Технический рекрутер — должность, относящаяся к специалисту по персоналу, — это рекрутер, который специализируется на поиске кандидатов на технические должности, такие как рабочие места в области информационных технологий и инженерии. Технические рекрутеры — это уникальная порода рекрутеров. В дополнение ко всем навыкам и качествам обычного рекрутера, технический рекрутер должен иметь глубокие знания в своей отрасли.
Роль технического рекрутера — это должность начального уровня с минимальными входными барьерами. Хотя некоторые работодатели предпочитают степень бакалавра в области управления человеческими ресурсами или смежной области, можно получить должность технического рекрутера со степенью средней школы. Технические рекрутеры могут работать внутри компании в качестве непосредственного сотрудника компании в технической нише. Другой вариант — работать в рекрутинговой фирме, которая специализируется на техническом рекрутинге. Последний вариант для технического рекрутера — работать в качестве индивидуального предпринимателя.
Обязанности и ответственность технического рекрутера
Технические рекрутеры выполняют несколько обязанностей во время поиска лучших специалистов в техническом мире. Мы проанализировали несколько описаний вакансий, чтобы составить следующий список общих обязанностей и ответственности технического рекрутера.
Разработайте стратегии найма
Индустрия рекрутинга постоянно меняется. В эпоху социальных сетей и цифровых заявлений о приеме на работу жизненно важна надежная стратегия для просеивания моря потенциальных кандидатов. Значительная часть времени технического рекрутера тратится на выяснение наилучших способов привлечь лучших технических специалистов.
Определите источники и сети рекрутинга
Кандидаты приезжают из разных мест. Социальные сети быстро стали инструментом мечты рекрутера. Большинство знает, что LinkedIn — это социальная сеть, предназначенная для рекрутеров, но сообразительные рекрутеры также используют такие платформы, как Twitter и Facebook, для выявления и поиска кандидатов. Сегодняшний технический рекрутер должен поддерживать цифровое присутствие и постоянно искать новые способы построения вашей сети.
Создание должностных инструкций и спецификаций
Здесь пригодятся навыки письменного общения. Вы когда-нибудь задумывались, кто пишет должностные инструкции? Обычно это совместная работа рекрутера и других ключевых сотрудников отдела кадров. Чтобы написать качественное описание работы, требуется всестороннее понимание должности. Для технического рекрутера это означает, что для достижения успеха требуются обширные технические знания.
Интервью и оценка кандидатов
Независимо от того, работаете ли вы в компании или во внешнем рекрутинговом агентстве, собеседование и оценка кандидатов является ключевой частью работы технического рекрутера. Их цель проста: найти кандидатов, которых стоит представить лицу, принимающему решение, в процессе найма. Для этого требуются навыки управления конфликтами, навыки ведения переговоров и здоровая доза настойчивости.
Представлять компанию на ярмарках вакансий и студенческих мероприятиях
Бренд работодателя важен сейчас как никогда. Рекрутер становился «лицом» компании на ярмарках вакансий и кампусных мероприятиях. Чтобы преуспеть в этом долге, нужно спокойно выступать перед большой аудиторией.
Технические навыки рекрутера
Технический рекрутер должен обладать уникальным сочетанием социальных навыков и технических знаний, чтобы преуспеть в этой специализированной карьере. Технический рекрутер должен быть человеком, способным вести переговоры, но также должен обладать достаточными техническими знаниями, чтобы строить отношения с кандидатами в своей отрасли. Мы проанализировали несколько описаний вакансий технического рекрутера и обнаружили, что следующие основные и продвинутые навыки чаще всего упоминаются работодателями.
Ключевые навыки:Следующие навыки требуются практически каждому работодателю, желающему нанять технического рекрутера.
- Отличные письменные и устные коммуникативные навыки
- Навыки ведения переговоров
- Умение работать с ПО АТС
- Умение работать с Microsoft Office
- Организационные навыки
- Аналитические навыки
- Межличностные навыки
- Навыки критического мышления
Продвинутые навыки
Следующие навыки не были указаны в качестве требований, но обладание этими навыками дает преимущество на рынке труда.
- Глубокое знание индустрии информационных технологий
- Навыки управления проектами
- Опыт работы с ПО для управления взаимоотношениями с клиентами.
Инструменты
Технические рекрутеры ежедневно используют несколько инструментов.
- Программное обеспечение для работы с электронной почтой, например Google Mail или Microsoft Outlook.
- Программное обеспечение для отслеживания кандидатов, такое как Applicant Stream
- Программное обеспечение для обработки текстов, например Microsoft Word.
Технический рекрутер: вопросы и ответы
Мы хотели получить полное представление о жизни технического рекрутера, поэтому поговорили с одним из них: Карлой Джоблинг, операционным директором и основателем BeecherMadden. Вот что она должна была сказать.
Какие основные обязанности выполняет технический рекрутер?
Основные обязанности технического рекрутера — представить бизнес потенциальным клиентам. Это может быть по телефону или на отраслевых мероприятиях. После того, как вы наладили взаимодействие с клиентом, вам нужно будет пройти краткое описание работы, а затем найти подходящих кандидатов. Затем вы будете управлять этими кандидатами в процессе собеседования и обсуждать их предложение о работе для них. Как технический рекрутер, вам необходимо понимать технологии, связанные с ролями, и нюансы этих должностей. Некоторые навыки можно передать другим, но в целом большая часть опыта в области технологий — нет, и понимание того, какой опыт необходим и почему, имеет решающее значение для успеха.
С какими проблемами сталкивается технический рекрутер?
Кандидатов на некоторые из этих ролей может быть трудно найти, поскольку они пользуются большим спросом. Например, те, у кого есть опыт тестирования на проникновение, могут получать пять или шесть звонков в день; быть рекрутером, который выделяется, очень сложно. Клиенты также ожидают, что вы хорошо понимаете их роли и бизнес, поэтому вам предстоит многое узнать об отрасли, в которой вы работаете.
Какие навыки чаще всего использует технический рекрутер?
Несмотря на требования понимания технических элементов, ключевым навыком, который вам понадобится, является умение продавать. Вы должны быть счастливы, когда отвечаете на телефонные звонки потенциальных клиентов и кандидатов; вы не можете спрятаться за электронной почтой.
Что следует учитывать перед тем, как стать техническим рекрутером?
Вы должны подумать, нравится ли вам продажи и построение отношений. В противном случае вы не протянете больше нескольких месяцев. Вы также должны подумать, сможете ли вы посвятить себя этой работе в течение 3-5 лет. В первый год вы будете учиться и строить отношения, но к третьему году у вас будет отличная сеть контактов, и все станет намного проще.
Какой тип людей успешен в этой работе?
Вы добьетесь успеха, если у вас высокий эмоциональный IQ. Технический рекрутинг отличается от других секторов, поскольку некоторые технические клиенты или кандидаты печально известны своей интровертностью. Вам придется адаптировать свой стиль от человека к человеку. Вам не нужно любить технологии, чтобы хорошо справляться с этой работой, но они действительно помогут вам развить к ней способности. Вам нужно будет идти в ногу с отраслью, и немного страсти имеет большое значение.
Что вы считаете наиболее полезным в работе технического рекрутера?
Найти тех, кого трудно найти, и заполнить эту сложную работу — огромный кайф. Чтобы получить это предложение о работе, нужно много работать, больше, чем в других секторах, где много кандидатов. Ничто не сравнится с чувством, когда вы делаете это!
