизнь интервьюера или офисные сплетни: проявляйте к интервьюерам ту же вежливость, которую вы хотели бы, чтобы они проявляли к вам, не спрашивая об их семье, жизненном положении или сплетнях о людях, которых вы оба знаете.
Вещи, на которые вы могли бы ответить сами: если на ваш вопрос можно легко ответить с помощью быстрого поиска в Интернете или заглянув на веб-сайт компании, пропустите его. Вопросы, отнимающие время, не будут оценены. Интервьюеры ожидают, что вы проведете исследование компании и ознакомитесь с основами.
Зарплата и льготы. Если это собеседование в первом раунде, конкретизация зарплаты и льгот может создать впечатление, что вы не заинтересованы в работе и компании и сосредоточены только на себе. Если ваш интервьюер спрашивает о зарплате, вот несколько советов о том, как вы можете ответить.
Очень сложные вопросы или вопросы, состоящие из нескольких частей. Вопросы, состоящие из нескольких частей, могут ошеломить интервьюеров. Задавайте только один вопрос за раз. Вы всегда можете проследить. Стремитесь сделать момент разговорным.
Не задавайте слишком много вопросов; в то время как вы хотите быть готовым задать один или два, поймите намек и сверните свои вопросы, когда интервьюеры начнут перетасовывать бумагу, смотреть на часы или будить спящие компьютеры.
Не спрашивай:
- Каковы последние разработки в вашей компании?
- Сколько я могу рассчитывать заработать в течение первого года?
- Чем развлекаются сотрудники после работы с коллегами?
- У тебя есть дети? Это доброжелательный к детям работодатель?
- Каковы пять стратегических целей организации на ближайшие пять лет?
